15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
keine unbezahlten Überstunden
Entscheidungen werden nicht in Absprache mit den Angestellten getroffen, Probleme werden nicht ernstgenommen, es gibt sehr starke Hierarchien, die interne Kommunikation ist ungenügend
- transparenteres Treffen von Entscheidungen
- besseres Kommunikationskonzept
- Übertragen von einzelnen Entscheidungskompetenzen an die Arbeitnehmer
- klarere Aufgabenverteilung
- bessere Personalführung
angespanntes Betriebsklima, da die Verlagsleitung überzogen auch auf kleinere Fehler reagiert
Als Arbeitgeber genießt der Verlag keinen guten Ruf (hohe Fluktuation, befristete Verträge), die Produkte (Fachbücher) haben allerdings einen guten Ruf.
Die Arbeitszeit ist unflexibel (vertraglich genau festgesetzt), aber dafür gibt es keine Überstunden. Urlaubsdauer und -zeitpunkt sind nahezu frei wählbar.
Es gibt so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die von der Geschäftsleitung bezahlt werden. Gerade für Volontäre ist dies von Nachteil. Aufstiegschancen gibt es allerdings ab und zu (je nach Stellenlage).
junges Team, allerdings wechseln die Kollegen durch hohe Fluktuation häufig
Einzelne Angestellte arbeiten seit mehreren Jahrzehnten für das Unternehmen und werden geschätzt. Neu eingestellte Mitarbeiter sind allerdings meist zwischen 20 und 30.
Geschäftsleitung bringt Mitarbeitern kein Vertrauen entgegen und trifft jede Entscheidung im Alleingang
gute Ausstattung im Büro, zwei Besprechungsräume, gut saniertes Gebäude, ruhige Lage
wenige Besprechungen im Haus, wenig persönlicher Kontakt zu Autoren, Entscheidungen werden nicht im Team getroffen, sondern ausschließlich von der Verlagsleitung
Die Gehälter sind - wie grundsätzlich in der Verlagsbranche - recht niedrig. Zudem ist der Großteil der Verträge befristet und enthält dementsprechend keine betriebl. Altersvorsorge oder Ähnliches.
es gibt keinen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Angestellten, die Anzahl der weiblichen Arbeitnehmer überwiegt.
Arbeitsbelastung ist recht gering, Anspruch der Aufgaben ist niedrig, man hat keinen großen Spielraum, Entscheidungen zu treffen