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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Lage. Leider nicht viel mehr, was bedauerlich ist.
Dass Überstunden nicht erwartet werden
Die grundsätzliche Fairness und die Anteilnahme der Vorgesetzten bei privaten Problemen. Hier wird menschlich viel geleistet: kurzfristige Änderungen bei Urlaub oder Überstundenausgleich etc. sind sehr beruhigend. Wenn etwas passiert haben alle grundsätzlich Verständnis für evtl. Krankheitsausfälle u.Ä.
- geregelte Arbeitszeiten
- werde ernst genommen
Die Arbei im Verlag ist vielseitig und macht Freude! Man ist sehr angesehen, die Bücher sind fachlich (meistens) von guter Qualität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo anfangen?
Dass die Leitung als Alleinherscher "regiert" und auch mit gut strukturierten Gegenargumenten kein Vorankommen
Dass es manchmal wirklich etwas lange dauert, bis Arbeitsabläufe, bessere Programme o.Ä. angeschafft oder abgesegnet werden.
- kein Home Office, keine Benefits
- fehlender Modernisierungswunsch
Die Führungskultur, die Fehlerkultur, teilweise der Umgang der Kollegen miteinander, Verunsicherung, die durch GF gestiftet wird (absolut unnötig!), keinerlei Benefits für Mitarbeiter (außer dem was gesetzlich vorgeschrieben ist).
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitkultur einfügen
Gerade was Technologie anbelangt könnte man noch etwas besser ausgestattet sein.
- Home Office anbieten
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
E-Mails nicht mehr ausdrucken (wäre auch gut für die Umwelt); Wechsel der Geschäftsleitung, Änderung der Fürhungskultuer, Gleitzeit, Homeoffice, Respekt der Leistung, vor allem langjähriger Mitarbeiter, gegenüber-
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter seitens der Führungskraft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Reinhardt Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die Bank wertschätzend
Langjährige Mitarbeiterinnen werden für ihre Weisheit geschätzt und betreuen Nachwuchskräfte.
Respektvoller Umgang und der Verlass auf das Wissen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Reinhardt Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man muss sich sehr für die eigene Weiterbildung einsetzen, bevor man unterstützt wird.
Das Unternehmen bietet Praktika und Volontariate an und gibt Raum zur Persönlichkeitsentwicklung. Da es ein kleiner Verlag ist, sind die Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Reinhardt Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ernst Reinhardt Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Reinhardt Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Reinhardt Verlag als eher traditionell.
Puls
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