Ernst 

Wagener 

Hydraulikteile 

GmbH

Bewertungen

Andreas MuckUnternehmenskommunikationJuni 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung!
Der Umfang zeigt uns, wie wichtig Ihnen die Arbeit und das Unternehmen sind.

Da es uns genauso geht und wir Ihre Ausführungen schätzen, nehmen auch wir uns gerne die Zeit und möchten nachfolgend auf einige von Ihnen angesprochene Punkte näher eingehen.

Wir freuen uns natürlich über die Auflistung der Punkte, die Sie positiv anführen, diese sollen schließlich zur Zufriedenheit unseres Teams beitragen. Hinzufügen möchten wir, dass es nicht nur kostenlose Parkplätze für E-Autos gibt, sondern das das Unternehmen darüber hinaus auch den Strom zum Laden der privaten Fahrzeuge wie PKW, E-Bikes und Roller sämtlicher unserer Mitarbeiter/innen in unbegrenztem Umfang kostenlos zur Verfügung stellt.

Aber gerade auch auf die von Ihnen als schlecht und somit ggf. verbesserungswürdigen Punkte möchten wir einzeln und umfänglich eingehen:
- Die Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Das sehen wir absolut nicht so! Sie greifen diesen Punkt nochmals unter der Headline Work-Life-Balance auf und beziehen sich hier einzig auf das Thema Homeoffice. Hier bemängeln Sie fehlende und für alle gleichlautende Regelungen.
Genau das ist für uns der Punkt! Wir denken hier auch an unsere vielen Mitarbeiter/innen, die von der Art der Tätigkeit grundsätzlich nicht aus dem Homeoffice arbeiten können. Hier wäre eine pauschale Möglichkeit für alle anderen vielleicht eine starke Demotivation und die Ausprägung einer Klassengesellschaft. Wir leben daher seit Jahren erfolgreich max. Flexibilität, in dem wir in Fällen von z.B. Kinder- und Krankenbetreuung, Montage- oder Lieferterminen zu Hause, uvm. individuelle Lösungen suchen und für alle Beteiligten bis dato auch immer zufriedenstellend vereinbart und umgesetzt haben. Selbst ein Hund durfte in den vergangenen Monaten nach einer spontanen Minutenentscheidung der Geschäftsführung mit ins Büro gebracht werden, um die Eingewöhnung möglich zu machen und den Wunsch einer jungen Familie zu erfüllen.
- Arbeitszeiten
Welche genau? Wir bieten neben den standardmäßigen 39,5 Stunden/Woche auch viele Teilzeit-, sowie Früh- und Spätdienstmodelle an, um auf die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen zu reagieren. Den Kern der Arbeitszeiten bestimmen jedoch auch maßgeblich die Erreichbarkeiten und Versandzeiten für unsere Kunden im In- und Ausland.
- Keine Innovation in Abläufen etc.
Haben Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ideen, nutzen Sie doch gerne jederzeit unseren Ideenkoffer zur Einreichung dieser. Dieser steht zentral und immer zugänglich neben dem Kaffeeautomaten im Showroom. Wir freuen uns immer über die Anregungen unserer Mitarbeiter/innen.
Im Zuge der Einführung einer neuen und zeitgemäßen ERP-Software mit Go-live noch in 2023, haben und stellen wir aktuell jeglichen betrieblichen und organisatorischen Ablauf in unserem Unternehmen komplett auf den Prüfstand, um diesen Fit für die Zukunft zu machen. Neuste Erkenntnisse und Möglichkeiten, gepaart mit wirtschaftlich sinnvoller und nachhaltiger Ausrichtung, kommen hier zum Tragen.
- Kommunikation mit der Führungsebene bzw. Vorgesetzen
Hier möchten wir die grundsätzliche Möglichkeit, sowie die Art und Weise unterscheiden. Wir als mittelständiges Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen sehen uns hier gut aufgestellt. Mindestens eine Tür der Geschäftsleitungsebene steht hierzu immer und allen Mitarbeiter/innen offen, dies wird gerne und häufig genutzt.
Zudem sind sämtliche Führungs- und Teamleitungskräfte oftmals am Tage im Unternehmen aktiv unterwegs und können und werden hier dann auch durch die Mitarbeiter/innen pragmatisch angesprochen. Allgemeine und zentrale Themen werden durch die Unternehmenskommunikation in der Info-Post per E-Mail und Aushang regelmäßig kommuniziert. Darüber hinaus informiert die Geschäftsführung auch immer persönlich zum Ende des Jahres, bei Feierlichkeiten und sonstiger allgemeiner Zusammenkunft, ausführlich über die allgemeine Situation am Markt und im Unternehmen.
Natürlich sollte Kommunikation immer auf Augenhöhe, freundlich und respektvoll erfolgen. Das subjektive Empfinden und die „Tagesform“ spielt hierbei manchmal sicher auch eine Rolle. Wir möchten Ihre Bewertung jedoch erneut zum Anlass nehmen, allgemein und öffentlich über unser Smartboard im Empfangsbereich und parallel über unsere Social-Media-Kanäle für einen respektvollen und freundlichen Umgang mit- und untereinander zu bitten. Entsprechende Beiträge werden Sie im zeitlichen Zusammenhang finden. Schließlich arbeiten doch auch bei uns zum Glück „nur“ Menschen und möglichst wenige „menschliche Maschinen“.

Mit allen Launen, sowie Höhen und Tiefen – und das ist auch gut so!
Wir wünschen Ihnen einen tollen Sommer und weiterhin so viel Leidenschaft und Spaß bei Ihrer Arbeit!
Viele Grüße, die Geschäftsleitung

Andreas MuckUnternehmenskommunikationMärz 2023

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank dass Sie sich Zeit nehmen und uns als Arbeitgeber bewerten.
Der von ihnen gelobte, gute Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und die flache Hierarchie mit kurzen Entscheidungswegen, liegt auch uns sehr am Herzen. Schön, dass Sie es ebenfalls schätzen und hierdurch ansprechen.
Mit der für alle bevorstehenden Gehaltserhöhung ab April 2023 und dem kürzlich für Beschäftigte in ungekündigter Stellung gezahlten Bonus als Unterstützung für die zukünftige und weiterhin bestehende, allgemeine Teuerung, sowie die ebenfalls bald startende und neu geschaffene Möglichkeit des Fahrrad-Leasing über den Arbeitgeber, erhalten Sie eine Vielzahl an weiteren Benefits, im Bereich Gehalt/Sozialleistungen.
Haben Sie darüber hinaus Vorschläge, die unsere Arbeit oder das Team bereichern, nutzen Sie dafür doch immer gerne auch unseren Ideenkoffer im Showroom.
Auch persönlichen Gesprächswünschen von Seiten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird immer zeitnah entsprochen.

Viele Grüße,
die Geschäftsleitung

Andreas MuckUnternehmenskommunikationMärz 2022

Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für das positive Feedback.
Auf weitere, gute Zusammenarbeit!

Andreas MuckUnternehmenskommunikationNovember 2018

Sehr geehrte/r Auszubildende/r,
ich muss hier vollumfänglich widersprechen.
Wir bieten unseren Auszubildenden z.B. an, bei IHK-Aktionen teilzunehmen und aktuell (Nov-18), sind zwei Azubis als Aubildungsbotschafter und Azubiblogger aktiv. Sollten Sie noch im Betrieb tätig sein, so nehmen Sie bitte dringend Kontakt mit Ihrem Azubi-Beauftragten auf.
Unser Betrieb ist immer bemüht sich für seine Mitarbeiter und besonders natürlich für die Auszubildenden einzusetzen. Sollten Sie also noch tätig sein, dann haben wir grosses Interesse, die Beweggründe für Ihre Bewertung zu erfahren und eine Lösung zu finden.

Andreas MuckUnternehmenskommunikationJanuar 2022

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter.
Leider vergeben Sie im Nachgang nur wenige Sterne in manchen Punkten, ohne dies zu begründen. Offensichtlich waren Sie mit Ihrer Tätigkeit bei uns nicht zufrieden. Haben Sie diesen Umstand während Ihrer Beschäftigung angesprochen? Wir bemühen uns immer um unsere Kolleginnen und Kollegen, wenn es irgendwo nicht optimal läuft. Allerdings müssen Probleme auch angesprochen werden um sie beseitigen zu können. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall, dass Sie im nächsten Job mehr Zufriedenheit erreichen und geben folgenden Rat mit auf den Weg: Wenn etwas stört, sprechen Sie es an!

Andreas MuckUnternehmenskommunikationMärz 2019

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir finden es natürlich sehr schade, dass Sie uns nicht besser bewerten. Wir nehmen aber jede Bewertung ernst und möchten deshalb auf Ihre größten Kritikpunkte genauer eingehen. Wir sind ein Familienbetrieb, der in den letzten Jahren sehr stark gewachsen ist. Die Gehaltsstrukturen in einem mittelständischen Familienunternehmen sind natürlich nicht die gleichen wie z.B. im öffentlichen Dienst oder in großen Konzernen. Dennoch und gerade deshalb haben Sie bei uns alle Chancen, denn wir entlohnen stark angelehnt an die Aufgabe, die Verantwortung, die Betriebszugehörigkeit und den Bildungsstand der/des jeweiligen Mitarbeiterin/Mitarbeiters. Wir bezahlen u.a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bieten VL. Allen VollzeitmitarbeiterInnen, die etwas für ihre Fitness tun möchten, bezahlen wir eine FitX-Mitgliedschaft. MitarbeiterInnen, die sich sinnvoll weiterbilden möchten, erhalten diese Möglichkeit. Des Weiteren organisieren wir ständig interne Schulungen. Viele ehemalige Auszubildende sind im Betrieb geblieben, und wir sind stolz auf diesen Nachwuchs aus eigenen Reihen. Warum Sie das Thema Gleichberechtigung so schlecht beurteilen können wir überhaupt nicht nachvollziehen. In der Verwaltung besteht unser Team zur Hälfte aus Kolleginnen, und mit einer Prokuristin ist auch die Führung dementsprechend besetzt. Ganz deutlich möchten wir hervorheben, dass gerade der Umgang mit älteren oder schwächeren Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen Wagener überdurchschnittlich sozial gehandhabt wird. Zu Ihrer Work-Life-Balance können wir natürlich nichts sagen. Vielleicht wäre eine FitX-Mitgliedschaft der erste Schritt zu einem besseren Wohlbefinden? Diese wird ja von Ihrem Arbeitgeber übernommen.