Es fällt mir schwer nicht ausfallend zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalleiterin; wenn Sie mal weg ist bricht alles zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man sich oben herausziehen.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Niederlagen und Strafen für geschlossene Shops einstecken statt die Mitarbeiter auszubeuten und fertig zu machen. Offene Kommunikation der Probleme und Fehler. Förderung der Alles Macher und nicht die Besänftigung der nichts Könner !
Arbeitsatmosphäre
Lob bekommt man von einer Leitungsposition und 2 Kollegen. Der einzige Zusammenhalt den es gibt. Andere reden über einen und bekriegen sich. Es ist traurig, die Arbeit macht keinen Spaß mehr und ist zwar körperlich nicht anstrengend jedoch psychisch.
Kommunikation
Die Kommunikation zu der Regionalleitung ist super. Sie nimmt sich die Zeit die viele nicht haben. Andere höhere Positionen oder Abteilungen sind mit Vorsicht zu genießen. Egal ob das Retail Team aus München oder EWD. Zu oft wurde ein falscher Ton angewendet der unberechtigt war und ich frage mich für wen haltet ihr euch? Ebenfalls wird vorne rum sehr hilfsbereit und nett getan und hinten rum dann Beschwerden eingereicht.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn meines Jobs hier gab es schon Probleme mit langjährigen Kollegen. Die neuen sind nicht besser. Es gibt 4 Leute (mit mir) die sich bemühen und an den anderen kaputt gehen weil sie alles auffangen. Minijobber haben Wunschkonzerte jeden Tag und Teilzeitkräfte sind beim stundenlangen sitzen erschöpft und wollen Stunden abgeben. Man wird im Urlaub gestört und es heißt nur "hätte der halt was sagen müssen". Andere Kollegen werden angesprochen zum einspringen die nie in dem Shop waren welcher besetzt werden sollte. Die Liste ist lang und ich darf nicht ausfallend werden...
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, ist den Öffnungszeiten zu zuschreiben wie auch den Kollegen. Ist man Vollzeit arbeitet man meist mehr als Seine 36 Stunden und soll am besten noch sein privat leben managen vor der Arbeit obwohl man zum Teil 1-1 1/2 Stunden zur Arbeit braucht. Mittlerweile regle ich viel während der Arbeitszeit wenn nichts los ist weil man sonst nicht dazu kommt. Dank des offenen Ohr der Regionalleiterin wurde vieles möglich gemacht, gerade wenn es um die Gesundheit geht.
Vorgesetztenverhalten
Es sollte mehr passieren was man aber nicht veranlassen kann da sonst die Shops nicht besetzt wären. Personal MUSS aussortiert werden. Es wird auch von unten nach oben kommuniziert aber oben gilt nur was ein gutes Bild abgibt und das ist nun mal Shops zu besetzten egal wie.
Interessante Aufgaben
Nicht viel, man ist unterfordert wenn man aus anderen Bereichen kommt. Aufgaben wiederholen sich und man muss vieles der Aufgaben den Kollegen nach arbeiten weil die selbst mit wenig überfordert sind.
Gleichberechtigung
Also was ich schon gehört habe das ist alles andere von Gleichberechtigung. Die einzige die das ohne wenn und aber macht ist die Regionalleiterin. Und ich rede hier von EWD wie auch Jochen Schweizer München. Allgemein stehst du schlechter da wenn du von EWD bist und nicht direkt aus München bzw. zu deren Team gehörst.
Arbeitsbedingungen
Alte Systeme, zu viele Probleme, zu viele System Abstürze. 10 Stunden mit kurzer Pause in künstlichem Licht ohne Lüftung und FFP2 Maske sind schlechte Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also so viel Papierverschwendung kann nicht gut für die Umwelt sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich. Bezahlung ok wenn man Eigentum hat minimalistisch lebt.
Image
Schon zu Beginn wurde mir über EWD wie auch Jochen Schweizer einiges erzählt und gezeigt. Auch Vorfälle aus dem direkten Kontakt oder der von Kollegen ist nicht positiv.
Karriere/Weiterbildung
Regionalleiterin möchte weiterbilden, fördern und gezeigtes Potenzial stärken, ist aber auch die einzige.