Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeVertrauensvolle zusammenarbeit vor allem mit Regional / Retailmanager. Wodurch mir die Kündigung auch nicht leicht gefallen ist, auch das Verhältnis zum Retail-Team des Kunden in München war aüßerst angenehm.
- als Arbeitnehmer wird man ernst genommen; man ist nicht nur eine Nummer
- man kann sich immer bei Vorgesetzen und Kollegen melden, egal mit welcher Frage; somit flache Hierarchie
- Freie Gestaltung der Einsätze; Wünsche werden i.d.R. bei der Planung berücksichtigt
- wenig Urlaubssperren (nur zum Weihnachtsgeschäft - im Einzelhandel eigentlich üblich)
- Gehalt kommt immer pünktlich; ich hatte nie etwas zu beanstanden
menschliche Vorgesetzte trotz sehr schwieriger Situation
eine menschliche Vorgesetzte trotz sehr schwieriger Situation
Es war eine großartige Praktikumszeit in dem Unternehmen. Ich konnte viel von meinen Arbeitskollegen lernen und bin sehr dankbar für diese Gelegenheit. Ich würde dieses Unternehmen auf jeden Fall weiter empfehlen.
nicht empfehlenswert man spürt den Personalmangel, aber fragt euch mal warum so einen schlecht gezahlten Job keiner mehr lange machen möchte
Mehrere Dienstpläne monatlich, Schichtänderungen teilweise erst 48h vor dem Dienst, Anrufe an freien Tagen, unbezahlte Bereitschaft, viel zu niedriges Gehalt, keine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten (Informationen werden schlichtweg nicht weitergegeben), regelmäßige Überstunden (diese werden, wenn man Glück hat, ausgezahlt. Abbauen ist bei der Personalsituation nicht möglich), zu wenig Personal, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Unzuverlässigkeit, Mangel an Aufgaben und Möglichkeiten, als Mitarbeiter hat man keine Einblicke.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- Planung
- Unzuverlässigkeit
- Fehlende Flexibilität
- Gehalt
- Urlaubstage
- Überstunden
- Schichtplanänderungen
Ich könnte noch ettliche Punkte aufzählen aber das würde mich nur weiter frustrieren. Teilweise verstößt das verhalten nicht nur gegen den Arbeitsvertrag sondern auch gegen geltende Rechte oder ist zumindest ganz knapp an der Grenze.
Dafür würde hier der Platz nicht ausreichen
Mach den Laden zu
Ich wünsche euch noch weniger Personal, damit ihr kapiert, das ihr ohne das letzte Glied in der Kette nicht wirklich wachsen könnt. Wie könnt ihr Menschen so einen Hungerlohn anbieten
Ich wünsche euch noch mehr Personalmangel damit ihr kapiert das ihr ohne das letzte Glied in der Kette nicht mehr wachsen könnt. Wie könnt ihr Menschen so einen Hungerlohn anbieten.
Meine Bewertung bezieht sich auf den Standort einer bestimmten Stadt, daher lässt sich nicht alles so einfach verallgemeinern wie es hier oft einfach von diversen Leuten dargestellt wird, NEGATIV wie auch POSITIV. Es hängt auch immer sehr von den Personen ab bzw. das Team am jeweiligen Standort, sicherlich u natürlich auch in der Führungsebene an den jeweiligen Standorten, das ist aber eigentlich überall so bei Firmen wo sich die Filialen über das ganze Land erstrecken. Bevor man also einfach verallgemeinert ...
Work-Life-Balance und Gehalt ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Weil Dienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mit den Kollegen die sozialversicherungspflichtig angestellt waren, konnte man schon sehr kollektiv arbeiten.
Kommt natürlich auf die Kollegen und den jeweiligen Shop an. In "meinem" Shop in Düsseldorf sehr gut, vergleichweise geringe Fluktuation, alte Hasen von Shopleiter bis zum Minijob.
Wenn der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht so groß wäre würde das ganze Kartenhaus in sich zusammen fallen. Dieser zusammenhalt wird (gefühlt) auch Ausgenutzt um im Falle von Krankheit ein schlechtes Gewissen zu erzeugen. Man ist jedoch in den Shops immer alleine und der Kontakt zu Kollegen findet ausschließlich telefonisch statt.
Wenn man ständig für andere alles machen muss, weil diese Arbeit liegen lassen ist kein Zusammenhalt möglich. So lange Leute eingestellt werden die nichts machen und nichts können wird das nicht gut sein. Aber Hauptsache der Shop ist besetzt, das einzigste was zählt für ewd
Alle die wissen wie schwer es war und ist halten zusammen. Viele sagen aber auch einfach nein und machen krank oder ähnliches. Man kann seine korrekten Kollegen an einer Hand abzählen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Weil Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Work Work Balance
Mein einziger Kritikpunkt und auch der einzige Grund, wieso ich aufgehört habe. 10 Std Schichten sind auf Dauer nicht gesund. Allerdings wird versucht das ganze häufiger auf ein 2-Schicht-Modell z.B 10 bis 15 und 15 bis 20 Uhr umzustellen.
Den Personalmangel spürt man da deutlich. Mit unter 10 Stundenschichten in dem man sich gelangweilt hat
Pausen nicht erwünscht und freie Tage sind Wunschdenken.
Da ist keine Work-Life-Balance möglich
Durch 10 Stunden Schichten kann man an dem Tag seine Freizeit größtenteils vergessen. 15 Minuten Pause am Stück ermöglichen es kaum während der Arbeit in Ruhe zu essen und für einen Moment zu entspannen. Teilzeitkräfte arbeiten regelmäßig 40 Stunden und darüber hinaus (wenn man es anspricht wird mit Unverständnis reagiert, da Shops besetzt werden müssen anstatt den Mitarbeiter psychisch zu entlasten). Wenn man nicht arbeiten ist steht man mit (unvergüteter) Bereitschaft auf dem Plan. Wunschfrei kann genommen werden, wird aber ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine Chance
Ich hab in Teilzeit 2016 angefangen und war seit 2020 Shopleiter. Andere Kollegen wurden auch Retail-Assistant. Darüber hinaus war ich seit 2021 auch für den Bereich Customer Care weitergebildet d.h telefonischer und Mail Kunden Verkauf und Support.
Weiterbildung bezieht sich darauf, das du dir Informationen über die einzelnen Events aneignest. Mit wirklicher Weiterbildung hat das nichts zu tun.
Wenn man möchte und den Ehrgeiz hat, kann man hier vom Minijobber zum Shopleiter oder in andere Führungspositionen aufsteigen. Hier ist natürlich auch der Zeitpunkt relevant, sodass die angestrebte Stelle vakant ist. Da das Unternehmen nicht so groß ist, muss man seine Chance nutzen, wenn sie kommt.
Weiterbildungen werden in Form von Schulungen für neue Produkte oder Dienstleistungen angeboten. Wenn man Lust hat, kann man daran teilnehmen und sich einbringen. Wenn man sich raushalten will, kann man dies auch tun.
Nicht möglich und auch nicht erwünscht... Kostet ja schließlich Geld
