Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
menschliche Vorgesetzte trotz sehr schwieriger Situation
eine menschliche Vorgesetzte trotz sehr schwieriger Situation
Es war eine großartige Praktikumszeit in dem Unternehmen. Ich konnte viel von meinen Arbeitskollegen lernen und bin sehr dankbar für diese Gelegenheit. Ich würde dieses Unternehmen auf jeden Fall weiter empfehlen.
Vertrauensvolle zusammenarbeit vor allem mit Regional / Retailmanager. Wodurch mir die Kündigung auch nicht leicht gefallen ist, auch das Verhältnis zum Retail-Team des Kunden in München war aüßerst angenehm.
Ich habe 10 Minuten darüber nachgedacht, mir fällt nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht empfehlenswert man spürt den Personalmangel, aber fragt euch mal warum so einen schlecht gezahlten Job keiner mehr lange machen möchte
Mehrere Dienstpläne monatlich, Schichtänderungen teilweise erst 48h vor dem Dienst, Anrufe an freien Tagen, unbezahlte Bereitschaft, viel zu niedriges Gehalt, keine Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten (Informationen werden schlichtweg nicht weitergegeben), regelmäßige Überstunden (diese werden, wenn man Glück hat, ausgezahlt. Abbauen ist bei der Personalsituation nicht möglich), zu wenig Personal, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Unzuverlässigkeit, Mangel an Aufgaben und Möglichkeiten, als Mitarbeiter hat man keine Einblicke.
Dafür würde hier der Platz nicht ausreichen
Umstrukturierung
- Planung
- Unzuverlässigkeit
- Fehlende Flexibilität
- Gehalt
- Urlaubstage
- Überstunden
- Schichtplanänderungen
Ich könnte noch ettliche Punkte aufzählen aber das würde mich nur weiter frustrieren. Teilweise verstößt das verhalten nicht nur gegen den Arbeitsvertrag sondern auch gegen geltende Rechte oder ist zumindest ganz knapp an der Grenze.
Verbesserungsvorschläge
Mach den Laden zu
Ich wünsche euch noch weniger Personal, damit ihr kapiert, das ihr ohne das letzte Glied in der Kette nicht wirklich wachsen könnt. Wie könnt ihr Menschen so einen Hungerlohn anbieten
Ich wünsche euch noch mehr Personalmangel damit ihr kapiert das ihr ohne das letzte Glied in der Kette nicht mehr wachsen könnt. Wie könnt ihr Menschen so einen Hungerlohn anbieten.
Lieber Niederlagen und Strafen für geschlossene Shops einstecken statt die Mitarbeiter auszubeuten und fertig zu machen. Offene Kommunikation der Probleme und Fehler. Förderung der Alles Macher und nicht die Besänftigung der nichts Könner !
Neuer Aufbau, haltet nicht an dem alten fest. Personalmangel, Fluktuation und kranke Mitarbeiter sollten eigentlich schon mehr als genug Zeichen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Weil Dienstleistungen ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Hierachien sind sehr flach.
Da gab es nie Unterschiede, ich glaube ich habe insgesamt als Shopleiter sogar etwas mehr Frauen als Männer in den ganzen Jahren eingearbeitet.
Es haben einfach alle keine Chance auf eine Gehaltserhöhung, oder Aufstiegschancen. Weil es das einfach nicht gibt.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Das war ausnahmsweise echt in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Weil Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Work Work Balance
Den Personalmangel spürt man da deutlich. Mit unter 10 Stundenschichten in dem man sich gelangweilt hat
Durch 10 Stunden Schichten kann man an dem Tag seine Freizeit größtenteils vergessen. 15 Minuten Pause am Stück ermöglichen es kaum während der Arbeit in Ruhe zu essen und für einen Moment zu entspannen. Teilzeitkräfte arbeiten regelmäßig 40 Stunden und darüber hinaus (wenn man es anspricht wird mit Unverständnis reagiert, da Shops besetzt werden müssen anstatt den Mitarbeiter psychisch zu entlasten). Wenn man nicht arbeiten ist steht man mit (unvergüteter) Bereitschaft auf dem Plan. Wunschfrei kann genommen werden, wird aber ...
Nicht vorhanden. Als Teilzeitkraft kommt es vor, dass man die Stunden einer Vollzeitkraft hat. Überstunden werden nicht mit einem Bonus vergütet. An nahezu jedem freien Tag wird man als Rufbereitschaft eingesetzt und muss auf Abruf immer einspringen können - Man kann seine Freizeit also nicht mehr nutzen und vergütet werden diese Tage nur wenn man auch eingesetzt wird (einen Bonus gibt es dafür auch nicht). Auch Sonntags, im Urlaub oder an freien Tagen erhält man Anrufe oder E-Mails auf die ...
Gibt es nicht, ist den Öffnungszeiten zu zuschreiben wie auch den Kollegen. Ist man Vollzeit arbeitet man meist mehr als Seine 36 Stunden und soll am besten noch sein privat leben managen vor der Arbeit obwohl man zum Teil 1-1 1/2 Stunden zur Arbeit braucht. Mittlerweile regle ich viel während der Arbeitszeit wenn nichts los ist weil man sonst nicht dazu kommt. Dank des offenen Ohr der Regionalleiterin wurde vieles möglich gemacht, gerade wenn es um die Gesundheit ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Keine Chance
Weiterbildung bezieht sich darauf, das du dir Informationen über die einzelnen Events aneignest. Mit wirklicher Weiterbildung hat das nichts zu tun.
Gibt es nicht da man Gute Mitarbeiter nicht fördern will da es ja Geld kostet. Nur auf zwang wenn jemand her muss dann wird einer der am meisten schleimt gefördert. Schmücken mit fremden Federn ist hier das A&O.
Nicht möglich und auch nicht erwünscht... Kostet ja schließlich Geld
Gute Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Weil Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ernst Weil Dienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Weil Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Weil Dienstleistungen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ernst Weil Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ernst Weil Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung