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Der Stundenlohn betrug tatsächlich 2 Euro unter dem bei Einstellung genannten. Begründung: "Wir müssen ja auch noch Lohnsteuer abführen." Die beträgt aber nur 2 %, also 18 Cent. Ferner gingen bei jedem Einsatz ca. 30 Minuten auf eigene Kosten (Schichtbeginn und -wechsel, Kasse abrechnen), da diese Zeiten arbeitstechnisch zu erbringen waren, aber grundsätzlich nicht bezahlt wurden. D. h. ca. 4 zusätzliche Stunden im Monat ohne Bezahlung. Rechnerisch kommt man so auf einen Stundenlohn von unter 7 Euro, was eine große Diskrepanz zu den gut 9 Euro ist, die bei Einstellung genannt wurden. M. E. wären 8 bis 8,50 Euro netto angemessen.
Ferner wurden Urlaubszeiten nicht bezahlt, denn dieser Lohn ging an die Kollegen, die die Zeit kompensieren mussten.