Fairer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund dessen dass die Charaktere der Menschen unterschiedlich sind herrscht trotz allem ein gutes und respektvolles Miteinander
Image
Aufgrund meiner langjährigen Betriebszugehörigkeit bekomme ich immer mal wieder auch die Nörgeleien einiger Kollegen und Kolleginnen mit. Auf darauf sollte man nicht so viel geben. Nörgler gibt es überall und man kann auch nicht jeden Tag gutgelaunt sein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind human, Überstunden werden nicht explizit verlangt. Natürlich kann es bei höherem Arbeitsvolumen vorkommen dass man auch mal Überstunden macht. Es wird aber von Seiten der GL und den direkten Vorgesetzten darauf geachtet, dass dies nicht zur Gewohnheit wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung und Förderung finde ich hervorragend. Auszubildende werden in allen Belangen gefördert. Auch gibt es die Möglichkeiten eine Karriere anzustreben in dem auch Studiengänge belegt werden können.
Kollegenzusammenhalt
In der jetzigen Konstellation der Kolleginnen und Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit recht gut. Dies war manchmal in der Vergangenheit nicht immer der Fall
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu gibt es nicht negatives. Auch ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen die Möglichkeiten Schulungen zu besuchen und erfahren die gleiche Wertschätzung wie die jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist einwandfrei. Ich finde es nicht unbedingt notwendig dass bei allen Entscheidungen immer die Mitarbeiter mit einbezogen werden sollten. Bei wichtigen Angelegenheiten werden wir natürlich informiert.
Arbeitsbedingungen
Wir sind immer auf dem neuesten Stand was die Arbeitsmaterialien bzw. Technik betrifft.
Kommunikation
Es gibt in jedem Bereich regelmäßige Meetings. Über die Ergebnisse wird meistens auch Abteilungsübergreifend informiert
Gehalt/Benefits
Aufgrund dessen, dass ERS kein großes Unternehmen ist kann man im Großen und ganzen mit seinem Gehalt zufrieden sein. 28 Tage Urlaub sind eigentlich die Regel.
Schade nur dass es kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt. Aber auch dass ist mittlerweile bei mittelständischen Unternehmen die Regel
Gleichberechtigung
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht vom Geschlecht abhängig.
Interessante Aufgaben
Wenn das Gefühl aufkommt, dass der Arbeitsaufwand zu groß wird kann man dies unbesorgt dem Vorgesetzten mitteilen. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht um die Belastung zu minimieren.