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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Wlan und Parkplätze
Meine Kommentare sagen ja schon alles.
Sowie es bei Menschenbeziehungen nicht immer 100% passt, wird es auch bei Arbeitsbeziehungen nie zu 100% passen...
Manche arbeiten halt gerne mit der Peitsche und am Rhythmus des Trommels, das ist hier nicht ser Fall...
Es sind in wenigen Metern Entfernung Geschäft für Essen und Getränke erreichbar
Team, Aufgaben, Erreichbarkeit
schöne Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung ist praktisch nicht vorhanden, man wird komplett allein gelassen. Unter den Mitarbeitern herrscht ein respektloser Umgang, es kommt häufig zu Beleidigungen und es wird ständig schlecht übereinander geredet. Auch der Chef ist unfreundlich und ein lauter Umgangston gehört dort leider zum Tagesgeschäft.
Verbesserungsvorschläge werden Grundsätzlich ignoriert. Krank sein wird ebenfalls nicht akzeptiert. Kommt man zurück, wird man ignoriert und schlecht behandelt.
Zusätzlich gibt es fragwürdige Regeln wie eine abgeschlossene Männertoilette, für die man erst einen Schlüssel holen muss. ...
Betriebsklima ist unerträglich. Jeder lästert über jeden und jeder ist schlecht gelaunt. Teilweise wird man von „Kollegen“ mit denen man zusammenarbeitet tagelang angeschwiegen. Die Chefs sind genauso launisch.
Keine faire Behandlung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte, geringe Geduld bei der Einarbeitung nur Leistung zählt.Die Einarbeitung durch Kollegen ist schlecht da das Wissen nicht an neue Kollegen weitergeben wird, wissentlich nach der Info an die Geschäftsführung hat sich nichts geändert.
Es werden teilweise zuviele Freiheiten angeboten, da können Menschen manchmal wirklich nur ein Vorteil daraus ziehen wollen.
Evtl. mit anderen Prozessen sowas vermeiden?
Die Parksituation war in meiner Zeit ein Thema, vielleicht hat sich das aber mittlerweile geändert?
Sozialräume,Betriebsausstattung,Spitzel,Geschäftsführer,leitende Angestellte,Kommunikation,Wertschätzung,Gehalt,Zeitvertrag
Verbesserungsvorschläge
Werden sowieso nicht angenommen geschweige denn umgesetzt
Die Kommunikation und Rückmeldungen aus den Unternehmensbereichen muss sich stetig weiter verbessern. Aktivere Angebote für Mitarbeiter für Wissenszuwachs wären gut
Bei Gesprächen mit den Mitarbeitern nicht nur Vorwürfe machen sondern auch zusammen nach Lösungen suchen.
Da muss ich jetzt erstmal überlegen...
Wertschätzung der Mitarbeiter,Zeitverträge entfernen sollen froh sein wenn überhaupt jemand zum Arbeiten kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von ERS EuRope-Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind ein eher junges Team - wenige über 50 Jahre. Die werden aber genau, wie alle anderen behandelt
Hierzu gibt es nicht negatives. Auch ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekommen die Möglichkeiten Schulungen zu besuchen und erfahren die gleiche Wertschätzung wie die jüngeren Kollegen
Ältere Kollegen haben einen immensen Wissensvorsprung. Daher ist es wichtig, diese mit einzubeziehen und von ihnen zu lernen.
Mir ist nie was negatives aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERS EuRope-Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wenig bis nicht vorhanden
Schulungen wurden oft von eigenen Mitarbeitern übernommen. Im Bereich des Projektes finde ich das in Ordnung.
Für weiteres eher doch mal die Profis dafür holen.
Wird erzählt aber nicht gewünscht
keine Weiterbildung gewünscht nur funktionieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERS EuRope-Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ERS EuRope-Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERS EuRope-Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERS EuRope-Systems als eher traditionell.
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