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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stempelkarte manuell nicht digital, Zeiten werden einfach abgerundet nicht Zeitgenau, immer zum Nachteil des Arbeitnehmers. Nur befristete Verträge und immer wieder mit drei Monaten Probezeit (nicht Gesetzteskonform)!
An sich hat es dort sehr viel Spaß gemacht zu arbeiten, jedoch gab es auch einige Faktoren, wo unter den Mitarbeitern viel gestichelt wurde. Sprich bei den richtigen Personen alles an und man weiß, dass man im Unternehmen keine Chance findet. Private Dinge sollte man definitiv für sich behalten, egal wie gut man sich mit seinen Kollegen versteht.
Das Image, welches vom Kunden bewertet wird, stimmt leider nicht mit dem Image aus der Firma überein. Der Kunde weiß nicht, was hinter der Fassade los ist. Einerseits ist dies natürlich auch gut, da es dem Unternehmen an sich schaden würde.
Positiv finde ich allerdings, dass die Preise beim Unternehmen sich um ein vielfaches zu Mitbewerbern unterscheiden. Man bekommt schöne Blumen und andere Dinge zu günstigen Preisen und Qualität!
An sich sehr gut. Außer in der Hauptsaison, wo man natürlich sehr viel arbeiten muss, war es sehr gut, aber da wusste man natürlich vorher auf was man sich da einlassen wird. Urlaub kann in der Zeit der Hauptsaison definitiv keiner genommen werden. Diese ist von April bis Juni. Da herrscht im Betrieb Urlaubssperre. Falls Überstunden aufgebaut wurden, werden diese im Sommer (aufgrund nicht so hohen Betriebes) abgebaut und man wird ins Minus gefahren. Man wird quasi dazu gezwungen, auch wenn man bereit ist seine vollen Stunden zu arbeiten, was ich absolut nicht richtig finde. Denn diese Stunden bekommt man bei Beendigung des Vertrages, ob man selbst das Unternehmen verlässt oder auch verlassen muss generell abgezogen und das gilt meiner Meinung nach überprüft. Es ist nicht rechtens, aber leider geht natürlich so gut wie niemand dagegen an!
Naja, aufsteigen kann man hier nicht großartig, wobei ich sagen muss, dass es auch kein Problem ist.
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt, allerdings könnte es auch ein bisschen was mehr sein. Aber wo ist das nicht so? Es ist definitiv mehr als ein kläglicher Mindestlohn, welche andere Unternehmen zahlen!
An sich hat das Team einfach perfekt gepasst. Aufgrund vieler Kollegen, welche leider gekündigt wurden oder selbst aufgehört haben aus vielerlei Gründen gab es nur gewisse Kollegen mit denen man einen sehr guten Zusammenhalt hatte, indem man auch Abteilungsübergreifend arbeiten konnte.
Für mich wird oft zu unrealistischen Verhältnissen entschieden. Gute Mitarbeiter wurden oft gekündigt und schlechte Mitarbeiter wurden weiter übernommen, was ich nicht verstehen konnte. Es gibt Leute, die dürfen sich im Unternehmen alles erlauben und es gibt Leute, die haben für belanglose Dinge Abmahnungen bekommen. Gutes Vorgesetztenverhalten ist für mich was anderes!
Die Pausenräume könnten moderner und ansprechender sein (wenn man denn in Pause gehen kann).
Es gab meist klare Anweisungen, welche auch befolgt wurden. Es wurde gesagt was getan werden muss bzw. man musste es auch im voraus und hat es natürlich auch gemacht. Im Grunde kannte man seine Arbeitsabläufe aber auch von selbst und man wusste von alleine was getan werden muss, es sei denn, es wurden andere Dinge geplant.
Gleichberechtigung gibt es dort auf keiner Ebene meiner Meinung nach. In vielen Dingen ist mir aufgefallen, dass es keine Gleichberechtigung gab. Sei es bei dem Thema Gehalt, Sonntagszuschlag in Form von Stunden oder auch beim Thema Urlaub. Jeder hatte unterschiedliche Verträge, mal 5-Tage Woche, mal 6-Tage Woche und dementsprechend wurde auch der Urlaub abgezogen. Ich bin der Meinung, dass man alle bei diesem Thema gleich behandeln sollte und nicht jeden so, wie es einem gerade in den Kram passt. Das macht die Mitarbeiter nicht motivierter, sondern man erreicht damit genau das Gegenteil!
Abteilungsübergreifendes arbeiten, was dann auch mal Abwechslung gebracht hat.
Nur befristete Verträge da hat doch niemand Lust
Mit der Zeit gehen. Stempelkarte manuell und dann noch nicht mal die Zeit die man gearbeitet hat. Wird auf oder abgerundet immer zum Nachteil des Arbeitnehmers. Geht gar nicht