12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Solange man keine Fehler macht gut, sonst kollerisch
Die Arbeitszeiten sind ganz gut
Bei manchen gut, bei manchen schlecht
respektlos, Kollegen werden untereinander ausgespielt
Man bekommt Vieles nicht mit
an sich ok, Sonderzahlungen bekommen aber nur einzelne Leute
Teilweise langweilig, je nach Bereich
Tolles Team, abwechslungsreiche Aufgaben
Super Stimmung
Anspruchsvolle aber sehr Interessante Aufgaben
Vorschläge für Fortbildungen werden direkt aufgegriffen
Tolle Kollegen
Treu bis zur Rente
immer ein offenes Ohr
Equipment wie PCs regelmäßig aktualisiert
junges Team
Anspruchsvolle aber sehr Interessante Aufgaben
Mitarbeiter respektvoller behandeln
Schlechte Stimmung, nur Kritik
spricht sich herum
Überstunden werden vorausgesetzt
quasi nicht vorhanden
teils teils
Cholerisch
Home Office unfair aufegteilt
Unterschiedliche Aufgaben, Abwechslungsreiche Projekte, Aufstiegschancen
da ERTL keine Werbung macht, ist der Bekanntheitsgrad gering.
Kunden sind Hoch Zufrieden, sonst wären nicht dauerhaft Projekte bei den gleichen Kunden möglich
Im Mittelstand gibt es immer was zu tun. Ausgleich in den Projektphasen möglich
Die Geschäftsleitung bewertet den persönlichen Einsatz jedes einzelnen. Das führt zu guten Karriere-Chancen
Hohe Gehälter zum Marktvergleich, VWL, Betriebliche Altersversorgung, PKV, Corona Zuschuss, Ausgleichsprämie usw..
Untereinander immer hilfsbereit auch unter verschiedenen Abteilungen
2/3 der Belegschaft ist länger als 10 Jahre bei ERTL, 1/3 sogar länger als 15 Jahre bis hin zu 25 Jahren wurden schon geehrt.
Regelmäßige Erneuerung von Computern und Maschinen
Untereinander gut, zusätzlich wöchentliche Abteilungsbesprechungen mit der Geschäftsleitung
Etwa 1/3 der Belegschaft sind Frauen.
Jedes Projekt bringt neue Aufgaben. Es wird nie langweilig
Es sind über die Monate/Jahre weg immer mehr Leute gegangen und fast keine Nachgekommen... das sagt wohl alles?!
ALLES mal umdenken, auch den Führungsstil.... Mitarbeiter mit einbeziehen und auch darauf aufbauen!!
Zusammenhalt der Kollegen
Führungsebene
Managementprinzip ändern
Zusammenhalt der Kollegen
Führungsebene
Prokurist kündigen, damit Firma sich Entwickeln kann. Ebenso die Geschäftsleitung auswechseln
So verdient kununu Geld.