13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vergebene Chancen durch Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung, Personen in der Führungsebene selbst hinterfragen ob diese an der richtigen Stelle sind
Image
Firma war im Kreise der Familie unbekannt - Image nach draußen für Kunden durchschnittlich wenn es um Ex Mitarbeiter geht sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team was zu diesem Zeitpunkt noch Bestand hat das Beste versucht
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und nicht tragbar
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet hat man tagtäglich immer wieder neue Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch die Geschäftsleitung einfach Ruhiniert
Image
Wird nach und nach schlechter
Work-Life-Balance
Behalte dein privates Telefon für du musst mal schnell immer bereit
Karriere/Weiterbildung
Es wird dir versprochen aber ob du es bekommst hängt davon ab wie groß du dich eingeschleimt hast.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn benötigst du bekommt du hier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialität wird hier definitiv NICHT groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alles und man muss ja leider Gottes das selbe leid erleiden
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Personal wird hier sehr schnell vergrault und nicht gehalten
Vorgesetztenverhalten
Wenn du einen Arbeitgeber suchst der dich demotiviert wünsche ich dir viel Spaß!
Arbeitsbedingungen
Naja wir reden mal nicht drüber
Kommunikation
Darüber wollen wir hier einfach am besten nicht sprechen
Gleichberechtigung
Wer sich einschleimen kann der ist hier genau richtig.
Interessante Aufgaben
Egal in welcher Abteilung du arbeitest du musst sowieso alles machen
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Es ist nicht alles Gold...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Gerechtigkeit, Urlaubstage
Arbeitsatmosphäre
Es gibt gute Kollegen, dadurch auszuhalten.
Image
Nach außen hin hat die Firma ein Super Image. Bis man dort angestellt war.
Work-Life-Balance
Work Life Balance wäre besser, wenn die Arbeitszeit an das Gehalt angepasst wäre.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es der Firma etwas bringt, bekommt man auch eine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Neue Leute bekommen in der Regel immer mehr(FRECHHEIT!). Mit Diskussionen bekommt man evtl. ein paar Euro mehr. Trotzdem deutlich zu wenig. Es gibt da Personen die ungerechtfertigt viel bekommen. Ohne ein Team bringt der einzelne gar nichts! Sollte man mal drüber nachdenken...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was gemacht werden muss, wird gemacht. Mehr nicht. Passt aber.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten denken gleich. Dadurch guter zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gab es keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Es gibt einige die ihren Job gut machen. Andere denken, Sie wären was besseres und müssten das auch zeigen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage sollte man nicht erwarten. Es gibt aber kostenlose Getränke und auch sonst passte das.
Kommunikation
Ganz großes Problem! Man wird meistens vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Es gibt definitiv Personen die mit Gehältern und Urlaubstagen bevorzugt werden. Auch wenn das immer abgestritten wird.
Interessante Aufgaben
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Absolut unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur um Leistung, die Qualität sinkt immer weiter, der Druck Umsatz zu generieren ist gewaltig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird kein Wert gelegt. Mangelhafte Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur mit einem Dahrlensvertrag. Verpflegung muss selber bezahlt werden auf Lehrgang
Kollegenzusammenhalt
Das Leid schweißt einzelne Abteilungen zusammen
Vorgesetztenverhalten
Viel geschwindel
Arbeitsbedingungen
Mangelhafte teils stark veraltete Werkzeuge.
Kommunikation
Kommunikation mit der Geschäftsleitung nicht vorhanden. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Gehalt/Benefits
Lohn ist weit unter dem Tarif
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophal
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
schlechte Arbeitsmaterialen, Unterirdische Kommunikation, Absprachen werden ignoriert, die GF leidet unter regelmäßigen Gedächtnisverlust
Image
Der Name Ertl ist über die Landesgrenze für seine nun mehr nicht so fähige Führungsebene bekannt.
Work-Life-Balance
Am besten 24/7 über das Privathandy erreichbar und die Nummer gegen Kummer bei cholerischen unüberlegten "Ansprachen" der GF.
Karriere/Weiterbildung
Wird nur auf drängen realisiert wenn überhaupt
Gehalt/Benefits
Sympathie entscheidet über die höhe des Gehaltes/ Provision etc.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von einigen nicht so motivierten MA die aber in der Regel zu den Top Verdienern der Gruppe gehören ist die Vielzahl der MA motiviert soweit es das Arbeitsumfeld zulässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wird man schon los...
Vorgesetztenverhalten
keine Empathie, keine Führungsqualität, keine MA Motivation (in form von Lob etc.)
Arbeitsbedingungen
Kein Fenster aber 4 Türen. Arbeitsplatz ist ein Durchgangszimmer
Kommunikation
Heute Hü morgen Hot
Gleichberechtigung
Sehr große Gehaltsdifferenzen schon allein in den gleichen Posten an untersch. Standorten. usw. usw. usw.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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mangelnde Kommunikation macht viel kaputt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Kommunikation
hier hängt es am Größten. Niemand redet und erklärt vernünftig. Informationen gibt es nur bruchweise
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja, keine „Endlösung“.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf einem guten Weg...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Zeit bei der Ertl Gruppe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite noch nicht lange hier, aber kann es sehr empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ertl- Gruppe durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Ertl- Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ertl- Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.