Alte und eingefahrene Strukturen und eine "Geschäftsführung" im Micro-Management-Modus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen, alte Strukturen, Prozesse und Denkweisen auf ein modernes und zeitgemäßes Niveau zu bringen, getrieben aus einzelnen Abteilungen, die Lust darauf haben. Das ist anstrengend aber notwendig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Aufgaben auf zu wenigen Schultern! Änderungen sind zu erkennen, weiter so!
Das Verhalten der Geschäftsführung muss sich ändern!
Verbesserungsvorschläge
ERWEKA ist auf einem guten Weg. Achtet darauf, dass die Leute nicht verbrannt werden und entsprechend entlohnt werden.
Eigeninitiative und Verantwortungsgefühl muss gefördert und die Personen befähigt werden, das zu Leben!
Liebe Geschäftsführung, nehmt die Leute mit, bezieht sie in die Entscheidungsfindung mit ein.
Arbeitsatmosphäre
Einige sind noch nicht bereit, den Schritt aus der Vergangenheit zu gehen und sperren sich, andere haben die Notwendigkeit erkannt und arbeiten daran, das anzugehen und die Firma nach vorne zu bringen.
Die Geschäftsführung beteiligt sich leider nicht daran, die Aufbruchstimmung zu nutzen. Vielmehr wird mit fragwürdigen und im Hinterzimmer getroffenen Entscheidungen an den Kollegen vorbei gearbeitet .
Die Kommunikation wird auf ein Minimum reduziert, Erfolge werden nicht als solche verkauft oder gar im Unternehmen weitergegeben. Alles ist immer irgendwie schlecht und wenn es das nicht ist, findet sich mit Sicherheit was.
Work-Life-Balance
Die gesetzlich vorgeschriebenen Zeiterfassung sorgt dafür, dass Zeiten erfasst werden.
Geleistete Überstunden können im Rahmen von Gleitzeit oder freien Tagen problemlos abgebaut werden.
Arbeiten von außerhalb des Büros ist möglich, aber nicht ohne schlechtes Gefühl.
Karriere/Weiterbildung
Bisher für Weiterbildung vorhanden. Es wird regelmäßig erhoben, wer welche Weiterbildung benötigt oder haben möchte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Auf der anderen Seite ist wegducken, abblocken, Verantwortung schieben oder schnell alleine irgendetwas machen, zu beobachten. Dasa macht das Arbeiten nicht immer angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabghängig!
Es gibt die, den Mitarbeitern nichts zutrauen, alles selbermachen und alles überprüfen. Die, die ständig ein Statusupdate brauchen und schließlich die, die die Leute dabei supporten, ihre Arbeit machen zu können und besser zu werden. Von letzterem braucht es deutlich mehr!
Die Geschäftsführung ist dagegen ein Vorbild wenn es darum geht, Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass man selbst nix kann.
Wie gesagt, im stillen Entscheidung treffen und die betroffenen vor vollendete Tatsachen stellen ist nicht das, was die Leute hier brauchen!
Arbeitsbedingungen
Große, offene Räume, die für kurze Wege sorgen.
Moderne Arbeitsplätze und Geräte.
Durch das offene Konzept leider zu laut und nicht immer optimal, wenn man konzentriert arbeiten will und es gibt keine Räume, um sich zurückzuziehen.
Kommunikation
Regelmäßige Veranstaltungen der Geschäftsführung und des Betriebsrats waren geplant, um über aktuelle und vergangene Ereignisse zu informieren, das war's aber auch.
Es passiert viel zu viel im Hintergrund, was dann durch den Flurfunk geht und ein sehr schlechtes Gefühl bei allen aufkommen lässt.
Ganz schlimm, wenn ein Gerücht aufgrund von Aussagen entsteht, dass es in kurzer Zeit quer durch die Firma ging und als DAS akute Problem ist.
Ebenfalls schlecht ist die Kommunikation, wenn Leute das Unternehmen verlassen, bzw. dazu gebracht werden. Kein Dank für langjährige Zusammenarbeit sondern still und heimlich ohne Informationen. Die Gerüchteküche brodelt!
Liebe Geschäftsführung, so entsteht schlechte Stimmung!
Gehalt/Benefits
Bezahlung branchenüblich, wie es aber fast überall ist: Ist mal länger dabei, stagniert das Gehalt und es ist schwer, eine Anpassung durchzusetzen.
Sozialleistung und Benefits gibt es
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben, die ERWEKA einen Wettbewerbsvorteil bringen werden, sind in der Pipeline. Und es warten viele Verbesserungen der bestehenden Produkte.
Langweilig wird es hier nie