Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHochqualitative Produkte, einen guten Ruf, lange Erfolgsgeschichte auf dem Markt, zukunftssicherer Arbeitgeber, starkes und professionelles Team
Gehalt, Benefits s.o., Standort Langen, Infrastruktur mit Einkaufsmöglichkeiten, tolle Kollegen (Duz-Kultur), kurz Wege d.h. flache Hierarchien
Die Bemühungen, alte Strukturen, Prozesse und Denkweisen auf ein modernes und zeitgemäßes Niveau zu bringen, getrieben aus einzelnen Abteilungen, die Lust darauf haben. Das ist anstrengend aber notwendig!
Ein insgesamt sehr guter Arbeitgeber mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und interessanten Aufgaben. Es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind, aber insgesamt fühlt man sich hier sehr wohl und gut aufgehoben.
Mir fehlen die Worte, ich … finde die Worte nicht!
Nach fast Jahren wurde meine Bewertung gelöscht. Und ich schreibe wieder. Meine Einzige Bewertung im Internet für alles was ich je erlebt habe. Ich bin 49 und habe entsprechend viel Berufs-und Lebenserfahrung. Damit will ich die Bedeutung des Erlebten bei Erweka unterstreichen. Die schlimmste zwischenmenschliche Erfahrung meines Lebens. Manche Szenen waren so grotesk, dass sie mir auch nach so vielen Jahren wie ein schlechter Film erscheinen.
Seit Monaten wird nur noch vom Neubau geschwärmt, dabei kündigen permanent gute MA. Ich hoffe dass die GF bald "aufwacht" bevor es zu spät ist
Es könnte gerne mehr Informationen erfolgen, was im Unternehmen (intern) passiert von Geschäftsführung und Betriebsrat
Für mich war es der mit Abstand schlechteste Arbeitgeber, bei dem ich gearbeitet habe!!!
Die Muttergesellschaft interessiert sich nicht dafür, was zu verbessern. Die Chefs sieht und hört man nicht. Chaos und Unzufriedenheit sind leider Alltag geworden
ERWEKA ist auf einem guten Weg. Achtet darauf, dass die Leute nicht verbrannt werden und entsprechend entlohnt werden.
Eigeninitiative und Verantwortungsgefühl muss gefördert und die Personen befähigt werden, das zu Leben!
Liebe Geschäftsführung, nehmt die Leute mit, bezieht sie in die Entscheidungsfindung mit ein.
Kommunikation ist überbewertet. Überraschungen halten die Belegschaft wach und flexibel!
Am besten an jemand verkaufen der Ahnung hat wie man ein gutes deutsches Unternehmen führt!
Wieder der beste Hersteller auf dem Markt zu sein
Ein sollte ein Management eingesetzt werden, welches die alltäglichen Probleme der Mitarbeiter ernst nimmt. Mein Eindruck war, dass einfach davon ausgegangen wird, es muss sich erst dann angestrengt werden, wenn entweder die Geschäftsführung involviert ist oder wenn die Mitarbeiter in größerer Zahl das Unternehmen verlassen. Vorher ist dem Mitarbeiter kein Gehör zu schenken.
Zusätzlich sollte ein faires und vor allem unter den Mitarbeitern gerechtes Gehalt angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von ERWEKA ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Immer wieder neue Herausforderungen mit spannenden Aufgaben
Durch die Übernahme von verder gibt es noch mehr Aufgaben, die auf erweka zukommen. Für mich ist mein Aufgabenbereich alle mal interessant und ich kann sie mir größtenteils (nach Priorität) selbst einteilen.
Viele interessante Aufgaben, die ERWEKA einen Wettbewerbsvorteil bringen werden, sind in der Pipeline. Und es warten viele Verbesserungen der bestehenden Produkte.
Langweilig wird es hier nie
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Ideen. Kurze Wege und schnelle Entscheidungen erleichtern das Arbeiten sehr.
Das kann ich definitiv für mich so unterschreiben. Ziel ist es, jedem einzelnen Mitarbeiter spannende und interessante Aufgaben zu geben und gemeinsame Ziele zu schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERWEKA ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Regelmäßige Veranstaltungen der Geschäftsführung und des Betriebsrats waren geplant, um über aktuelle und vergangene Ereignisse zu informieren, das war's aber auch.
Es passiert viel zu viel im Hintergrund, was dann durch den Flurfunk geht und ein sehr schlechtes Gefühl bei allen aufkommen lässt.
Ganz schlimm, wenn ein Gerücht aufgrund von Aussagen entsteht, dass es in kurzer Zeit quer durch die Firma ging und als DAS akute Problem ist.
Ebenfalls schlecht ist die Kommunikation, wenn Leute das Unternehmen verlassen, bzw. dazu ...
Wie hier schon mal erwähnt, findet diese meist schreiend über den Flur statt.
Am besten überhaupt kein Stern
Oftmals schwierig, was aber auch an fehlender Verteilung der Verantwortlichkeiten oder an der Nichtbeachtung von definierten Abläufen liegt.
Gespräche hinter verschlossenen Türen, Flurfunk verbreitet Fetzen von irgendwo gehörten Infos. Und von den Chefs kommt nix!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert, es gibt Schulungen und training in the Job. Für diejenigen, die die Karriereleiter richtig hoch erklimmen möchten, ist irgendwann Schluss, denn bei dieser Unternehmensgröße ist es irgendwann endlich.
Gute Möglichkeiten für fleißige Personen mit Visionen
Bisher für Weiterbildung vorhanden. Es wird regelmäßig erhoben, wer welche Weiterbildung benötigt oder haben möchte.
Katastrophe !!!
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber diese könnten transparenter sein.
