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Erwin 
Berger 
e.K.
Bewertungen

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2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr gutes Familiengeführtes Unternehmen. Gut gemischtes Team. Eigenständiges, verantwortungsbewusstes Arbeiten.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Erwin Berger e.K. in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Bessere Umsetzung von Lösungsvorschlägen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mittelständisches Unternehmen

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Erwin Berger e.K. in Korntal-Münchingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Moral im Team wenn viel los ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Aufstiegschancen.
Abteilungswechsel fast unmöglich.
Entlohnung muss auf die Lage des Unternehmens angepasst werden.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten motiviert werden.
Leider hört die Geschäftsführung nicht immer zu und verdreht bei gewissen Themen gerne die Meinung.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team war sehr gut, jedoch wurde von außerhalb stetig mehr Druck ausgeübt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wurden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt war in Ordnung jedoch nicht im Verhältnis zu den getätigten Aufgaben.
Kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld sowie keine Prämie oder Bonus.
Bei Gehaltsverhandlungen muss man nicht teilnehmen, weil man die Erhöhung nicht als Gehaltserhöhung sehen kann.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten war der Vorgesetzten war in Ordnung.

Kommunikation

Absprachen außerhalb des Teams war nicht immer optimal

Interessante Aufgaben

Immer Abwechslung


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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