Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenSehr gute Unterstützung, alles sehr professionell. Egal, ob direkte Vorgesetzte oder Geschäftsführung, alle haben immer ein offenes Ohr und freuen sich über Input.
Eigentlich alles
Die Moral im Team wenn viel los ist.
Jeder kann Ideen einbringen und gestalten
Keine Aufstiegschancen.
Abteilungswechsel fast unmöglich.
Entlohnung muss auf die Lage des Unternehmens angepasst werden.
Mitarbeiter sollten motiviert werden.
Leider hört die Geschäftsführung nicht immer zu und verdreht bei gewissen Themen gerne die Meinung.
Bessere Umsetzung von Lösungsvorschlägen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Berger e.K ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt war in Ordnung jedoch nicht im Verhältnis zu den getätigten Aufgaben.
Kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld sowie keine Prämie oder Bonus.
Bei Gehaltsverhandlungen muss man nicht teilnehmen, weil man die Erhöhung nicht als Gehaltserhöhung sehen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wurden unterstützt.
