Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen. Selten so eine nette Truppe erlebt.
Organisationsstruktur und Führungsstil
Führt endlich Strukturen und Prozesse ein, die das Arbeiten erleichtern und nicht nur auf dem Papier stehen. Absolut notwendig ist, dass die Mitarbeiter bei der Erarbeitung dieser mitgenommen werden. Es muss allen klar werden, welche Anforderungen an sie gestellt werden und wie man zum Ziel kommt. Ich habe Leute kennengelernt, die wussten nicht, wer ihr Vorgesetzter ist.
Die Führungsebene muss unbedingt das Vertrauen der Mitarbeite zurückgewinnen.
Eine Bitte an Hr. Quarder persönlich: bitte lassen Sie sich nicht in die operative Projektarbeit reinziehen.
Tolle Kollegen, schlechte Führung
Nicht gut. Weder bei Kunden, noch bei Mitarbeitern. Was man aber sagen muss, ist dass alle mitanpacken, wenns brennt. Leider ist das nicht die Ausnahme.
Viele Überstunden. Wenigstens ist die Möglichkeit zum Home-office locker gehandhabt
Wenig von Weiterbildung mitbekommen. Und die internen Schulungen bleiben oft auf der Strecke, weil ständig Ausnahmezustand herrscht. Vielleicht war ich auch nicht lang genug dabei. Trotzdem habe ich es nicht mitbekommen, dass MA-Gespräche mit Zielvereinbarungen und Entwicklungszielen durchgeführt werden.
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand. Aber man muss wissen, wen man fragt
Vorgesetzte sind fast nur mit Micromanagement beschäftigt. Organisation ist kaum vorhanden. Die meisten Führungskräfte sind echt nett, aber nicht gut im Führen.
Mal so mal so. Da die meisten Mitarbeiter oft umziehen müssen, kann man auch Pech haben. Es gibt Bereiche im Werk, da regnet es durch die Decke. Neuere Gebäude sind aber gut ausgestattet.
Viel Mundpropaganda, aber nichts über die offiziellen Kanäle
Gehaltsniveau ist niedrig. Es gibt aber einige Mitarbeiter-Vorteilsprogramme.
Je nach Bereich unterschiedlich. Wer aber selbstständig arbeiten möchte, muss damit rechnen, dass er schnell an Grenzen stößt. Oft schaltet sich jemand von oben ein, weil mal wieder eine Eskalation bis zum GF durchgeht.
Ist laut eigener Aussage in Schräglage. Achtung ! Requiriert dennoch Personal...
Gesetze einhalten
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Team und meinen Vorgesetzten.
Aktuell kann ich mich über nichts beschweren, außer über die Parkplatzsituation :/
Die Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Thema, an dem man laufend arbeiten sollte. Und wir sind etwas knapp besetzt. Man überschlägt sich manchmal mit den Aufgaben.
Die Atmosphäre ist natürlich in jeder Abteilung unterschiedlich. In unserer ist sie kollegial und auch freundschaftlich. Wir sind ein tolles Team, gehen 1x die Woche gemeinsam mittags essen und oft gemeinsam in der Mittagspause spazieren.
Ich verstehe die negativen Bewertungen nicht. Nachdem ich nun bei einigen Unternehmen gearbeitet habe, kann ich mit gutem Gewissen sagen, dass dies mein bisher bester Arbeitgeber ist. Manche Leute vergessen einfach, dass sie die Macht haben, an einer Veränderung mitzuwirken. Lösungsorientiertes Denken, anstatt die Situation hinzunehmen und sich durchgehend zu beschweren, bringt einen weiter.
Es fällt viel Arbeit an, aber die Vorgesetzten und vor allem HR achten darauf, dass man seine Zeiten nicht überschreitet.
Man kann hier bereits in kurzer Zeit seine Position deutlich verbessern, wenn man entsprechende Leistung und Einsatz bringt. Weiterbildungen werden hier auch gerne angeboten/ unterstützt.
Ich kann nicht für andere Bereiche sprechen, aber ich kann mich nicht über mein Gehalt beschweren. Meine Gehaltswünsche wurden angenommen. Es sollte einem im Vorfeld bewusst sein, dass es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt.
Klar hat man mal Unstimmigkeiten, aber am Ende des Tages halten wir zusammen und helfen uns gegenseitig.
Herr Quarder gibt immer klare und verständliche Anweisungen. Persönlich habe ich Ihn immer als sehr freundlich und familiär empfunden. Das gleiche gilt für Herrn Bönning. Ich fühle mich von beiden wertgeschätzt und immer fair behandelt.
Es ist etwas knapp mit den Schreibtischplätzen bei uns, aber wir haben die Möglichkeit im home office zu arbeiten. Ein gutes ERP System währe wünschenswert. Aktuell arbeiten wir zu viel in Excel und auf Papier.
Die Kommunikation könnte besser sein. Es ist teilweise etwas chaotisch.
Man hat immer mal eine Aufgabe, die einem weniger zusagt, aber hier kommen regelmäßig neue Aufgaben auf einen zu, somit wird es nie langweilig.
Es werden manchen Personen - die überhaupt gar keine Ahnung haben - zu viele Führungsverantwortungen übertragen, wodurch sich diese als hochnäsige Besserwisser aufführen und aus unerklärlichen Gründen bei der Geschäftsführung stets damit durchkommen.
Außerdem werden mündliche sowie schriftliche Vereinbarungen, wie zum Beispiel Gehaltserhöhungen, nicht eingehalten.
Gedrückte Stimmungen. Keiner hat so wirklich Lust und Laune.
Früher gehen aufgrund eines Termins oder wegen einem familiären (Not-)Fall? Nahezu keine Akzeptanz.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nur gewünscht, wenn diese absolut erforderlich sind. Alles andere ist zu teuer.
Vereinbarungen zu Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten. Generell seit 5 Jahren keine Erhöhung mehr bekommen, abgesehen von lächerlichen 1,5%.
Vor einem Dienstreisestart einmal mittags nach Hause gehen? Nein, das geht nicht. Man kann ja nicht Stunden abfeiern, nur weil man weiß, dass man auf der Dienstreise wieder Stunden sammelt.
Wären manche Kollegen nicht, wäre ich vermutlich schon lange weg.
Im Großteil der Abteilungen sind die Führungskräfte eingebildet, technisch ahnungslos und ausbeuterisch.
Es gibt keine. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Technik ist interessant und weiter entwicklungsfähig. Aber die Firma steht sich selbst im Wege.
Durchweg in der hierarchischen Pyramide freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Aktuell nichts.
Einige Prozesse und Denkweisen sind überholt und können/ sollten optimiert werden.
aktuell habe ich keine Ambitionen, oder die Notwendigkeit. Ich bin mir aber sicher, dass ambitionierte, kompetenter Mitarbeiter Karriere machen können. Weiterbildungen sowieso.
Tolle spannende Projekte, gute fähige Kollegen in vielen Bereichen
Teilweise nicht konsequent in der Umsetzung von nötigen Verbesserungen. Ungleichbehandlung in manchen Bereichen
In manchen Bereichen sind die Vorgesetzten überfordert und versuchen es durch Arroganz zu kompensieren, dass wird früher oder später zu Abgängen führen, hier muss dringend eingegriffen werden
Leider nicht so gut, wie es sein sollte
HR leistet hier gute Arbeit, dies zu ermöglichen
Hier gibt's noch Potential
Könnte besser sein
Ist aber Abteilungsabhängig
Leider auch sehr Abteilungsabhängig
Leider dürfen einige machen was sie wollen, ohne Konsequenzen
Spannende Projekte
Die vielen Entwicklungsmöglichkeiten, die Zukunftsperspektive, die neuen Innovationen machen die Firma zu einem sicheren Arbeitsplatz für die nächsten 20 Jahre
Das alt eingesessene Denkweise und Strukturen, welche nun Stück für Stück durchbrochen werden.
Jetzt nicht den Fuß vom Gas nehmen und ggf. noch ein zwei Gänge hochschalten.
kann nicht wirklich besser sein
Auf dem Weg der Besserung
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, wer möchte 4 Tage Woche
Weiterbildung und Karriereplan sind vorhanden
Faire leistungsbezgogene Bezahlung
CO2-Reduzierung ist ein hohes Ziel
Mega gut, starker Zusammenhalt und Rückendeckung
Einwandfrei
Immer respektvoll, offen und es wird eine klare Richtung vorgegeben
Aktuell wird viel investiert, Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand der Technik (inkl. Noise Cancelling Kopfhörer), Pausenraum mit Küche, Konzentrationsarbeitsplätze, Kaffeemaschine + Wasserspender
transparente Entscheidungen, offene Kommunikation, flache Hierarchien
Einwandfrei
Hoch innovatives Unternehmen, mit tollen neuen Produkten und Technologien für die E-Mobility
Miteinander insgesamt im Unternehmen
Kommunikation abteilungsübergreifend kann besser sein
Zusammenarbeit zwischen den Kollegen läuft gut, Hands-on Mentalität stark ausgeprägt
Leider zu negativ
Flexible Arbeitszeit und die Option zu Homeoffice
Möglichkeit für Weiterentwicklung, spannende Themen an denen man wachsen kann
Sehr positiv
Es wird ehrlich kommuniziert
Höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute IT-Ausstattung
Innerhalb der Abteilungen gut, innerhalb des gesamten Unternehmens kann sie noch verbessert werden. Positive Entwicklung ist zu erkennen.
Vielfältige Aufgaben, immer wieder neue, herausfordernde Aufgaben
Offen für neue Investitionen. Innovativ.
Prozesse sind nicht mit der Firma gewachsen. Da besteht noch viel Arbeit.
Noch mehr offen Kommunizieren. Firmenstrategie allen Kollegen aufzeigen.
Aus meiner Sicht hat das immer etwas mit dem Vorgesetzten und dem Team zu tun. In meinem Team passt das alles.
Aufgrund von schwierigen Zeiten in der Vergangenheit und den daraus resultierenden Maßnahmen ist das Image im Moment nicht so gut. Es wird aber intensiv an einer Verbesserung gearbeitet.
Durch Personalknappheit und die damit verbundenen Überstunden wirken sich ein wenig auf die Work-Life-Balance aus. Aber bie diesem Thema muss sich auch jeder selber fragen, zu was er bereit ist.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildungen werden unterstützt.
Die direkte Zusammenarbeit unter Kollegen ist gut. Man bekommt Hilfe, wenn man Sie benötigt und hilft, wenn Hilfe gebraucht wird.
Die Kommunikation untereinander hat ein gewisses Potential zur Verbesserung, ist aber nicht schlecht. Mehr Information aus dem Management würde ich mir wünschen.
Erwin Quarder ist ein hoch technologische Unternehmen, was sich zurzeit neu findet. Daher entstehen sehr viele interessante Aufgaben
Zeit Erfassung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten
Altmodisches handeln, Dauerdruck aufbauen,
Moderner werden und digitaler
Viel Kurzarbeit, aber trotzdem sollte man die gleiche Arbeit schaffen wie an fünf vollen Tagen.
Gute Bezahlung, wenn keine Kurzarbeit wäre
Es wird jede E-Mail und Rechnung dreimal ausgedruckt!
Ok
Kann ich nicht beurteilen, nichts Negatives.
So verdient kununu Geld.