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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 101 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 101 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
technische Herausforderungen in den Projekten
ich fand das miteinander in den Abteilungen sehr gut. Die Mitarbeiter sind sehr motiviert und wollen was verändern.
Die Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswege
Arbeitsbedingungen
Der Brötchenautomat
Sehr spannende Produkte und eine hohe Innovationskraft. Technologisch ist man vielen Konkurrenten vorraus.
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmensführung ist leider unfähig, das Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Es wird an Luftschlössern festgehalten und sich der Realität versperrt.
Um sich scharrt man zu viele Ja-Sager und Speichel-Lecker, die mit ihrer Industrieschauspielerei den Führungsdunst komplettieren.
Leider ist zu befürchten, dass die Erwin Quarder Systemtechnik so nicht am Markt bestehen kann... schade für die ganzen Mitarbeiter.
Wenn es der Firma nicht gut geht werden von heute auf Morgen tolle Kollegen entlassen ohne Rücksicht auf Verluste.
Dann merkt man plötzlich, dass man doch nicht ohne auskommt und schreibt die Stellen neu aus die ein paar Wochen zuvor weggefallen sind. Wie aktuell wird ein Key Account Manager gesucht und vor kurzem hat man erfahrene tolle Kollegen rausgeschmissen. Wer einen sicheren Job sucht ist hier falsch !
Die Vision / Idee, wie man auf die in Europa vorherrschende konjunkturelle Lage in Zukunft reagieren möchte. Vielleicht gibt es diese ja und sie wird lediglich nicht richtig kommuniziert.
Teilweise Nasenfaktor vom Vorgesetzten. Auch das sich Vorgesetzte wie Socken wechseln. Heute der Beste dann kommt der nächste Vorgesetzte und man ist auf einmal der schlechteste.
Ich werde hier nicht schlecht über die schreiben. Macht euch einfach ein eigenes Bild.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgruppen einführen und im oberen Bereich nicht überdurchschnittlich gut bezahlten sondern alle Fair behandeln auch die Produktion. In der Produktion für Mindestlohn bei den Bedingungen ist es wirklich schwer.
Respekt vor der Leistung der Mitarbeiter verbessern. Eigene Fehler anerkennen ( GF ) und auf die Stärken fokussieren
Man sollte an der Kommunikation und personellen Kapazitäten arbeiten, um die fortschrittliche Technologie auch auf den Markt bringen zu können.
Wenig nach außen über die sozial Medienkanäle strahlen. Besser an den bekannten Problemen arbeiten um wieder motivierte Mitarbeiter zu haben. Viele Mitarbeiter verlassen den Arbeitgeber aus Frustration.
Die Geschäftsführung sollte sich mal mit der Belegschaft und den Führungskräften austauschen und über Lösungsansätze diskutieren anstatt Entscheidungen ohne Fachbereiche zu treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Erwin Quarder Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
In den Teams hält man meistens gut zusammen und versucht alles möglich zu machen....ist aber schwierig, wenn man auf andere Bereiche angewiesen ist
Der Zusammenhalt in der Belegschaft sticht hervor.
Nur im kleinen Produktionsteam möglich
Immer schön zusammen halten nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid, Von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, arbeiten aber gegen einander selten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Quarder Systemtechnik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Am ausbaufähigen Image nach Außen sollte gearbeitet werden. Hängt auch mit dem Thema Kommunikation zusammen.
Nach außen wird tolles Arbeitsklima über social Medien suggeriert, in Wirklichkeit geht es ums Überleben. Lieber die Ressourcen mit notwendigen Themen beschäftigen.
nicht sehr gut
Schlechtes Image bei Kunden und Lieferanten....
Der Ruf eilt denen vorraus. Und das zu Recht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
wo man noch dort am arbeiten war, immer mal wieder gefragt aber wurde nichts. Wirtschaftliche Lage... kein Geld usw...
Wer etwas leisten will, wird gefördert. Die Möglichkeit der Unterstützung bei Weiterbildungen ist sehr gut.
Weiterbildung nur da wo es zwingend sein muss, oder die Vorgesetzten sich dafür einsetzen
Hier kommt der kleine Opportunist ins Spiel: bei Quarder kann er ohne Ausbildung/Qualifikation mit der entsprechenden Motivation sehr weit kommen. (aka vom Produktionshelfer zum Key Account Manager)
Es gab immer wieder Mal Lehrgänge. Entweder auswärts oder intern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Erwin Quarder Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Erwin Quarder Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Erwin Quarder Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Erwin Quarder Systemtechnik als eher modern.
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Erwin Quarder Systemtechnik
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Erwin Quarder Systemtechnik
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