37 von 89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Erwin Quarder Systemtechnik GmbH Bewertungen
Erwin
Quarder
Systemtechnik
GmbH
Espelkamp und weitere
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37 von 89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 57%
Mehrfachbewertung
Wann kommen wieder bessere Zeiten??
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
technische Herausforderungen in den Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.... sollte der Führung bekannt sein
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor der Leistung der Mitarbeiter verbessern. Eigene Fehler anerkennen ( GF ) und auf die Stärken fokussieren
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Druck von oben, kein Lob oder Anerkennung.
Image
Schlechtes Image bei Kunden und Lieferanten....
Work-Life-Balance
Überstunden können "abgefeiert" werden, es gibt Gesundheitsangebote und Home Office Möglichkeiten nach Absprache
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur da wo es zwingend sein muss, oder die Vorgesetzten sich dafür einsetzen
Gehalt/Benefits
Sehr durchwachsen, aber noch ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut
Kollegenzusammenhalt
In den Teams hält man meistens gut zusammen und versucht alles möglich zu machen....ist aber schwierig, wenn man auf andere Bereiche angewiesen ist
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind nicht mehr da, neue gibt es nicht wirklich, man bekommt wenig Unterstützung bei Problemen
Arbeitsbedingungen
Teilweise nicht auf dem Stand der Technik, in anderen Bereichen wieder sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation von oben kaum vorhanden, man hat Hol- und Bringschuld gleichzeitig
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr spannend und technisch sehr herausfordernd.
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Viel Schein, wenig sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, man kann an Lösungsansätzen arbeiten, Verbesserungsvorschläge werden honoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte hören sich nur die Probleme an, die Lösungsansätze verschwinden in den Schubladen.
Verbesserungsvorschläge
Wenig nach außen über die sozial Medienkanäle strahlen. Besser an den bekannten Problemen arbeiten um wieder motivierte Mitarbeiter zu haben. Viele Mitarbeiter verlassen den Arbeitgeber aus Frustration.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sitzen verstreut auf 4 Werken, Logistik ist ausgelagert.
Image
Nach außen wird tolles Arbeitsklima über social Medien suggeriert, in Wirklichkeit geht es ums Überleben. Lieber die Ressourcen mit notwendigen Themen beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Budget da
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, arbeiten aber gegen einander selten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geduldet
Vorgesetztenverhalten
Kommen und gehen, verändern die Firma nicht nachhaltig
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büroarbeitsplätze, die mit vielen Kollegen geteilt werden
Kommunikation
Über Teams sind alle erreichbar, die einen Zugang haben
Gleichberechtigung
Die jüngeren Kollegen werden bevorzugt bei der Karieremöglichkeit
Interessante Aufgaben
An Aufgaben mangelt es nicht
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein wertvolles Feedback.
Wir freuen uns, dass du die spannenden Aufgaben und die Work-Life-Balance bei uns positiv erlebt hast. Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung sind für uns wichtige Grundpfeiler.
Deine Hinweise zur Kommunikation, zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und zur Führungskultur nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu verbessern. Dass du dies in deiner Zeit bei uns anders wahrgenommen hast, ist für uns ein wichtiger Impuls.
Viele Grüße und alles Gute
HR-Team
Hat Potential für den kleinen Opportunisten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswege
Arbeitsbedingungen
Der Brötchenautomat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR Strategie
Der Brötchen Automat ist sehr schnell leer
Verbesserungsvorschläge
Personal langfristig entwickeln
Die Gehälter anpassen, sodass das Unternehmen für qualifizierte Fachkräfte attraktiv wird.
Arbeitsatmosphäre
Unter anderem abhängig von der Abteilung. Die Teams wachsen unter dem gemeinsamen Druck stark zusammen so dass im Umkehrschluss die Abteilungen gegeneinander arbeiten um selber zu überleben
Image
Gemischt, es wird viel negatives gesagt aber auch sehr viele Leute, die das Unternehmen verlassen hatten, kommen wieder zurück zu Quarder (ein bisschen so wie in einer toxischen Beziehung)
Work-Life-Balance
Irgendwie viel es mir dort schwer, komplett von der Arbeit abzuschalten, und wenn man sich privat mit Kollegen trifft, geht es den ganzen Abend lang nur um die Arbeit. Aber seit Corona gibt es Home Office
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt der kleine Opportunist ins Spiel: bei Quarder kann er ohne Ausbildung/Qualifikation mit der entsprechenden Motivation sehr weit kommen. (aka vom Produktionshelfer zum Key Account Manager)
Kollegenzusammenhalt
Immer schön zusammen halten nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid, Von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung
Vorgesetztenverhalten
Sehr fähige außergewöhnliche Leute, denen es jedoch an Führungsqualitäten mangelt
Arbeitsbedingungen
Es wurde sehr viel Wert auf Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz gelegt
Kommunikation
Das Telefon IMMER in der Hosentasche haben auch auf dem Gang zur Toilette! Das ist das Kommunikationsgerät im Hause Quarder. Vier Punkte für Hufflepuff; denn man erreicht wirklich jeden auf dem kurzen Dienstweg und kann viele Themen in einem kurzen Telefonat klären, wohingegen in anderen Firmen die Entscheidungswege um einiges länger sind. Nur leider auch einen Punkt Abzug da das Besprochene nirgendwo festgehalten wird.
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht, man musste betteln und Präsentationen über die geleisteten Aufgaben halten um Gehaltserhöhungen zu bekommen, und die Antwort vom HR ist: „wieso sollen wir dir mehr Geld geben? Du hast in deinem Vertrag doch unterschrieben, dass du für dieses Gehalt arbeiten willst“
Es wird in keinster Weise nachhaltig mit Personal umgegangen, es ist nicht Ziel, Personal langfristig zu halten und aufzubauen, sondern die Devise ist hier: jeder ist ersetzbar.
Die Personal Strategie baut auf einigen wenigen Schlüsselpositionen, die durch sehr fähige und sehr gut bezahlte Fachkräfte besetzt sind. Die Aufteilung der Kompetenzen geht hier nach dem Pareto Prinzip: 20 % der Belegschaft hält 80 Prozent der gesamten im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen.
Interessante Aufgaben
Die gab es allemal- wie es in einer kleinen Firma eben so ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.
Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Aspekte, die Sie erwähnen. Besonders die gute Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien haben Sie geschätzt.
Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Sie helfen uns, unsere Strategie noch klarer zu gestalten. Ein Punkt, den Sie angesprochen haben, betrifft die Vergütung - Entscheidungen über Gehaltsanpassungen erfolgen nicht durch die Personalabteilung. Die Personalkostenplanung und die Entgeltentwicklung der Mitarbeiter:innen ist eine Kernaufgabe aller Führungskräfte. Die Personalabteilung übernimmt hierbei eine unterstützende und administrative Funktion.
Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation und Führungskultur sind für uns wertvoll. Wir arbeiten bereits erfolgreich an Verbesserungen in diesem Bereich.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Wenn man was lernen kann, dann da
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den jetzigen Betriebsleiter im Werkzeugbau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich werde hier nicht schlecht über die schreiben. Macht euch einfach ein eigenes Bild.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten Verhalten ändern. Unzwar ganz oben angefangen. Bessere Planung. Mehr Arbeit intern behalten anstatt alles auswärts fertingen zu lassen
Image
Der Ruf eilt denen vorraus. Und das zu Recht
Karriere/Weiterbildung
Es gab immer wieder Mal Lehrgänge. Entweder auswärts oder intern
Gehalt/Benefits
Um mehr Geld mussten man betteln. Hat es aber trotzdem nicht bekommen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise eine Katastrophe
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen. Bei uns haben nur Männer gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du einige Bereiche wie die Work-Life-Balance, die Arbeitsaufgaben und die Arbeitsbedingungen sehr positiv einschätzt. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten durch die internen und externen Lehrgänge bewertest du als solide.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders zum Führungsverhalten, nehmen wir sehr ernst. Der Hinweis, dass Veränderungen "ganz oben" beginnen müssen, ist für uns ein wichtiger Denkanstoß. Auch deine Unzufriedenheit mit der Gehaltsstruktur haben wir wahrgenommen.
Beste Grüße
HR-Team
Zwei Welten treffen aufeinander.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Quarder-MWG GmbH in Wernigerode gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundlicher Umgangston
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
don`t speak
Verbesserungsvorschläge
Expertise annehmen
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungspotential vorhanden
Image
don`t speak
Karriere/Weiterbildung
don`t speak
Gehalt/Benefits
don`t speak
Umwelt-/Sozialbewusstsein
don`t speak
Kollegenzusammenhalt
Nur im kleinen Produktionsteam möglich
Umgang mit älteren Kollegen
don`t speak
Vorgesetztenverhalten
lies zum Teil auch sehr zu Wünschen übrig
Arbeitsbedingungen
don`t speak
Kommunikation
Sehr einseitig
Gleichberechtigung
don`t speak
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Absolutes Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Möglichkeit von Home-Office, Offenheit, Vielfältige Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse noch etwas manuell.
Verbesserungsvorschläge
Image steigern und mehr auf sich aufmerksam machen, da Quarder ein guter Arbeitgeber ist.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute und offene Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl und willkommen.
Image
Läuft unverständlicherweise noch etwas unter dem Radar.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und durch flexible Arbeitszeiten eine gute Work-Life-Balance möglich.
Möglichkeit der Nutzung von voiio für bessere Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten von Schulungen und Weiterbildungen in Absprache und je nach Situation möglich.
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf die eigene Abteilung toller Kollegenzusammenhalt, immer offen für Fragen, Vorschläge und Ideen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Austausch, gute Kommunikation und immer offen für Fragen, Vorschläge und Ideen.
Kommunikation
Gute Kommunikation durch die Nutzung von Intranet und Aushängen.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, breites Aufgabenfeld, übergreifend mit anderen Bereichen und Abteilungen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Erwin Quarder HR-Team
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Quarder Gruppe als guten Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es ist schön, dass Sie die respektvolle Arbeitsatmosphäre und den netten Kollegenzusammenhalt erleben. Ebenso ist uns auch eine offene Kommunikation wichtig und es ist motivierend, zu wissen, dass das bei Ihnen der Fall ist.
Auch wir sehen Potential darin, uns als Arbeitgeber besser zu positionieren und arbeiten stetig daran unsere Prozesse weiterzuentwickeln und zu modernisieren.
Es freut uns, dass Sie mit der Work-Life-Balance bei der Quarder Gruppe absolut zufrieden sind und hier unsere Benefits nutzen.
Sollten Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung haben, dann zögern Sie nicht, sich jederzeit beim Team der HR-Abteilung zu melden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR-Team
Hallo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Quarder in Espelkamp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit nicht so gut
Image
Wird bestimmt wieder besser.
Vorgesetztenverhalten
Zur Zeit nicht gut
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Erwin Quarder HR-Team
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir freuen uns über die zum Teil sehr guten Bewertungen, hätten uns vielleicht weitere oder detaillierte Ausführungen der einzelnen Kategorien gewünscht, um näher darauf eingehen zu können.
Falls sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung oder sonstige Anliegen haben, möchten wir Sie ermutigen, sich jederzeit bei unserer HR-Abteilung zu melden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR Team
Ein spannendes Unternehmen mit riesigem Potential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir macht es Spaß bei Quarder zu Arbeiten.
Image
Das Image der Firma ist leider viel schlechter als die Realität ist.
Work-Life-Balance
Passt für mich.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung läuft es wirklich super.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns in der Abteilung läuft alles rund.
Kommunikation
Da ist noch Potential.
Gleichberechtigung
Gibt es so etwas Überhaupt?
Interessante Aufgaben
Wir haben ein so breites und spannendes Produktportfolio.
Soll heißen es gibt immer Neue und spannende Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Erwin Quarder HR-Team
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die zum Teil wirklich sehr guten Bewertungen, dennoch schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei der Quarder Gruppe Spaß macht und Sie sich in der eigenen Abteilung wohl fühlen.
Auch wir sehen noch Potential darin, uns und unsere Produkte bekannter zu machen und uns als spannender Arbeitsgeber deutlicher zu positionieren.
Sollten Sie Vorschläge oder andere Anliegen haben, zögern Sie nicht, sich jederzeit an unsere HR-Abteilung zu wenden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR-Team
Unheimlich nette Chaos-Truppe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Selten so eine nette Truppe erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisationsstruktur und Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Führt endlich Strukturen und Prozesse ein, die das Arbeiten erleichtern und nicht nur auf dem Papier stehen. Absolut notwendig ist, dass die Mitarbeiter bei der Erarbeitung dieser mitgenommen werden. Es muss allen klar werden, welche Anforderungen an sie gestellt werden und wie man zum Ziel kommt. Ich habe Leute kennengelernt, die wussten nicht, wer ihr Vorgesetzter ist.
Die Führungsebene muss unbedingt das Vertrauen der Mitarbeite zurückgewinnen.
Eine Bitte an Hr. Quarder persönlich: bitte lassen Sie sich nicht in die operative Projektarbeit reinziehen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, schlechte Führung
Image
Nicht gut. Weder bei Kunden, noch bei Mitarbeitern. Was man aber sagen muss, ist dass alle mitanpacken, wenns brennt. Leider ist das nicht die Ausnahme.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden. Wenigstens ist die Möglichkeit zum Home-office locker gehandhabt
Karriere/Weiterbildung
Wenig von Weiterbildung mitbekommen. Und die internen Schulungen bleiben oft auf der Strecke, weil ständig Ausnahmezustand herrscht. Vielleicht war ich auch nicht lang genug dabei. Trotzdem habe ich es nicht mitbekommen, dass MA-Gespräche mit Zielvereinbarungen und Entwicklungszielen durchgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand. Aber man muss wissen, wen man fragt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fast nur mit Micromanagement beschäftigt. Organisation ist kaum vorhanden. Die meisten Führungskräfte sind echt nett, aber nicht gut im Führen.
Arbeitsbedingungen
Mal so mal so. Da die meisten Mitarbeiter oft umziehen müssen, kann man auch Pech haben. Es gibt Bereiche im Werk, da regnet es durch die Decke. Neuere Gebäude sind aber gut ausgestattet.
Kommunikation
Viel Mundpropaganda, aber nichts über die offiziellen Kanäle
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau ist niedrig. Es gibt aber einige Mitarbeiter-Vorteilsprogramme.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich unterschiedlich. Wer aber selbstständig arbeiten möchte, muss damit rechnen, dass er schnell an Grenzen stößt. Oft schaltet sich jemand von oben ein, weil mal wieder eine Eskalation bis zum GF durchgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Herausfordernd und anstrengend, dennoch ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Quarder in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Team und meinen Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell kann ich mich über nichts beschweren, außer über die Parkplatzsituation :/
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Thema, an dem man laufend arbeiten sollte. Und wir sind etwas knapp besetzt. Man überschlägt sich manchmal mit den Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist natürlich in jeder Abteilung unterschiedlich. In unserer ist sie kollegial und auch freundschaftlich. Wir sind ein tolles Team, gehen 1x die Woche gemeinsam mittags essen und oft gemeinsam in der Mittagspause spazieren.
Image
Ich verstehe die negativen Bewertungen nicht. Nachdem ich nun bei einigen Unternehmen gearbeitet habe, kann ich mit gutem Gewissen sagen, dass dies mein bisher bester Arbeitgeber ist. Manche Leute vergessen einfach, dass sie die Macht haben, an einer Veränderung mitzuwirken. Lösungsorientiertes Denken, anstatt die Situation hinzunehmen und sich durchgehend zu beschweren, bringt einen weiter.
Work-Life-Balance
Es fällt viel Arbeit an, aber die Vorgesetzten und vor allem HR achten darauf, dass man seine Zeiten nicht überschreitet.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier bereits in kurzer Zeit seine Position deutlich verbessern, wenn man entsprechende Leistung und Einsatz bringt. Weiterbildungen werden hier auch gerne angeboten/ unterstützt.
Gehalt/Benefits
Ich kann nicht für andere Bereiche sprechen, aber ich kann mich nicht über mein Gehalt beschweren. Meine Gehaltswünsche wurden angenommen. Es sollte einem im Vorfeld bewusst sein, dass es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt.
Kollegenzusammenhalt
Klar hat man mal Unstimmigkeiten, aber am Ende des Tages halten wir zusammen und helfen uns gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Herr Quarder gibt immer klare und verständliche Anweisungen. Persönlich habe ich Ihn immer als sehr freundlich und familiär empfunden. Das gleiche gilt für Herrn Bönning. Ich fühle mich von beiden wertgeschätzt und immer fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es ist etwas knapp mit den Schreibtischplätzen bei uns, aber wir haben die Möglichkeit im home office zu arbeiten. Ein gutes ERP System währe wünschenswert. Aktuell arbeiten wir zu viel in Excel und auf Papier.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Es ist teilweise etwas chaotisch.
Interessante Aufgaben
Man hat immer mal eine Aufgabe, die einem weniger zusagt, aber hier kommen regelmäßig neue Aufgaben auf einen zu, somit wird es nie langweilig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.