49 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Erwin Quarder Systemtechnik GmbH Bewertungen
Erwin
Quarder
Systemtechnik
GmbH
Espelkamp und weitere
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49 von 92 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 46%
Bewertung bis zum Jahr 2025
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich fand das miteinander in den Abteilungen sehr gut. Die Mitarbeiter sind sehr motiviert und wollen was verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Nasenfaktor vom Vorgesetzten. Auch das sich Vorgesetzte wie Socken wechseln. Heute der Beste dann kommt der nächste Vorgesetzte und man ist auf einmal der schlechteste.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsgruppen einführen und im oberen Bereich nicht überdurchschnittlich gut bezahlten sondern alle Fair behandeln auch die Produktion. In der Produktion für Mindestlohn bei den Bedingungen ist es wirklich schwer.
Arbeitsatmosphäre
im eigenen Team sehr gut mit anderen Abteilungen ungenügend
Image
nicht sehr gut
Work-Life-Balance
gibt genug Möglichkeiten sofern der Vorgesetzte unterstützt
Karriere/Weiterbildung
wo man noch dort am arbeiten war, immer mal wieder gefragt aber wurde nichts. Wirtschaftliche Lage... kein Geld usw...
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich aber in manchen Bereichen viel zu viel dafür in anderen viel zu wenig
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
ist bemüht wird besser
Vorgesetztenverhalten
sind bemüht die Karre raus zu ziehen auch hier kommt es auf die Vorgesetzten an, manche möchte man nicht mal als Feind haben
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation
im eigenen Team gut mit anderen Abteilungen sehr schlecht
Gleichberechtigung
Gehälter werden teilweise nach Nasenfaktor verhandelt.
Interessante Aufgaben
gibt es bestimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Innovatives Unternehmen mit spannenden Technologien. Verbesserung in der Organisation und Kommunikation nötig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr spannende Produkte und eine hohe Innovationskraft. Technologisch ist man vielen Konkurrenten vorraus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vision / Idee, wie man auf die in Europa vorherrschende konjunkturelle Lage in Zukunft reagieren möchte. Vielleicht gibt es diese ja und sie wird lediglich nicht richtig kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte an der Kommunikation und personellen Kapazitäten arbeiten, um die fortschrittliche Technologie auch auf den Markt bringen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Atmosphäre.
Image
Am ausbaufähigen Image nach Außen sollte gearbeitet werden. Hängt auch mit dem Thema Kommunikation zusammen.
Work-Life-Balance
durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas leisten will, wird gefördert. Die Möglichkeit der Unterstützung bei Weiterbildungen ist sehr gut.
Gehalt/Benefits
Wer fleißig sein will und sich aktiv einbringt, wird dementsprechend entlohnt. Wer das nicht tut, verdient unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Vision erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der Belegschaft sticht hervor.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend positiv.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze.
Kommunikation
An der Kommunikation muss mMn unternehmensweit gearbeitet werden. Bei z.B. Veränderungen erfährt es die Person, die es an Ende betrifft, häufig als letztes.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und innovative Technologien.
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wann kommen wieder bessere Zeiten??
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
technische Herausforderungen in den Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.... sollte der Führung bekannt sein
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor der Leistung der Mitarbeiter verbessern. Eigene Fehler anerkennen ( GF ) und auf die Stärken fokussieren
Arbeitsatmosphäre
Nur noch Druck von oben, kein Lob oder Anerkennung.
Image
Schlechtes Image bei Kunden und Lieferanten....
Work-Life-Balance
Überstunden können "abgefeiert" werden, es gibt Gesundheitsangebote und Home Office Möglichkeiten nach Absprache
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur da wo es zwingend sein muss, oder die Vorgesetzten sich dafür einsetzen
Gehalt/Benefits
Sehr durchwachsen, aber noch ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gut
Kollegenzusammenhalt
In den Teams hält man meistens gut zusammen und versucht alles möglich zu machen....ist aber schwierig, wenn man auf andere Bereiche angewiesen ist
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind nicht mehr da, neue gibt es nicht wirklich, man bekommt wenig Unterstützung bei Problemen
Arbeitsbedingungen
Teilweise nicht auf dem Stand der Technik, in anderen Bereichen wieder sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation von oben kaum vorhanden, man hat Hol- und Bringschuld gleichzeitig
Gleichberechtigung
Ist ok
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr spannend und technisch sehr herausfordernd.
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Viel Schein, wenig sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, man kann an Lösungsansätzen arbeiten, Verbesserungsvorschläge werden honoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte hören sich nur die Probleme an, die Lösungsansätze verschwinden in den Schubladen.
Verbesserungsvorschläge
Wenig nach außen über die sozial Medienkanäle strahlen. Besser an den bekannten Problemen arbeiten um wieder motivierte Mitarbeiter zu haben. Viele Mitarbeiter verlassen den Arbeitgeber aus Frustration.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sitzen verstreut auf 4 Werken, Logistik ist ausgelagert.
Image
Nach außen wird tolles Arbeitsklima über social Medien suggeriert, in Wirklichkeit geht es ums Überleben. Lieber die Ressourcen mit notwendigen Themen beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Budget da
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, arbeiten aber gegen einander selten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geduldet
Vorgesetztenverhalten
Kommen und gehen, verändern die Firma nicht nachhaltig
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büroarbeitsplätze, die mit vielen Kollegen geteilt werden
Kommunikation
Über Teams sind alle erreichbar, die einen Zugang haben
Gleichberechtigung
Die jüngeren Kollegen werden bevorzugt bei der Karieremöglichkeit
Interessante Aufgaben
An Aufgaben mangelt es nicht
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein wertvolles Feedback.
Wir freuen uns, dass du die spannenden Aufgaben und die Work-Life-Balance bei uns positiv erlebt hast. Die flachen Hierarchien und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung sind für uns wichtige Grundpfeiler.
Deine Hinweise zur Kommunikation, zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und zur Führungskultur nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu verbessern. Dass du dies in deiner Zeit bei uns anders wahrgenommen hast, ist für uns ein wichtiger Impuls.
Viele Grüße und alles Gute
HR-Team
Hat Potential für den kleinen Opportunisten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswege
Arbeitsbedingungen
Der Brötchenautomat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR Strategie
Der Brötchen Automat ist sehr schnell leer
Verbesserungsvorschläge
Personal langfristig entwickeln
Die Gehälter anpassen, sodass das Unternehmen für qualifizierte Fachkräfte attraktiv wird.
Arbeitsatmosphäre
Unter anderem abhängig von der Abteilung. Die Teams wachsen unter dem gemeinsamen Druck stark zusammen so dass im Umkehrschluss die Abteilungen gegeneinander arbeiten um selber zu überleben
Image
Gemischt, es wird viel negatives gesagt aber auch sehr viele Leute, die das Unternehmen verlassen hatten, kommen wieder zurück zu Quarder (ein bisschen so wie in einer toxischen Beziehung)
Work-Life-Balance
Irgendwie viel es mir dort schwer, komplett von der Arbeit abzuschalten, und wenn man sich privat mit Kollegen trifft, geht es den ganzen Abend lang nur um die Arbeit. Aber seit Corona gibt es Home Office
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt der kleine Opportunist ins Spiel: bei Quarder kann er ohne Ausbildung/Qualifikation mit der entsprechenden Motivation sehr weit kommen. (aka vom Produktionshelfer zum Key Account Manager)
Kollegenzusammenhalt
Immer schön zusammen halten nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid, Von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung
Vorgesetztenverhalten
Sehr fähige außergewöhnliche Leute, denen es jedoch an Führungsqualitäten mangelt
Arbeitsbedingungen
Es wurde sehr viel Wert auf Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz gelegt
Kommunikation
Das Telefon IMMER in der Hosentasche haben auch auf dem Gang zur Toilette! Das ist das Kommunikationsgerät im Hause Quarder. Vier Punkte für Hufflepuff; denn man erreicht wirklich jeden auf dem kurzen Dienstweg und kann viele Themen in einem kurzen Telefonat klären, wohingegen in anderen Firmen die Entscheidungswege um einiges länger sind. Nur leider auch einen Punkt Abzug da das Besprochene nirgendwo festgehalten wird.
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht, man musste betteln und Präsentationen über die geleisteten Aufgaben halten um Gehaltserhöhungen zu bekommen, und die Antwort vom HR ist: „wieso sollen wir dir mehr Geld geben? Du hast in deinem Vertrag doch unterschrieben, dass du für dieses Gehalt arbeiten willst“
Es wird in keinster Weise nachhaltig mit Personal umgegangen, es ist nicht Ziel, Personal langfristig zu halten und aufzubauen, sondern die Devise ist hier: jeder ist ersetzbar.
Die Personal Strategie baut auf einigen wenigen Schlüsselpositionen, die durch sehr fähige und sehr gut bezahlte Fachkräfte besetzt sind. Die Aufteilung der Kompetenzen geht hier nach dem Pareto Prinzip: 20 % der Belegschaft hält 80 Prozent der gesamten im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen.
Interessante Aufgaben
Die gab es allemal- wie es in einer kleinen Firma eben so ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.
Wir freuen uns sehr über die vielen positiven Aspekte, die Sie erwähnen. Besonders die gute Arbeitsatmosphäre und die flachen Hierarchien haben Sie geschätzt.
Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Sie helfen uns, unsere Strategie noch klarer zu gestalten. Ein Punkt, den Sie angesprochen haben, betrifft die Vergütung - Entscheidungen über Gehaltsanpassungen erfolgen nicht durch die Personalabteilung. Die Personalkostenplanung und die Entgeltentwicklung der Mitarbeiter:innen ist eine Kernaufgabe aller Führungskräfte. Die Personalabteilung übernimmt hierbei eine unterstützende und administrative Funktion.
Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation und Führungskultur sind für uns wertvoll. Wir arbeiten bereits erfolgreich an Verbesserungen in diesem Bereich.
Beste Grüße
Ihr HR-Team
Wenn man was lernen kann, dann da
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den jetzigen Betriebsleiter im Werkzeugbau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich werde hier nicht schlecht über die schreiben. Macht euch einfach ein eigenes Bild.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzten Verhalten ändern. Unzwar ganz oben angefangen. Bessere Planung. Mehr Arbeit intern behalten anstatt alles auswärts fertingen zu lassen
Image
Der Ruf eilt denen vorraus. Und das zu Recht
Karriere/Weiterbildung
Es gab immer wieder Mal Lehrgänge. Entweder auswärts oder intern
Gehalt/Benefits
Um mehr Geld mussten man betteln. Hat es aber trotzdem nicht bekommen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise eine Katastrophe
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen. Bei uns haben nur Männer gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Hallo liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du einige Bereiche wie die Work-Life-Balance, die Arbeitsaufgaben und die Arbeitsbedingungen sehr positiv einschätzt. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten durch die internen und externen Lehrgänge bewertest du als solide.
Deine kritischen Anmerkungen, besonders zum Führungsverhalten, nehmen wir sehr ernst. Der Hinweis, dass Veränderungen "ganz oben" beginnen müssen, ist für uns ein wichtiger Denkanstoß. Auch deine Unzufriedenheit mit der Gehaltsstruktur haben wir wahrgenommen.
Beste Grüße
HR-Team
Zwei Welten treffen aufeinander.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Quarder-MWG GmbH in Wernigerode gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundlicher Umgangston
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
don`t speak
Verbesserungsvorschläge
Expertise annehmen
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungspotential vorhanden
Image
don`t speak
Karriere/Weiterbildung
don`t speak
Gehalt/Benefits
don`t speak
Umwelt-/Sozialbewusstsein
don`t speak
Kollegenzusammenhalt
Nur im kleinen Produktionsteam möglich
Umgang mit älteren Kollegen
don`t speak
Vorgesetztenverhalten
lies zum Teil auch sehr zu Wünschen übrig
Arbeitsbedingungen
don`t speak
Kommunikation
Sehr einseitig
Gleichberechtigung
don`t speak
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation vor allem zur Geschäftsführung, die Planlosigkeit, das Gehalt, die ständige Fluktuation und Versetzung der Arbeitskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich mal mit der Belegschaft und den Führungskräften austauschen und über Lösungsansätze diskutieren anstatt Entscheidungen ohne Fachbereiche zu treffen.
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr angespannt, oft wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt und musste damit leben
Work-Life-Balance
Es wird einem viel Spielraum bei der Arbeitszeitgestaltung geboten solange es die Stelle zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde einem viel ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Gruppenbildung. Wer nicht passt wird ausgeschlossen.
Vorgesetztenverhalten
Häufiges Wechseln, Schlechte Kommunikation, Überforderung der Führungskräfte
Kommunikation
Keine Diskussionskultur. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und die Entscheidungen werden nicht hierarchisch Kommuniziert. Auch als Führungskraft wird man häufig überrascht.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen für Eltern jedoch nicht für alleinstehende. Keine marktgerechte Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Technik und man kann sich um Unternehmen gut entwickeln
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die ehrliche und die umfassende Bewertung. Ihre Meinung und das ehrliche Feedback helfen uns, uns weiterzuentwickeln und interne Abläufe zu verbessern.
Sollten Sie konkrete Vorschläge, z.B. zur Verbesserung der Kommunikation haben, dann möchten wir Sie ermutigen, sich jederzeit an unsere HR-Abteilung zu wenden.
Vielen Dank und alles Gute auf Ihrem weiteren Lebensweg!
Liebe Grüße
Katharina Link
Tolles Unternehmen, das sehr viel Wert auf die Entwicklung der Azubis legt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Duales Studium BWL bei Quarder in Espelkamp absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das immer jemand für mich da ist und die Stimmung zwischen den Auszubildenden sehr gut ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen sind leider sehr eingefahren in ihrem Tun und sind deshalb eher verschlossen gegenüber Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr von der Abteilung abhängig, aber ich hatte noch keine Abteilung in der ich mich unwohl gefühlt habe
Karrierechancen
Versuchen Fortbildung etc. zu ermöglichen
Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten, die auch wirklich flexibel genutzt werden können
Ausbildungsvergütung
Alles Auszubildenden und Studenten bekommen noch einen Tankgutschein dazu
Spaßfaktor
Sehr nette Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich, dadurch das man die Abteilungen regelmäßig wechselt
Die Ausbilder
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Erwin Quarder HR-Team
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Schön zu lesen, dass Sie die Quarder Gruppe als guten Arbeitgeber wahrnehmen, vor allem in Bezug auf die Ausbildung und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Vielen Dank auch für das Feedback, dass die abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig ist. Wir versuchen uns hier stetig weiterzuentwickeln und neue Methoden der Kommunikation einzusetzen und auszuprobieren.
Es freut uns, dass Sie mit der Arbeitszeitgestaltung und der Flexibilität bei der Quarder Gruppe absolut zufrieden sind.
Sollten Sie konkrete Vorschläge zu Verbesserungen haben, dann zögern Sie nicht, sich jederzeit beim Team der HR-Abteilung oder Ihren Ausbildern zu melden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR-Team
Absolutes Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH in Espelkamp gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Möglichkeit von Home-Office, Offenheit, Vielfältige Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse noch etwas manuell.
Verbesserungsvorschläge
Image steigern und mehr auf sich aufmerksam machen, da Quarder ein guter Arbeitgeber ist.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute und offene Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl und willkommen.
Image
Läuft unverständlicherweise noch etwas unter dem Radar.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und durch flexible Arbeitszeiten eine gute Work-Life-Balance möglich.
Möglichkeit der Nutzung von voiio für bessere Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten von Schulungen und Weiterbildungen in Absprache und je nach Situation möglich.
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf die eigene Abteilung toller Kollegenzusammenhalt, immer offen für Fragen, Vorschläge und Ideen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Austausch, gute Kommunikation und immer offen für Fragen, Vorschläge und Ideen.
Kommunikation
Gute Kommunikation durch die Nutzung von Intranet und Aushängen.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, breites Aufgabenfeld, übergreifend mit anderen Bereichen und Abteilungen
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Erwin Quarder HR-Team
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Quarder Gruppe als guten Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es ist schön, dass Sie die respektvolle Arbeitsatmosphäre und den netten Kollegenzusammenhalt erleben. Ebenso ist uns auch eine offene Kommunikation wichtig und es ist motivierend, zu wissen, dass das bei Ihnen der Fall ist.
Auch wir sehen Potential darin, uns als Arbeitgeber besser zu positionieren und arbeiten stetig daran unsere Prozesse weiterzuentwickeln und zu modernisieren.
Es freut uns, dass Sie mit der Work-Life-Balance bei der Quarder Gruppe absolut zufrieden sind und hier unsere Benefits nutzen.
Sollten Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung haben, dann zögern Sie nicht, sich jederzeit beim Team der HR-Abteilung zu melden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.