Erwin 

Quarder 

Systemtechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich fand das miteinander in den Abteilungen sehr gut. Die Mitarbeiter sind sehr motiviert und wollen was verändern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Nasenfaktor vom Vorgesetzten. Auch das sich Vorgesetzte wie Socken wechseln. Heute der Beste dann kommt der nächste Vorgesetzte und man ist auf einmal der schlechteste.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsgruppen einführen und im oberen Bereich nicht überdurchschnittlich gut bezahlten sondern alle Fair behandeln auch die Produktion. In der Produktion für Mindestlohn bei den Bedingungen ist es wirklich schwer.

Arbeitsatmosphäre

im eigenen Team sehr gut mit anderen Abteilungen ungenügend

Image

nicht sehr gut

Work-Life-Balance

gibt genug Möglichkeiten sofern der Vorgesetzte unterstützt

Karriere/Weiterbildung

wo man noch dort am arbeiten war, immer mal wieder gefragt aber wurde nichts. Wirtschaftliche Lage... kein Geld usw...

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich aber in manchen Bereichen viel zu viel dafür in anderen viel zu wenig

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

ist bemüht wird besser

Vorgesetztenverhalten

sind bemüht die Karre raus zu ziehen auch hier kommt es auf die Vorgesetzten an, manche möchte man nicht mal als Feind haben

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Schreibtische

Kommunikation

im eigenen Team gut mit anderen Abteilungen sehr schlecht

Gleichberechtigung

Gehälter werden teilweise nach Nasenfaktor verhandelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr spannende Produkte und eine hohe Innovationskraft. Technologisch ist man vielen Konkurrenten vorraus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vision / Idee, wie man auf die in Europa vorherrschende konjunkturelle Lage in Zukunft reagieren möchte. Vielleicht gibt es diese ja und sie wird lediglich nicht richtig kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte an der Kommunikation und personellen Kapazitäten arbeiten, um die fortschrittliche Technologie auch auf den Markt bringen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Eine positive Atmosphäre.

Image

Am ausbaufähigen Image nach Außen sollte gearbeitet werden. Hängt auch mit dem Thema Kommunikation zusammen.

Work-Life-Balance

durchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Wer etwas leisten will, wird gefördert. Die Möglichkeit der Unterstützung bei Weiterbildungen ist sehr gut.

Gehalt/Benefits

Wer fleißig sein will und sich aktiv einbringt, wird dementsprechend entlohnt. Wer das nicht tut, verdient unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Vision erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in der Belegschaft sticht hervor.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, es gibt viele langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend positiv.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung der Arbeitsplätze.

Kommunikation

An der Kommunikation muss mMn unternehmensweit gearbeitet werden. Bei z.B. Veränderungen erfährt es die Person, die es an Ende betrifft, häufig als letztes.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

technische Herausforderungen in den Projekten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles.... sollte der Führung bekannt sein

Verbesserungsvorschläge

Respekt vor der Leistung der Mitarbeiter verbessern. Eigene Fehler anerkennen ( GF ) und auf die Stärken fokussieren

Arbeitsatmosphäre

Nur noch Druck von oben, kein Lob oder Anerkennung.

Image

Schlechtes Image bei Kunden und Lieferanten....

Work-Life-Balance

Überstunden können "abgefeiert" werden, es gibt Gesundheitsangebote und Home Office Möglichkeiten nach Absprache

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur da wo es zwingend sein muss, oder die Vorgesetzten sich dafür einsetzen

Gehalt/Benefits

Sehr durchwachsen, aber noch ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut

Kollegenzusammenhalt

In den Teams hält man meistens gut zusammen und versucht alles möglich zu machen....ist aber schwierig, wenn man auf andere Bereiche angewiesen ist

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte sind nicht mehr da, neue gibt es nicht wirklich, man bekommt wenig Unterstützung bei Problemen

Arbeitsbedingungen

Teilweise nicht auf dem Stand der Technik, in anderen Bereichen wieder sehr gut.

Kommunikation

Kommunikation von oben kaum vorhanden, man hat Hol- und Bringschuld gleichzeitig

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, man kann an Lösungsansätzen arbeiten, Verbesserungsvorschläge werden honoriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte hören sich nur die Probleme an, die Lösungsansätze verschwinden in den Schubladen.

Verbesserungsvorschläge

Wenig nach außen über die sozial Medienkanäle strahlen. Besser an den bekannten Problemen arbeiten um wieder motivierte Mitarbeiter zu haben. Viele Mitarbeiter verlassen den Arbeitgeber aus Frustration.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sitzen verstreut auf 4 Werken, Logistik ist ausgelagert.

Image

Nach außen wird tolles Arbeitsklima über social Medien suggeriert, in Wirklichkeit geht es ums Überleben. Lieber die Ressourcen mit notwendigen Themen beschäftigen.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Budget da

Kollegenzusammenhalt

Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, arbeiten aber gegen einander selten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geduldet

Vorgesetztenverhalten

Kommen und gehen, verändern die Firma nicht nachhaltig

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büroarbeitsplätze, die mit vielen Kollegen geteilt werden

Kommunikation

Über Teams sind alle erreichbar, die einen Zugang haben

Gleichberechtigung

Die jüngeren Kollegen werden bevorzugt bei der Karieremöglichkeit

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien
Kurze Entscheidungswege
Arbeitsbedingungen
Der Brötchenautomat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die HR Strategie
Der Brötchen Automat ist sehr schnell leer

Verbesserungsvorschläge

Personal langfristig entwickeln
Die Gehälter anpassen, sodass das Unternehmen für qualifizierte Fachkräfte attraktiv wird.

Arbeitsatmosphäre

Unter anderem abhängig von der Abteilung. Die Teams wachsen unter dem gemeinsamen Druck stark zusammen so dass im Umkehrschluss die Abteilungen gegeneinander arbeiten um selber zu überleben

Image

Gemischt, es wird viel negatives gesagt aber auch sehr viele Leute, die das Unternehmen verlassen hatten, kommen wieder zurück zu Quarder (ein bisschen so wie in einer toxischen Beziehung)

Work-Life-Balance

Irgendwie viel es mir dort schwer, komplett von der Arbeit abzuschalten, und wenn man sich privat mit Kollegen trifft, geht es den ganzen Abend lang nur um die Arbeit. Aber seit Corona gibt es Home Office

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt der kleine Opportunist ins Spiel: bei Quarder kann er ohne Ausbildung/Qualifikation mit der entsprechenden Motivation sehr weit kommen. (aka vom Produktionshelfer zum Key Account Manager)

Kollegenzusammenhalt

Immer schön zusammen halten nach dem Motto geteiltes Leid ist halbes Leid, Von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung

Vorgesetztenverhalten

Sehr fähige außergewöhnliche Leute, denen es jedoch an Führungsqualitäten mangelt

Arbeitsbedingungen

Es wurde sehr viel Wert auf Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz gelegt

Kommunikation

Das Telefon IMMER in der Hosentasche haben auch auf dem Gang zur Toilette! Das ist das Kommunikationsgerät im Hause Quarder. Vier Punkte für Hufflepuff; denn man erreicht wirklich jeden auf dem kurzen Dienstweg und kann viele Themen in einem kurzen Telefonat klären, wohingegen in anderen Firmen die Entscheidungswege um einiges länger sind. Nur leider auch einen Punkt Abzug da das Besprochene nirgendwo festgehalten wird.

Gehalt/Benefits

Nicht marktgerecht, man musste betteln und Präsentationen über die geleisteten Aufgaben halten um Gehaltserhöhungen zu bekommen, und die Antwort vom HR ist: „wieso sollen wir dir mehr Geld geben? Du hast in deinem Vertrag doch unterschrieben, dass du für dieses Gehalt arbeiten willst“
Es wird in keinster Weise nachhaltig mit Personal umgegangen, es ist nicht Ziel, Personal langfristig zu halten und aufzubauen, sondern die Devise ist hier: jeder ist ersetzbar.
Die Personal Strategie baut auf einigen wenigen Schlüsselpositionen, die durch sehr fähige und sehr gut bezahlte Fachkräfte besetzt sind. Die Aufteilung der Kompetenzen geht hier nach dem Pareto Prinzip: 20 % der Belegschaft hält 80 Prozent der gesamten im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation vor allem zur Geschäftsführung, die Planlosigkeit, das Gehalt, die ständige Fluktuation und Versetzung der Arbeitskräfte

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich mal mit der Belegschaft und den Führungskräften austauschen und über Lösungsansätze diskutieren anstatt Entscheidungen ohne Fachbereiche zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

Oft sehr angespannt, oft wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt und musste damit leben

Work-Life-Balance

Es wird einem viel Spielraum bei der Arbeitszeitgestaltung geboten solange es die Stelle zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde einem viel ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Viele Gruppenbildung. Wer nicht passt wird ausgeschlossen.

Vorgesetztenverhalten

Häufiges Wechseln, Schlechte Kommunikation, Überforderung der Führungskräfte

Kommunikation

Keine Diskussionskultur. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und die Entscheidungen werden nicht hierarchisch Kommuniziert. Auch als Führungskraft wird man häufig überrascht.

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen für Eltern jedoch nicht für alleinstehende. Keine marktgerechte Bezahlung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Möglichkeit von Home-Office, Offenheit, Vielfältige Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Prozesse noch etwas manuell.

Verbesserungsvorschläge

Image steigern und mehr auf sich aufmerksam machen, da Quarder ein guter Arbeitgeber ist.

Arbeitsatmosphäre

Eine gute und offene Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl und willkommen.

Image

Läuft unverständlicherweise noch etwas unter dem Radar.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und durch flexible Arbeitszeiten eine gute Work-Life-Balance möglich.
Möglichkeit der Nutzung von voiio für bessere Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten von Schulungen und Weiterbildungen in Absprache und je nach Situation möglich.

Kollegenzusammenhalt

Bezogen auf die eigene Abteilung toller Kollegenzusammenhalt, immer offen für Fragen, Vorschläge und Ideen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Austausch, gute Kommunikation und immer offen für Fragen, Vorschläge und Ideen.

Kommunikation

Gute Kommunikation durch die Nutzung von Intranet und Aushängen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Selten so eine nette Truppe erlebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisationsstruktur und Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Führt endlich Strukturen und Prozesse ein, die das Arbeiten erleichtern und nicht nur auf dem Papier stehen. Absolut notwendig ist, dass die Mitarbeiter bei der Erarbeitung dieser mitgenommen werden. Es muss allen klar werden, welche Anforderungen an sie gestellt werden und wie man zum Ziel kommt. Ich habe Leute kennengelernt, die wussten nicht, wer ihr Vorgesetzter ist.
Die Führungsebene muss unbedingt das Vertrauen der Mitarbeite zurückgewinnen.
Eine Bitte an Hr. Quarder persönlich: bitte lassen Sie sich nicht in die operative Projektarbeit reinziehen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, schlechte Führung

Image

Nicht gut. Weder bei Kunden, noch bei Mitarbeitern. Was man aber sagen muss, ist dass alle mitanpacken, wenns brennt. Leider ist das nicht die Ausnahme.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden. Wenigstens ist die Möglichkeit zum Home-office locker gehandhabt

Karriere/Weiterbildung

Wenig von Weiterbildung mitbekommen. Und die internen Schulungen bleiben oft auf der Strecke, weil ständig Ausnahmezustand herrscht. Vielleicht war ich auch nicht lang genug dabei. Trotzdem habe ich es nicht mitbekommen, dass MA-Gespräche mit Zielvereinbarungen und Entwicklungszielen durchgeführt werden.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe braucht, bekommt man immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand. Aber man muss wissen, wen man fragt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind fast nur mit Micromanagement beschäftigt. Organisation ist kaum vorhanden. Die meisten Führungskräfte sind echt nett, aber nicht gut im Führen.

Arbeitsbedingungen

Mal so mal so. Da die meisten Mitarbeiter oft umziehen müssen, kann man auch Pech haben. Es gibt Bereiche im Werk, da regnet es durch die Decke. Neuere Gebäude sind aber gut ausgestattet.

Kommunikation

Viel Mundpropaganda, aber nichts über die offiziellen Kanäle

Gehalt/Benefits

Gehaltsniveau ist niedrig. Es gibt aber einige Mitarbeiter-Vorteilsprogramme.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin absolut zufrieden mit meinem Team und meinen Vorgesetzten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell kann ich mich über nichts beschweren, außer über die Parkplatzsituation :/

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Thema, an dem man laufend arbeiten sollte. Und wir sind etwas knapp besetzt. Man überschlägt sich manchmal mit den Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist natürlich in jeder Abteilung unterschiedlich. In unserer ist sie kollegial und auch freundschaftlich. Wir sind ein tolles Team, gehen 1x die Woche gemeinsam mittags essen und oft gemeinsam in der Mittagspause spazieren.

Image

Ich verstehe die negativen Bewertungen nicht. Nachdem ich nun bei einigen Unternehmen gearbeitet habe, kann ich mit gutem Gewissen sagen, dass dies mein bisher bester Arbeitgeber ist. Manche Leute vergessen einfach, dass sie die Macht haben, an einer Veränderung mitzuwirken. Lösungsorientiertes Denken, anstatt die Situation hinzunehmen und sich durchgehend zu beschweren, bringt einen weiter.

Work-Life-Balance

Es fällt viel Arbeit an, aber die Vorgesetzten und vor allem HR achten darauf, dass man seine Zeiten nicht überschreitet.

Karriere/Weiterbildung

Man kann hier bereits in kurzer Zeit seine Position deutlich verbessern, wenn man entsprechende Leistung und Einsatz bringt. Weiterbildungen werden hier auch gerne angeboten/ unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ich kann nicht für andere Bereiche sprechen, aber ich kann mich nicht über mein Gehalt beschweren. Meine Gehaltswünsche wurden angenommen. Es sollte einem im Vorfeld bewusst sein, dass es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt.

Kollegenzusammenhalt

Klar hat man mal Unstimmigkeiten, aber am Ende des Tages halten wir zusammen und helfen uns gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Herr Quarder gibt immer klare und verständliche Anweisungen. Persönlich habe ich Ihn immer als sehr freundlich und familiär empfunden. Das gleiche gilt für Herrn Bönning. Ich fühle mich von beiden wertgeschätzt und immer fair behandelt.

Arbeitsbedingungen

Es ist etwas knapp mit den Schreibtischplätzen bei uns, aber wir haben die Möglichkeit im home office zu arbeiten. Ein gutes ERP System währe wünschenswert. Aktuell arbeiten wir zu viel in Excel und auf Papier.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte besser sein. Es ist teilweise etwas chaotisch.

Interessante Aufgaben