ERZA 

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Bewertungen

ERZA-TeamProkuristJuli 2022

Hallo, vielen Dank für Ihre Bewertung, welche wir natürlich nicht unkommentiert lassen möchten.

Mit den Bewerbern wird nicht wie mit kleinen Kindern gesprochen, sondern vereinfacht, da es sich hierbei um Mitarbeiter mit Migrationshintergrund handelt, die Deutsch sprechen möchten, aber einen kompletten Satz schlechter verstehen, als evtl. zusammenhängende Wörter. Dies haben Sie in Ihren Telefonaten selber gemerkt, die Sie hier geführt haben.

Bei uns steht der Mensch an erster Stelle. Solch eine Behauptung aufzustellen, dass wir nicht menschlich sind, sollten Sie selbst am eigenen Leib mitbekommen haben, dass dies nicht stimmt. Auf Grund von Terminen und Geschehnisse / privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit durften Sie den Arbeitsplatz verlassen und sich um die Angelegenheit kümmern. Sie haben unserseits während der Probezeit Urlaub genehmigt bekommen etc.. Was hieran unmenschlich sein soll verstehen wir nicht.

Die Einarbeitungsphase wurde mit Ihnen in den Vorstellungsgesprächen besprochen.
Ihnen wurde mitgeteilt, dass Sie die Anfangszeit ein Einzelbüro haben, damit Sie sich konzentrieren und in Ruhe eingearbeitet werden können. Des Weiteren wurde Ihnen mitgeteilt, dass Sie in einem Lernprogramm arbeiten werden, womit Ihnen die wichtigsten Grundkenntnisse unserer Branche nahgelegt werden. Dies ist die beste Alternative Sie als Quereinsteiger einzuarbeiten. Wie ebenfalls mit Ihnen besprochen galt dies als Grundlage für die weitere Fortbildung, die wir für Sie gebucht haben, damit Sie die Arbeitnehmerüberlassung und die Rechtsgrundlagen von A bis Z beigebracht bekommen / näher gebracht werden.

Ein Einzelbüro, eine Lernplattform und eine Fortbildung sind nach Ihrer Einschätzung also als negativ zu bewerten um ideal eingearbeitet zu werden? Viele Quereinsteiger wären sicherlich froh solch eine Einarbeitung zu erhalten.

Sie haben Recht, dass man vom Personalberater zum Personaldisponenten aufsteigen kann. Es ist nicht richtig, dass es keine weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Seitens unseres Tarifverbandes gibt es ein „Karriereprogramm für die Personaldienstleistungsbranche“ , welches dem „Meistertitel“ ähnelt. Unter diesem Link finden Sie die Informationen: https://feuw.fernuni-hagen.de/index.php/weiterbildung/leadership/wirtschaftswissenschaft-fuer-personaldienstleisterinnen/

Des Weiteren gibt es noch viele weitere Aufstiegsmöglichkeiten, wie z.B. Niederlassungsleiter, Abteilungsleiter etc. Aber egal welche Position man in unserem Unternehmen bekleidet, alle unsere internen Mitarbeiter, sei es Recruiter, Personalberater, Personaldisponenten etc. werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen und neue Ideen dürfen von allen Mitarbeiter eingebracht und umgesetzt werden.

Bei uns ist die Teilnahme an einem gemeinsamen Essen natürlich nicht Pflicht. Wenn man sich nicht integrieren möchte, ist es in Ordnung. Ein gemeinsames Essen ist bei uns intern sehr gern gesehen und stärkt unsere Teamfähigkeit. Genauso wie gemeinschaftliche Aktivitäten nach dem Feierabend oder auch am Wochenende. Sei es Ausflüge, Grillseminare, Besuch des Weihnachtsmarktes etc.

Wenn ein Gespräch zwischen Vorgesetzten und internen Mitarbeiter geführt wird und man spricht über persönliche Belange, hat dies nicht automatisch zu bedeuten, dass man der gleichen Meinung sein muss wie der Vorgesetzte und dass die Arbeitsstelle auf der Kippe steht oder es intern bei uns so praktiziert wird. Man sollte so viel Rückgrat haben, seine Meinung zu äußern und dazu zu stehen. Es ging hierbei um eine persönliche Meinung. Wir haben viele Mitarbeitende, egal ob intern oder extern, die wir bei der wundervollen Zeit der Geburt eines Kindes begleiten durften, denen wir mit Rat und Tat zur Seite standen und immer noch bei uns beschäftigt sind.

Da Ihre Krankenmeldung in die Fortbildungszeit gefallen ist, die Fortbildung nicht verschoben werden konnte und natürlich mit Kosten verbunden war, was wir sehr gerne für Sie investieren wollten, damit Sie eine ideale Einarbeitung bei uns erhalten. Wir haben Sie lediglich gefragt ob Sie sich in der Lage fühlen die Fortbildung von zu Hause aus zu begleiten, die lediglich 1,5 Stunden pro Tag gegangen wäre, weil diese für Ihre Einarbeitung sehr wichtig gewesen ist. Daraufhin haben Sie uns mitgeteilt, dass Sie die Woche dafür keine Zeit haben und nächste Woche es noch nicht wissen.
Natürlich geht die Gesundheit vor, das steht außer Frage. Dennoch sollte die Frage erlaubt sein, je nachdem wie sehr man krank ist, ob es möglich wäre für 1,5 Stunden pro Tag an der Schulung teilzunehmen, wenn es die Genesung nicht beeinträchtigt. Vor allem wenn die Fortbildung der Grundstein für die Beschäftigung ist. Sie haben dies aber verneint und somit haben wir es akzeptiert.

Dass Sie unsere Einrichtung an Ihr Kinderzimmer erinnert hat, schmeichelt uns, denn dann sollten Sie sich heimisch bei uns gefühlt haben. Unsere Büromöbel sind hochwertig von der Fa. Palmberg, alle unsere Mitarbeiter haben einen modernen Arbeitsplatz mit 2, teilweise 3 Bildschirmen, ergonomische Stühle und Mousepads etc. und sollte etwas fehlen, wird dies kommuniziert und beschafft. Hier legen wir sehr viel Wert auf die Wünsche unserer Mitarbeiter.

In den Passagen zuvor können wir es deutlich wiederlegen, dass eine umfangreiche Einarbeitung stattgefunden hat und hätte stattfinden können. Nur hierfür müssen es beide Parteien wollen und von unserer Seite war der Wille da.

Im Bewerbungsgespräch wurde darauf hingewiesen, dass eine gute Auffassungsgabe und technisches Verständnis vorhanden sein muss und wir uns wünschen, dass man sich die Tätigkeiten aneignet, wenn man diese 2-3 Mal gezeigt bekommt. Es wurde mit keiner Silbe erwähnt, dass die Hilfsbereitschaft danach schwindet, da wir uns intern immer gegenseitig helfen, egal wie oft man es zuvor gezeigt bekommen hat.

Bezüglich Ihres Gehalts haben Sie uns Ihren Wunsch geäußert und wir haben Ihnen eine Staffelung angeboten, damit wir Ihrem Wunsch auch entsprechen können. Die Staffelung haben wir Ihnen angeboten, da Sie als Quereinsteiger bei uns gestartet sind. Hiermit haben Sie sich mit Ihrer Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag einverstanden erklärt.

Es ist richtig, dass unser Job hauptsächlich aus „telefonieren“ und „Stellenanzeigen schalten“ besteht. Auf Grund der geringen Beschäftigungszeit war es uns gar nicht möglich Ihnen mehr zu zeigen. Unsere Aufgaben sind u.a. noch folgende: - Vorstellungsgespräche terminieren / führen, - Profilerstellung, - Angebotserstellung, - Vertriebstätigkeiten, - Vertragserstellung, - Kundenakquise, - Kundenbetreuung und viele mehr. Sie sind abwechslungsreich und durchaus interessant.

Wir möchten uns hier nicht rechtfertigen, aber wir können es nicht leiden, wenn man uns mit Unwahrheiten ins schlechte Licht rücken möchte, nur weil man eventuell gefrustet ist. Wir wollten Ihnen die Chance geben als Quereinsteiger bei uns Fuß zu fassen, weil Sie vom Typ her sehr sympathisch aufgetreten sind. Wir waren der Meinung, dass Sie sehr gut ins Team gepasst hätten.
Durch Gespräche, gemeinsame Pausen, gemeinsames Essen haben wir alle intern versucht Sie zu integrieren, nur dafür müssen es beide Seiten wollen und das Gefühl hatten wir leider nicht.

Es ist klar, dass nicht immer alles optimal läuft, aber uns als Unternehmen mutwillig schlecht dastehen zu lassen, möchten wir so nicht stehen lassen.

90 % unserer internen Mitarbeiter sind langjährige Mitarbeiter (12 Jahre, 10 Jahre etc.) worauf wir sehr stolz sind. Wir haben gehofft mit Ihnen ebenfalls einen langjährigen Mitarbeiter zu finden.

Wir möchten Ihnen sehr gerne anbieten mit uns Kontakt aufzunehmen und hierüber nochmal zu sprechen.

ERZA-TeamProkuristJuli 2022

Hallo, vielen Dank für deine positive Bewertung.

Liebe Grüße

ERZA-TeamProkuristJuli 2022

Hallo, vielen Dank für die positive Bewertung.

Liebe Grüße, dein ERZA-Team

ERZA-TeamProkuristJuli 2022

Hallo, vielen Dank für die Bewertung.

Liebe Grüße,
dein ERZA-Team