Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. An mehr Empathie sollte auch noch gearbeitet werden
Pünktliche Bezahlung, Kollegen sind menschlich und verständnisvoll, volle Unterstützung bei allen Sachen die um die Aus- und Weiterbildung gehen, gemeinsame Unternehmungen, immer ein offenes Ohr, es wird sich immer Zeit genommen um Sachen zu erklären
Immer für einen da
Das man auch als Quereinsteiger mit offenen Armen empfangen wird. Man jederzeit, jeden fragen stellen kann.
Guter Standort, es gibt einen Mundfein unten im Gebäude, wenn man Mittags Mal Lust auf Pizza oder Pasta hat
Der Vertrag war tatsächlich vorbehaltlich der Probezeit unbefristet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt nichts Gutes. Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Bezahlung und über die vorgesetzten braucht man gar nicht anfangen
Ist nicht ehrlich
- Mit den Bewerbern wird teilweise wie mit kleinen Kindern am Telefon gesprochen bzw über diese wird dann nach dem Gespräch gelästert
- wenn man schon Leitungsfunktion innehat, sollte man sich auch dementsprechend verhalten und die Funktion ausführen können
Die Geschäftsleitung + Söhne
Die positiven Bewertungen kommen lediglich von der ERZA GmbH, die Inhalte sind nicht ansatzweise wahr !!
Ich kann nichts schlechtes sagen
Verbesserungsvorschläge
Bevor man Bewerber zum Gespräch einlädt, sollte man ihre Unterlagen wenigstens gelesen haben.
Nicht Jobs anbieten, die es so nicht gibt
Mehr auf die zeitarbeiter eingehen.
Teammeetings, in denen unternehmensrelevante Dinge mit allen Kollegen besprochen werden, statt Infomails, damit z.B. Fragen/ Missverständnisse gemeinsam geklärt werden können und alle Bescheid wissen (auch z.B. wer wann Urlaub hat).
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Menschlichkeit zeigen
- Versprechungen der Stellenausschreibung halten (Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten)
- uvm.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am besten bewertete Faktor von ERZA ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei der Leihfirma ganz okay.
Die Atmosphäre ist sehr gut, alle Kollegen sind super lieb und haben bei Fragen immer ein offenes Ohr.
Wir haben noch eine weitere Auszubildende zur Bürokauffrau.
Gerne setzen wir uns für unser Betriebsklima an einem Freitag zusammen und essen gemeinsam zu Mittag, machen Betriebsfeiern und Ausflüge.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, ich fühle mich nach gut 4 Wochen sehr integriert. Alle meine Fragen werden immer beantwortet
Wir verstehen uns alle super und haben sehr viel Spaß bei der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERZA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie schon gesagt, Hauptsache man kommt irgendwie zur Arbeit, alles andere ist egal
Naja, wenn man Leuten Leitungsfunktionen gibt, sollte man auch entsprechende Schulungen in Mitarbeiterführung und auch Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen ermöglichen, auch wenn dies natürlich erstmal mit Kosten verbunden ist, langfristig sollte es sich aber auszahlen...
Von einem Vorgesetzen bei einem Kennenlerntag der Firma gesagt zu bekommen, man hielte es für unnötig, dass der Vater nach einer Geburt in Elternzeit geht, finde ich persönlich auch nicht richtig, da es immer noch die eigene Entscheidung ist, dadurch ist man natürlich fast gezwungen, dem ...
schlecht, untereinander machen sich die 3 ,, Geschäftsführer" schlecht, sobald sei sich den Rücken zudrehen !!
Sauerei. Kündigung ohne Vorwarnung
Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten, Konstruktive Kritik hierzu wird Achselzuckend ignoriert...
Bei einer Anmeldung sofort Kündigung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hohe Wahrscheinlichkeit einer Übernahme nach der Ausbildung und auch da noch Möglichkeiten der Weiterbildung.
Als Quereinsteiger wird man mit offenen Armen empfangen. Es werden Schulungen angeboten, man wird langsam an die neuen Aufgaben herangeführt und übernimmt Stück für Stück mehr Verantwortung
Es gibt eine unbefristete Übernahme.
Onlineschulung, mit nicht viel mehr Lerninhalt als in dem Lernprogramm, wurde aufgrund Krankheit und darauf folgender Kündigung seitens des Unternehmens aber auch nicht vollständig absolviert.
Man kann vom Personalberater, wenn es gut läuft und man es lange genug aushält, zum Personaldisponent werden, danach kommt meines Wissens nicht mehr viel
Das Studium speziell für die Personaldienstleistung ist angepeilt und genehmigt worden. Ich erhalte volle Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERZA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ERZA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERZA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERZA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ERZA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ERZA
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur