Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts. An mehr Empathie sollte auch noch gearbeitet werden
Gibt nichts Gutes. Schlechtes Arbeitsklima, schlechte Bezahlung und über die vorgesetzten braucht man gar nicht anfangen
Bevor man Bewerber zum Gespräch einlädt, sollte man ihre Unterlagen wenigstens gelesen haben.
Bei der Leihfirma ganz okay.
Gibt es nicht, Hauptsache arbeiten
Wer soll von so einem Gehalt leben?
Wie schon gesagt, Hauptsache man kommt irgendwie zur Arbeit, alles andere ist egal
Keiner wusste was der andere einem gesagt hat
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Auch wenn wir Ihre Bewertung inhaltlich nicht teilen, nehmen wir jede Rückmeldung ernst und setzen uns damit auseinander. Es ist uns wichtig, ein respektvolles, transparentes und faires Arbeitsumfeld zu schaffen – sowohl im Einsatzbetrieb als auch in der Zusammenarbeit mit unserem internen Team.
Zu den angesprochenen Punkten:
- Vergütung: Wir vergüten auf Grundlage der jeweils gültigen Tarifverträge der Zeitarbeitsbranche sowie unter Berücksichtigung gesetzlicher Equal-Pay-Regelungen. Zuschläge, Branchenzuschläge und tarifliche Anpassungen werden selbstverständlich berücksichtigt.
- Arbeitsklima und Kommunikation: Ein wertschätzender Umgang ist für uns selbstverständlich. Sollten hier andere Eindrücke entstanden sein, bedauern wir das ausdrücklich.
- Bewerbungsprozesse: Bewerbungsunterlagen werden bei uns vor Gesprächen geprüft. Ein persönlicher Austausch dient darüber hinaus dazu, Qualifikationen, Erwartungen und Einsatzmöglichkeiten gemeinsam zu besprechen.
Da Bewertungen naturgemäß subjektive Eindrücke widerspiegeln und wir konkrete Sachverhalte ohne direkten Dialog nicht nachvollziehen können, laden wir Sie ausdrücklich ein, sich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen. Nur im direkten Gespräch können wir mögliche Missverständnisse klären und konkrete Situationen prüfen.
Wir stehen für eine offene Kommunikation und konstruktive Kritik – denn nur so können wir uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen
ERZA GmbH
Ist nicht ehrlich
Nicht Jobs anbieten, die es so nicht gibt
Schlechtes Betriebsklima
Jeder für sich
Schlecht
Bezahlung ist schlecht
Nix
Alles
Mehr auf die zeitarbeiter eingehen.
Nee geht garnicht,den ist es egal wie die firma einen behandelt
Der Einsatz war fürchterlich war denen aber egal.
Garnicht gehen nicht auf angestellte ein.
Haha wenn man da aufhört weil die firma wo man eingesetzt war nicht gut war drücken sie gleich ne Vertragsstrafe aus um noch weniger zu zahlen.und dann muss man auch noch Wochen warten auf das Geld.
Immer für einen da
Garnichst
Guter Standort, es gibt einen Mundfein unten im Gebäude, wenn man Mittags Mal Lust auf Pizza oder Pasta hat
Der Vertrag war tatsächlich vorbehaltlich der Probezeit unbefristet
- Mit den Bewerbern wird teilweise wie mit kleinen Kindern am Telefon gesprochen bzw über diese wird dann nach dem Gespräch gelästert
- wenn man schon Leitungsfunktion innehat, sollte man sich auch dementsprechend verhalten und die Funktion ausführen können
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Menschlichkeit zeigen
- Versprechungen der Stellenausschreibung halten (Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten)
- uvm.
Nicht sehr gut, normalerweise sollte man sich gerade in den ersten Tagen von seiner besten Seite zeigen und dem neuen Mitarbeiter zeigen, dass er willkommen ist und nicht einfach erstmal alleine ins Büro setzen, die ersten paar Stunden alleine da sitzen lassen und ihm sagen, er soll erstmal das "Lernprogramm" weiter durchgehen... Nach der ersten Woche war schon klar, das dies nichts für lange ist!
Arbeit halt, alle 2 Wochen Freitags um 15 Uhr Feierabend, natürlich dann ohne Pause, das wusste ich beim ersten Mal nicht da es nicht erwähnt wurde und wurde kopfschüttelnd durch das Fenster im Büro angeschaut als ich etwas gegessen habe und im Nachhinein wurde dann gesagt, man zieht freitags dann durch, wenn man um 15 Uhr geht und von den angepriesenen flexiblen Arbeitszeiten habe ich selber nichts mitbekommen, klar, Arztbesuche außen vor gelassen, aber wenn man 2 Minuten nach 8 ankommt, wird schon von oben aus dem Fenster geguckt und man wird sehr komisch begrüßt, sodass man das Gefühl hat, ein mittelschweres Verbrechen begangen zu haben.
Onlineschulung, mit nicht viel mehr Lerninhalt als in dem Lernprogramm, wurde aufgrund Krankheit und darauf folgender Kündigung seitens des Unternehmens aber auch nicht vollständig absolviert.
Man kann vom Personalberater, wenn es gut läuft und man es lange genug aushält, zum Personaldisponent werden, danach kommt meines Wissens nicht mehr viel
Kann ich aufgrund meiner sehr kurzen Zugehörigkeit nicht gut beurteilen, was ich mitbekommen habe, sind die teilweise gemeinsamen Essen mehr Pflicht als wirkliches wollen, da man sonst schnell außen vor ist
Es gibt 2 ältere Kollegen mit denen ich persönlich sehr gut zurecht kam
Naja, wenn man Leuten Leitungsfunktionen gibt, sollte man auch entsprechende Schulungen in Mitarbeiterführung und auch Menschlichkeit und Einfühlungsvermögen ermöglichen, auch wenn dies natürlich erstmal mit Kosten verbunden ist, langfristig sollte es sich aber auszahlen...
Von einem Vorgesetzen bei einem Kennenlerntag der Firma gesagt zu bekommen, man hielte es für unnötig, dass der Vater nach einer Geburt in Elternzeit geht, finde ich persönlich auch nicht richtig, da es immer noch die eigene Entscheidung ist, dadurch ist man natürlich fast gezwungen, dem zuzustimmen da man ja den Job eigentlich haben möchte...
Wenn man sich dann krankmeldet, da man gesundheitliche Probleme bekommen hat, dann angerufen zu werden, da dies ja mitten in der Schulungsphase ist und man ja ein "Heidengeld" für die Schulung bezahlt hat und die Schulung im Vorhinein ja abgesprochen war, noch über die Länge der Krankschreibung zu sprechen und das man selber (der Vorgesetzte) ja auch schon lange nicht mehr im Urlaub gewesen ist und man dann noch während der Krankheit weiter an der Schulung teilnehmen soll, da hört der Spaß bei mir auf, die Gesundheit geht immer noch vor
Technische Ausstattung ok, man hat einen PC, ein Headset und alles nötige für die Büroorganisation.
Man merkt natürlich, dass das Unternehmen Geld sparen möchte wo es geht, die Einrichtung hat mich an mein Kinderzimmer erinnert bis auf den ergonomischen Stuhl.
Umfangreiche Einarbeitung fand bei mir nicht statt, im Bewerbungsgespräch wurde schon erzählt, man würde die Aufgaben 1-2 mal erklären, vielleicht auch noch ein drittes Mal, aber dann muss man es verstanden haben, so viel zu dem Thema.
Es wurden mir auch tatsächlich ein paar Dinge 1 mal gezeigt, die aber nicht so sonderlich fordernd oder kompliziert sind, sodass dies gut machbar ist
Anfangs ganz ok, danach steil bergab, anstatt mal mit dem Mitarbeiter zu sprechen, was man besser machen kann, wird lieber hinter dem Rücken darüber gesprochen, aber gut, jeder wie er es für richtig hält
"Attraktive Vergütung" kann ich so auch nicht bestätigen, hab direkt nach der Ausbildung mehr Gehalt bekommen. Das man als Quereinsteiger weniger bekommt ist klar und auch während der Probezeit, da man ja erstmal in Schulungen investiert, aber ich war schon negativ begeistert, als ich das Gehalt am Telefon genannt bekam, hab mich aber trotzdem darauf eingelassen weil ich den Bereich sehr interessant fand und da nicht unbedingt das Gehalt für mich im Vordergrund steht, aber im Nachhinein würde ich mich niemals wieder so unter Wert verkaufen
Nicht wirklich, jeden Tag das gleiche, Telefonieren und Stellenanzeigen schalten
Hallo, vielen Dank für Ihre Bewertung, welche wir natürlich nicht unkommentiert lassen möchten.
Mit den Bewerbern wird nicht wie mit kleinen Kindern gesprochen, sondern vereinfacht, da es sich hierbei um Mitarbeiter mit Migrationshintergrund handelt, die Deutsch sprechen möchten, aber einen kompletten Satz schlechter verstehen, als evtl. zusammenhängende Wörter. Dies haben Sie in Ihren Telefonaten selber gemerkt, die Sie hier geführt haben.
Bei uns steht der Mensch an erster Stelle. Solch eine Behauptung aufzustellen, dass wir nicht menschlich sind, sollten Sie selbst am eigenen Leib mitbekommen haben, dass dies nicht stimmt. Auf Grund von Terminen und Geschehnisse / privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit durften Sie den Arbeitsplatz verlassen und sich um die Angelegenheit kümmern. Sie haben unserseits während der Probezeit Urlaub genehmigt bekommen etc.. Was hieran unmenschlich sein soll verstehen wir nicht.
Die Einarbeitungsphase wurde mit Ihnen in den Vorstellungsgesprächen besprochen.
Ihnen wurde mitgeteilt, dass Sie die Anfangszeit ein Einzelbüro haben, damit Sie sich konzentrieren und in Ruhe eingearbeitet werden können. Des Weiteren wurde Ihnen mitgeteilt, dass Sie in einem Lernprogramm arbeiten werden, womit Ihnen die wichtigsten Grundkenntnisse unserer Branche nahgelegt werden. Dies ist die beste Alternative Sie als Quereinsteiger einzuarbeiten. Wie ebenfalls mit Ihnen besprochen galt dies als Grundlage für die weitere Fortbildung, die wir für Sie gebucht haben, damit Sie die Arbeitnehmerüberlassung und die Rechtsgrundlagen von A bis Z beigebracht bekommen / näher gebracht werden.
Ein Einzelbüro, eine Lernplattform und eine Fortbildung sind nach Ihrer Einschätzung also als negativ zu bewerten um ideal eingearbeitet zu werden? Viele Quereinsteiger wären sicherlich froh solch eine Einarbeitung zu erhalten.
Sie haben Recht, dass man vom Personalberater zum Personaldisponenten aufsteigen kann. Es ist nicht richtig, dass es keine weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Seitens unseres Tarifverbandes gibt es ein „Karriereprogramm für die Personaldienstleistungsbranche“ , welches dem „Meistertitel“ ähnelt. Unter diesem Link finden Sie die Informationen: https://feuw.fernuni-hagen.de/index.php/weiterbildung/leadership/wirtschaftswissenschaft-fuer-personaldienstleisterinnen/
Des Weiteren gibt es noch viele weitere Aufstiegsmöglichkeiten, wie z.B. Niederlassungsleiter, Abteilungsleiter etc. Aber egal welche Position man in unserem Unternehmen bekleidet, alle unsere internen Mitarbeiter, sei es Recruiter, Personalberater, Personaldisponenten etc. werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen und neue Ideen dürfen von allen Mitarbeiter eingebracht und umgesetzt werden.
Bei uns ist die Teilnahme an einem gemeinsamen Essen natürlich nicht Pflicht. Wenn man sich nicht integrieren möchte, ist es in Ordnung. Ein gemeinsames Essen ist bei uns intern sehr gern gesehen und stärkt unsere Teamfähigkeit. Genauso wie gemeinschaftliche Aktivitäten nach dem Feierabend oder auch am Wochenende. Sei es Ausflüge, Grillseminare, Besuch des Weihnachtsmarktes etc.
Wenn ein Gespräch zwischen Vorgesetzten und internen Mitarbeiter geführt wird und man spricht über persönliche Belange, hat dies nicht automatisch zu bedeuten, dass man der gleichen Meinung sein muss wie der Vorgesetzte und dass die Arbeitsstelle auf der Kippe steht oder es intern bei uns so praktiziert wird. Man sollte so viel Rückgrat haben, seine Meinung zu äußern und dazu zu stehen. Es ging hierbei um eine persönliche Meinung. Wir haben viele Mitarbeitende, egal ob intern oder extern, die wir bei der wundervollen Zeit der Geburt eines Kindes begleiten durften, denen wir mit Rat und Tat zur Seite standen und immer noch bei uns beschäftigt sind.
Da Ihre Krankenmeldung in die Fortbildungszeit gefallen ist, die Fortbildung nicht verschoben werden konnte und natürlich mit Kosten verbunden war, was wir sehr gerne für Sie investieren wollten, damit Sie eine ideale Einarbeitung bei uns erhalten. Wir haben Sie lediglich gefragt ob Sie sich in der Lage fühlen die Fortbildung von zu Hause aus zu begleiten, die lediglich 1,5 Stunden pro Tag gegangen wäre, weil diese für Ihre Einarbeitung sehr wichtig gewesen ist. Daraufhin haben Sie uns mitgeteilt, dass Sie die Woche dafür keine Zeit haben und nächste Woche es noch nicht wissen.
Natürlich geht die Gesundheit vor, das steht außer Frage. Dennoch sollte die Frage erlaubt sein, je nachdem wie sehr man krank ist, ob es möglich wäre für 1,5 Stunden pro Tag an der Schulung teilzunehmen, wenn es die Genesung nicht beeinträchtigt. Vor allem wenn die Fortbildung der Grundstein für die Beschäftigung ist. Sie haben dies aber verneint und somit haben wir es akzeptiert.
Dass Sie unsere Einrichtung an Ihr Kinderzimmer erinnert hat, schmeichelt uns, denn dann sollten Sie sich heimisch bei uns gefühlt haben. Unsere Büromöbel sind hochwertig von der Fa. Palmberg, alle unsere Mitarbeiter haben einen modernen Arbeitsplatz mit 2, teilweise 3 Bildschirmen, ergonomische Stühle und Mousepads etc. und sollte etwas fehlen, wird dies kommuniziert und beschafft. Hier legen wir sehr viel Wert auf die Wünsche unserer Mitarbeiter.
In den Passagen zuvor können wir es deutlich wiederlegen, dass eine umfangreiche Einarbeitung stattgefunden hat und hätte stattfinden können. Nur hierfür müssen es beide Parteien wollen und von unserer Seite war der Wille da.
Im Bewerbungsgespräch wurde darauf hingewiesen, dass eine gute Auffassungsgabe und technisches Verständnis vorhanden sein muss und wir uns wünschen, dass man sich die Tätigkeiten aneignet, wenn man diese 2-3 Mal gezeigt bekommt. Es wurde mit keiner Silbe erwähnt, dass die Hilfsbereitschaft danach schwindet, da wir uns intern immer gegenseitig helfen, egal wie oft man es zuvor gezeigt bekommen hat.
Bezüglich Ihres Gehalts haben Sie uns Ihren Wunsch geäußert und wir haben Ihnen eine Staffelung angeboten, damit wir Ihrem Wunsch auch entsprechen können. Die Staffelung haben wir Ihnen angeboten, da Sie als Quereinsteiger bei uns gestartet sind. Hiermit haben Sie sich mit Ihrer Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag einverstanden erklärt.
Es ist richtig, dass unser Job hauptsächlich aus „telefonieren“ und „Stellenanzeigen schalten“ besteht. Auf Grund der geringen Beschäftigungszeit war es uns gar nicht möglich Ihnen mehr zu zeigen. Unsere Aufgaben sind u.a. noch folgende: - Vorstellungsgespräche terminieren / führen, - Profilerstellung, - Angebotserstellung, - Vertriebstätigkeiten, - Vertragserstellung, - Kundenakquise, - Kundenbetreuung und viele mehr. Sie sind abwechslungsreich und durchaus interessant.
Wir möchten uns hier nicht rechtfertigen, aber wir können es nicht leiden, wenn man uns mit Unwahrheiten ins schlechte Licht rücken möchte, nur weil man eventuell gefrustet ist. Wir wollten Ihnen die Chance geben als Quereinsteiger bei uns Fuß zu fassen, weil Sie vom Typ her sehr sympathisch aufgetreten sind. Wir waren der Meinung, dass Sie sehr gut ins Team gepasst hätten.
Durch Gespräche, gemeinsame Pausen, gemeinsames Essen haben wir alle intern versucht Sie zu integrieren, nur dafür müssen es beide Seiten wollen und das Gefühl hatten wir leider nicht.
Es ist klar, dass nicht immer alles optimal läuft, aber uns als Unternehmen mutwillig schlecht dastehen zu lassen, möchten wir so nicht stehen lassen.
90 % unserer internen Mitarbeiter sind langjährige Mitarbeiter (12 Jahre, 10 Jahre etc.) worauf wir sehr stolz sind. Wir haben gehofft mit Ihnen ebenfalls einen langjährigen Mitarbeiter zu finden.
Wir möchten Ihnen sehr gerne anbieten mit uns Kontakt aufzunehmen und hierüber nochmal zu sprechen.
Alles, ich finde ihr macht alles richtig. Der Umgang mit mir war immer fair, alles waren und sind nett und zuvorkommend.
Geld war immer richtig abgerechnet und pünktlich, auch was ich von Kollegen gehört habe.
Nix!
Hallo,
wir möchten uns rechtherzlich für die positive Bewertung und die netten Worte bei Ihnen bedanken! Wir freuen uns, dass Sie von dem Kundenunternehmen übernommen wurden. Sie haben es sich verdient.
Liebe Grüße,
Ihr ERZA-Team
Nichts !!
Die Geschäftsleitung + Söhne
Die positiven Bewertungen kommen lediglich von der ERZA GmbH, die Inhalte sind nicht ansatzweise wahr !!
Fass ohne Boden
Nicht zu ertragen !!
Das Image ist schlecht !!!
Katastrophe !
Das letzte !
schlecht, untereinander machen sich die 3 ,, Geschäftsführer" schlecht, sobald sei sich den Rücken zudrehen !!
Hitze, unzureichende Beleuchtung ( Strom zu teuer )
schlecht
gibt es nicht !!
Nicht möglich !!
Guten Tag,
wir bedauern Ihre Bewertung sehr und können diese nicht nachvollziehen.
Wir versichern Ihnen, dass die positiven Bewertung nicht lediglich von der ERZA GmbH kommen.
Gerne möchten wir Sie zu uns ins Büro einladen um über Ihre Bewertung zu sprechen und ggf. Verbesserungsvorschläge zu erhalten. Sie können uns selbstverständlich auch telefonisch (04941-96040) oder per E-Mail (info@erza-gmbh.de) kontaktieren.
Liebe Grüße,
Ihr ERZA-Team
Gute Verkehrsanbindung, zu jeder Zeit erreichbar, hilft auch bei privaten Problemen, legt einem keine Steine in den Weg, mein Geld war immer am 10. oder 11. eines Monats auf meinem Konto
Ich kann nichts schlechtes sagen
Verbesserungen sind immer möglich, mit Sicherheit auch bei der Firma Erza, aber mit fallen gerade keine ein
Alles super
Ich kann die negativen Bewertungen hier überhaupt nicht verstehen. Mein Arbeitsverhältnis mit der Firma Erza war ausgezeichnet und ich wurde von meinem Einsatzbetrieb kurzfristig in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. Mir wurden zum Glück keine Steine in den Weg gelegt, wie es in der Vergangenheit schon 2-3 mal vorgekommen ist
Wenn ich auf Grund privater Ereignisse kurzfristig frei haben musste, war es nach Rücksprache mit der Firma Erza und meinem Einsatzkunden kein Problem
Mit mir als 47 jährigen war der Umgang ausgezeichnet
Respektvoll, nett, locker
Bei Fragen, Probleme oder privaten Angelegenheiten konnte ich mich immer an meinen zuständigen Disponenten melden
ich habe mich immer gute behandelt gefühlt und denke nicht, das Unterschiede gemacht werden
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir haben uns hierüber sehr gefreut.
Sollten Ihnen Verbesserungsvorschläge einfallen, können Sie uns diese gerne persönlich, schriftlich oder telefonisch mitteilen. Wir würden uns sehr freuen.
Liebe Grüße,
Ihr ERZA-Team
einfach gar NICHTS !!!!!!!!!
Die vorherige positive Bewertung kann lediglich wie auf vielen anderen Bewertungsportalen nur von der geschäftsführenden Familie kommen, die in ganz Aurich dafür bekannt ist in ihre eigene Tasche zu wirtschaften.
Dieser Firma sollte die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung entzogen werden!!
Schlechte Stimmung, es wird untereinender nur der schwarze Peter zugeschoben
1-10 0 Punkte
Das Unternehmen hat im Umkreis einen sehr schlechten Ruf, was auch gerechtfertigt ist
6- Schulnote
wird versprochen, erfolgt jedoch nicht ( zu teuer)
Durchschnittlich, versprochene Bonis und Gehaltserhöhungen bleiben allerdings aus
NO WAY !!
Hinterm Rücken wird nur verpetzt und in die Pfanne gehauen !!
Werden gar nicht erst eingestellt ( wenn Sie krank werden, dann bleibt weniger für die Habgierigen ,,Geschäftsführer"
Grauenhaft!!
Es wird zu deren Vorteilen gehanndelt!!
Am Rander der Legalität und drüber !!!!
Alles was versprochen wird tritt niemels ein!!
gibt es nicht!!!!
man wird dazu angehalten, den Leiharbeiter so günstig und kurz wie möglich zu halten
Menschlichkeit: FEHLANZEIGE !!
Hallo,
wir bedauern Ihre Bewertung sehr und möchte Ihnen anbieten vorbeizukommen um hierüber zu reden und uns ggf. Verbesserungsvorschläge mitzuteilen.
Es werden bei der ERZA GmbH mit Sicherheit keine Versprechen ausgesprochen und anschließend nicht gehalten.
Das Alter und das Geschlecht spielt bei unserem Einstellungsverfahren keine Rolle. Egal welches Alter, egal welches Geschlecht, alle werden gleich behandelt.
Wir, wie auch andere Personaldienstleister, werden in regelmäßigen Abständen von den Behörden geprüft. Und mit Stolz können wir Ihnen mitteilen, dass alle Prüfungen, die wir in den vergangenen 4 Jahren hatten, mehr als gut gelaufen sind.
Sollten Sie noch Klärungsbedarf haben, dürfen Sie sich sehr gerne bei uns melden oder vorbeischauen.
Liebe Grüße,
Ihr ERZA-Team
Der freundliche und respektvolle Umgang, das Angebot eines Fahrdienstes, das Angebot einer wöchentlichen Vorschusszahlung, die pünktliche Lohnzahlung und das einem sogar bei privaten Problemen geholfen wird.
An der Firma ERZA GmbH an sich finde ich nichts schlecht. Die negativen Bewertungen die abgegeben werden, finde ich nicht fair, weil das was vorgeworfen wird passt zu keinem der jetzt beschäftigen Angestellten, die mich in meiner 4 jährigen Beschäftigung begleitet haben. Diese Bewertungen passen lediglich zu 1-2 ehemaligen Angestellten, die dort zum Glück nicht mehr beschäftigt sind.
Verbesserungsvorschläge kann ich keine mitteilen. Ich war mir der ERZA GmbH während meiner Beschäftigung sehr zufrieden.
Die Atmosphäre hat sich definitiv seit dem Weggang eines Mitarbeiters letzten Jahres um 100% verbessert. Alle Angestellten nett und freundlich. Man wird freundlich Empfangen und es wird einem Kaffee, Wasser und sogar Bonbons angeboten. Dies ist nicht selbstverständlich.
Ich habe bislang nichts negatives von der Firma gehört und mir wurde diese Firma durch Freunde und Bekannte empfohlen. Die schlechte Kritik kann ich überhaupt nicht verstehen.
Wenn man kurzfristig mal frei bekommen muss, war dies in den meisten Fällen kein Problem. Selbstverständlich war dies nicht immer möglich, da die Produktion laufen muss, aber die ERZA GmbH hat sich meines Erachtens so gut wie möglich eingesetzt.
Mir persönlich hat die ERZA GmbH durch viele gute Ratschläge sehr weitergeholfen. Eine Weiterbildung für meine Stelle war nicht notwendig.
Mein Lohn kam immer sehr sehr pünktlich. Wöchentliche Vorschusszahlungen waren möglich und eine Abschlagszahlung zum 1. eines Monats ebenfalls.
Die Firma ERZA setzt sich dafür ein, dass Fahrgemeinschaften gebildet werden und bietet einen Fahrdienst an. Ich finde, dass dadurch schon ein wenig auf die Umwelt geachtet wird. Ob es bewusst für die Umwelt gemacht wurde, kann ich selbst aber nicht beurteilen.
Mit den Kollegen bei meinem Einsatzkunden kam ich gut zurecht. Mit dem einen mehr, mit dem anderen weniger.
Das Alter spielt hier, wie ich es bewerten und auffassen kann, keine Rolle. Das Alter Meiner Kollegen bei dem Kundenbetrieb von der ERZA GmbH befand sich ca. zwischen 24-58 Jahre. Selbst der Fahrer von dem Fahrdienst (was eine sehr gute Idee für Mitarbeiter ohne Führerschein ist) war schätzungsweise an die 55 Jahre.
Der Umgang zwischen dem Büro und mir war keine „Chef und Mitarbeiter-Beziehung“, sondern sehr locker, freundlich und respektvoll.
Die Arbeitsbedingungen bei meinem einsatzbetrieb waren top. Umkleideräume, Kantine etc. waren sehr gut. In das Büro von meinem Arbeitgeber bin ich sehr gerne gekommen.
Ich kann die Kommunikation als Bewerber, aber auch als Mitarbeiter bewerten. Als Bewerber wird man mindestens einmal die Woche angerufen und über den aktuellen Stand seiner Bewerbung informiert. Als Mitarbeiter kann man die Mitarbeiter sogar vor 8 Uhr und nach 17 Uhr telefonisch erreichen. Sie helfen nicht nur bei geschäftlichen, sondern auch bei privaten Problemen.
Meiner Meinung nach werden keine Unterscheidungen zwischen männlichen und weiblichen Personal gemacht.
In meinem Fall musste ich einmal die Arbeitsstelle innerhalb des Kundenbetriebes wechseln. Die ERZA GmbH hat sich dem angenommen und eine Lösung mit dem Kundenbetrieb gefunden , sodass ich innerhalb des Kundenbetriebes die Stelle wechseln und meinen Arbeitsplatz behalten konnte.
Hallo,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und für Ihre positiven Worte.
Wir haben uns sehr gefreut.
Liebe Grüße
Ihr ERZA-Team
So verdient kununu Geld.