Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
FirmenwagenIm Team ziehen wir alle gemeinsam an einem Strang. Es ist sinnstiftend an einer offenen Kirche der Zukunft mitarbeiten zu dürfen.
Es gibt hier viele spannende Aufgaben und Projekte, um unser Bistum zukunftsfähig zu machen und kath. Kirche so mitzugestalten.
spannende Aufgaben und Projekte, Kontakt zu vielen unterschiedlichen Menschen, den Mitarbeitern wird Verantwortung zugetraut
Das es alles reibungslos funktioniert mit dem einstellen und er offen für änderungen ist
Gute Anbindung, kirche
Wenn es Probleme mit der Leitung gibt und man sich an die nächsten höheren Instanzen wendet , wird man belächelt oder gar sanktioniert.
Der Arbeitnehmer wird nicht gesehen und als „Schuldiger“ dargestellt.
Untragbare Verhalten bei Leitungen werden akzeptiert oder es wird weggeschaut.
Hilflosigkeit bei den Angestellten
Kommunikation zwischen den Abteilungen (veraltete bis gar keine Prozesse). Obwohl es ein Ticketsystem gibt, stehen jeden Tag Menschen aus anderen Bereichen in meinem Büro die ohne Termin und ohne Ticket Nummer die Mitarbeitende vom Referat IT aus dem konzentrierten Arbeiten rausreißen.
Machtmissbrauch wird geduldet.
Keine klaren Ansprechpartner.
Keine offene Kommunikation, alles wird immer nur Schriftlich kommuniziert und in einem streng autoritären Ton.
Christliches leitbild, chrictliche Werte werden nicht gelebt.
Kommunikation findet wenig bis gar nicht statt.
Kritik wird nicht ernst genommen oder angenommen.
Einseitiger Informationsfluss, die „Gegenseite“ wird nicht angehört.
Entscheidungen und Arbeitsabläufe dauern sehr lange!
Als Mobbingopfer total allein gelassen und Täter wurde geschützt.
Mehr Wertschätzung ALLEN Mitarbeitern gegenüber. Faire Bezahlung für alle Mitarbeiter, nicht nur für Beamte und Kleriker. Auch die Hauswirtschaft, Hausmeister etc. Haben Anrecht auf faire Bezahlung. Sie leisten auch Ihren Beitrag.
Interne Kommunikation und die Weiterentwicklung von Personen innerhalb des Unternehmens professionalisieren.
Vorstellung der abgeschlossenen Bau - und Instaltungsvorhaben regelmäßig mit den 3 Abteilungen gemeinsam
Bitte bessere, ehrliche Führung.
Weniger um sich selber kümmern. Frust und Hass durch SaaS abbauen. Unnötige analoge Arbeitsschritte abschaffen. Manche MitarbeiterInnen spüren die destruktive Stimmung in der Verwaltung des EGV und der ASH sehr deutlich.
Der am besten bewertete Faktor von Erzbistum Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
spannende Aufgaben und die Möglichkeit kath. Kirche zukunftsfähig zu machen
Meine Tätigkeiten und der Arbeitsablauf ist toll
vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben
die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant, aber auch zahlreich und herausfordernd. Langweilig wird es hier nicht!
Das Bistum ist im Aufbruch, dadurch entsprechen viele spannende Aufgabenfelder und Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzbistum Hamburg ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kirchen reden sich die Zahlen schön, wenn sie von einer abebbenden Austrittswelle reden. Richtig ist, dass es auf dem Höhepunkt diverser Skandale noch mehr Abwanderung gibt und gab.
Das Image der katholischen Kirche ist natürlich wie es ist, allerdings gibt es im Erzbistum viele innovative Köpfe, die es nach vorne bringen wollen.
Leider habe ich niemanden getroffen/gesprochen, welcher positiv über den Arbeitgeber spricht. Das ist traurig und tatsächlich auch ungewöhnlich.
Kirche und Bauen können sich nur wenige Menschen vorstellen
Unzufriedenheit tut sich kund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
gute interne Angebote auch für nicht-pastorale Mitarbeiter, externe Fortbildungen werden bezahlt und man wird dafür freigestellt
Keine Angebote, zumindest bei mir.
Als SPA und Erzieher kannst du viel machen
Keine Karrieremöglichkeiten aufgezeigt.
Eigeninitiative ist gefragt
