Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Purpose! Alle arbeiten für dieselben Werte, dadurch ist der Zusammenhalt sehr gut, zentrale Lage in Hamburg!
Den Mitarbeitern sollten frühzeitig Perspektiven geboten werden.
Interne Kommunikation und die Weiterentwicklung von Personen innerhalb des Unternehmens professionalisieren.
Das Image der katholischen Kirche ist natürlich wie es ist, allerdings gibt es im Erzbistum viele innovative Köpfe, die es nach vorne bringen wollen.
Flexibler Gleitzeitrahmen und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. Freizeitausgleich und 30 Tage Urlaub + 5 weitere Tage für spirituelle Auszeiten!
Hier sollte dringend mehr getan werden!!
Angelehnt an öffentlichen Dienst, man kann sich nicht beschweren!
Wird in vielen Bereichen gut mitgedacht.
Es wird sich viel und ohne großes Zetern gegenseitig geholfen, motiviert und Ideen ausgetauscht.
Dringliche Themen werden manchmal nicht fristgerecht angegangen, dafür recht offene Feedbackkultur.
Interne Kommunikation könnte besser sein und intensiver, aber es läuft schon ganz gut.
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte. Manche Besetzungen in Führungspositionen sind allerdings nicht sonderlich transparent.
Das Bistum ist im Aufbruch, dadurch entsprechen viele spannende Aufgabenfelder und Projekte
Flexible Arbeitszeiten
Ich fühle mich im Unternehmen nicht wahrgenommen und mitgenommen.
Bitte bessere, ehrliche Führung.
Es herrscht Gleichgültigkeit gegenüber meiner Arbeit
Unzufriedenheit tut sich kund.
Mobiles Arbeiten ist möglich, allerdings nicht vertraglich und ohne jedes Hilfsmittel.
Keine Angebote, zumindest bei mir.
hält sich exakt an die Vorgaben des öffentl. Dienstes - aber auch nichts drüber.
Ist mir nicht aufgefallen, außer das die Leiter teilweise große E-Autos fahren.
Kaum Teamarbeit möglich
Pastorales Personal wird groß verabschiedet in die Rente. Normale Angestellte auch nach 25 Jahren nicht.
Weiß meist selbst nicht Bescheid und übernimmt meine Ideen als seine/ihre.
nichts Tolles, aber okay
Infos sind meist allgemeiner Natur. Direkte Nachfragen werden mit Unverständnis beantwortet.
Männerdominiert
Kollegen/Innen arbeiten deutlich weniger. Es gibt keine Sanktionen dafür. Ein Paradies für Arbeitsverweigerer.
Überwiegend täglich steht frisches Obst kostenlos bereit.
Kommunikation zwischen den Abteilungen (veraltete bis gar keine Prozesse). Obwohl es ein Ticketsystem gibt, stehen jeden Tag Menschen aus anderen Bereichen in meinem Büro die ohne Termin und ohne Ticket Nummer die Mitarbeitende vom Referat IT aus dem konzentrierten Arbeiten rausreißen.
Weniger um sich selber kümmern. Frust und Hass durch SaaS abbauen. Unnötige analoge Arbeitsschritte abschaffen. Manche MitarbeiterInnen spüren die destruktive Stimmung in der Verwaltung des EGV und der ASH sehr deutlich.
Fairness und Vertrauen ausbaufähig.
Leider habe ich niemanden getroffen/gesprochen, welcher positiv über den Arbeitgeber spricht. Das ist traurig und tatsächlich auch ungewöhnlich.
Die Systeme zur Kommunikation mit den KollegInnen aus der Personalabteilung sind nicht aktuell. Zuständigkeiten bzw. Verantwortlichkeiten fehlen.
Mülltrennung gegeben. Verpflichtende Schulung zur Prävention von sexualisierter Gewalt. (Schulungsinhalte werden erlernt, aber nicht umgesetzt und nicht gelebt).
Entscheidungen werden hinter verschlossener Tür beschlossen.
kein höhenverstellbarer Tisch. mobiles Arbeiten über die Festnetz Nummer vom Büro, schlichtweg nicht möglich. Arbeitsmittel wie beispielsweise eine ergonomische Maus und Tastatur wurden privat angeschafft und mitgebracht.
Ausgewählte Infos werden im Intranet bereitgestellt, welche nicht allen KollegInnen zur Verfügung stehen, da keinen sicheren Umgang mit E-Mail Programm.
zufrieden stellendes Gehalt. Verpflichtende betriebliche Altersversorgung.
In der IT, egal wo man arbeitet gibt es in meinen Augen nur interessante Aufgaben.
Vielfältige Aufgaben, Abteilung Bau, Abteilung Facility Management, Abteilung Projektentwicklung
Keine Angaben
Vorstellung der abgeschlossenen Bau - und Instaltungsvorhaben regelmäßig mit den 3 Abteilungen gemeinsam
max. 2er Büros, kein Großraum
Kirche und Bauen können sich nur wenige Menschen vorstellen
Keine Wochenendarbeit
Eigeninitiative ist gefragt
Gemeinsames MIttagsessen, Betriebsausflüge
Alter von 20 bis ü60
Es gibt männliche und weibliche Personen mit identischer Tätigkeit
Schulbau ist sehr vielfältig
Pünktliche Gehaltszahlung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (80 Prozent)
Machtmissbrauch wird geduldet.
Keine klaren Ansprechpartner.
Keine offene Kommunikation, alles wird immer nur Schriftlich kommuniziert und in einem streng autoritären Ton.
Christliches leitbild, chrictliche Werte werden nicht gelebt.
Der Pfarrei Heiligen Elisabeth ist nicht mehr zu helfen! Es muss ganz dringend ein neuer Pfarrer kommen, der Mut hat, Macht nicht missbraucht und sich durchsetzen kann!
Die Arbeit wird nicht geschätzt, obwohl man viel Liebe hineinsteckt. Ständig gibt es etwas auszusetzen. Leider keine Fairness und Vertrauen gegenüber einigen Mitarbeiter*innen. Es zählt nur das Geld alles andere ist der Führung egal.
Die Kirchen reden sich die Zahlen schön, wenn sie von einer abebbenden Austrittswelle reden. Richtig ist, dass es auf dem Höhepunkt diverser Skandale noch mehr Abwanderung gibt und gab.
Felxibel vereinbarte Arbeitszeiten werden immer wieder durch starre Arbeitszeiten ersetzt!
Gottes Schöpfung ist der Kirche egal!
Keine Karrieremöglichkeiten aufgezeigt.
Vorhanden, könnte jedoch besser sein, ab und zu gibt es aber auch sticheleien gegeneinander!
Kathastrophaler Umgang mit Mitarbeiter*innen von Pfarrer, Verwaltungskoordination und Personalausschuss. Nicht Kritikfähig, selbstliebend und nicht über den Tellerrand schauend. Hohe Fluktuation und sinkender Output. Einige Mitarbeiter*innen werden schlicht weg ignoriert in Ihren Bedürfnissen.
Keine Arbeitsmittel werden gestellt. Arbeitsschutz wird sehr klein geschrieben. Unterweisung werden nicht prakteziert. Bei Betriebsunfällen wird über die Mitarbeiter gelacht.
Überhaupt keine Kommunikation vorhanden. Wenn etwas kommuniziert wurde, dann war es zu spät. Gesprochenes wird oft gebrochen.
Mindestlohnbereich, Urlaubsgeld- Weihnachtsgeld werden gezahlt (DVO)
Männer, aber auch Ehrenamtliche in den Gemeinden missbrauchen Ihre Macht gegenüber schwächeren!
Gute Anbindung, kirche
39 Std Woche, weihnachts und Urlaubsgeld
Keine Anpassung wegen der Erhöhung öffentlicher Dienst
Leider such flurfunk
Sind den meisten Aufgaben nicht gewachsen
Unter den Mitarbeitern gut mit der FIBU Abteilung sehr schlecht
Als Mobbingopfer total allein gelassen und Täter wurde geschützt.
Aufräumen und das 2. Klassensystem abschaffen.
Das schlimmste was ich in 25 Berufstätigkeit erlebt habe.
Das es alles reibungslos funktioniert mit dem einstellen und er offen für änderungen ist
Das man religiös für eine feste Anstellung sein muss
Vielleicht uns Auszubildende mehr Benefits schenken und uns zu events mit einladen
Klasse. Sie achten auf genug Mitarbeiter
Als SPA und Erzieher kannst du viel machen
Finde ich toll
Leider unbezahlt
Super und hilfsbereit
Sehr gut mir macht es spass
Meine Tätigkeiten und der Arbeitsablauf ist toll
Man hat jeden Tag andere Hindernisse
Man wird auch, wenn man eine Andere Nationalität und Religion hat gut behandelt
Kommunikation findet wenig bis gar nicht statt.
Kritik wird nicht ernst genommen oder angenommen.
Einseitiger Informationsfluss, die „Gegenseite“ wird nicht angehört.
Entscheidungen und Arbeitsabläufe dauern sehr lange!
Hilferufe von Angestellten sollten ernst genommen werden und eine Lösung gesucht werden. Vorgesetzte und höher gestellte Mitarbeiter erzählen nicht immer die Wahrheit!
Ich hatte leider immer das Gefühl, bespitzelt und manipuliert zu werden.
Gab es nicht mehr
Super!!
Grundsätzlich sehr schlecht.
Gab es nicht oder selten oder zu spät oder falsch
vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben
Wenn es Probleme mit der Leitung gibt und man sich an die nächsten höheren Instanzen wendet , wird man belächelt oder gar sanktioniert.
Der Arbeitnehmer wird nicht gesehen und als „Schuldiger“ dargestellt.
Untragbare Verhalten bei Leitungen werden akzeptiert oder es wird weggeschaut.
Hilflosigkeit bei den Angestellten
Die Leitungen der Kitas mehr kontrollieren. Es kann nach Lust und Laune gehandelt werden , ohne Sinn und Verstand und ohne eine einzige Konsequenz .
Viele Lästereien ( vorallem von der Leitung ) , Schlechte Atmosphäre in der Kita durch ein ständiges gegeneinander ausspielen der Mitarbeiter
Gravierende Unterschiede bei Mitarbeitern. Kollegen die länger im Betrieb sind , oder Leitungen ,dürfen sich für private Termine zeitnehmen, wann und wie sie wollen. Arbeitnehmer bekommen wichtige Arbeitstermine verweigert
Älteren Kollegen wird kein Dank gezeigt.
Katastrophal. Man wird von oben herab behandelt , es gibt keinen Ansprechpartner. Bei Problemen innerhalb der Kita ( vorallem mit der Leitung) wird man nicht gehört oder verstanden . In erster Linie wird der Leitung glauben geschenkt .
Keine .
Keine Möglichkeit eigene Ideen in der Kita einzubringen. Wandertage , Projekte werden unbegründet abgelehnt.
So verdient kununu Geld.