kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Den familiären Umgang und unser Freitagsfrühstück
- Das Team und die Atmosphäre dort
- Die Aufgaben und zukünftigen Möglichkeiten aufgrund neuer Kunden
- Hansefit
Noch mehr miteinander in den Austausch gehen und die Teamleitung entlasten
Im Team herrscht untereinander eine gute Stimmung. Man merkt aber schon den Druck in einzelnen Projekten, der der momentanen Lage der Industrie geschuldet ist, die Themen kundengerecht abzuarbeiten und zu erfüllen
Der Kunde ist meistens zufrieden. Wir stellen über Empfehlungen ein. In meinem Team sind einige über diesen Weg gekommen
In meinem Team ist wegen der unterschiedlichen Tätigkeiten nicht für jeden Homeoffice eine Option, wenn am Prüfstand gearbeitet wird. Ich kann auch von Zuhause arbeiten nach Bedarf. Gleitzeit kann in Absprache flexibel genommen werden
Daran sollte in Zukunft mehr gearbeitet werden. Ich wollte ISTQB machen und habe es über die Firma bekommen
Altersvorsorge, Hansefit, Physio
- Photovoltaik
- kostenloses Laden
- Umweltaktionen
Habe ich wenig zu bemängeln
Er spricht auf Augenhöhe mit uns, man kann ihn ansprechen und Themen anbringen. Ich würde mir aber wünschen, dass er häufiger im Team sitzt und mehr Zeit für die Mitarbeiter investiert wird. Zum Beispiel dass für ihn eine Entlastung geschaffen wird durch mehr PMs oder ähnliches
Wir haben einen modernen Standort und eine eigene Halle für Tests und Prüfstände
Die Zusammenarbeit mit Marokko ist in den letzten Monaten besser geworden. Hier besteht aber noch an manchen Stellen Bedarf, die Prozesse zu verbessern. Vom Management werden wir zwischendurch abgeholt und informiert. Das würde ich mir noch häufiger wünschen, auch vom Teamleiter
Ich habe in meiner Zeit bei ES-Tec schon in mehreren Gewerken Tätigkeiten übernommen und habe Teams gewechselt. In einem internationalen Kontext zu arbeiten, war erst neu für mich. Ich sehe in den Entsendungen eine Chance für die Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter, familiär bedingt kann ich nicht teilnehmen
Den Zusammenhalt im Kollegium (Mitarbeiterebene), die Flexibilität in der Work-Life-Balance, interessante Aufgaben und die Bemühungen, neue Märkte und Standorte zu erschließen.
Die aus meiner Sicht fehlende Infrastruktur, die unklare Kommunikation, das Gehaltsmodell und die Art, wie neue Märkte und Standorte erschlossen werden.
1. Um die Effektivität unserer Führungsebene zu steigern, schlage ich vor, der eigens gestalteten Führungsspitze klar definierte Entscheidungsbefugnisse zu übertragen – insbesondere in den Bereichen Budgetverantwortung, Personalqualifikation und Projektstrategie. Dies sollte mit dem Ziel erfolgen, die Führungskräfte in die Lage zu versetzen, fundierte Entscheidungen auf Basis ihrer Expertise zu treffen, ohne dass diese ständig hinterfragt, oder durch unrealistische Vorgaben und Anforderungen eingeschränkt werden.
Eine solche Maßnahme würde:
• Entscheidungsprozesse beschleunigen,
• die Verantwortung und Motivation der Führungskräfte stärken,
• realistischere und praxisnahe Projektziele ermöglichen,
• die Effizienz und Qualität der Projektumsetzung erhöhen.
Konkret könnte dies durch regelmäßige Zielabstimmungen, klar definierte Entscheidungsgrenzen und transparent kommunizierte Rahmenbedingungen umgesetzt werden.
2. Teamleiter entlasten und ihnen wieder Zeit für ihre eigentliche Führungsrolle geben.
3. Kickoffs, klares Erwartungsmanagement und regelmäßige Feedbackgespräche etablieren.
4. Moderne Technologien wie ECM oder KI einsetzen und Mitarbeiter gezielt darin schulen.
5. Einheitliche Bewertungsmethoden und Qualitätsmanagement einführen, besonders im Projektmanagement.
Für mich war die Atmosphäre zunehmend schwierig. Vieles wirkte eher wie „Schein als Sein“, wodurch Vertrauen schwer aufzubauen war. Meiner Meinung nach ist der Führungsstil nicht zeitgerecht. Entscheidungen und Maßnahmen erscheinen nach außen hin zwar durchdacht, halten einer genaueren Betrachtung aber oft nicht stand. Dadurch entsteht für mich der Eindruck, dass die Außendarstellung wichtiger ist als eine authentische und nachhaltige Weiterentwicklung. Loyalität empfand ich eher als Einbahnstraße. Positiv empfand ich dagegen die hellen und modernen Büros.
Für mich wirkte das Image stark nach außen gerichtet. Schöne Worte und Phrasen machen sich gut in der Presse, aber ich habe mehr Unklarheit und fehlende Feedbackkultur erlebt als echte Selbstreflexion.
Hier habe ich gute Erfahrungen gemacht. Durch offene Gespräche mit meinem direkten Vorgesetzten konnte ich meine Arbeitszeit flexibel an private Bedürfnisse und meine Familienangelegenheiten anpassen.
Für mich war die interne Qualifikation oft unzureichend und wenig auf die jeweilige Rolle/Aufgabe abgestimmt.
Mit meinem Gehalt war ich unzufrieden. Meiner Wahrnehmung nach spielt weniger die Leistung oder Erfahrung eine Rolle, sondern eher Titel (Bachelor/Master) oder persönliche Sympathien. Dasselbe gilt für Aufstiegschancen und Qualifikationsbereitschaft.
Mein Eindruck ist, dass zumindest versucht wird, Mülltrennung umzusetzen.
Den Zusammenhalt unter Kollegen habe ich grundsätzlich als positiv erlebt. Ich konnte mich auf die meisten Teammitglieder verlassen, wir haben uns gegenseitig unterstützt und Vertrauen aufgebaut. Aber auch diese Grundstimmung hat immer mehr abgenommen, da die generelle Motivation gesunken ist.
In meiner Wahrnehmung gibt es im Unternehmen kaum ältere Kollegen. Für mich entsteht der Eindruck, dass eher auf günstigere Arbeitskräfte gesetzt wird, anstatt erfahrene Mitarbeiter langfristig zu halten. Dadurch wirkt ES-Tec für mich nicht wie ein Unternehmen, in dem man alt werden möchte. Es scheint mehr um die Anzahl der Köpfe zu gehen als um die Expertise, die man bewahren möchte.
Meiner Meinung nach legt die Geschäftsführung wenig Wert darauf, ob Teamleiter und Projektmanager für ihre Aufgaben ausreichend qualifiziert sind und ob sie ihre Rolle tatsächlich erfüllen können. Stattdessen werden ihnen zusätzliche Aufgaben übertragen, die so zeitintensiv sind, dass sie ihre eigentliche Führungsverantwortung nur eingeschränkt wahrnehmen können. Dadurch bleibt die Unterstützung des Teams auf der Strecke und die Führungsfunktion verliert erheblich an Wirkung.
Die Gebäude sind modern und freundlich gestaltet, Großraumbüros sind Geschmacksache. Technisch empfand ich die Ausstattung jedoch als unzureichend. Intern wurde viel mit Notlösungen gearbeitet, oft fehlten einheitliche Systeme. Negativ fand ich auch, dass Mitarbeiter teilweise Arbeitsmittel wie Diensthandys selbst mitfinanzieren mussten, obwohl eine ständige Erreichbarkeit erwartet wurde.
Meiner Erfahrung nach war die Kommunikation oft unstrukturiert. Informationen wurden selten dokumentiert oder allen relevanten Personen zugänglich gemacht. Dadurch blieben viele Themen für mich unklar. Auch strategische Absprachen empfand ich häufig als nicht ausreichend nachvollziehbar.
Aus meiner Sicht fehlte es häufig an einer Haltung, in der die relevanten Personen gemeinsam an einen Tisch geholt und Herausforderungen konstruktiv angegangen wurden. Statt lösungsorientiertem Denken und entsprechender Kommunikation habe ich den Eindruck gewonnen, dass Schuldzuweisungen den Alltag prägten.
Ich habe mich im Kollegium gleichbehandelt gefühlt. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass die Bezahlung insgesamt sehr unterschiedlich ist und nicht immer transparent oder leistungsgerecht wirkt.
Die Projekte und internen Aufgaben habe ich oft als spannend und herausfordernd empfunden. Ich habe erlebt, dass sich Eigeninitiative und offene Gespräche lohnen, wenn man sich für bestimmte Aufgaben einbringen möchte.
Vielen Dank für Deine ausführliche Nachricht und Dein Feedback, dass Du sieben Jahre nach Deiner Beschäftigung verfasst hast. In der Zwischenzeit ist viel passiert. Wir haben die Pandemie überstanden, die unsere Arbeitswelt in einigen Punkten wie Homeoffice als neues Arbeitsmodell beeinflusst hat. Wir als ES-Tec haben trotz der fordernden Zeiten weiter expandiert und Standorte in Casablanca, Barcelona und den Vereinigten Staaten gegründet. Damit fördern und ermöglichen wir für unsere Belegschaft die Übernahme neuer Themenfelder sowie, an erster Stelle, das Sichern bestehender und Schaffen weiterer Arbeitsplätze!
Da uns bei ES-Tec das Thema Nachhaltigkeit ein persönliches Anliegen ist, möchten wir an der Stelle darauf näher eingehen und weitere Beispiele nennen, die uns auszeichnen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden an unseren Standorten das kostenlose Laden von Elektrofahrzeugen durch Photovoltaik selbst erzeugten Strom an. Wir haben mit unseren eigenen Wallboxen ein Produkt entwickelt, dass sinnbildlich für das Thema Nachhaltigkeit steht. Die einzelnen Komponenten können jederzeit und komfortabel ersetzt und gewartet werden. Außerdem legen wir in der Entwicklung einen großen Wert darauf, dass der Korpus der Wallbox aus einem nachhaltigen Material besteht, welches sogar recyclebar ist. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir mit unserer Wallbox den Red Dot Design Award gewinnen konnten! Außerdem organisieren wir mit unserer Belegschaft und ihren Familien jährliche Baumplatzaktionen und haben darüber eine Patenschaft für mehr als 10.000 Bäume erworben. Zudem beziehen wir unsere Produkte wie Kaffee und Obst von regionalen Betrieben und Bauern, um diese zu unterstützen.
Falls Du nach sieben Jahren weiterhin Gesprächsbedarf hast, bieten wir Dir gern an, auf einen kostenlosen Kaffee in unsere Cafeteria vorbeizukommen. Die Türen stehen Dir jederzeit offen.
Ich habe mich bei ES-Tec vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Das familiäre Klima und die Wertschätzung auf allen Ebenen schaffen Vertrauen und ein tolles Miteinander!
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und respektvoll und das auch über Hierarchieebenen hinweg. Ich habe bei ES-Tec zunächst ein Praktikum für das Studium absolviert und konnte jederzeit Anliegen, Fragen und Vorschläge vorbringen. Man wird auch als Student jederzeit in Teammeetings eingebunden und kann seine Perspektiven frei äußern und Ideen einbringen.
Den Mitarbeitern stehen zahlreiche Benefits wie bspw. Yoga-Kurse zur Verfügung, die eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglichen. Die Arbeitszeit kann man sich frei einteilen.
Starker Zusammenhalt, man kann sich jederzeit austauschen und sich gegenseitig unterstützen.
Durch Wertschätzung, Transparenz, offene Kommunikation und immer ein offenes Ohr geprägt.
Durch ergonomische Arbeitsplätze sehr angenehme Arbeitsbedingungen und -umgebung.
Die Kommunikation findet wertschätzend und auf Augenhöhe statt.
Alle werden gleich und auf Augenhöhe behandelt.
Schon ab dem ersten Tag meines Praktikums wurde ich in spannende Projekte mit eingebunden und habe bei der Bearbeitung meiner Aufgaben sehr viel Vertrauen entgegengebracht bekommen.
Vielen Dank für Deine Empfehlung! Es ist wichtig, dass sich die Mitarbeitenden, egal in welchem beruflichen Stadium sie sich befinden, mit Anliegen, Fragen und Vorschlägen einbringen können. Das hilft uns, an unseren Prozessen zu arbeiten.
Die Benefits und Events, die unterschiedlichen fachlichen Tätigkeitsfelder, das familiäre Klima
Ich hätte mir manchmal noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten von interner Seite gewünscht. Externe Anbieter können teilweise Abhilfe schaffen
Die Prozesse mit Marokko müssen an manchen Stellen optimiert werden
Ich habe in den letzten sieben Jahren in zwei Teams gearbeitet. Die Atmosphäre war meistens gut, kollegial und familiär
Der Kunde war zufrieden und wir haben des öfteren Empfehlungen und ehemalige eingestellt. Das spricht für sich
Wir konnten HO nehmen. Es-tec hat Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit. Überstunden konnte ich flexibel abbauen, fielen aber selten an
Wer mehr verdienen möchte, muss natürlich auch etwas angemessenes vorweisen. Ein richtiger Karriereplan existiert momentan nicht aufgrund der Unternehmensgröße vermutlich. Ich finde aber individuelle Möglichkeiten alles andere als nachteilig. Die Benefits sind zudem sehr gut.
Das Unternehmen setzt sich sehr dafür ein
Ich kann hier nichts gegenteiliges sagen. Mit einigen Kollegen bin ich auch privat verbunden
In den meisten Fällen hatte ich nichts auszusetzen. Ich könnte auf beide zugehen und Themen adressieren. Mit wachsenden Teamgrößen könnten aus meiner Sicht manchmal mehr/weitere Projektmanager/innen benannt werden, um Entlastung zu schaffen
Das Arbeiten im größeren Büro war manchmal eine Herausforderung, aber mit den Kollegen an der Seite hatte ich eine gute Zeit
Mit der wachsenden Größe und dem Standortaufbau in Marokko haben sich Herausforderungen in der Kommunikation aufgetan. Daran wird gearbeitet, müsste aber in den nächsten Jahren noch verbessert werden. Dass wir Kollegen regelmäßig auf Diensreise geschickt haben, war auf jeden Fall sinnvoll und sollte beibehalten werden.
ES-Tec war mein erster Arbeitgeber. Ich habe im Testing und Testmanagement einiges kennengelernt und habe mehrere Funktionen betreut.
Vielen Dank für Dein Feedback und für Deinen Einsatz und Dein Engagement in den vergangenen sieben Jahren! Wir wünschen Dir für Deine privaten und beruflichen Ziele alles Gute.
Möglichkeit das man E-Fahrzeuge laden kann.
Kollegenverhältnisse untereinander sehr positiv.
Es wurde anfangs ein sehr familiäres Umfeld gepflegt. Doch das war seit Jahren sehr rückschrittlich und existierte am Ende gar nicht mehr.
Werte die dieses Unternehmen früher ausgemacht haben und die wirklich die positiven Ideale ausgemacht haben, sind durch echtes Fehlmanagement quasi verschwunden.
Drum bin ich froh nicht mehr dabei zu sein.
Im Team und unter den normalen Kollegen wirklich gut.
Mehr Schein als Sein. Eine Lebensabschnitt Erfahrung.
Kaum Überstunden und sehr viel Selbstverantwortung diese wieder abzubauen. Also ziemlich gut.
Es werden schon ein paar intern angeboten. Doch richtig qualifizierte Schulungen von Externen, nur wenn es mal der Kunde vorschreibt.
Einsteiger werden das noch für gut empfinden. Die Entwicklung ist leider wirklich schlecht. Enttäuschend besonders für Berufserfahrene.
Das empfand ich ziemlich gut. Mit Solarflächen, Bäume pflanzen und viele andere Umwelttätigkeiten.
Im Team und auch über manche Teams hinaus sehr guter Zusammenhalt.
Der Umgang an sich geht in Ordnung.
Wer aufpasst welche Menschen hier befördert werden, dann ist das einfach nur als hochgradig verantwortungslos anzusehen.
Teils betreuen hier Leute als vermeintliche Teamleiter oder Koordinatoren Themen und besitzen, wenn es gut läuft, oberflächlich Basiskenntnisse dazu.
Gehen aber mit diesen Basiskenntnissen in Kundenverhandlungen, wodurch teils kaum mach- schaffbare Projekttätigkeiten rauskommen.
Kommt es zu Problemen, werden die versucht weg zu ignorieren.
Da haben wir noch nicht die mangelhafte Menschenführung oder den Umgang erwähnt.
Kommt wirklich auf die Tätigkeiten an. Die können entspannt in einem 2er Büro sein, Großraumbüro, oder bei jedem Wind und Wetter, Winter oder Sommer draußen am Fahrzeug stattfinden.
Smartphones, selbst wenn man sie fürs Projekt benötigt werden, muss man selbst bezahlen.
Überhaupt wird viel an Messtechnik gespart, so das man sich oft irgendetwas gegenseitig ausleihen muss.
Ziemlich mangelhaft. Probleme werden schlicht ignoriert. Man setzt sich in vielen Meetings zusammen, offenbart und teilt Probleme.
Danach folgen Durchhalteparolen, doch ändern tut sich quasi rein gar nichts.
Aufpassen, wer viel kann, wird gerne schnell übervorteilt, während so manche Kollegen eine mehr als ruhige Kugel schieben. Versucht man, weil es bei denen nicht läuft, diese Tätigkeiten gerne den Leuten zu geben bei denen es funktioniert. Egal ob diese dann völlig überladen werden. Mit null Konsequenzen für die die weiter die Kugel schieben.
Wo wir wieder bei der teils unterirdisch schlechten Teamleitung sind.
Die Aufgabenbereiche sind schon sehr interessant.
Wer Technisch interessiert ist, findet schon gute Bereiche.
Vielen Dank für Deine Nachricht. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, Deine Aufgaben und die Flexibilität im Vereinbaren von Job und Privatleben positiv bewertest. Du hast recht, dass wir in den vergangenen Jahren personell gewachsen sind und damit auch unserer Kernkompetenzen im Automotive erweitert haben, die wir unseren Kunden anbieten können. Wichtig ist, dass die Strukturen mitwachsen und so effizient wie möglich gestaltet sind - das ist ein Prozess, an dem wir täglich arbeiten und den wir - nur gemeinsam mit jeder/jedem einzelnen Mitarbeiter/in schaffen können - Feedback/Kommunikation ist eines der wichtigsten Elemente in diesem Zusammenhang!
Kurse (Yoga, Physio) während der Arbeitszeit möglich. Es gibt zudem Fitnessräume an manchen Standorten. Insbesondere das kostenlose Laden von Elektrofahrzeugen ist ein herausstechendes Benefit. Zudem wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Werte gelegt. Wir haben die Möglichkeit während der Arbeitszeit Blut zu spenden, wenn entsprechend ein Termin dafür stattfindet.
Schlechte bzw. nicht vorhandene Einarbeitung. Man kriegt keinen Paten. Fehlende Übersicht über interne Prozesse.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen und klare Differenzierung zwischen Bildungsabschlüssen, Betriebszugehörigkeit und Erfahrung.
Sympathische und kompetente Führungskräfte überwiegend. Es gibt auch Ausnahmen. Insgesamt haben wir dennoch sehr angenehmen & vertrautes Betriebsklima. Die Geschäftsleitung guckt gerne mal rein und tauscht sich mit den Kollegen aus.
Viele Mitarbeiter die zu uns gewechselt haben berichten, dass ES-Tec mehr zu bieten hat als die Mitbewerber in der Branche und sind überwiegend zufrieden.
Urlaub kann unabhängig vom Kunden genommen werden. Wir haben Gleitzeit.
Wir haben eine interne Akademie, die selten fachliche Schulungen anbietet. Man kann aber selber zur Führungskraft gehen und eine Weiterbildung vorschlagen. Genauso gut kann man Bildungsurlaub nehmen der auch ggf. vom Unternehmen finanziert wird.
Gehalt ist zufriedenstellend. Im Branchenvergleich aber unterdurchschnittlich. Zudem verdienen teilweise Kollegen die frisch von der Uni kommen und keine Berufserfahrung haben dasselbe wie viel erfahrenere Kollegen.
Es wird überwiegend der eigene PV-Strom verwendet.
Die Fluktuation ist in Bereichen wie dem Testing hoch, wo die Einarbeitungszeit relativ kurz ist. Das man als Mitarbeiter geschätzt und gefördert merke ich nicht wirklich.
Ist vorbildlich. Leider gibt es auch hier Ausnahmen, die sehr davon abweichen.
Nicht alle Räume haben die selbe Ausstattung. Manche haben Klimaanlagen. Dann unterscheidet es sich von den Standorten wie gut das Büro ausgestattet ist (z.B. höhenverstellbare Tische)
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen besser sein. Insgesamt ist man aber bemüht sich zu verbessern.
Vielen Dank für Deinen Beitrag. Wir freuen uns zu hören, dass Du unser Betriebsklima bei ES-Tec sehr angenehmen und vertraut sowie das Verhalten Deines Vorgesetzten vorbildlich findest. Dass Du Deine Work-Life-Balance positiv bewertest, ist super und uns ein wichtiges Anliegen.
Mit der Verbesserung des Einarbeitungsprozesses in Deinem Bereich thematisierst Du einen wichtigen Punkt. Unser HR-Team schätzt es sehr, über Verbesserungsvorschläge zu sprechen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Hierfür sind wir gern für Dich da!
Die Benefits sind klasse (Physiotherapeut, Teamevents, Hansefit, Yoga, die E-Auto Ladesäulen, Freitagsfrüstück). Richtig cool finde ich auch den extra Urlaubstag an Geburtstagen und pro Kind gibt es noch einen Urlaubstag dazu.
Ausbau der internen Akademie.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, locker und familiär. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gerne zusammen an Aufgaben.
Ich wünsche mir mehr individuelle Schulungen.
Es gibt jedes Jahr eine Waldpflanzaktion, an der wir Mitarbeiter teilnehmen können.
Starker Teamgeist und man kann immer um Hilfe bitten, wenn man mal nicht weiter weiß.
Gute Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen. Regemäßiges Feedback und immer ein offenes Ohr.
Die Entwicklung von Technologien bzw. den Autos der Zukunft ist super spannend und innovationsgetrieben.
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass Dir die Arbeitsatmosphäre sowie Deine Tätigkeiten gefallen und dass Du einen guten Kollegenzusammenhalt verspürst. Das ist sehr wichtig für uns.
Mit Deinem Vorschlag, die interne Akademie weiter auszubauen, sprichst Du einen guten Punkt an. Unsere eigenen Schulungen sind momentan größtenteils auf die Vermittlung von Systemen und Tools beschränkt, die wir in der Arbeit mit unseren Kunden im Engineering und IT Umfeld benötigen. Jedoch arbeiten wir mit namhaften externen Dienstleistern zusammen, damit jede Berufsgruppe und die damit verbundenen individuellen Interessen getroffen werden.
Komm doch gern auf Deine Teamleitung und/oder unser HR-Team zu, damit wir gemeinsam über potentielle Weiterbildungsmaßnahmen sprechen können. Wir werden für Dich bestimmt etwas passendes finden.
Der Obstkorb, Trinken, Kaffee, Hansefit.
Keine wirkliche Gleitzeit. Überstunden nur dann machen wenn es der Firma passt. Überstunden nur dann nehmen wenn es der Firma passt. Vorzeitig nach Hause schicken, wenn du mal nicht so viel zutun hast.
Einarbeitung der Mitarbeiter strukturell verbessern. Die Einarbeitung erfolgt nachdem Motto " lernen am lebenden Patienten".
Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Gibt Tage da da ist es sehr stressig und man würde am liebsten sofort kündigen, genauso gibts aber auch Tage wo man sehr viel spaß an seiner Arbeit hat.
Natürlich keine sehr bekannte Firma, aber ich denke das Image ist im gesamten positiv, wenn man nicht im inneren schon weitreichendere Erfahrungen machen konnte.
Ich würde es eher als eine Work Work Balance beschreiben. Vertraglich steht eine Gleitzeit fest, aber in der Rolle als Tester, kannste darauf eigentlich pfeiffen, da du eigentlich immer von 8:30 - 16:00 außerhalb (Ehra) unterwegs bist. Mal später zur Arbeit kommen weil du einen Arzttermin hast oder du willst vo 15:00 gehen, vergiss es. Wem Flexible Arbeitszeiten wichtig sind, sollte in einen anderen Bereich gehen, als das Testen. Des Weiteren Überstunden nur wenn es der Firma passt und abbauen bitte an den Tagen wo du mal nichts zutun hast. Nicht selten passiert, dass ich um 7:30 auf der Arbeit erschienen bin und ich eine halbe Stunde später nachhause geschickt wurde, weil es regnet und nicht getestet werden kann. Das wirtschaftliche Risiko in dem Fall trägt der Mitarbeiter und nicht die Firma. Hast du keine Plusstunden, kannste ja ins Minus gehen.
Als Tester kannst du die ISTQB Schulung und die IREB Schulung machen, danach kommt eigentlich nichts nennenswertes mehr. Einmal Testen immer Testen wird bei mir in der Abteilung unter den Kollegen gerne mal gesagt.
Gehalt ist okay. Sozialleistungen sind vorhanden, aber nicht sehr herausstechend. Einzig Hansefit würde ich als echt guten Benefit bezeichnen.
Umwelt bewusst ja, Sozialbewusst eher nein.
Mal so mal so. Ich selber kam mit meinen Kollegen gut klar, aber hab auch schon fälle gesehen, wo nachdem Motto jeder gegen jeden gearbeitet wird.
Hier gibts eigentlich keine Probleme.
Je nachdem welchen Teamleiter du hast. Gibt gute und gibt natürlich katastrophale. Die katastrophalen dürfen sich aber gefühlt leider alles erlauben und ich hab in meinem Bereich mitbekommen, wie in einem Jahr ein Teamleiter es geschafft hat an die 10 Mitarbeiter zu vergraulen ohne konsequenzen fürchten zu müssen. Mitarbeiter waren meines empfinden sehr kompetent.
Sind eher schlecht.
Kommunikation wird eher kleingeschrieben. Bist du neu da, solltest du am besten schon alles wissen und alles können, ansonsten wirst du es schwer habe.
Bist du Ingenieur haste viele Vorteile, wie HomeOffice, kannst im Büro an den Benefits wie kostenloses Trinken, Kaffe, Obst und den Freitagsessen teilhaben. Dazu fällt es im Büro leichter an der Gleitzeiregelung teilzuhaben. Biste aber Tester kannste viele von den Vorteilen knicken.
Ist in Ordnung. Testen hat man nach 1-2 Jahren eigentlich durchgespielt, danach ist es mehr oder weniger immer nur dasselbe. Die Erpobungsfahrten und die Auslandfahrten machen spaß, aber hierrum wird sich natürlich im Team sehr stark drum gestritten. Im Schnitt biste vllt 1-3 Wochen unterwegs, also nur eine kurze Zeit.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Mit der Work-Life-Balance sprichst Du einen wichtigen Punkt an. Im Vergleich zu anderen Tätigkeiten, ist die des Testers an mehrere Parameter geknüpft z.B., dass Testungen im Fahrzeug durchgeführt werden, sie wird ortsgebunden ausgeübt (Ehra Testgelände) und wird mit dem Kunden abgestimmt. Alle mit dem Beruf in Verbindung stehenden Tätigkeiten werden in den Bewerbungsgesprächen erläutert. Wenn ein Wechsel in andere Themenfelder von Interesse ist, kannst Du jederzeit unsere Team- und Geschäftsleitung ansprechen und Deine Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch erläutern. Feedback hilft uns, an Themen zu arbeiten und sie zu verbessern.
Sehr entspannte Atmosphäre. Fragen werden geduldig und mit Verständnis beantwortet. Viele Möglichkeiten für Studenten, die im Bereich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau studieren. Sie können während des Studiums Berufserfahrung sammeln und die Arbeitszeiten sind auch flexibel. Studenten haben die Möglichkeit, in den Ferien zu arbeiten und können während der Prüfungszeit problemlos Pausen einlegen.
Danke Dir für Deine Einblicke! Uns ist es immer wichtig, dass das Studium mit der beruflichen Tätigkeit vereinbar ist, um beides gut managen zu können. Sollte dem nicht so sein, bitte immer direkt auf die Teamleitung zugehen.
Meine Kollegen, meine Aufgaben und das Miteinander. Außerdem kann ich mein E-Fahrzeug laden
Müsste ich schon lange überlegen, etwas angebrachtes zu finden
Ich komme jeden Tag gern in unser Büro, weil ich die Zusammenarbeit mit meinem Team sehr mag. Der Spaß kommt nicht zu kurz, wir haben sogar einen Kickertisch
Man hört nicht viel schlechtes von anderen. Das Imagevideo auf der Homepage zeigt die Arbeit und den Umgang ganz gut
Wenn ich private Termine vereinbaren möchte, hört man nur "mach das". Solange das Ergebnis passt, wird auf individuelle Bedürfnisse und Lösungen geschaut. Ist eben am Ende ein Geben und Nehmen von beiden Seiten. Wir sollen nicht so viele Überstunden sammeln und können diese durch Freizeitausgleich nehmen
Es wird viel Wert darauf gelegt, jungen Studenten den Einstieg zu ermöglichen. Das Durchschnittsalter müsste im Bereich Anfang/Mitte 30 liegen. Weiterbildungen sind intern und extern möglich, einfach den Teamleiter ansprechen. Langfristig müssten man schon mehr Karrierestufen aufbauen
Andere Dienstleister entlassen und melden Kurzarbeit an, wir bekommen Sonderzahlungen. Hier scheint einiges besser zu laufen. Gott sei Dank. Firmenfahrrad, Hansefit, Physio, Joga, Frühstück, teure Kaffeemaschinen...
Regionale Produkte, eigener Energiespeicher und soziale Projekte mit Vereinen gegen Krebs, die unterstützt werden. Wir haben letztes Jahr bei der Tafel geholfen und wieder Bäume gepflanzt. Die Liste ist lang
Möchte mein Team nicht missen. Für Team- und Unternehmensevents wird immer ein großer Aufwand betrieben, coole Attraktionen zu finden. Unser Geschäftsführer ist hier sehr großzügig
Ich sehe da keine Unterschiede
Mein Vorgesetzter ist für alles offen und kann jederzeit angesprochen werden. Kann mich nicht beschweren
Moderne Ausstattung
Wichtig und hoch angesehen. Es gibt natürlich immer mal Themen, die besser und schneller laufen könnten. Aber Du kannst Deine Themen anbringen, egal, ob positiv oder verbesserungswürdig
Wir haben viele wiederholende Tätigkeiten, aber auch neue Aufgaben. Der Wechsel in andere Bereiche und der Gewinn weiterer Gewerke ermöglichen Flexibilität. Theoretisch könnte man auch bei GE-T und CUBOS etwas finden, wenn die eigenen Fähigkeiten passen und hilfreich sein können
Lieben Dank für Deine Bewertung. Wir sind in den letzten Jahren personell gewachsen und sollten daher laufend Potentiale und Herausforderungen entdecken und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Durch das Anbieten von unterschiedlichen Benefits und unseren Teamevents hoffen wir, dass für jede und jeden etwas dabei ist. Sei es das flexible Trainieren durch Hansefit, im Sommer zur Mittagszeit gemeinsam zu grillen oder die Möglichkeit zu bieten, 1x im Monat Indoor Fußball zu spielen.
So verdient kununu Geld.