Als führender Entwicklungsdienstleister gestaltet ES-Tec gemeinsam mit namhaften OEMs die Mobilität von morgen. Wir sind Teil der Fahrzeugentwicklung, erproben und realisieren komplexe Systeme und übernehmen in der Projektsteuerung täglich Verantwortung.
Als Schnittstelle zwischen OEM und TIER 1 sind wir erster Ansprechpartner in den Themen:
In unserem zukunftsorientierten Geschäftsbereich der Fahrerassistenzsysteme entstehen die Grundlagen für hochautomatisiertes und autonomes Fahren. Fahrerassistenzsysteme bilden die Schnittstelle zwischen Fahrer, Fahrzeug und Fahrzeugumfeld.
Unser Anspruch ist es, eine umfassende Unterstützung des Fahrers zu gewährleisten - sowohl während der Fahrt als auch beim Parken und Rangieren - mit dem primären Ziel, die Fahrsicherheit zu maximieren.
Als führender und unabhängiger Dienstleister im Geschäftsbereich Komfortelektronik entwickeln und erproben wir von Zentralverriegelung über die Ambiente-Beleutung bis zur Klimatiseirung alles, was den Komfort des Fahrers und der Inassen erhöht. Dabei übernehmen wir die Verantwortung für Steuergeräte, Sensoren, Schalter und Aktoren, die in diesem Zusammenhang stehen.
Als Patenthalter für Touchoberflächen mit haptischem Feedback ist es unser Anspruch, dass alle Insassen ihr Ziel unabhängig von Tageszeit und Außenbedingungen so sicher und angenehm wie möglich erreichen.
Die Elektromobilität ist unbeirrt auf dem Vormarsch. Als Spezialist für für Batterieentwicklung und Klimaelektronik unterstützt ES-Tec OEMs innovativ bei der Konstruktion von Hochvoltbatterien.
Unser Fachbereich Klimaelektronik begegnet einer neuen Herausforderung, die die E-Mobilität mit sich bringt: Elektrofahrzeuge können für die Klimatisierung nicht mehr auf die Abwärme eines Verbrennungsmotors zurückgreifen und müssen daher über neuartige Heizsysteme verfügen, deren Entwicklungsprozess wir begleiten.
Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach Unterstützung für unser Team. Wir bieten qualifizierten Nachwuchs- und Fachkräften ein spannendes, dynamisches und familiäres Arbeitsumfeld sowie attraktive Benefits. Alle offenen Stellen und weitere Informationen über den Arbeitsalltag in der ES-Tec GmbH findest Du in unserem Karriereportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageUnsere Unternehmensphilosophie
Unser dynamisches Team ist das Herzstück unserer Unternehmensgruppe. Das einzigartig familiäre Arbeitsklima sorgt für ein großartiges Teamgefüge, in dem Erfolge gemeinsam gewürdigt werden und auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Unsere Unternehmensgruppe ist geprägt durch flache Hierarchien und eine nahbare Geschäftsleitung, die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden hat. Diesen Teamgeist zelebrieren wir auch außerhalb des Arbeitsalltags mit regelmäßigen Events und Mitarbeiterfrühstücken.
Arbeit und private Interessen sind bei uns keine getrennten Welten. Wir sind davon überzeugt, dass Noten nicht das Wichtigste sind – uns geht es zuallererst darum, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre Aufgabe brennen. Denn nur wer Spaß an seiner Arbeit hat, kann sein volles Potenzial entfalten. Die Arbeit in Projektteams ermöglicht außerdem allen eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mit der sie sich wohlfühlen.
Unsere Werte
Unsere Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten
Bei ES-Tec haben Visionärinnen und Visionäre für zukunftsweisende Technologien zahlreiche Möglichkeiten, sich bei uns einzubringen. Dies reicht von Ausbildung und dualem Studium über Praktika, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten bis hin zum Direkteinstieg für Berufseinsteiger und Experten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ES-Tec GmbH.
Mit unseren Standorten in Wolfsburg, Ingolstadt, Berlin, Casablanca und Changchun sind wir ideal mit den Global Players der Automobilindustrie sowie deren Marken und Zulieferern vernetzt. Unsere Tochtergesellschaft im chinesischen Changchun bildet unser Tor nach Fernost. Mit unserem neuen Standort in Casablanca, Marokko, stellen wir uns perfekt für den „Best Cost Country“ Ansatz auf, mit dem wir dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Ich habe mich bei ES-Tec vom ersten Tag an willkommen gefühlt. Das familiäre Klima und die Wertschätzung auf allen Ebenen schaffen Vertrauen und ein tolles Miteinander!
- Den familiären Umgang und unser Freitagsfrühstück
- Das Team und die Atmosphäre dort
- Die Aufgaben und zukünftigen Möglichkeiten aufgrund neuer Kunden
- Hansefit
Den Zusammenhalt im Kollegium (Mitarbeiterebene), die Flexibilität in der Work-Life-Balance, interessante Aufgaben und die Bemühungen, neue Märkte und Standorte zu erschließen.
Die Benefits und Events, die unterschiedlichen fachlichen Tätigkeitsfelder, das familiäre Klima
Möglichkeit das man E-Fahrzeuge laden kann.
Kollegenverhältnisse untereinander sehr positiv.
Es wurde anfangs ein sehr familiäres Umfeld gepflegt. Doch das war seit Jahren sehr rückschrittlich und existierte am Ende gar nicht mehr.
Werte die dieses Unternehmen früher ausgemacht haben und die wirklich die positiven Ideale ausgemacht haben, sind durch echtes Fehlmanagement quasi verschwunden.
Drum bin ich froh nicht mehr dabei zu sein.
Ich hätte mir manchmal noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten von interner Seite gewünscht. Externe Anbieter können teilweise Abhilfe schaffen
Die aus meiner Sicht fehlende Infrastruktur, die unklare Kommunikation, das Gehaltsmodell und die Art, wie neue Märkte und Standorte erschlossen werden.
Schlechte bzw. nicht vorhandene Einarbeitung. Man kriegt keinen Paten. Fehlende Übersicht über interne Prozesse.
Was ich nicht so positiv finde ist, dass man für ein Diensthandy ( I Phone SE) einen Beitrag dazu steuern muss. Es ist schade, dass man nicht viele Karrierechancen hat. Trotz gutem Einstiegsgehalt bleiben die Gehaltserhöhungen, Anpassungen Mittelmäßig.
1. Um die Effektivität unserer Führungsebene zu steigern, schlage ich vor, der eigens gestalteten Führungsspitze klar definierte Entscheidungsbefugnisse zu übertragen – insbesondere in den Bereichen Budgetverantwortung, Personalqualifikation und Projektstrategie. Dies sollte mit dem Ziel erfolgen, die Führungskräfte in die Lage zu versetzen, fundierte Entscheidungen auf Basis ihrer Expertise zu treffen, ohne dass diese ständig hinterfragt, oder durch unrealistische Vorgaben und Anforderungen eingeschränkt werden.
Eine solche Maßnahme würde:
• Entscheidungsprozesse beschleunigen,
• die Verantwortung und Motivation der Führungskräfte stärken,
• realistischere ...
Noch mehr miteinander in den Austausch gehen und die Teamleitung entlasten
Regelmäßige Gehaltsanpassungen und klare Differenzierung zwischen Bildungsabschlüssen, Betriebszugehörigkeit und Erfahrung.
Die Prozesse mit Marokko müssen an manchen Stellen optimiert werden
Ausbau der internen Akademie.
Der am besten bewertete Faktor von ES-Tec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- Photovoltaik
- kostenloses Laden
- Umweltaktionen
Das Unternehmen setzt sich sehr dafür ein
Das empfand ich ziemlich gut. Mit Solarflächen, Bäume pflanzen und viele andere Umwelttätigkeiten.
Mein Eindruck ist, dass zumindest versucht wird, Mülltrennung umzusetzen.
Es wird regelmäßig gespendet. Zuletzt in der Autostadt eine wirklich große Summe für Bildung. Wir können uns bei Umfragen beteiligen. Unsere Führungskräfte haben letztes Jahr eine Woche in der Tafel geholfen. Die Fahrzeuge sind alle elektrisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ES-Tec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden schon ein paar intern angeboten. Doch richtig qualifizierte Schulungen von Externen, nur wenn es mal der Kunde vorschreibt.
Für mich war die interne Qualifikation oft unzureichend und wenig auf die jeweilige Rolle/Aufgabe abgestimmt.
Ich wünsche mir mehr individuelle Schulungen.
Karrierechancen existieren kaum, wenn man Glück hat, kann man Projektmanager werden aber dann hörts auch schnell auf. Minuspunkte, weil fürs Management Anwesenheitspflicht gilt - also am besten kein Homeoffice und wenn man Karriere machen will, muss man schon vorher viel Präsenz zeigen.
Weiterbildungen werden genehmigt und gefördert, häufig muss man aber mehrmals nachfragen, um angemeldet zu werden.
Die beste und fast einzige Karrierechance für den normalen Sacharbeiter war in der Vergangenheit das Abgeworben werden durch den Kunden.
Als Tester kannst du die ISTQB Schulung und die IREB Schulung machen, danach kommt eigentlich nichts nennenswertes mehr. Einmal Testen immer Testen wird bei mir in der Abteilung unter den Kollegen gerne mal gesagt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
