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Bewertung

"Gut am Arbeitgeber finde ich: Schönes Büro, Popcornmaschine, Getränke, einige Standard-Benefits." – Die Popcornmaschine gibt es tatsächlich nicht mehr. Dafür bieten wir weiterhin Benefits wie kostenloses Fitnessstudio, Jobticket, firmeneigene Parkplätze und jeden Mittwoch ein kostenfreies Mittagessen über Mealmates. Zudem finden regelmäßig Teamevents statt, z. B. Phantasialand oder Konzertbesuche, und Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. "Verbesserungsvorschläge: Sie sind unbelehrbar und wissen alles besser." – Wir erwarten von allen Mitarbeitenden denselben Anspruch an Professionalität, den wir auch an uns selbst stellen. Vorschläge, die lediglich der eigenen Bequemlichkeit dienen, ohne Mehrwert für Team oder Produkt, sind keine konstruktive Kritik. "Bin gespannt, wie lange die Bewertung aktiv bleibt, Kritik sei nur von einer Seite erwünscht." – Die ursprüngliche Bewertung stammt aus 2021 und wurde 2023 von der Verfasserin deutlich verschärft. Wir haben sie dennoch unverändert bestehen lassen. "Arbeitsatmosphäre: GF kennt Lob und Anerkennung nicht; GF taucht ab." – Während der Abwesenheit eines Geschäftsführers aus Krankheitsgründen war der zweite Geschäftsführer durchgehend erreichbar; eine vollständige Abwesenheit gab es nicht. "Image: Neue Mitarbeitende sind geblendet; toxisches Arbeitsumfeld; Trennung selten im Guten." – Wir setzen auf ehrliche Chancen, auch für nicht geradlinige Lebensläufe. Wo es nicht passt, zeigt sich dies meist in der Probezeit. Gleichzeitig halten uns viele Mitarbeitende seit Jahren die Treue. "Kollegenzusammenhalt: Jeder macht seins, GF fördert kein Miteinander." – Aufgrund wiederholter und anhaltender Kritik – teils durch unsachliche oder negative Kommentare im Kollegenkreis – haben sich einige Kolleg:innen bewusst von der Verfasserin zurückgezogen. Kritik ist erwünscht, sollte aber sachlich und direkt erfolgen; der entstandene Abstand könnte hier einseitig interpretiert werden. "Vorgesetztenverhalten: Entscheidungen impulsiv und willkürlich, Loyalität wird gefordert, nicht erwidert." – Entscheidungen treffen wir pragmatisch und iterativ – bewusst schnell, aber nicht impulsiv. Beteiligte werden einbezogen, soweit es Kontext und Dringlichkeit erlauben. "Kommunikation: GF äußert am liebsten Kritik, keine Transparenz, Kommunikation über Tickets." – Der Einsatz eines Ticket-Systems ist Standard in IT-orientierten Unternehmen und fördert Transparenz sowie Nachvollziehbarkeit. "Gleichberechtigung: Manche erhalten Gehaltserhöhungen, andere werden klein gehalten." – Wir orientieren Gehaltsentscheidungen an nachvollziehbaren Kriterien wie Leistung, Verantwortung und langfristigem Engagement. Unterschiede entstehen nicht willkürlich. Der Verfasserin wünschen wir für die Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.