Gutes Team mit schlechter Führung
Arbeitsatmosphäre
Feedback-Kultur ist ausbaufähig, Führungskräfte fordern viel von ihren Mitarbeiter, sind aber mit Lob und Belohnung nicht so großzügig.
Image
Das Unternemen zeigt ein falsches Image nach außen, das der Realität nicht übereinstimmt
Work-Life-Balance
Große Flexibilität , Workation, Home Office , Überstundenabbau sind tolle Bedingungen für selbstbestimmte Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg wird geblockt, Führungspositionen werden aus dem Bekanntenkreis besetzt
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich unterstützen die Kollegen einander auch in schwierigen Zeiten , Ausreißer gibt es leider auch hier. Es gibt eine starke Trennung zwischen Führungsebene und Mitarbeiterbene, was Kollegialität betrifft .
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fordern oft zu viel von ihren Mitarbeiter, tragen selbst aber kaum zum Erfolg des Unternehmens bei . Feedback gibt's nicht , keine Möglichkeiten für Konfliktlösung oder Promotion . Sehr starre Hierarchien, sehr lange Entscheidungswege
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Arbeitsplätze , zu kleine Küche . Büro an sich nett eingerichtet , sauber , hell, gute Atmosphäre
Kommunikation
Kommunikation überhaupt nicht transparent und ehrlich. Stellungnahme des Managements ändert sich dauern, wichtige Entscheidungen werden angekündigt erst nachdem sie offiziell in Kraft getreten sind . Manche in Führungspositionen halten Informationen bewusst zurück, um ihre eigene Stellung im Unternehmen zu bewahren .
Gehalt/Benefits
Kein Inflationsausgleich , kein Aussicht auf Gehaltserhöhung , kein Jobticket , kein Weihnachtsgeld o.ä.