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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Lage, nette Leute.
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet.
Das Büro ist sehr zentralgelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Home-Office-Ausstattung wird komplett gestellt.
Top ausgestattetes Büro, Work-Life-Balance sowie die Homeofficeausstattung.
Sehr zentrale Lage mit netten Cafés und Restaurants
Den Standort in Berlin
Home-Office, Workation und flexible Arbeitszeiten. Im Team sind alle sehr freundlich. Das Büro ist zu klein aber sehr schön. Lockere Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anscheinend legt das Unternehmen keinen Wert auf eine wirklich positive Unternehmenskultur. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich wohl und wertgeschätzt fühlen, herrscht eher ein Klima des Misstrauens und der Gleichgültigkeit.
Dies wird zusätzlich durch eine hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden sichtbar wird.
Nicht nachvollziehbare Prioritäten setzten ein negatives Zeichen und spiegeln sich auch in der generellen Arbeitsmoral wider. Es fehlt an einer klaren Zuordnung, Strukturierung und aufrichtigen Wertschätzung.
Kompetenz, Fairness, Menschlichkeit.
Das Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter*innen kommen und gehen
Arbeitsprozesse ziehen sich lange hin
Das Management: intransparente Kommunikation, die haarscharf am Lügen vorbeischrammt, es wird in Kauf genommen dass eine hohe Mitarbeiterfluktuation besteht
Schlechte Prozesse und veraltete Software
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es im Unternehmen viele strukturelle Probleme, die dringend angegangen werden müssen. Eine ehrlichere und transparentere Kommunikation seitens des Managements und der Vorgesetzen wäre ein wichtiger Schritt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsweise nach außen hin ein positives Bild vermittelt, während intern viele Probleme bestehen. Das spiegelt sich auch in einer hohen Fluktuation wieder. Dies hat bei vielen Mitarbeitern zu Enttäuschung und Frustration geführt. Eine professionelle und faire Führung sollte Priorität haben.
Wenn ihr eine Gehaltserhöhung versprecht und dann nicht umsetzt, demotiviert ihr eure Mitarbeiter. Außerdem würde ich die Methode, Führung durch Vorbild mal probieren.
Insgesamt habe ich das Gefühl, dass die Wertschätzung der Mitarbeitenden bei esanum eher gering ist. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Punkte ernst nimmt und Verbesserungen anstrebt.
Management sollte den Personen vertrauen, die wissen wie sie ihren Job machen müssen und nicht immer wieder alle Warnungen in den Wind schlagen. Kommunikation sollte transparent und menschlich sein, es herrscht dauernd das Gefühl einem würden Informationen verheimlicht und man sei nur eine Ressource
Das Niveau ist schon sehr gut, es gibt nichts was drastisch verbessert sein muss. Evtl nur eine Sache: das mit den Masken im Office tragen endlich mal beenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von esanum ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeite heute mehr und gehe morgen früher, oder komme später.
Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Möglichkeit von Homeoffice, Gleitzeit und Workation ist machbar. Top Ausstattung fürs Homeoffice wird gewährleistet.
Die Work-Life-Balance ist mit Abstand das beste am Unternehmen. Hier gibt es nichts zu kritisieren.
Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice sind ein großes Plus, ebenso wie die gute Ausstattung.
Home-Office, Gleitzeit und Workation bieten eine flexible Arbeitsweise
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esanum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere und Aufstiegschancen habe ich als ungerecht verteilt empfunden
Führungspositionen werden oft nur an Mitarbeiter vergeben, die zum engeren Kreis des Management gehören. Hier zählt weniger Qualität und Leistung, sondern wer kennt wen. Trotz gegenteiliger Versprechungen gibt es keine realen Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, werden nicht unterstützt.
Es gibt kaum Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen werden selten angeboten. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden.
Es kommt darauf an, wie sehr man sich bei den richtigen Leuten einschmeichelt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, was es braucht um befördert zu werden, ist nicht einsehbar und nicht transparent kommuniziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- esanum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet esanum schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen esanum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei esanum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
esanum
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
esanum
Branchendurchschnitt: Internet