6 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Work-Life-Balance
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 17%
Mehrfachbewertung
Kommt zu esanum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei esanum GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage, nette Leute.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme lockere Atmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeite heute mehr und gehe morgen früher, oder komme später.
Vorgesetztenverhalten
TOP
Kommunikation
Direkt und ohne Blümchen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschende Erfahrungen bei esanum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei esanum GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top ausgestattetes Büro, Work-Life-Balance sowie die Homeofficeausstattung.
Sehr zentrale Lage mit netten Cafés und Restaurants
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anscheinend legt das Unternehmen keinen Wert auf eine wirklich positive Unternehmenskultur. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich wohl und wertgeschätzt fühlen, herrscht eher ein Klima des Misstrauens und der Gleichgültigkeit.
Dies wird zusätzlich durch eine hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden sichtbar wird.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt habe ich das Gefühl, dass die Wertschätzung der Mitarbeitenden bei esanum eher gering ist. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Punkte ernst nimmt und Verbesserungen anstrebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Firma ist sehr angespannt. Kritikpunkte werden häufig ignoriert. Es fehlt an einem offenen Austausch.
Es gibt einen spürbaren Mangel an Teamgeist und Unterstützung unter den Kollegen. Dies wirkt sich ich negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima aus.
Image
Leider entspricht die Außenwirkung des Unternehmens nicht den tatsächlichen Erfahrungen vor Ort.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Möglichkeit von Homeoffice, Gleitzeit und Workation ist machbar. Top Ausstattung fürs Homeoffice wird gewährleistet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen werden selten angeboten. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es fehlt an einem echten Austausch zwischen den Abteilungen, was die Arbeit zusätzlich erschwert. Die Kommunikation ist meist oberflächlich und es herrscht oft Unklarheit darüber, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist, was wiederum zu Konflikten und Missverständnissen führt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation seitens des Managements ist intransparent. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen. Zudem ist die Führung oft unorganisiert und das Management reagiert nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Die Führungskräfte unternehmen wenig, um diese Probleme zu adressieren oder die Teams zu motivieren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Sehr zentrale Lage mit netten Cafés und Restaurants
Kommunikation
Insgesamt fehlt es dem Unternehmen an einer offenen und ehrlichen Kommunikation.
Ein transparenter Austausch, in dem die Mitarbeitenden über die Unternehmensentwicklung, Veränderungen oder strategische Entscheidungen informiert werden, finden kaum statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelles Management, mangelnde Wertschätzung und fehlende Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei esanum GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorne freundlich, hintenrum werden Mitarbeiter verkauft. Schlechte Kommunikation und Management prägen die toxische Atmosphäre. Hohe Fluktuation wie in einer Agentur.
Image
Ich fühlte mich immer schlecht, wenn neue Leute eingestellt wurden, da im Einstellungsprozess Versprechen gemacht werden, die nie eingehalten werden. Nach einigen Wochen merkt man, wo man wirklich gelandet ist. In Meetings wird oft schlecht über das Unternehmen und das Management geredet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist mit Abstand das beste am Unternehmen. Hier gibt es nichts zu kritisieren.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt darauf an, wie sehr man sich bei den richtigen Leuten einschmeichelt.
Gehalt/Benefits
In meiner Wahrnehmung ist bei einigen Leuten das Gehalt sehr gut, bei anderen sehr schlecht. Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War nie ein Thema
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung, mal so, mal so. Grundsätzlich herrscht untereinander wenig Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leute die lange dabei sind werden nicht unbedingt mehr gewertschätzt und abgeschossen wenn nötig.
Vorgesetztenverhalten
Desaströs: Gut vernetzte statt leistungsstarke Personen in Führungspositionen, keine Verantwortung und leere Versprechen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, war immer gern im Büro. Man hat alles was man braucht.
Kommunikation
Katastrophale Kommunikation: Wichtige Infos kommen nur über Flurfunk, Kritik wird mit schlechten Ausreden abgetan.
Gleichberechtigung
Ich habe nie Probleme mit Gleichberechtigung mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Leider eher langweilig. Pures Chaos, die wenigsten wissen überhaupt was sie tun.
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Arbeitsweise des Managements ist unprofessionell. Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ebenfalls problematisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei esanum GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet.
Das Büro ist sehr zentralgelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Home-Office-Ausstattung wird komplett gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nachvollziehbare Prioritäten setzten ein negatives Zeichen und spiegeln sich auch in der generellen Arbeitsmoral wider. Es fehlt an einer klaren Zuordnung, Strukturierung und aufrichtigen Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es im Unternehmen viele strukturelle Probleme, die dringend angegangen werden müssen. Eine ehrlichere und transparentere Kommunikation seitens des Managements und der Vorgesetzen wäre ein wichtiger Schritt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsweise nach außen hin ein positives Bild vermittelt, während intern viele Probleme bestehen. Das spiegelt sich auch in einer hohen Fluktuation wieder. Dies hat bei vielen Mitarbeitern zu Enttäuschung und Frustration geführt. Eine professionelle und faire Führung sollte Priorität haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter dem unsachlichen Umgang des Managements mit den Mitarbeitern.
Der Begriff "Wertschätzung" wird in diesem Unternehmen leider inflationär verwendet, ohne dass dahinter echtes Verständnis oder eine wirkliche Umsetzung steht. Die tatsächliche Wertschätzung bleibt aus, da die Zusammenarbeit weiterhin von starren Hierarchien geprägt ist und von persönlichen Beziehungen abhängt.
Image
Der zwischenmenschliche Umgang steht in einem starken Kontrast zu den öffentlich gezeigten Werten des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Home-Office, Gleitzeit und Workation bieten eine flexible Arbeitsweise
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden oft nur an Mitarbeiter vergeben, die zum engeren Kreis des Management gehören. Hier zählt weniger Qualität und Leistung, sondern wer kennt wen. Trotz gegenteiliger Versprechungen gibt es keine realen Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, werden nicht unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut. Bei den Teams untereinander herrscht eher Unverständnis füreinander, da es keine klare Struktur für die jeweiligen Verantwortlichkeiten gibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist problematisch, da Führungspositionen oft nur an Mitarbeiter vergeben werden, die zum engeren Kreis des Managements gehören. Diese Praxis führt dazu, dass Qualifikation und Leistung weniger zählen als persönliche Beziehungen, was die Motivation beeinträchtigt und die allgemeine Arbeitsmoral untergräbt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet.
Das Büro ist sehr zentralgelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Home-Office-Ausstattung wird komplett gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch, unzureichend und teils unehrlich. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur verspätet weitergegeben, was die Effizienz und Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.
Gehalt/Benefits
Falsche Versprechen, wie die Aussicht auf Gehaltserhöhungen wurden gemacht, ohne dass sie eingehalten wurden.
Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch wurde kein Inflationsausgleich gezahlt.
Interessante Aufgaben
Es fehlt an einer klaren Zuordnung und Strukturierung der Aufgaben. Oft werden Entscheidungen spontan getroffen, was zu Verwirrung und zusätzlichen Belastungen führt. Durch hohe Fluktuation werden zusätzliche Aufgaben auf die übriggebliebenen Mitarbeiter verteilt, was sich gehaltstechnisch nicht wieder spiegelt.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr traurige Firma ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei esanum GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gibt es selten. Ins Gesicht Lächeln sind sie super, aber dann hinter dem Rücken ... Management vertraut seinen eigenen Mitarbeitern nicht.
Image
Kurzarbeit und Flurfunk sind hier das Stichwort. Mitarbeiter kommen und gehen. Das Bild nach außen weicht von der Realität ab.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice sind ein großes Plus, ebenso wie die gute Ausstattung.
Kollegenzusammenhalt
... Lieber nicht – Heute Freund morgen Feind
Kommunikation
Kennt das Unternehmen nicht.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt, keinen Bonus, keine Gehaltsanpassung trotz wachsender Aufgaben und Verantwortungen
Gleichberechtigung
Kaum Chancen auf beruflichen Aufstieg, das Gleiche gilt für Gehaltsanpassungen - Können, Wissen und Fachkompetenz spielen nur eine untergeordnete Rolle.
Interessante Aufgaben
Sehr wiederkehrende Aufgaben, Innovation und Neuheit wird abgelegt und immer wieder die gleichen Probleme, die nie angegangen werden
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gutes Team mit schlechter Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei esanum GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Feedback-Kultur ist ausbaufähig, Führungskräfte fordern viel von ihren Mitarbeiter, sind aber mit Lob und Belohnung nicht so großzügig.
Image
Das Unternemen zeigt ein falsches Image nach außen, das der Realität nicht übereinstimmt
Work-Life-Balance
Große Flexibilität , Workation, Home Office , Überstundenabbau sind tolle Bedingungen für selbstbestimmte Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg wird geblockt, Führungspositionen werden aus dem Bekanntenkreis besetzt
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich unterstützen die Kollegen einander auch in schwierigen Zeiten , Ausreißer gibt es leider auch hier. Es gibt eine starke Trennung zwischen Führungsebene und Mitarbeiterbene, was Kollegialität betrifft .
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten fordern oft zu viel von ihren Mitarbeiter, tragen selbst aber kaum zum Erfolg des Unternehmens bei . Feedback gibt's nicht , keine Möglichkeiten für Konfliktlösung oder Promotion . Sehr starre Hierarchien, sehr lange Entscheidungswege
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Arbeitsplätze , zu kleine Küche . Büro an sich nett eingerichtet , sauber , hell, gute Atmosphäre
Kommunikation
Kommunikation überhaupt nicht transparent und ehrlich. Stellungnahme des Managements ändert sich dauern, wichtige Entscheidungen werden angekündigt erst nachdem sie offiziell in Kraft getreten sind . Manche in Führungspositionen halten Informationen bewusst zurück, um ihre eigene Stellung im Unternehmen zu bewahren .
Gehalt/Benefits
Kein Inflationsausgleich , kein Aussicht auf Gehaltserhöhung , kein Jobticket , kein Weihnachtsgeld o.ä.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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