Ein untergehendes Unternehmen aus der Vergangenheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen die sich seit Jahren für das Unternehmen einsetzen und viele Chefs haben gehen sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz mit der altgediente Mitarbeiter behandelt werden und die Belegschaft im Dunkeln gehalten wird.
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern kommunizieren und akzeptieren das Escada nicht mehr Escada von damals ist.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht stetiges mangelndes Vertrauen zwischen den Abteilungen. Kollegen arbeiten nicht gemeinsam an einem Ziel. Jeder arbeitet für sich und sein Team und beschwert sich über die anderen Abteilungen. Sehr hohe Fluktuation bei den jungen Kollegen, während sich die Chefs halten.
Image
Wir waren mal eine große Marke, heute spielt Escada aber kaum noch eine Rolle im Markt. Die Firma rennt ihrer eigenen Identität hinterher und hat keine klare Linie was das Design betrifft.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgefeiert werden. Leider erfährt man seine Anzahl an Überstunden erst mit einem Monat Verspätung von der Personalabteilung und kann diese nicht selbst abfragen. Von zuhause arbeiten ist in den meisten Positionen gar nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung erwünscht. Die flachen Hierarchien erlauben es den Kollegen nicht aufzusteigen. Viele der jungen Kollegen bleiben leider nur sehr kurz und nutzen ESCADA als Sprungbrett zu einem anderen Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnittliches Gehalt. Ein erfolgsabhängiger Bonus wurde seit Jahren maximal der GF oder in Form von Abfindungen an gehende Kollegen gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pelze und Plastik. Soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein sind Fremdwörter in diesem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung hui, abteilungsübergreifend pfui.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen die noch die Glanzzeit der Marke miterlebt haben werden nicht anders behandelt als neue Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, aber auf Mitarbeiterentwicklung wird kein Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Alte Systeme. Die EDV hinkt hinterher. Die Büros sind in Ordnung, das Gebäude ist schick, aber in manchen Teeküchen schimmelt langsam die Decke weg. Das wird jedoch von der Verwaltung ignoriert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft. Es gibt sogenannte „Town Hall Meetings“ von der Geschäftsführung, die aber auch mal abgesagt werden wenn ihnen nicht danach ist. Die wenigen Infos die es mal gibt werden auch nicht schriftlich mitgeteilt, damit ja keine Informationen nach außen dringen. Es gibt eine „Strategie“, aber keine Maßnahmen wie diese erreicht werden soll. Seit Jahren wechselnde Geschäftsführer mit neuen Ideen. Mitarbeiter spielen hier keine rolle und bleiben uninformiert.
Gleichberechtigung
Diverses Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung.