Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtIm Store war alles in Ordnung. Die Geschäftsführung ist gewechselt und dann ging alles den Bach runter.
Die Kollektion
Ich hoffe, daß man alle ehemaligen, geschätzten Kollegen über die Jahre vergrault hat oder diese in Ruhestand sind und diese von der erneuten Insolvenz nicht betroffen sein dürften...
Gehalt war ok.
Die Kollegen die sich seit Jahren für das Unternehmen einsetzen und viele Chefs haben gehen sehen.
Die Geschäftsfuhrung hat einen hängen lassen.
Den Investor
Viel Überstunden
Seinerzeit vollkommen daneben im Hinblick auf Mitarbeiterpolitik. Ich erinnere u.a. ein älteres Testkäuferpärchen die mich regelrecht tyrannisiert haben, einfach unerträglich!
Einfach kein guter Arbeitgeber... Zuviel Druck von oben, keine Kommunikation. Keiner Weiß wie es weitergeht...
Zu spät....
Investitionen
Wieder produzieren in Deutschland
Jetzt nach der Übernahme wünsche ich gute Besserung!
Macht endlich Schluß mit dem Trauerspiel...
Der am besten bewertete Faktor von ESCADA ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Diverses Unternehmen.
Man muss als Frau schon in das Muster von ganz oben passen
Kann ich nichts negatives sagen. Weibliche Führungskräfte oder auch Mütter in Führungspositionen sind vorhanden.
Ich denke doch gut, es waren eh größtenteils Frauen dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESCADA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bis 1997 einwandfrei, ab 1999 unterirdisch. Wenn man seine privaten Launen an den Mitarbeitern ablässt, oder auf diese neidisch ist, weil sie sich mit ihren Leistungen über Jahre hinweg ein gewisses Ansehen erarbeitet haben, dann ist das mehr als armselig. Gerade bei den neueren Führungskräften ist nicht nur fachliche, sondern auch soziale Führungskompetenz Mangelware...
Unterirdisch
Abteilungsabhängig, aber auf Mitarbeiterentwicklung wird kein Wert gelegt.
Jeder denkt an sich...
Sehr schlecht, wenig Interesse und Kommunikation. Denken nur an sich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Weiterbildung
Darauf hatte man auch mal Wert gelegt. Da gab es neben Team- und Führungskräftetrainings auch fachliche Weiterbildungen, interne MS-Windows und Officeschulungen, usw... naja, Vergangenheit
War nicht vorgesehen
Keine Weiterentwicklung erwünscht. Die flachen Hierarchien erlauben es den Kollegen nicht aufzusteigen. Viele der jungen Kollegen bleiben leider nur sehr kurz und nutzen ESCADA als Sprungbrett zu einem anderen Unternehmen.
Das Seminarangebot/Karriereförderung muss weiter ausgebaut werden.
