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ESCADA SEals Arbeitgeber

Deutschland,  8 Standorte Branche Textilbranche
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ESCADA SEESCADA SEESCADA SE

Bewertungsdurchschnitte

  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    11.764705882353%
    Gut (7)
    13.725490196078%
    Befriedigend (12)
    23.529411764706%
    Genügend (26)
    50.980392156863%
    2,30
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    3,09
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht


Als eine der weltweit führenden Marken von Damenmode im Luxussegment steht ESCADA für moderne Eleganz, Glamour und sinnliche Weiblichkeit. Gegründet 1978 von Margaretha und Wolfgang Ley, zeichnet sich die Marke durch hochwertige Verarbeitung, Qualität und exzellente Passform, Liebe zur Farbe und zu Drucken sowie durch aufwändige Details aus.

Unter den beiden Produktlinien ESCADA und ESCADA SPORT bietet die Marke ein Lifestyle-Konzept für jede Gelegenheit von Daywear Must-Haves über Business und Freizeit Outfits bis hin zu glamouröser Abendgarderobe. Neben Bekleidung, Schuhen und Taschen der beiden Linien umfasst das Produktportfolio ebenfalls ESCADA Düfte, Brillen sowie Uhren und Schmuck.

Die ESCADA Gruppe selbst ist in Nordamerika, Europa und Asien aktiv tätig. Mit mehr als 1.000 Points of Sale ist die Marke ESCADA in 80 Ländern weltweit vertreten.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

Weltweit 1.800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unter den beiden Produktlinien ESCADA und ESCADA SPORT bietet die Marke ein Lifestyle-Konzept für jede Gelegenheit von Daywear Must-Haves über Business und Freizeit Outfits bis hin zu glamouröser Abendgarderobe. Neben Bekleidung, Schuhen und Taschen der beiden Linien umfasst das Produktportfolio ebenfalls ESCADA Düfte, Brillen sowie Uhren und Schmuck.

Perspektiven für die Zukunft

Mitarbeiter, die durch Engagement und Leistung überzeugen, werden gefördert und mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut. Menschen, die viel leisten, wollen auch viel bewegen. Durch die Übertragung von Verantwortung, in Verbindung mit Entscheidungsfreiraum, können unsere Mitarbeiter ihr unternehmerisches Denken und Handeln täglich aufs Neue unter Beweis stellen. Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten z.B. Training on the job, Übernahme von vielfältigen, herausfordernden und weiterführenden Aufgaben, abteilungsübergreifende Projektarbeit, duale Ausbildung im Bereich Vertrieb und Einzelhandel und interne sowie externe Weiterbildung. ESCADA legt besonderen Wert auf eine interne Personalentwicklung, weshalb wir unsere Mitarbeiter nicht nur fordern, sondern auch fördern.

Benefits

    Flexible Arbeitszeiten

    Homeoffice - teilweise möglich

    Betr. Altersvorsorge

    Barrierefreiheit

    Gesundheitsmaßnahmen

Wir bieten regelmäßige Check ups, wie Hör- und Sehtests an sowie die Nutzung eines Fitnessraumes und Vergünstigungen in diversen Fitnessstudios

    Betriebsarzt

    Coaching - teilweise

    Tiefgarage für alle Mitarbeiter

    gute Verkehrsanbindung

Unser Headquarter befindet sich in Aschheim bei München und verfügt über eine sehr gute Verkehrsanbindung in Autobahnnähe. Auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn, U-Bahn und Bus) ist der Standort optimal zu erreichen.

    Mitarbeiterrabatte

    Firmenwagen - Positionsbezogen

    Mitarbeiterhandys - Positionsbezogen

    Mitarbeiterevents

Spaß an der Arbeit, ist für ESCADA eine wichtige Philosophie. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßige Firmenevents und gemeinsame Sportaktivitäten an

    Internetnutzung

8 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als ein dynamisches, internationales und innovatives Unternehmen, sind wir laufend an neuen Mitarbeitern interessiert, die unsere Leidenschaft für Mode und unsere Werte teilen. Egal ob Sie sich noch im Studium befinden, ob Sie gerade erfolgreich Ihren Schulabschluss oder Hochschulabschluss hinter sich gebracht haben oder bereits mehrere Jahre Berufserfahrung sammeln konnten. Bei uns haben Sie die Möglichkeit Teil unseres ESCADA Teams zu werden, Ihre Erfahrungen einzubringen, sich zu entwickeln und beruflich durchzustarten.

Einen Überblick über die Struktur von ESCADA finden Sie hier: http://de.escada.com/world-of-escada/departments

Berufserfahrende: Sie haben Ihre Ausbildung/Ihr Studium bereits erfolgreich abgeschlossen und können in Ihrer Fachrichtung bereits einige Jahre Berufserfahrungen vorweisen? Sie suchen nach neuen Herausforderungen und wollen den nächsten Schritt Ihrer erfolgreichen beruflichen Zukunft mit uns gehen? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit als Professional auf eine unserer vakanten Positionen einzusteigen. Bitte entnehmen Sie hierzu unsere aktuellen Stellenangebote. 

Direkteinstieg: Sie haben Ihr Studium überdurchschnittlich gut abgeschlossen und konnten bereits erste praktische Erfahrungen mittels Praktika sammeln?
Hochschulabsolventen mit hohem Entwicklungspotenzial bieten wir je nach Erfahrungshintergrund die Möglichkeit in Form eines Direkteinstiegs als Young Professional fachliche Expertise zu erlangen und in Richtung zukünftiger Personalverantwortung vorbereitet zu werden. Bitte entnehmen Sie hierzu unsere aktuellen Stellenangebote.

Ausbildung: Sie haben erfolgreich Ihre Schulausbildung abgeschlossen oder stehen kurz davor und wollen nun den nächsten Schritt in Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft gehen? Wir bieten Ihnen folgende Ausbildungsrichtungen:

  • Einzelhandelskaufmann/-frau
  • Industriekaufmann/-frau
  • Gestalter/-in für visuelles Marketing

Praktika: Sie befinden sich mitten im Studium oder haben es vor kurzem erfolgreich abgeschlossen? Sie wollen Ihre theoretischen Kenntnisse durch praktische Erfahrungen ergänzen und Ihren Weg für einen beruflichen Start in der Modebranche ebnen? Je nachdem, welche Studienrichtung Sie eingeschlagen haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit in folgenden Abteilungen Ihre Kenntnisse und Ihre Eigeninitiative unter Beweis zu stellen:

  • Brandmanagement
  • Design
  • Operations insbesondere Qualitätssicherung/-management kreativer Stoffeinkauf und Production Management
  • International Sales insbesondere Showroom und Visual Merchandising/ Trade Marketing
  • Marketing/PR/Creative Services
  • Human Resources
  • Retail Academy

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ESCADA ist ein international renommiertes Modeunternehmen. Wir verkaufen unsere Kollektionen in über 80 Ländern und beschäftigen ca. 1.800 Mitarbeiter. Namhafte italienische und französische Textilhersteller, Webereien und Spinnereien sowie Europas innovativste Drucker, die exklusive Muster, Stoffe und Farben für die ESCADA Kollektionen entwerfen, arbeiten für unser Unternehmen. Auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unserem Hauptsitz in München setzen sich aus 30 Nationen zusammen und stehen in enger Zusammenarbeit mit unseren internationalen Tochtergesellschaften. Essentieller Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie ist es, auf die unterschiedlichsten modischen Bedürfnisse und Vorstellungen des weltweit bestehenden Kundenkreises einzugehen. Daher resultiert nicht zuletzt unsere Offenheit für Individualität und unsere Toleranz gegenüber Verschiedenartigkeit.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Gerade in unserer schnelllebigen Branche ist es entscheidend, immer am Puls des Marktes - der Kundin zu sein. Daher setzen wir auf Teamwork und einen weltweit regelmäßigen Informationsaustausch. Dies führt zu einem Arbeitsumfeld, welches durch Teamarbeit und Dialog geprägt ist. Unterschiedliche Talente arbeiten abteilungs- und hierarchieübergreifend zusammen, verbunden mit einem hohen Maß an Entfaltungsspielraum und Verantwortung. Teamgeist bedeutet für uns gegenseitige Unterstützung, ein faires Miteinander und eine nach individuellen Talenten abgestimmte Aufgabenverteilung. Mit diesen Voraussetzungen gehen wir gemeinsam unsere ehrgeizigen Ziele für eine erfolgreiche Zukunft an.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die Unternehmenskultur ist durch ein Geben und Nehmen geprägt. Branchenbedingt unterliegen der gesamte Produktentwicklungszyklus sowie die nachfolgenden Vertriebs- und Logistikbereiche saisonalen Hochphasen, die hohen Arbeitseinsatz erfordern. Die Freude an der Arbeit und die Anerkennung sollen hierdurch jedoch nicht zu kurz kommen. ESCADA bedankt sich bei seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch vielfältige Aktionen und gemeinsame Aktivitäten. Benefits für Gesundheit, Einkommen und Familie runden das Angebot an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Die Leidenschaft für unsere Mode sowie eine kreative und dynamische Atmosphäre machen ESCADA zu einem Ort, an dem Arbeiten Spaß macht.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Für uns steht eine authentische und ehrliche Bewerbung, gepaart mit einem hohen Interesse an der Marke ESCADA im Vordergrund. In einem persönlichen Gespräch haben Sie die Möglichkeit Ihre Gesprächspartner von sich überzeugen sowie die Marke näher kennenzulernen.

Beschäftigen Sie sich, wenn möglich, nicht zu sehr damit, welche Erwartungen Ihre Gesprächspartner an Sie haben, sondern achten Sie vielmehr darauf, so authentisch wie möglich zu sein.


Bevorzugte Bewerbungsform

Email an recruiting@escada-hr.com


Auswahlverfahren

Gespräch, Persönlichkeitstest (positionsabhängig)


ESCADA SE Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,30 Mitarbeiter
3,09 Bewerber
0,00 Azubis
  • 01.Feb. 2018 (Geändert am 15.Feb. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war ich überglücklich, dass ich mich für ESCADA SE entschieden haben.
Tolles Produkt (mit viel Potential), tolle Gebäude, freundliche Mitarbeiter (zumindest hatte ich am Anfang den Eindruck) usw. Meine Begeisterung war grenzenlos...
VORSICHT, der erste Eindruck täuscht!
Aus Begeisterung wurde ein Albtraum.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise seltsames Verhalten zwischen MA und Vorgesetzten. Es hat nichts mehr mit dem Büroalltag zu tun und mit Professionalität. Aus Chefs "Lieblinge" entstehen gewisse Selbstdarsteller und Wichtigtuer, die völlig über ihren Verantwortungsgebieten hinaus agieren. Diese Selbstdarsteller benehmen sich unmöglich, dies wird aber von den Vorgesetzten toleriert (bzw. es wird weggeschaut) und als belohnung werden diese MA noch befördert.
In anderen Firmen würden man für sowas abgemahnt. Da kann man nur Kopf schütteln. Ein absolutes no-go Verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Man tut so, als ob...

Es sind ein paar sehr "falsche" und intrigante Mitarbeiter dabei.
Leider haben solche MA viel zu viel Macht und das ganze wird von den Führungskräften geduldet & ignoriert. (vielleicht sogar befürwortet)

Gefühlt hat das Team täglich einen neuen gemeinsamen "Feind" und dann wird auch zusammengehalten. (Und die Liste ist lang...) Ist dies nicht der Fall bekriegt man sich auf Grund von Konkurrenzkämpfen gegenseitig. Man hat nur 2 Optionen, entweder man macht es mit (dann ist man cool und man gehört dazu) oder man hält sich raus bzw. man schaltet sich ein und wird selber Opfer.

Ich habe in der Branche schon einiges erlebt, aber hier bin ich an meine persönlichen Grenzen gestoßen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben KÖNNTEN interessant sein...ob man etwas abbekommt, ist eine andre Frage. Meistens werden die "langweiligen" Aufgaben verteilt. Es ist auch nicht ganz klar, wofür man eingestellt wurde...

Kommunikation

Wer klatsch und tratsch mag, ist hier genau richtig und am besten informiert.

Ansonsten ist die Kommunikation ein Problem.

Die, die bessere connections zu den Vorgesetzten haben, bekommen irgendwelche Infos. Die anderen erfahren wichtige Infos meistens nur über "Flurfunk".
Transparenz Fehlanzeige!
Daher gibt es ständig irgendwelche Gerüchte & Machtspiele.

Gleichberechtigung

haha..;-) Es gibt halt die, die alles dürfen und dann gibt es die anderen...die "übersehen" werden. Betrifft mich aber nicht persönlich.

Karriere / Weiterbildung

Schleimer bzw. "Lieblinge", die sich gut positionieren und sich gut verkaufen, haben eher eine Chance.

Die eigentlichen Leistungen spielen leider überhaupt keine Rolle.

Es gibt einige gute MA mit viel Potential (auch bei mir im Büro), die leider völlig übersehen werden. Da haben die Selbstdarsteller einen klaren Vorteil. Leider...

Es gibt natürlich auch Ausnahmen...

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude ist recht modern. Man hat sogar Parkmöglichkeiten und eine Kantine.

Es gibt viele Grossraumbüros. Wenn man Pech hat (wie in meinem Fall), ist es im Büro sehr laut und man kann sich schlecht konzentrieren.

Image

Da ist noch Luft nach oben...

Die Fluktuation ist hoch, besonders aktuell.

Die Mitarbeiter sprechen nicht positiv über das Unternehmen und die meisten würden es auch nicht weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

  • Intrigante MA abmahnen und/ oder rausschmeißen. (genauer hinschauen!)
  • mehr Offenheit für etwas Neues. (muss ja nicht unbedingt schlecht sein...)

Pro

- Tolles Produkt (mit viel Potential)
- TOP-Management finde ich gut. (keine Blender) Beide Machen sowohl fachlich, als auch menschlich einen kompetenten Eindruck. Können ganz tolle Reden halten (mit Gänsehautfeeling) und haben eine Vision.

Contra

- Fehlende Personalführung
- Üble Nachrede und Intrigen gehören ganz normal dazu wie arbeiten. Die Vorgesetzten auch HR schauen meistens nur weg und/ oder ignorieren dies. (ganz großes Problem)
- Fehlende Kommunikation & Transparenz
- Teilweise fehlende Arbeitsmoral (betrifft aber nicht alle)

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    ESCADA SE
  • Stadt
    Aschheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, vielen Dank für ihre Rückmeldung. Wir freuen uns über ihr positives Feedback zu unserem Produkt und zum Top Management. Gleichzeitig bedauern wir es sehr, dass sie mit Aspekten ihres Arbeitsumfeldes unzufrieden sind. In unserem täglichen Miteinander ist uns ein wertschätzender und respektvoller Umgang ein hoher Wert. Hinsichtlich ihrem Feedback zu ihrem Aufgabengebiet, achten wir in unseren Vorstellungsgesprächen sehr darauf, transparent darzustellen, welche Tätigkeiten und Aufgaben zur jeweiligen Jobposition gehören bzw. in den jeweiligen Verantwortungsbereich fallen. Im Rahmen des Onboarding-Prozesses haben wir Feedback-Gespräche zwischen Führungskraft und Mitarbeitern etabliert, die 2 Wochen nach Start sowie nach 3 Monaten bzw. circa 5 Monaten stattfinden. Im Rahmen dieser Gespräche können Fragen gestellt und Feedback gegeben werden. Auch liegt es uns am Herzen, Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, zu fördern. In unserem Unternehmen gibt es Mitarbeiter, die zunächst eine Ausbildung absolviert haben und inzwischen eine Führungsposition innehaben. „Klatsch und Tratsch“ sowie „Flurfunk“ gibt es in jedem Unternehmen. Daher ist es uns wichtig, neben der „inoffiziellen Kommunikation“ unsere Mitarbeiter auch „offiziell“ zu informieren und Feedback einzuholen. In diesem Zusammenhang gab es bei unserer „ESCADA Night“ im Dezember 2017 eine „Wish-Box“, bei der Mitarbeiter Wünsche und Feedback kundtun konnten. Da hier der Wunsch nach mehr „Kommunikation“ mehrfach genannt wurde, gibt es in diesem Jahr regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Wir sind offen für Neues, was wir durch die Verstärkung unseres Leadership-Teams und neue Aktionen, Maßnahmen und Prozesse jeden Tag beweisen. Wenn sie konkrete Ideen für Innovationen und Verbesserungen haben, freuen wir uns, wenn sie mit uns über diese Ideen sprechen, damit wir gemeinsam die Zukunft gestalten. Wir als Personalabteilung freuen uns über ein offenes vertrauliches Gespräch und ihr Feedback. Kommen sie gerne auf uns zu. Herzliche Grüße Ihr ESCADA-HR Team.

Jasmin Malina
Human Resources Manager

  • 14.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

NIEMAND TRAUT SICH ETWAS ZU ENTSCHEIDEN! ANGST UND UNSICHERHEIT WIRD HOCH GEHALTEN.

Kommunikation

SEHR MANGELHAFT! NUR KLATSCH UND TRATSCH WEISS JEDER. ALLES SEHR UNEHRLICH UND JEDER HAT ANGST UM SEINEN JOB

Gleichberechtigung

EXISTIERT NICHT

Umgang mit älteren Kollegen

DIE SOLLEN ALLE GEHEN!

Karriere / Weiterbildung

NUR DIE SCHLEIMER KOMMEN WEITER. NIEMALS DIE WAHRHEIT AUSSPRECHEN, WENN MAN KARRIERE MACHEN WILL.

Image

WIRD IMMER SCHLECHTER IN DER BRANCHE. KEINER VERSTEHT WO ES HINGEHT

Verbesserungsvorschläge

  • AUSSICHTSLOS

Pro

FAELLT MIR SCHWER ABER ES GIBT DURCHAUS SEHR NETTE KOLLEGEN. ABER DIE MEISTEN GEHEN.

Contra

UMGANG MIT MITARBEITERN UND ZIELLOSEN FÜHRUNGSSTIL .

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    ESCADA SE
  • Stadt
    Aschheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, vielen Dank für ihre Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass sie aktuell mit Aspekten ihres Arbeitsumfeldes unzufrieden sind. Bitte gehen sie unbedingt direkt auf ihre Führungskraft zu und sprechen sie über ihre Eindrücke und geben sie direktes Feedback. Gerne sind wir als Personalabteilung auch für sie als Ansprechpartner da. Diskretion sichern wir ihnen zu. Gemeinsam können wir Veränderungen gestalten. Eine Unternehmenskultur des Vertrauens liegt uns am Herzen. Wertschätzender und respektvoller Umgang sind Teil unseres täglichen Miteinanders. Herzliche Grüße Ihr ESCADA-HR Team.

Jasmin Malina
Human Resources Manager

  • 21.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    ESCADA SE
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, vielen Dank für ihre Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass sie aktuell mit Aspekten ihres Arbeitsumfeldes nicht glücklich sind. Unsere Mitarbeiter und deren Zufriedenheit liegen uns sehr am Herzen und es ist sehr wichtig für uns, Feedback zu erhalten. Daher bitten wir sie, dass sie sich in einem vertraulichen Gespräch ihrer Führungskraft anvertrauen und/oder auch gerne uns als Personalabteilung kontaktieren, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Suchen sie bitte unbedingt die persönliche direkte Kontaktaufnahme, um über ihre aktuelle Situation zu sprechen. Nur so können Veränderungen gestaltet werden. Herzliche Grüße ihr ESCADA-HR Team.

Jasmin Malina
Human Resources Manager


Bewertungsdurchschnitte

  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    11.764705882353%
    Gut (7)
    13.725490196078%
    Befriedigend (12)
    23.529411764706%
    Genügend (26)
    50.980392156863%
    2,30
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    50%
    3,09
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

ESCADA SE
2,36
55 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,05
15.977 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.611.000 Bewertungen