ESCADA 

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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, Neid, Missgunst

Image

Es war einmal super...

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen top

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden

Vorgesetztenverhalten

Mobbing

Arbeitsbedingungen

Tolle Assyst Computer

Interessante Aufgaben

Ich habe den Job geliebt - Mode!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollektion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Investor

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Belohnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Überstunden

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super Team

Image

Top

Karriere/Weiterbildung

Optimal

Gehalt/Benefits

Best ever

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr umweltfreundlich

Kollegenzusammenhalt

Einer für Alle, Alle für Einen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Normal

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Man konnte über alles reden.

Interessante Aufgaben

Immer neue Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hoffe, daß man alle ehemaligen, geschätzten Kollegen über die Jahre vergrault hat oder diese in Ruhestand sind und diese von der erneuten Insolvenz nicht betroffen sein dürften...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die war mal hervorragend, bis man angefangen hat, die Team- und Abteilungsleiterpositionen mit den sprichwörtlichen Nieten in Nadelstreifen zu besetzen.

Image

Was war das mal für eine tolle Firma mit Weltruf und Tochterlabels wie Escada Sport, Beaute, Laurel und früher mal Crisca. Hat nicht lang gedauert, dieses Ansehen zu ruinieren. Mir tut Wolfgang Ley leid, das war sein Lebenswerk... Margaretha Ley und Michael Stolzenburg drehen sich bestimmt im Grab um.

Work-Life-Balance

50-60 Stunden in der Woche waren für mich keine Seltenheit. Lange hab ich das aufgrund von Spaß und toller Atmosphäre auch gern gemacht.

Karriere/Weiterbildung

Darauf hatte man auch mal Wert gelegt. Da gab es neben Team- und Führungskräftetrainings auch fachliche Weiterbildungen, interne MS-Windows und Officeschulungen, usw... naja, Vergangenheit

Kollegenzusammenhalt

Auch mal sehr gut, vor Allem innerhalb der Abteilung. Neue Chefs, neue Lieblinge, gezieltes Torpedieren des Teams und dessen Zusammenhalt... Divide et impera, die Wahl schwacher Wadlbeisser. Funktioniert halt leider...

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden früher auch wegen ihrer Erfahrung geschätzt. Es gab ein Miteinander zwischen sämtlichen Altersgruppen, jeder hat die Stärken des anderen anerkannt und gemeinsam konnten sich so alle steigern. Es war einmal...

Vorgesetztenverhalten

Bis 1997 einwandfrei, ab 1999 unterirdisch. Wenn man seine privaten Launen an den Mitarbeitern ablässt, oder auf diese neidisch ist, weil sie sich mit ihren Leistungen über Jahre hinweg ein gewisses Ansehen erarbeitet haben, dann ist das mehr als armselig. Gerade bei den neueren Führungskräften ist nicht nur fachliche, sondern auch soziale Führungskompetenz Mangelware...

Kommunikation

Scheinbar wird mit Kommunikation und relevanten Informationen Politik betrieben. Jeder weiß was Anderes, teils sollen mehrere Leute das Selbe tun, sind aber nicht darüber informiert... Ineffizienz bis der Arzt kommt.

Gehalt/Benefits

Zeitweise recht ordentlich, aber wenn man Rückgrat zeigt, bleiben etwaige Anpassungen gern mal ein paar Jahre aus... hängt wohl ganz davon ab, wie weit man seinen Kopf in den Hintern des Vorgesetzten schiebt.

Gleichberechtigung

War mal prima, mittlerweile gibt es deutliche Unterschiede zwischen altgedienten Leuten, die motiviert, zuverlässig und eigenverantwortliches Arbeiten gewohnt sind und den Speichelleckern der neuen "Führungskräfte"...

Interessante Aufgaben

Gab es mal, nach 1999 hieß es, nicht mehr strategisch denken und über den Tellerrand schauen, sondern Dinge möglichst so erledigen, wie es der Vorgesetzte wünscht. Geht es dann schief, wird einem die Verantwortung in die Schuhe geschoben. Zum Glück findet sich die ein oder andere unfähige Person im HR-Bereich, die dabei auch noch mithilft...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt war ok.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seinerzeit vollkommen daneben im Hinblick auf Mitarbeiterpolitik. Ich erinnere u.a. ein älteres Testkäuferpärchen die mich regelrecht tyrannisiert haben, einfach unerträglich!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ohne Worte!

Image

Damals wie heute unterirdisch.

Work-Life-Balance

War aufgrund von Dutzenden, gewollten Überstunden gar nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

War nicht vorgesehen

Gehalt/Benefits

War gut wie ich meine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seinerzeit nichts von zu merken.

Kollegenzusammenhalt

Nach Beendigung meiner Anstellung habe ich 2 Monate in einer Klinik für Psychosomatik verbracht, dass sollte alles sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich

Kommunikation

Auf das nötigste beschränkt

Gleichberechtigung

In meinem Store kein Problem.

Interessante Aufgaben

Als Store Manager eben besserer Verkäufer.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was man sich von einem Arbeitgeber wünscht ist vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine schlechte Dinge zu berichten

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke ist immernoch bekannt und hat Strahlkraft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach kein guter Arbeitgeber... Zuviel Druck von oben, keine Kommunikation. Keiner Weiß wie es weitergeht...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind in Ordnung, gut ausgestattet.

Work-Life-Balance

Immer mehr Stellen werden abgebaut oder nicht nachbesetzt. Das bedeutet immer mehr Arbeit für weniger Köpfe.

Gehalt/Benefits

Seid Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich sag nur Pelze...

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Bei mir ist das Team super!

Vorgesetztenverhalten

Jeder denkt an sich...

Kommunikation

Leider nicht vorhanden. Es wird zwar versucht in sogenannten Town Hall Meetings zu kommunizieren, leider aber nicht die wichtigen Dinge. Über einen geplanten Verkauf erfährt man aus der Presse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen die sich seit Jahren für das Unternehmen einsetzen und viele Chefs haben gehen sehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz mit der altgediente Mitarbeiter behandelt werden und die Belegschaft im Dunkeln gehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht stetiges mangelndes Vertrauen zwischen den Abteilungen. Kollegen arbeiten nicht gemeinsam an einem Ziel. Jeder arbeitet für sich und sein Team und beschwert sich über die anderen Abteilungen. Sehr hohe Fluktuation bei den jungen Kollegen, während sich die Chefs halten.

Image

Wir waren mal eine große Marke, heute spielt Escada aber kaum noch eine Rolle im Markt. Die Firma rennt ihrer eigenen Identität hinterher und hat keine klare Linie was das Design betrifft.

Work-Life-Balance

Überstunden können abgefeiert werden. Leider erfährt man seine Anzahl an Überstunden erst mit einem Monat Verspätung von der Personalabteilung und kann diese nicht selbst abfragen. Von zuhause arbeiten ist in den meisten Positionen gar nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterentwicklung erwünscht. Die flachen Hierarchien erlauben es den Kollegen nicht aufzusteigen. Viele der jungen Kollegen bleiben leider nur sehr kurz und nutzen ESCADA als Sprungbrett zu einem anderen Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Branchendurchschnittliches Gehalt. Ein erfolgsabhängiger Bonus wurde seit Jahren maximal der GF oder in Form von Abfindungen an gehende Kollegen gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pelze und Plastik. Soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein sind Fremdwörter in diesem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung hui, abteilungsübergreifend pfui.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen die noch die Glanzzeit der Marke miterlebt haben werden nicht anders behandelt als neue Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig, aber auf Mitarbeiterentwicklung wird kein Wert gelegt.

Arbeitsbedingungen

Alte Systeme. Die EDV hinkt hinterher. Die Büros sind in Ordnung, das Gebäude ist schick, aber in manchen Teeküchen schimmelt langsam die Decke weg. Das wird jedoch von der Verwaltung ignoriert.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mangelhaft. Es gibt sogenannte „Town Hall Meetings“ von der Geschäftsführung, die aber auch mal abgesagt werden wenn ihnen nicht danach ist. Die wenigen Infos die es mal gibt werden auch nicht schriftlich mitgeteilt, damit ja keine Informationen nach außen dringen. Es gibt eine „Strategie“, aber keine Maßnahmen wie diese erreicht werden soll. Seit Jahren wechselnde Geschäftsführer mit neuen Ideen. Mitarbeiter spielen hier keine rolle und bleiben uninformiert.

Gleichberechtigung

Diverses Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Die AZO bedarf einer Überholung.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.

Kommunikation

Offener Umgang im Team.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben und Einblicke in viele Bereiche.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander zwischen den Abteilungen ist leider sehr schlecht. Alle meckern nur, keiner ist zufrieden. Jeder denkt nur an sich. Aufgrund des starken Abbaus in den letzten Jahren findet eine Arbeitsverdichtung statt. Viel zu viel Druck und nicht genügend Mitarbeiter.

Image

Das Unternehmen war in den 90er sehr erfolgreich, leider ist davon nicht mehr viel übrig.. Es gibt auch keine Strategie oder Maßnahmen an den man eine Trendänderung erkennen kann.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit und Druck für zu wenige Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es leider nicht.

Gehalt/Benefits

Seit Jahren gab es keine Gehaltserhöhungen mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden, es werden ja auch wieder Pelze verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Ist in meiner Abteilung gut. Wobei alle frustiert sind...

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt quasi fast nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, wenig Interesse und Kommunikation. Denken nur an sich...

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros.

Kommunikation

Es wird zwar versucht mit regelmäßigen Townhall Meetings eine "gute" Kommunikation zuetablieren. Leider funktioniert dies nicht, die Mitarbeiter erfahren immer als letzte über geplante Aktionen. Die Unternehmenszahlen werden selbst intern nicht bekannt gegeben.