ESCADA H*RROR PICTURE SHOW
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Insolvenz 2009
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fortbestehen nach 2009
Verbesserungsvorschläge
Wer Mob*ing als Erfolgsfaktor bei der Personalentwicklung betrachtet hat Di Ana KALTner verdient und braucht keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Hinter jeder Ecke kann eine Intrige lauern. Jeder Schritt, jeder Tag kann dein letzter sein.
Kommunikation
Herausragend erfolgreich als Demotivationstool eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend, da viele 1-Mann/Frau Teams, denn jeder könnte dein Feind sein.
Work-Life-Balance
zu 100% unausgeglichen
Vorgesetztenverhalten
Der/die Vorgesetzte steht immer hinter dir, damit du in der Schusslinie stehst und nicht er/sie.
Interessante Aufgaben
Es geht/ging ums überleben, da waren die Aufgaben belanglos.
Gleichberechtigung
Quasi.
Umgang mit älteren Kollegen
Um die Kollegen 45+ haben sich die jungen Kolleginnen hervorragend gekümmert. Häfuig als Karrieresprungbett verwendet.
Arbeitsbedingungen
Super in Abwesenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Begrifflichkeiten waren theoretisch bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Top, wenn die tatsächliche Arbeitszeit nur 50% betragen hätten also c.a 40h/Woche.
Image
Super. Kognitive Dissonanz liegt bei minimalen 2 Galaxien
Karriere/Weiterbildung
Super. Geht quasi über Nacht.