42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Benefits und soziales Engagement
Abteilungsabhängig
Wichtiger als langjährige Mitarbeiter
Ausser, dass Gehalt sehr wenig ist, passt es
Gehalt schlecht , Sozialleistungen ok
Wird dran gearbeitet
Abteilungsabhängig
Kann nur von meinem sprechen, vollkommen unfähig, Mitarbeiter zu leiten. Setzt sich NULL für einen ein. Keinerlei Empathie
Zwei Standorte, einer nicht so gut
Sehr schlechte Kommunikation, Weitergabe von Informationen, fast nie Mitarbeitergespräche
Wird versucht….
Auslegungssache
Gehalt immer pünktlich!
Es gibt „Stammzeiten“ wo man da sein sollte, in Absprache mit Kollegen kann man auch gehen und kommen wie es passt. Erst ab +/- 20 Std. auf dem Stundenkonto wird man nett drauf hingewiesen. In meiner Abteilung ist leider kein Home-Office möglich.
Sommerfest und Weihnachtsfeier sind klasse, um Kollegen zu treffen die am anderen Standort sind!
Man kann einen Tag in der Tafel Nürnberg helfen (Essensausgabe oder Logistik) im Auftrag der Firma, bekommt dafür natürlich die Stunden gutgeschrieben, dies ist aber freiwillig und keine Pflicht.
Wenig Verhandlungsmöglichkeiten zum Thema Gehalt.
Zu wenig interne Kommunikation, man würde gern wissen was am anderen Standort/ andere Abteilungen thematisiert wird.
Mehr „Fachpersonal“ einstellen! In einer Firma die Brillen herstellt, sollten mehr gelernte Optiker sein als Quereinsteiger!
-Mehr Kommunikation zwischen Führungsebene und auch zwischen verschiedenen Abteilungen!
-Regelmäßigere Mitarbeitergespräche, wo man Verbesserungsvorschläge/Sorgen nennen kann und auch ernst genommen wird.
-Zulassung eines Betriebsrat!
„Eschenbach Akademy“: interne Pflicht-Schulungen zu Themen wie Arbeitsschutz, IT-Sicherheit, etc.
Leider keine Weiterbildungen die etwas mit dem echten Job (Brillen/Sehhilfen) zutun haben. Nur allgemeine Schulungen die jeder Mitarbeiter, egal welcher Abteilung, machen muss.
Gehalt ist „angemessen“, sehr schlechte Chance auf Gehaltserhöhung bisher, es kommen aus der Führungsebene „kleine“ Gehaltserhöhung per Brief, an ausgewählte Mitarbeiter.
13tes Gehalt als Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gesplittet + eine Art Kreditkarte wo monatlich etwas drauf kommt. Sehr wenig Fahrtkostenausgleich, aber besser als keiner.
Inflationsausgleich leider nicht vorhanden, dies ist recht frustrierend und zwingt viele Mitarbeiter zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln.
Auf jeden Fall Luft nach oben, daran wird allerdings stark gearbeitet
Abteilungsabhängig! Meine persönliche Erfahrung ist sehr gut mit meinen Kollegen
Rücksichtsvoll
Flache Hierarchie, diese aber sehr extrem zum nächst höheren Vorgesetzten! Auch wieder sehr Abteilungsabhängig, es gibt wenig/keine Kommunikation zur Führungsebene
Eigenen Arbeitsplatz den man selbst gestalten kann, nicht die neueste Technik (daran wird langsam gearbeitet), Küche und Mitarbeiterräume sind modern mit Kühlschrank, Gefrierfach, Spülmaschine sowie gute Kaffeevollautomaten! + kostengünstige Möglichkeit auf Kaltgetränke/Softdrinks gibt es.
Es fehlt eine Kantine oder Snack-Automat, außer der „Bäckerwagen“ der 1x täglich Vormittags kurz aufs Gelände kommt, hat man keine Möglichkeit Essen zu kaufen
Meist bekommt man sehr spät was mit, eine „internen Newsletter“ gibt es zwar, dort stehen meist nur Dinge wie die Firma nach außen wirklich will/soll, weniger intern relevant Dinge
Bisher habe ich nichts mitbekommen, was negativ wäre
Mal wieder sehr Abteilungsabhängig! Persönliche Erfahrung ist gut, verschiede Aufgaben und man bekommt in einem größeren Team auch eigene Aufgaben zugeteilt, für diese man dann alleine zuständig ist
Flexible Arbeitszeiten.
"Zwei Klassengesellschaft" zwischen Angestellter und Führungspersonen. Wenn es drauf ankommt ist man auf sich allein gestellt, frühere Absprachen sind vergessen.
Transparenz und Ehrlichkeit fördern den Teamzusammenhalt, das sollte generell gelebt werden. Es wird zwar immer behauptet, dass man ein tolles Team sei zwischen Kollegen und Führungspersonen, aber meiner Meinung nach war dies überhaupt nicht.
Gefühlt eine zwei Klassengesellschaft, die Führungsebene und der Rest
Durch teilweise flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance ok.
Unter den Kollegen ist das Klima gut.
Meiner Meinung nach unrealistische Ziele. Entscheidungen sind meistens nicht wirklich nachvollziehbar. Alles schriftlich geben lassen, an mündliche Absprachen kann sich am Ende keiner erinnern.
Die allernötigste Kommunikation findet statt, aber bei weitem nicht so, dass man sich als Teil eines Teams fühlt.
Spannendes Aufgabengebiet generell.
Arbeitsplatz, Homeoffice
alles andere
Betriebsrat
Hierarchische Prozesse
Kompetenteres Management, das mit der Augenoptik besser vertraut ist.
Kollegen
Satz: Das haben wir schon immer so gemacht - in verschiedenen Varianten gehört
Mehr Weiterbildungsangebote
Aussichtsreiche Wachstumschancen und damit verbunden Arbeitsplatzsicherheit. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Die Möglichkeit der Umsetzung eigener Ideen. Abteilungs-/und divisionsübergreifende Zusammenarbeit der Teams.
aufgeschlossen, modern, vertrauensvoll, kollegial
Interne Academy, externe Weiterbildungen
Gutes und angemessenes Gehaltsniveau, umfangreiche Sozialleistungen, Bike-Leasing, betr. Altersvorsorge, Personalrabatt, Heißgetränke kostenlos, Unfallversicherung im Außendienst, Eschenbach Card
Noch Luft nach oben, aber immer besser. Ideen von Mitarbeitern werden eingeholt und umgesetzt
alle ziehen an einem Strang, sehr teamorientiert
tolle moderne Arbeitsplatzausstattung, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Home-Office-Lösung
noch Potential, wird aber immer besser
Klare Vorstellungen, gutes Image, hochwertige Ausstattung, Home-Office, tolle Kollegen
Oft weiß man nicht, wohin es geht. Das erzeugt unnötig Verunsicherung.
Die Informationspolitik ist wirklich schlecht.
Wer die Firma kennt, spricht positiv von ihr.
40h, danke Gleitzeit ist ab Freitagmittag Wochenende
Wie überall wird es nach oben hin eng.
Manche Unternehmen zahlen mehr, manche weniger. Man muss selbst wissen, was einem angenehme Kollegen und interessante Aufgaben wert sind.
Umstellung auf Elektrofahrzeuge läuft
Perfekt!
Die meisten sind offen und freundlich im Umgang. Du-Kultur.
Schöne Räumlichkeiten, gut erreichbar, hochwertiger Ausstattung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man versteht sich. Alle haben die gleichen Hürden zu stemmen, man hält zusammen.
Das Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Fremdwort. Entweder man sagt "ja" oder man kann gehen. Kritik, Ideen oder Wünsche werden nicht angenommen. Vorgesetzte delegieren von oben herab.
Das Gehalt war mal gut, ist aber nun nicht mehr zeitgemäß. Inflationsmäßig passiert sehr wenig bis fast nichts in der Firma als normaler Angestellter.
Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Mitarbeiter. Also sollte man auch auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören und als Team agieren.
So verdient kununu Geld.