Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt immer pünktlich!
Es gibt „Stammzeiten“ wo man da sein sollte, in Absprache mit Kollegen kann man auch gehen und kommen wie es passt. Erst ab +/- 20 Std. auf dem Stundenkonto wird man nett drauf hingewiesen. In meiner Abteilung ist leider kein Home-Office möglich.
Sommerfest und Weihnachtsfeier sind klasse, um Kollegen zu treffen die am anderen Standort sind!
Man kann einen Tag in der Tafel Nürnberg helfen (Essensausgabe oder Logistik) im Auftrag der Firma, bekommt dafür natürlich die Stunden ...
Viele Benefits und soziales Engagement
Arbeitsplatz, Homeoffice
Aussichtsreiche Wachstumschancen und damit verbunden Arbeitsplatzsicherheit. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Die Möglichkeit der Umsetzung eigener Ideen. Abteilungs-/und divisionsübergreifende Zusammenarbeit der Teams.
Klare Vorstellungen, gutes Image, hochwertige Ausstattung, Home-Office, tolle Kollegen
Wenig Verhandlungsmöglichkeiten zum Thema Gehalt.
Zu wenig interne Kommunikation, man würde gern wissen was am anderen Standort/ andere Abteilungen thematisiert wird.
Mehr „Fachpersonal“ einstellen! In einer Firma die Brillen herstellt, sollten mehr gelernte Optiker sein als Quereinsteiger!
"Zwei Klassengesellschaft" zwischen Angestellter und Führungspersonen. Wenn es drauf ankommt ist man auf sich allein gestellt, frühere Absprachen sind vergessen.
Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Fremdwort. Entweder man sagt "ja" oder man kann gehen. Kritik, Ideen oder Wünsche werden nicht angenommen. Vorgesetzte delegieren von oben herab.
Das Gehalt war mal gut, ist aber nun nicht mehr zeitgemäß. Inflationsmäßig passiert sehr wenig bis fast nichts in der Firma als normaler Angestellter.
Satz: Das haben wir schon immer so gemacht - in verschiedenen Varianten gehört
alles andere
Transparenz und Ehrlichkeit fördern den Teamzusammenhalt, das sollte generell gelebt werden. Es wird zwar immer behauptet, dass man ein tolles Team sei zwischen Kollegen und Führungspersonen, aber meiner Meinung nach war dies überhaupt nicht.
-Mehr Kommunikation zwischen Führungsebene und auch zwischen verschiedenen Abteilungen!
-Regelmäßigere Mitarbeitergespräche, wo man Verbesserungsvorschläge/Sorgen nennen kann und auch ernst genommen wird.
-Zulassung eines Betriebsrat!
Kompetenteres Management, das mit der Augenoptik besser vertraut ist.
Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Mitarbeiter. Also sollte man auch auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören und als Team agieren.
Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von Eschenbach Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist das Klima gut.
Abteilungsabhängig
Abteilungsabhängig! Meine persönliche Erfahrung ist sehr gut mit meinen Kollegen
alle ziehen an einem Strang, sehr teamorientiert
Durchaus positiv und gut, wenn denn mal Vertrauen aufgebaut wurde. Jeder hilft jedem, offene Ohren um mal über Probleme zu reden gibt es reichlich. Gemeinsame Aktivitäten fehlen gänzlich, um den Teamgeist zu stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eschenbach Optik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
„Eschenbach Akademy“: interne Pflicht-Schulungen zu Themen wie Arbeitsschutz, IT-Sicherheit, etc.
Leider keine Weiterbildungen die etwas mit dem echten Job (Brillen/Sehhilfen) zutun haben. Nur allgemeine Schulungen die jeder Mitarbeiter, egal welcher Abteilung, machen muss.
Bis auf ein paar Pflichtschulungen im Bereich Datenschutz und IT-Security gibt es hier nicht viel zu holen. Die Bettelei nach persönlich relevanten oder erforderlichen Schulungen oder Weiterbildungen wurde aus Budgetgründen oder aus Angst, der Mitarbeiter wäre zu gewissen Zeiten nicht verfügbar, rigoros abgelehnt. Auch private Weiterbildungen werden meines Wissens nach weder monetär noch moralisch unterstützt.
Schlechte Ausbildung und Weiterbildung wird weder anerkannt oder angeboten
Wenig Chancen-
Man scheint zu erwarten, dass sich der einzelne Mitarbeiter so anspruchslos wie möglich mit Tunnelblick und einer Ja-und-Amen-Mentalität in einem fachlichen Silo einrichtet.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
