Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAussichtsreiche Wachstumschancen und damit verbunden Arbeitsplatzsicherheit. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Die Möglichkeit der Umsetzung eigener Ideen. Abteilungs-/und divisionsübergreifende Zusammenarbeit der Teams.
Klare Vorstellungen, gutes Image, hochwertige Ausstattung, Home-Office, tolle Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man versteht sich. Alle haben die gleichen Hürden zu stemmen, man hält zusammen.
Das Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Gut geplante und lustige Sommerfeste, kurze Wege für Entscheidungen, viele Möglichkeiten der Kommunikation, gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Das Gefühl einen starken kompetenten Arbeitgeber mit Zukunftspläne zu haben.
Nicht viele Hierarchiestufen aber die, die es gibt, haben es auch in sich. Hier wird Macht gelebt und man merkt sehr schnell, auf welcher Stelle der Nahrungskette man sich befindet. Es braucht dringend mehr Benefits um neue Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten, da gibt es in der Branche bzw. in der freien Wirtschaft Unternehmen, die hier wesentlich geschickter mit der Zeit gehen.
Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Fremdwort. Entweder man sagt "ja" oder man kann gehen. Kritik, Ideen oder Wünsche werden nicht angenommen. Vorgesetzte delegieren von oben herab.
Das Gehalt war mal gut, ist aber nun nicht mehr zeitgemäß. Inflationsmäßig passiert sehr wenig bis fast nichts in der Firma als normaler Angestellter.
Oft weiß man nicht, wohin es geht. Das erzeugt unnötig Verunsicherung.
Alles es wird von Zeit zur Zeit immer schlimmer bei der Firma.
Jede Abteilung ist unglücklich man hat keinerlei Perspektiven.
Mit den Gehältern, wenn man nicht im Führungskreis hockt kommt man kaum über die Runden.
Politische Zustände-oft übertünchte Redegewandtheit die Inkompetenzen und schlechte Ausbildung der mittleren Führungsriege
Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Mitarbeiter. Also sollte man auch auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören und als Team agieren.
Lasst endlich die Gründung eines Betriebsrates zu!
Die Informationspolitik ist wirklich schlecht.
Betriebsratbildung ermöglichen.
Wertschätzung, Anerkennung und mehr Mitsprache einführen
Lasst es endlich zu, dass man einen Betriebsrat gründet!
Der am besten bewertete Faktor von Eschenbach Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
alle ziehen an einem Strang, sehr teamorientiert
Durchaus positiv und gut, wenn denn mal Vertrauen aufgebaut wurde. Jeder hilft jedem, offene Ohren um mal über Probleme zu reden gibt es reichlich. Gemeinsame Aktivitäten fehlen gänzlich, um den Teamgeist zu stärken.
Inoffizieller Austausch und Verständnis war gut
Jeder Kollege steht zu und hinter einem. Man kann sich untereinander gut unterstützen und voneinander profitieren. Best Practice wird untereinander kommuniziert und man kann es sehr gut umsetzen in der Optik. Hier ziehen alle an einem Strang.
Letztlich steht im Außendienst jeder für sich selber ein, der Austausch im Team OPTIK ist jedoch hilfreich und umfangreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eschenbach Optik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bis auf ein paar Pflichtschulungen im Bereich Datenschutz und IT-Security gibt es hier nicht viel zu holen. Die Bettelei nach persönlich relevanten oder erforderlichen Schulungen oder Weiterbildungen wurde aus Budgetgründen oder aus Angst, der Mitarbeiter wäre zu gewissen Zeiten nicht verfügbar, rigoros abgelehnt. Auch private Weiterbildungen werden meines Wissens nach weder monetär noch moralisch unterstützt.
Schlechte Ausbildung und Weiterbildung wird weder anerkannt oder angeboten
Wenig Chancen-
Eigentlich nicht vorhanden.
Man scheint zu erwarten, dass sich der einzelne Mitarbeiter so anspruchslos wie möglich mit Tunnelblick und einer Ja-und-Amen-Mentalität in einem fachlichen Silo einrichtet.
