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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches und faires Gehalt. Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut.
Gehalt immer pünktlich!
Es gibt „Stammzeiten“ wo man da sein sollte, in Absprache mit Kollegen kann man auch gehen und kommen wie es passt. Erst ab +/- 20 Std. auf dem Stundenkonto wird man nett drauf hingewiesen. In meiner Abteilung ist leider kein Home-Office möglich.
Sommerfest und Weihnachtsfeier sind klasse, um Kollegen zu treffen die am anderen Standort sind!
Man kann einen Tag in der Tafel Nürnberg helfen (Essensausgabe oder Logistik) im Auftrag der Firma, bekommt dafür natürlich die Stunden ...
Viele Benefits und soziales Engagement
Aussichtsreiche Wachstumschancen und damit verbunden Arbeitsplatzsicherheit. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Die Möglichkeit der Umsetzung eigener Ideen. Abteilungs-/und divisionsübergreifende Zusammenarbeit der Teams.
Arbeitsplatz, Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Führung von oben ist unterste Schublade.
Wenig Verhandlungsmöglichkeiten zum Thema Gehalt.
Zu wenig interne Kommunikation, man würde gern wissen was am anderen Standort/ andere Abteilungen thematisiert wird.
Mehr „Fachpersonal“ einstellen! In einer Firma die Brillen herstellt, sollten mehr gelernte Optiker sein als Quereinsteiger!
Satz: Das haben wir schon immer so gemacht - in verschiedenen Varianten gehört
"Zwei Klassengesellschaft" zwischen Angestellter und Führungspersonen. Wenn es drauf ankommt ist man auf sich allein gestellt, frühere Absprachen sind vergessen.
Nicht viele Hierarchiestufen aber die, die es gibt, haben es auch in sich. Hier wird Macht gelebt und man merkt sehr schnell, auf welcher Stelle der Nahrungskette man sich befindet. Es braucht dringend mehr Benefits um neue Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten, da gibt es in der Branche bzw. in der freien Wirtschaft Unternehmen, die hier wesentlich geschickter mit der Zeit gehen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Ehrlichkeit fördern den Teamzusammenhalt, das sollte generell gelebt werden. Es wird zwar immer behauptet, dass man ein tolles Team sei zwischen Kollegen und Führungspersonen, aber meiner Meinung nach war dies überhaupt nicht.
-Mehr Kommunikation zwischen Führungsebene und auch zwischen verschiedenen Abteilungen!
-Regelmäßigere Mitarbeitergespräche, wo man Verbesserungsvorschläge/Sorgen nennen kann und auch ernst genommen wird.
-Zulassung eines Betriebsrat!
Kompetenteres Management, das mit der Augenoptik besser vertraut ist.
Mehr Weiterbildungsangebote
Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Mitarbeiter. Also sollte man auch auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören und als Team agieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Eschenbach Optik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ausser, dass Gehalt sehr wenig ist, passt es
Durch teilweise flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance ok.
Es gibt ein klar kommuniziertes Home-Office-Angebot, wird jedoch nach Good-Will (und der ist nicht immer gegeben) eingeschränkt oder ausgeweitet. Wird auch gerne mal als Instrument genutzt um zu zeigen, wer am längeren Hebel sitzt.
Das Gleitzeitangebot ist gut und Anrufe außerhalb der Regelarbeitszeit halten sich in Grenzen. Urlaubsanträge werden je nach Arbeitsaufkommen mehr oder weniger reibungslos genehmigt.
40h, danke Gleitzeit ist ab Freitagmittag Wochenende
Eigenständige Arbeitsplanung / Tourenplanung. Wochenenden frei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eschenbach Optik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation, Weitergabe von Informationen, fast nie Mitarbeitergespräche
Meist bekommt man sehr spät was mit, eine „internen Newsletter“ gibt es zwar, dort stehen meist nur Dinge wie die Firma nach außen wirklich will/soll, weniger intern relevant Dinge
Die allernötigste Kommunikation findet statt, aber bei weitem nicht so, dass man sich als Teil eines Teams fühlt.
Wenn man nicht direkt an der Quelle sitzt, kriegt man die meisten, wirklich relevanten Infos nur per Flurfunk mit. Viele zeitraubende Meetings ohne echten Mehrwert statt direkter Kommunikation.
Angestellte und Kunden werden als nicht kompetent angesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
„Eschenbach Akademy“: interne Pflicht-Schulungen zu Themen wie Arbeitsschutz, IT-Sicherheit, etc.
Leider keine Weiterbildungen die etwas mit dem echten Job (Brillen/Sehhilfen) zutun haben. Nur allgemeine Schulungen die jeder Mitarbeiter, egal welcher Abteilung, machen muss.
Interne Academy, externe Weiterbildungen
Bis auf ein paar Pflichtschulungen im Bereich Datenschutz und IT-Security gibt es hier nicht viel zu holen. Die Bettelei nach persönlich relevanten oder erforderlichen Schulungen oder Weiterbildungen wurde aus Budgetgründen oder aus Angst, der Mitarbeiter wäre zu gewissen Zeiten nicht verfügbar, rigoros abgelehnt. Auch private Weiterbildungen werden meines Wissens nach weder monetär noch moralisch unterstützt.
Wie überall wird es nach oben hin eng.
Schlechte Ausbildung und Weiterbildung wird weder anerkannt oder angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eschenbach Optik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Eschenbach Optik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eschenbach Optik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eschenbach Optik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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