42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das höchste Lib in Franken: basst scho!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eschenbach Optik GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Wert auf Fairness gelegt.
Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Informationen kommen spät und spärlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Chancen denken.
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich. Die Kollegen haben keine Zeit und keine Lust für Grabenkämpfe.
Work-Life-Balance
40 Stunden sind üblich, lässt sich dank Gleitzeit flexibel handhaben, Freitagnachmittag hat fast jeder frei.
Karriere/Weiterbildung
Viele Vorgesetzte haben im Unternehmen klein angefangen. Das könnte aber noch mehr gefördert werden.
Gehalt/Benefits
In einem großen Konzern verdient man wahrscheinlich mehr, aber wer möchte da schon arbeiten?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neuen Büros haben einen guten Energiestandard. Bei Verpackungen achtet man auf umweltverträgliche Materialien.
Kollegenzusammenhalt
Top. Jeder hilft, wenn’s schwierig wird.
Vorgesetztenverhalten
bei mir in der Abteilung gut, Fragen werden schnell geklärt, bevor es zu einem Konflikt kommt.
Arbeitsbedingungen
Schöne neue Büros.
Kommunikation
Das größte Manko. Wann erfährt zu wenig, was außerhalb der eigenen Abteilung passiert.
Interessante Aufgaben
immer wieder spannendes Neues, aber auch viel Routine.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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überdurchschnittlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Eschenbach Optik GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, modern und professionell. Steht trotz der Corona-Krise sehr gut da
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr motiviert werden, gerade für langjährige Mitarbeiter empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
gutes Arbeisklima, jedoch Corona leider - wie überall - erschwerte Bedinungen: man sieht das Team nicht oft, Kommunkation ist nicht so persönlich. Zoom-Calls haben aber sehr sich nicht aus den Augen zu verlieren. geholfen.
Image
Eschenbach hat ein sehr gutes Image!
Work-Life-Balance
Hat sich sehr gut eingependelt bei mir. War sehr zufrieden. Vor allem in Zeiten von Corona wurde immer auf die Einhaltung der Arbeistzeiten geachtet. Besser als bei anderen Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in meiner Zeit bei Eschebach keine Weiterbildung gemacht, habe aber auch nicht diesbezüglich angefragt. Ich denke - je nach Bereich - wird seitens des Unternehmens gut unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe der Geschäftsführung zugearbeitet - bestes Verhalten. Absolut professionell und korrekt.
Arbeitsbedingungen
super schöne, neue, saubere Büroflächen
Kommunikation
Kommunikation hat immer gut, kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Schnelle Antworten.
Gehalt/Benefits
Ist - wie überall - verhandlungssache. Ich wurde fair und nach meinen Vorstellungen vergütet.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Job gibt es spannende Projekte und Alltagsarbeiten. Ich wurde immer einbezogen und gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nichts wirklich auszusetzen. Fühle mich hier wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Eschenbach Optik GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere in der Coronazeit hat sich gezeigt wie sehr das Unternehmen auf die Mitarbeiter achtet. Es wurden sofort Vor-Ort-Maßnahmen ergriffen und alle Mitarbeiter, bei denen das möglich war bis heute ins Homeoffice versetzt. Es wurden keine Mitarbeiter in der schweren Zeit entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. Auch die Führungskräfte sind nahbar und erreichbar.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto. Eventuelle Mehrarbeit geht nicht "verloren". Absolut unproblematisches Gewähren von Urlaub. Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte mich mehrmals weiterbilden. Ist aber sicherlich auch abteilungs- und bedarfsabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams haben immer zusammengehalten. Auch in schwierigen Zeiten. Das sieht man selten.
Arbeitsbedingungen
Super moderne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Notebooks, Smartphones, Homeoffice. Alles da.
Kommunikation
Gute Kommunikation. Insbesondere in der Coronazeit wurde zumindest in meiner Abteilung sehr viel kommuniziert. Wir wussten immer woran wir waren und wo das Unternehmen gerade stand.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte in allen Bereichen. Da ist ziemlich viel los im Moment.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Vertrieb Optik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eschenbach Optik GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
niedrige Hierarchien, offene Athmosphäre
Verbesserungsvorschläge
mehr Kommunikation unter den einzelnen Divisionen
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Kolleginnen und Kollegen, niedrige Hierarchien
Interessante Aufgaben
großes Aufgabengebiet, sehr abwechslungsreich, selbstständiges Arbeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Der Fisch riecht ergiebig vom Kopfe her
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eschenbach Optik GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Interne Strukturprobleme beheben: Mit Führungsverantwortung geht die Pflicht einher, dafür zu sorgen, dass Gräben und Animositäten zwischen den Führungsebenen einzelner Unternehmensbereiche sich nicht manifestieren. Diese untätig hinzunehmen und Mitarbeiter gegen Wände bestehend aus schwelenden Konflikten rennen zu lassen, um ihnen anschließend Ineffizienzen vorzuwerfen, ist maximal führungsschwach.
2. Mitarbeiterkommunikation verbessern: Anerkennung, Wertschätzung und Interesse zeigen. Regelmäßige Kommunikation und regelmäßige Mitarbeitergespräche sicherstellen. Mitarbeiter motiviert man nicht, indem man erst 1,5 Jahre fast gar nicht mit ihnen redet, um dann durch "Beobachtung aus der Ferne" ein möglichst negatives “Gesamt-Psychogramm” von ihnen zu erstellen, das auf Bauchgefühlen, Hörensagen, Vermutungen und aus dem Kontext gerissenen Interpretationen beruht.
3. Geschäftsmodell auf den Prüfstand stellen: Es dominiert die Statusbewahrung inklusive meterdicker Staubschicht. So steuert das Unternehmen auf seinen persönlichen Nokia-/Kodak-Moment zu, wenn die Optik-Branche von großen Tech-Unternehmen und innovativen Start-ups in den kommenden Jahren digital aufgemischt werden
Arbeitsatmosphäre
Auf der Führungsebene ist das Unternehmen geprägt von teils sehr tiefen Gräben zwischen Geschäftsfeldern und einzelnen Abteilungen. Diese langjährigen permanenten internen Bremskräfte sind bekannt und werden mitgeschleift.
Karriere/Weiterbildung
Man scheint zu erwarten, dass sich der einzelne Mitarbeiter so anspruchslos wie möglich mit Tunnelblick und einer Ja-und-Amen-Mentalität in einem fachlichen Silo einrichtet.
Vorgesetztenverhalten
In einer Division ist die oberste Geschäftsführungsebene nahezu unsichtbar, während die erschreckend unsouverän wirkende und ängstlich-distanziert agierende Divisions-Vize-Geschäftsführungsriege mit einer wertschätzenden Mitarbeiter-Führung komplett überfordert ist. Das erste Mitarbeitergespräch gab es nach 1,5 Jahren und erinnerte an ein amateurhaft-inszeniertes “Gerichtsverfahren”, das mittels Suggestivfragen und mühsam zusammengeschusterter “Beweisführung” den Mitarbeiter fachlich und menschlich möglichst schlecht aussehen lassen sollte.
Mitarbeitern werden keine mittel- bis langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, es gibt kein Dankeschön. Das gesamte kommunikative Verhalten wirkt, als pflege man eine Mischung aus kleinhalten und auf Distanz halten (hier siezt man sich auch noch nach Jahren der gemeinsamen Arbeit).
Die Wahl der Worte sagt viel über die Geisteshaltung aus: Es werden nicht Menschen eingestellt, sondern (O-Ton) "Leistungen eingekauft". Mitunter versucht man sich auch in einer Kreisklassen-Version des Prinzips “Teile und herrsche”.
Kommunikation
In einer Division herrscht auf der obersten Führungsebene teils eine äußerst hässliche Lästerkultur. Mitunter werden Kollegen und Kolleginnen aus internationalen Dependancen sowie angrenzenden Geschäftsfeldern in deren Abwesenheit von Teilen der obersten Divisions-Führungsriege mit Begriffen tituliert, die nur noch gedankenlos sind. Gleichzeitig muss man sich in Mitarbeitergesprächen von denselben geschäftsführenden Kräften anhören, die eigene (objektiv betrachtet völlig harmlose) Tonalität sei “optimierungsbedürftig”. Na, welch leuchtendes Vorbild spricht denn da?
Interessante Aufgaben
Durchaus gab es spannende Aufgaben, die aber teils durch unternehmensinterne Altlasten massiv ausgebremst wurden. Auch hatte die Divisions-Führungsebene teils keinen erkennbaren realistischen Blick für die angemessene Priorisierung und vor allem die Wirtschaftlichkeit einzelner Projekte. Die betriebswirtschaftliche Relevanz der Formel "Gewinn = Umsatz - Kosten" scheint in einer Division der dortigen Vize-Führungsriege erschreckenderweise nicht allzu wichtig zu sein (oder vielleicht nicht geläufig?).
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Top-Arbeitgeber. Wer über ihn meckert, meckert immer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eschenbach Optik GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
menschliches Miteinander, kurze Wege, tolle Produkte
Verbesserungsvorschläge
mehr Info, wo das Unternehmen steht und was die kommenden Ziele und Herausforderungen sind.
Arbeitsatmosphäre
kollegiales Miteinander. Die Vorgesetzten hören die Mitarbeiter an, bevor sie entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
gezielter Mitarbeiter fördern für neue Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist OK, es wird gerade daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Ein paar Leute, die nicht mitziehen gibt es leider immer.
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich, in der Regel sehr gut. Jeder weiß, dass man nur gemeinsam etwas schaffen kann.
Kommunikation
von oben kommt leider zuwenig, das führt zu Unsicherheit.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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im gr0ßen und ganzen ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eschenbach Optik GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Aufstiegschancen für Frauen
Verbesserungsvorschläge
mal auf die Leute zugehen, Betriebsrat wäre auch nicht schlecht, Leute Fördern
Arbeitsatmosphäre
passt, aber wie gesagt wer schleimen kann bekommt vieles mehr
Image
Eigentlich sehr gut, aber wie fast überall gibt es hier auch Kollegen die meinen sie müssen sich als Cheffe aufführen.
Karriere/Weiterbildung
als Frau keinerlei Chance
Gehalt/Benefits
andere werden bevozugt, kommt auf dein Gesicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eschenbach ist noch nicht lange soweit
Kollegenzusammenhalt
ja vorhanden, solange du mit spielst und keine Äußerung von dir gibst
Umgang mit älteren Kollegen
jo passt
Vorgesetztenverhalten
Manche Helfen dir manche aber auch nicht.
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
könnte besser sein
Gleichberechtigung
Frauen haben keine Chance
Interessante Aufgaben
naja wer keinen Abschluß und nichts gelernt hat, bekommt keine Aufregende Arbeit zum ausüben.
Work-Life-Balance
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Strukturierte und qualitativ sehr gute Ausbildung in der IT, auch für Quereinsteiger.
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Ausbildung in der IT im Bereich IT bei Eschenbach Optik GmbH in Nürnberg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Arbeitsleistung passt, dann werden wir übernommen.
Weitere Bildungsmaßnahmen und Fortbildungen werden zu 100% unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Marktführendes Unternehmen in der Optik / optischen Industrie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eschenbach Optik GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Teams und Kollegen. Spitzen Produkte. Kurze Entscheidungswege. Freiraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine betriebliche Altersvorsorge. Wenig Mitarbeiter-Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr Dynamik und Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles bestens. Man kann dort gut arbeiten. Aber Weiterbildungen gibt es nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eschenbach Optik GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist menschlich. Man hat eine gute Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt noch nichts. Es ist schön dort zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eine betriebliche Altersvorsorge wäre nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.