3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Bürogebäude an sich und den Bürohund.
Hauptsächlich, dass er das Potenzial an positiver Entwicklung für sein Unternehmen nicht sieht/nutzt.
Im Gegenteil.
Dass teilweise jemand vergöttert und nachgeahmt wird, der mit seinen Methoden einfach nicht mehr in die heutige Zeit passt.
Einfach auch Mal die Fehler bei sich selbst suchen (Geschäftsleitung), für diese auch Verantwortung übernehmen,
im Jahr 2026 ankommen, verinnerlichen, dass nicht jeder Mensch gleich ist.
Eigenwahrnehmung und Fremdwahrnehmung gehen hier sehr weit auseinander.
Die Geschäftsführung kann den Wunsch nach einem Leben außerhalb des Büros nicht nachvollziehen.
Nach Außen Tesla fahren und Bäume pflanzen für positive Bewertungen, aber der Kaufberater, der die entsprechende Bewertung einfordern konnte, bekommt dann symbolisch dafür ein Plastikbäumchen geschenkt.
Isn't it ironic?
Da in diesem Büro Digitalisierung oder modernes Arbeiten Fremdwörter sind, werden unnötigerweise tonnenweise Papier verschwendet "das war schon immer so und so sind wir erfolgreich".
Die 5 Kollegen, die nun alle innerhalb von 2 Monaten gegangen sind, haben zusammen gehalten.
..das ist das einzige, was in diesem Unternehmen einwandfrei funktioniert.
Unterste Schublade. Private Chatverläufe aus Firmenhandys ausgeschiedener Mitarbeiter werden gelesen während die Mitarbeiter selbst Predigten gehalten bekommen über Datenschutz und bei Fehlern muss man sich eine Entschuldigung erkämpfen.
Schwach.
Das Firmenauto auch wenn man dafür zahlen muss obwohl man es nicht benutzen möchte
Das 100% verrechenbares Gehalt
Wunsch das das Büro bis 18 Uhr besetzt ist.
Das kommunikative Miteinander (Chef zu Mitarbeiter) dies ist nämlich nicht vorhanden. 9 NHMitterbeiterwechsel in 2 Jahren lassen sich nicht nur auf die ehemaligen Mitarbeiter zurück führen.
Mit freundlichen Grüßen
Das Thema Digitalisierung sollte in Angriff genommen werden. Wir arbeiten weiterhin mit Durchschlagpapier
Sobald wir Email schreiben wollen müssen diese diktiert werden sodass das die Damen im. Bürk die Mali fertig schreiben.
Der Chef hat keinelVertrauen in seine Mitarbeiter. Türen dürfen wir nicht schließen und leise reden auch nicht. Leider hat er diesen Zwang über alles bescheid wissen zu müssen.
Sehr gutes Arbeitsklima