1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Umgang mit Mitarbeitern stark verbesserungsfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gladenbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte verbessert werden. Zudem der Umgang mit Mitarbeitern, auch in Bezug auf Krankmeldungen. Ein Verständnis dafür, dass ein kranker Mitarbeiter zwar ein Problem ist aber trotz Krankheit zu arbeiten oft zu deutlich längeren Ausfällen führt, entwickelt werden.
Work-Life-Balance
Ich fand, dass die Work-Life-Balance oberflächlich vorhanden war. Allerdings gab es auch einige Kollegen mit extrem vielen Überstunden. Versprochen wurde, dass man seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten kann. Nach Arbeitsantritt gab es dann eine Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr und die Ansage, dass private Termine wie Arzttermine bitte nach Ende der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein kann ich nicht viel sagen außer, dass auf Mülltrennung geachtet wird.
Das Sozialbewusstsein ist nach meiner Erfahrung stark ausbaufähig. Einer Mitarbeiterin wurde nach einer medizinische Diagnose, die dazu führte, dass sie für ein gutes Jahr kein Auto fahren durfte. Hier wurde ihr 100% Homeoffice gewährt, was ich als absolut Positiv empfunden habe. Allerdings wurde darüber hinaus keine große Hilfestellung geleistet. Es gab keine Gespräche darüber wie weiter unterstützt werden kann, lediglich eine Frage zwischen Tür und Angel ob sie Stunden reduzieren möchte.
Da es sich um einen Kleinbetrieb handelt, hat man als Mitarbeitender keinen Kündigungsschutz und das wurde in diesem Fall ausgenutzt um zu verhindern, dass die betreffende Mitarbeiterin durch Anerkennung einer Schwerbehinderung einen Kündigungsschutz erhält. Hier muss ich klar sagen, dass es sich um Dinge handelt, die ich am Rande mitbekommen und mir aufgrund von Erzählungen einiges Zusammengereimt habe. Es handelt sich klar um Mutmaßungen aber solche Dinge würden auch niemals offen kommuniziert werden. Da kann man sich denken was immer man möchte.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Zusammenhalt der Kollegen immer als sehr angenehm empfunden, das Führungsteam ausgenommen. Zum Arbeitsantritt habe ich mich sehr gut aufgenommen gefühlt.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits beschrieben sehe ich hier enormen Verbesserungsbedarf. Im Mitarbeitergespräch wurde keinerlei Feedback gegeben. CEO ist nicht greifbar gewesen, hier gab es oft keinerlei Reaktionen auf Mails oder Direktnachrichten. COO ist meiner Erfahrung nach zwar oberflächlich freundlich aber wenn es hart auf hart kommt, gibt es nur im begrenzten Rahmen Unterstützung.
Einer Mitarbeiterin wurde ohne Gespräch oder sonstiger Vorwarnung gekündigt.
Zudem habe ich es mehrmals erlebt, dass sich von Seiten der Führung offen sehr abfällig über Krankmeldungen von Kollegen ausgelassen wurde. So gab es z.B. sinngemäß Äußerungen wie "wenn sich hier immer alle krankmelden (bezog sich auf eine Krankmeldung von 3 Tagen), können wir unsere Timelines nicht halten." oder "also wenn ich mich jedes Mal nach dem Urlaub krankmelden würde...". Es scheint eine Atmosphäre der Angst zu herrschen was Krankmeldungen betrifft. Ich habe mehrfach erlebt, dass Kollegen trotz Krankheit (Fieber, starke Schmerzen) zur Arbeit gekommen sind bzw. weitergearbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Es wird ein Laptop gestellt und im Büro ist alle nötige Infrastruktur vorhanden.
Was ich als negativ empfunden habe sind zum einen die hohen Temperaturen im Sommer (schätzungsweise 35° C und mehr durch mangelnde Klimatechnik) und der hohe Lärmpegel im Büro durch Unterhaltungen von Kollegen, was ich persönlich als sehr störend empfinde wenn ich mich stark konzentrieren muss.
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach ist die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten sehr schlecht. Die CEO ist praktisch nicht präsent und reagiert nur selten auf Mails bzw. Direktnachrichten. Vom Führungsteam werden Infos sehr spät weitergegeben. Beispielsweise wurde der Rücktritt einer Mitarbeiterin als Teamleitung erst 1-2 Monate später kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Ich habe das Gehalt zunächst als gering empfunden aber erfahren, dass größere Firmen teils sogar schlechter bezahlen. Allerdings habe ich zum Thema Gehaltserhöhung mehrfach die Meinung "es will ja immer jeder mehr Geld" gehört.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach oberflächlich gut aber hinter verschlossener Tür mit Vorsicht zu genießen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabenfeld. Aufgrund des kleinen Teams breit gefächerte Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
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