ESD 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wurde stets pünktlich bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsanträge werden langsam bearbeitet , sodass es teilweise unmöglich ist etwas zu planen.
Die Kommunikation mit MA teilweise herablassend.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teamleiter einstellen und Arbeiten aufteilen. Bessere interessante Schulungen, Lob an alle, Sozialleistung zumindest einen Teil davon.
Bessere Einarbeitungen, die gibt es wenn man Pech hat nämlich gar nicht !

Arbeitsatmosphäre

Beim Kunden gut, kommt immer auf den Empfang an. bei der ESD gefiel es mir nicht

Image

Naja ... Kunden sind nicht immer zufrieden , was man so mitbekommt wenn man an unterschiedlichen Empfängen ist. Es ist noch viel aufholbedarf da.. Es müssen noch 1 -2 Teamleiter mehr sein. Dann kann man auch dem gerecht werden, was man auch von sich preisgibt zu sein.

Work-Life-Balance

Man hat regelmäßige Arbeistzeiten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da wird einem das minimalste geboten. Keine Sozialleistungen... also nix für Dauer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja die Zettelwirtschaft jeden Monat war echt nervig. Bis zu 3 Zettel auszufüllen und jede Zeile unterschrieben zurück mailen...

Kollegenzusammenhalt

Gespalten Springer halten zu Springern... entweder Gruppen oder Einzelkämpfer

Vorgesetztenverhalten

Nur nett zu Mitarbeitern, die nach der Nase tanzen.

Arbeitsbedingungen

Springer müssen jederzeit zu erreichen sein, Sonntags kommen die Pläne und können sich täglich ändern, für feste ist es leichter in dem Falle.

Kommunikation

Es wird nicht alles gleich gut kommuniziert, man erfährt es als letzte(r) , wenn man mit der Sache zu tun z.b Einlernen von Kollegen. Es werden Entscheidungen getroffen über die man nicht vorher abgesprochen hat. Thema Gehalt zb

Gleichberechtigung

Es fängt beim Gehalt an , sehr sehr unterschiedlich ...
Es gibt keine Sonderzahlungen, für Springer werden Fahrtkosten erstattet.

Interessante Aufgaben

Das kommt immer auf den Empfang an, damit hat die ESD eher wenig zu tun. Man kann Glück oder Pech haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle angestellte gehen weil sie esd durch schaut haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kunden unzufrieden stellen und es ignorieren. Esd Personal der TL ist nicht Kritik fähig.

Verbesserungsvorschläge

Sollte neuen Teamleiter eingesetzt werden, die von diesem Job was verstehen. Nicht wie die aus Düsseldorf und Köln.

Arbeitsatmosphäre

Es wird von dem TL nur aufgehetzt

Image

Sehr sehr sehr schlechtes Image, lasst euch nicht blenden.

Work-Life-Balance

Alles Schein als sein. Unter den Teamleitern aus Düsseldorf, bekommt man nur leere Versprechungen, viele Kunden sind sehr unzufrieden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Lächerliches Gehalt kein Weihnachts Geld und kein Urlaubs Geld. Fahrkarten muss man im voraus bezahlen, sowas gibt's nur bei esd.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESD ist der sklaventreiber, kein Wunder warum die besten Leute gehen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Springer Kollegen gibt es zusammen halt, aber jeder Springer ratet Neulingen von esd ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Keinen Respekt, Humanität ist für das ganze ESD Unternehmen ein Fremdwort!

Vorgesetztenverhalten

Reinste Katastrophe, keine Führungs Position. Die sollten selbst geschult werden wie man mit Angestellten um geht.

Arbeitsbedingungen

Negativ man kann niemanden erreichen, bei wichtigen Informationen muss man mehrfach die TL anrufen damit die überhaupt reagieren.... Tolles Bild für Kunden, einfach keine Kompetenz!!!

Kommunikation

Es gibt keine vernünftige Absprache bei Dienst Änderung, die Teamleiter benutzen die Mitarbeiter für ihren Zweck. Selbst kriegen die nichts hin.

Gleichberechtigung

Fremdwort für ESD

Interessante Aufgaben

Gibt es keine da esd es nicht für nötig hält

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn die Lohnabrechnung seitens der Teamleiter regelmäßig falsch war, bekam man immerhin seinen Lohn!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder Baustein des Unternehmens!

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist von Grund auf schlecht aufgebaut. Um die Normen und Verhaltensweisen des Unternehmens zu wechseln bedarf es sehr viel Mühe.

Arbeitsatmosphäre

Die meißten Mitarbeiter sind nett.

Image

Sehr schlechtes Image bei den ehemaligen Arbeitern!

Work-Life-Balance

Als Springer musste man in der Woche dauerhaft erreichbar sein. Man wusste nie wann man bzw. wo man die nächste Woche arbeitet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Knapp der Mindestlohn

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektloses Verhalten den Mitarbeitern Gegenübern!

Interessante Aufgaben

Sehr eintönige und langweilige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

GAR NICHTS MEHR!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit dem Personal.. Redensart - und weise.
Arbeitgeber kaum zu erreichen rufen zwar zurück aber gehen nicht auf die Anliegen ein.. Am Telefon heißt es kümmern wir uns drum und dann gibt es GAR KEINE Rückmeldung mehr.. verantwortungslos für mich einfach.. es gibt den ein oder anderen der nett und hilfsbereit ist, aber ich bewerte keine Einzelpersonen.. und jeder in diesem Unternehmen repräsentiert nicht sich selber sondern die Firma, deshalb spielt diese Kleinigkeit keine Rolle..

Verbesserungsvorschläge

auf jeden Fall nicht die Leute dazu ''ZWINGEN'' über Stunden zu machen und bitte respektieren, wenn sie mal nicht können, denn 9-10h am Tag sind schon nicht wenig! Bitte genug Personal einstellen.. Wenn schon Personalmangel besteht nicht unnötig kündigen ohne Abmahnung sondern erst mal versuchen darauf einzugehen ein Kompromiss eingehen... Und bitte respektiert, dass wir auch eine Privatsphäre haben und brauchen.. Wir können nicht immer unsere ganze Zeit für die Arbeit aufopfern.. Ob Sie ein Personalmangel haben oder nicht, dass geht uns im Prinzip gar nichts an wir sind Arbeitnehmer und unsere Pflichten sind es pünktlich zu Arbeit zu erscheinen und unser gutes RECHT ist es dann auch pünktlich gehen zu dürfen UND an uns an die Richtlinien und Arbeitszeiten zu halten.. Mehr MÜSSEN wir nicht.. es uns überlassen, ob wir können oder möchten... Aber fast schon dazu ''GEZWUNGEN'' werden geht gar nicht... und auch noch ärger bekommen deshalb geht auch ÜBERHAUPT nicht!

Arbeitsatmosphäre

kommt auf die Stelle an und deshalb bei jedem unterschiedlich..
Mein Einsatzort: ganz in Ordnung, arbeite an meinen Zeiten alleine..
Fazit: kann mich nicht beschweren..

Image

einfach arm

Work-Life-Balance

Man wird bei der ESD schon fast GEZWUNGEN über Stunden zu machen nur weil sie ein heftiges PERSONALMANGEL haben.. Wenn man dann aber nicht kann ändert sich schon der Ton, manche werden deshalb dafür gekündigt.. Die verlangen von einem auch die Freizeit.. Meiner Meinung nach MÜSSEN wir nicht, unsere Freizeit und unsere Privatsphäre für die Arbeit aufopfern... Wir bekommen ja auch nicht unsern Urlaub genehmigt, wenn es denen in dem Zeitraum nicht passt.. Ah und wenn man dann mal zusagt MUSS man dann mal 10h an einem Tag arbeiten 9h und dann am nächsten Tag wieder dasselbe Spiel.. Aber dies sieht natürlich keiner ein und man spricht dann nur über die Tage, an denen man nicht die über Stunden erbringen konnte... UNFASSBAR einfach!!!!

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Wenn man ihnen nicht ''GEHORCHT'' droht eine Kündigung ohne ABMAHNUNG oder man bekommt Andeutungen, dass man doch eigentlich lügt.. wir haben ja alle keine Termine und nichts anderes zu tun im Leben außer länger zu arbeiten?!!

Arbeitsatmosphäre

bekann keine Einarbeitung von meiner Kollegin ud habe dann am zweite Tag alleine an dem Empfang gesetzen.

Image

schlecht kann ich nur sagen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt kann immer Pünklich

Kollegenzusammenhalt

war schlechrer als die Bedacht habe

Umgang mit älteren Kollegen

hatt sich in Grenzen gehalten

Vorgesetztenverhalten

sind schwer zu reichen gewesen, musste dann wieder E-mail schreiben wurden nicht sofort geantwortet oder überhaupt nicht

Arbeitsbedingungen

waren auch nicht gerade der Besonders, um 7 Uhr in der Angefangen, am Empfang durfte man nichts Trinken und das den ganzen Tag dann. Um Du um 7.00 angefangen hast zur Arbeiten bist Du um 14.00 nach Hause gangen, obwohl Die eine 1/ 2 Std. Pause zu stand kommest Du Sie nicht machen weil Du mit der Kollegin die um 11.00 kann dann die anderen Arbeiten verrichten musstest,

Kommunikation

habe dann versucht mehrmals die Teamleiterin zureichen, man sagte mir Telefon das Sie leiter Erkrankt seie

Gleichberechtigung

null

Interessante Aufgaben

das Unternehmen wo Ich meinen Einsatz hatte, ist schon sehr Intressant für mich gewesen

Gut am Arbeitgeber finde ich

GAR NICHTS!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES!!!!!

Verbesserungsvorschläge

Firma müsste ganz anders aufgestellt werden, mit richtiger Führungspolitik und gut ausgebildeten Teamleitern, die ihre Mitarbeiter motivieren, ernst nehmen und nicht missbilligen. Es bedarf an Mitarbeitern, die Emails und vor allem Zeugnisse ohne Rechtsschreibfehler schreiben können. Niemand nimmt eine solche Firma ernst!!! Kein Wunder das die Fluktuation so hoch ist, aber das interessiert die Firma nicht.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre beim Kunden war super. Nicht der Arbeitgeber lobt einen sondern der Kunde. Dem Arbeitgeber ist man vollkommen egal!! Man ist nicht mehr als eine Nummer.

Image

Diese Firma hat überhaupt kein Image. Wie auch? Jeder einzelne Mitarbeiter, der sich einmal in die Hände dieser Firma begeben hat lernt schnell, womit man es hier zu tun hat. Sie bieten ihren Kunden schlechte Qualität, die Teamleiter sitzen selbst am Empfang weil der Arbeitgeber keine adequaten Mitarbeiter findet. Die die kommen, sind nach kurzer Zeit wieder weg. So kann auf Dauer keine Firma geführt werden.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter bekommen oft keinen Urlaub wenn sie ihn brauchen. Da muss man schon mal einige Ansträge stellen, um einen Urlaub letztendlich genehmigt zu bekommen. Die Gründe warum man den Urlaub nicht bekommt ist ganz klar: Es gibt NIE genug Springer.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schlechtes Gehalt, woanders kann man wesentlich mehr verdienen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bezieht sich auf den Kunden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt mit den Kollegen beim Kunden (nicht bei ESD) hat sehr gut funktiniert.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Vorgesetzten ist absolut unangemessen, der Ton ist unterste Gürtellinie, es wird gelogen. Wird man krank, wird man gefragt, ob es denn wirklich so schlimm ist das man nicht arbeiten kommen kann. Wird man auf der Arbeit krank haben sie keinen Ersatz.
Viel zu wenige Teamleiter für alle Mitarbeiter, somit kann sich nicht um alle Anliegen gekümmert werden. Und somit bleibt man auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

bezieht sich auf den Kunden.

Kommunikation

Kommunikation....Für die Firma ein Fremdwort!!! Die ganze Zeit wollen die Mitarbeiter von ESD etwas von einem, wenn man etwas von ihnen braucht wartet man meist vergebens. Viele Fehler in verschiedenen Abläufen! Will man mit jemanden sprechen heißt es immer: Der ist gerade nicht am Platz, er/sie meldet sich zurück. Dan wartet man ewig. Auf Mails wird auch erstmal nicht reagiert.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt. Je mehr man sich gegen den Arbeitgeber auflehnt und ihm seine Meinung sagt desto mehr spürt man wie sie einen klein halten wollen. Man muss auf all seine Rechte beharren, sich nicht einschüchtern lassen. Sie mögen es wenn der Mitarbeiter zu allem ja und amen sagt. Dann haben sie leichtes Spiel. Man muss aber hartnäckig bleiben.

Interessante Aufgaben

Beim Kunden waren die Aufgaben interessant aber auf Dauer zu einseitig.