Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das alle angestellte gehen weil sie esd durch schaut haben.
Kunden unzufrieden stellen und es ignorieren. Esd Personal der TL ist nicht Kritik fähig.
Sollte neuen Teamleiter eingesetzt werden, die von diesem Job was verstehen. Nicht wie die aus Düsseldorf und Köln.
Es wird von dem TL nur aufgehetzt
Sehr sehr sehr schlechtes Image, lasst euch nicht blenden.
Alles Schein als sein. Unter den Teamleitern aus Düsseldorf, bekommt man nur leere Versprechungen, viele Kunden sind sehr unzufrieden.
Gab es nicht, zu geizig ist das Unternehmen.
Lächerliches Gehalt kein Weihnachts Geld und kein Urlaubs Geld. Fahrkarten muss man im voraus bezahlen, sowas gibt's nur bei esd.
ESD ist der sklaventreiber, kein Wunder warum die besten Leute gehen.
Unter den Springer Kollegen gibt es zusammen halt, aber jeder Springer ratet Neulingen von esd ab.
Keinen Respekt, Humanität ist für das ganze ESD Unternehmen ein Fremdwort!
Reinste Katastrophe, keine Führungs Position. Die sollten selbst geschult werden wie man mit Angestellten um geht.
Negativ man kann niemanden erreichen, bei wichtigen Informationen muss man mehrfach die TL anrufen damit die überhaupt reagieren.... Tolles Bild für Kunden, einfach keine Kompetenz!!!
Es gibt keine vernünftige Absprache bei Dienst Änderung, die Teamleiter benutzen die Mitarbeiter für ihren Zweck. Selbst kriegen die nichts hin.
Fremdwort für ESD
Gibt es keine da esd es nicht für nötig hält
Auch wenn die Lohnabrechnung seitens der Teamleiter regelmäßig falsch war, bekam man immerhin seinen Lohn!
Jeder Baustein des Unternehmens!
Das Unternehmen ist von Grund auf schlecht aufgebaut. Um die Normen und Verhaltensweisen des Unternehmens zu wechseln bedarf es sehr viel Mühe.
Die meißten Mitarbeiter sind nett.
Sehr schlechtes Image bei den ehemaligen Arbeitern!
Als Springer musste man in der Woche dauerhaft erreichbar sein. Man wusste nie wann man bzw. wo man die nächste Woche arbeitet
Keine nützliche Weiterbildung möglich.
Zeitverschwendung!!!
Knapp der Mindestlohn
Sehr respektloses Verhalten den Mitarbeitern Gegenübern!
Sehr eintönige und langweilige Aufgaben.
GAR NICHTS MEHR!
Umgang mit dem Personal.. Redensart - und weise.
Arbeitgeber kaum zu erreichen rufen zwar zurück aber gehen nicht auf die Anliegen ein.. Am Telefon heißt es kümmern wir uns drum und dann gibt es GAR KEINE Rückmeldung mehr.. verantwortungslos für mich einfach.. es gibt den ein oder anderen der nett und hilfsbereit ist, aber ich bewerte keine Einzelpersonen.. und jeder in diesem Unternehmen repräsentiert nicht sich selber sondern die Firma, deshalb spielt diese Kleinigkeit keine Rolle..
auf jeden Fall nicht die Leute dazu ''ZWINGEN'' über Stunden zu machen und bitte respektieren, wenn sie mal nicht können, denn 9-10h am Tag sind schon nicht wenig! Bitte genug Personal einstellen.. Wenn schon Personalmangel besteht nicht unnötig kündigen ohne Abmahnung sondern erst mal versuchen darauf einzugehen ein Kompromiss eingehen... Und bitte respektiert, dass wir auch eine Privatsphäre haben und brauchen.. Wir können nicht immer unsere ganze Zeit für die Arbeit aufopfern.. Ob Sie ein Personalmangel haben oder nicht, dass geht uns im Prinzip gar nichts an wir sind Arbeitnehmer und unsere Pflichten sind es pünktlich zu Arbeit zu erscheinen und unser gutes RECHT ist es dann auch pünktlich gehen zu dürfen UND an uns an die Richtlinien und Arbeitszeiten zu halten.. Mehr MÜSSEN wir nicht.. es uns überlassen, ob wir können oder möchten... Aber fast schon dazu ''GEZWUNGEN'' werden geht gar nicht... und auch noch ärger bekommen deshalb geht auch ÜBERHAUPT nicht!
kommt auf die Stelle an und deshalb bei jedem unterschiedlich..
Mein Einsatzort: ganz in Ordnung, arbeite an meinen Zeiten alleine..
Fazit: kann mich nicht beschweren..
einfach arm
Man wird bei der ESD schon fast GEZWUNGEN über Stunden zu machen nur weil sie ein heftiges PERSONALMANGEL haben.. Wenn man dann aber nicht kann ändert sich schon der Ton, manche werden deshalb dafür gekündigt.. Die verlangen von einem auch die Freizeit.. Meiner Meinung nach MÜSSEN wir nicht, unsere Freizeit und unsere Privatsphäre für die Arbeit aufopfern... Wir bekommen ja auch nicht unsern Urlaub genehmigt, wenn es denen in dem Zeitraum nicht passt.. Ah und wenn man dann mal zusagt MUSS man dann mal 10h an einem Tag arbeiten 9h und dann am nächsten Tag wieder dasselbe Spiel.. Aber dies sieht natürlich keiner ein und man spricht dann nur über die Tage, an denen man nicht die über Stunden erbringen konnte... UNFASSBAR einfach!!!!
hier kann man beruflich nicht aufsteigen, aber dies stellt sich wahrscheinlich auch kein Mensch vor...
Wenn man ihnen nicht ''GEHORCHT'' droht eine Kündigung ohne ABMAHNUNG oder man bekommt Andeutungen, dass man doch eigentlich lügt.. wir haben ja alle keine Termine und nichts anderes zu tun im Leben außer länger zu arbeiten?!!
GAR NICHTS!!!!
ALLES!!!!!
Firma müsste ganz anders aufgestellt werden, mit richtiger Führungspolitik und gut ausgebildeten Teamleitern, die ihre Mitarbeiter motivieren, ernst nehmen und nicht missbilligen. Es bedarf an Mitarbeitern, die Emails und vor allem Zeugnisse ohne Rechtsschreibfehler schreiben können. Niemand nimmt eine solche Firma ernst!!! Kein Wunder das die Fluktuation so hoch ist, aber das interessiert die Firma nicht.
Atmosphäre beim Kunden war super. Nicht der Arbeitgeber lobt einen sondern der Kunde. Dem Arbeitgeber ist man vollkommen egal!! Man ist nicht mehr als eine Nummer.
Diese Firma hat überhaupt kein Image. Wie auch? Jeder einzelne Mitarbeiter, der sich einmal in die Hände dieser Firma begeben hat lernt schnell, womit man es hier zu tun hat. Sie bieten ihren Kunden schlechte Qualität, die Teamleiter sitzen selbst am Empfang weil der Arbeitgeber keine adequaten Mitarbeiter findet. Die die kommen, sind nach kurzer Zeit wieder weg. So kann auf Dauer keine Firma geführt werden.
Mitarbeiter bekommen oft keinen Urlaub wenn sie ihn brauchen. Da muss man schon mal einige Ansträge stellen, um einen Urlaub letztendlich genehmigt zu bekommen. Die Gründe warum man den Urlaub nicht bekommt ist ganz klar: Es gibt NIE genug Springer.
Man bietet einem einen Kurs zum richtigen Schminken an....Als wenn das was mit Weiterbildung zu tun hat. Karriere unmöglich es sei denn man will sich als Teamleiter bewerben. Um angenommen zu werden muss man aber all die negativen Eigenschaften haben, die die schon vorhandenen Teamleiter haben.
Schlechtes Gehalt, woanders kann man wesentlich mehr verdienen. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
bezieht sich auf den Kunden.
Zusammenhalt mit den Kollegen beim Kunden (nicht bei ESD) hat sehr gut funktiniert.
Verhalten der Vorgesetzten ist absolut unangemessen, der Ton ist unterste Gürtellinie, es wird gelogen. Wird man krank, wird man gefragt, ob es denn wirklich so schlimm ist das man nicht arbeiten kommen kann. Wird man auf der Arbeit krank haben sie keinen Ersatz.
Viel zu wenige Teamleiter für alle Mitarbeiter, somit kann sich nicht um alle Anliegen gekümmert werden. Und somit bleibt man auf der Strecke.
bezieht sich auf den Kunden.
Kommunikation....Für die Firma ein Fremdwort!!! Die ganze Zeit wollen die Mitarbeiter von ESD etwas von einem, wenn man etwas von ihnen braucht wartet man meist vergebens. Viele Fehler in verschiedenen Abläufen! Will man mit jemanden sprechen heißt es immer: Der ist gerade nicht am Platz, er/sie meldet sich zurück. Dan wartet man ewig. Auf Mails wird auch erstmal nicht reagiert.
Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt. Je mehr man sich gegen den Arbeitgeber auflehnt und ihm seine Meinung sagt desto mehr spürt man wie sie einen klein halten wollen. Man muss auf all seine Rechte beharren, sich nicht einschüchtern lassen. Sie mögen es wenn der Mitarbeiter zu allem ja und amen sagt. Dann haben sie leichtes Spiel. Man muss aber hartnäckig bleiben.
Beim Kunden waren die Aufgaben interessant aber auf Dauer zu einseitig.
Er ist in der Nähe und das Gehalt ist akzeptabel. Die Arbeit ist leicht und Wettergerschützt. Mitarbeiterparkplatz vorhanden.
Eigentlich alles. Keine kollegialität. Arbeitgeber reagiert nicht auf Beschwerden.
Stark regulierender Chef, kaum Freiheiten als Entwickler.