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ESG 
Elektroniksystem- 
und 
Logistik-GmbH
Bewertung

Viel versprochen, wenig gehalten

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung, sehr flexible Arbeitszeiten. Kollegen halten zusammen und organisieren öfters auch After-work-Treffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Bewerbungsgespräch wird viel versprochen, von interessanter Entwicklungsarbeit bis Mitarbeiterförderung. Eingehalten wird davon leider nichts. Die meisten neuen Kollegen resignieren schon nach wenigen Wochen und versuchen nur noch, ihre Zeit irgendwie rum zu bringen. Gezielte Einarbeitung existiert nicht, stattdessen werden neue Kollegen irgendwo in Projekte geworfen, in denen noch Platz ist. Oftmals sind das allerdings Themen, für welche diese Kollegen gar nicht eingestellt wurden.

Arbeitsatmosphäre

Wenig konkrete Aufgaben, Verantwortung wird von oben nach unten durchgereicht.

Kommunikation

Von Seiten der Vorgesetzten herrscht mangelnde Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht informiert. Meist weiß man noch nicht einmal, was alle Kollegen in der selben Abteilung überhaupt machen.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen auf der selben Stufe herrscht eine gute Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kritikfähigkeit, keine vertrauensvolle Beziehung. Trotz mehrmaliger Anfrage wurden keine Zielvereinbarungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Auftragsarbeit, keine Innovation erwünscht, stur die Vorgaben des Kunden abarbeiten. Excel ist der beste Freund.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen durchweg weniger als ihre männlichen Kollegen auf selber Stufe und selber Aufgabe. Keinerlei Bestrebung, diese Unterschiede anzupassen.

Arbeitsbedingungen

Größtenteils helle Räume, neue Möbel, 1-2 große Monitore.
Häufige Arbeitsplatzwechsel, wenn das Management mal wieder umorganisiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der hohen Fluktuation, auch innerhalb des Managements, kann jeder mit Ambition schnell aufsteigen.
Weiterbildung muss man sich dagegen langwierig erkämpfen.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

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