Der Personalbereich dieser Firma ist doch wirklich eine Frechheit. Keine kompetenten Ansprechpartner, kein faires Gehaltsmodell, keine Weiterentwicklung, völlig überfordert... was macht ihr eigentlich den ganzen Tag????
Offene Konflikte werden durch FKs schweigend hingenommen. Mitarbeitergespräche auf Grund fehlender Zeit und aufwendiger Prozesse finden in der Regel gar nicht statt, besonders ärgerlich da sich diese Gespräche mitunter stark auf die Gehaltsentwicklung mit auswirken.
Auch hier sicherlich eine Frage der jeweiligen Abteilung. Abteilungsübergreifend geht man sich eher an und jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Es kommt selbstredend auf das Projekt an, aber in der Regel werden hier durchaus spannende Aufgabenfelder bedient, wenn auch der Entdeckergeist oftmals durch den Kunden gebremst wird und so relativ alte Frameworks und Technologien zum Einsatz kommen.
In der Abteilung sehr gut, darüber hinaus eine absolute Katastrophe! Es findet kein Wissenstransfer statt und über die Abteilungsgrenzen hinweg kämpft man eher gegeneinander anstatt miteinander. Gerade von Management-Seite führt der Newsflash auf Grund von halbgaren und nicht nachvollziehbaren Nachrichten zu einer brodelnden Gerüchteküche.
Man versucht hier nach zu holen
Gefühlt ist der größte Anteil der Mitarbeiter schon sehr lange in der Firma und 50+. Auf Grund des alten Gehaltssystem verdienen sich gerade langjährige Mitarbeiter eine "Goldene Nase"
Über Personalmanagement will man hier eigentlich gar nicht sprechen... Neu geworbene Kollegen werden auf weiter Flur beim Vorstellungsgespräch stehen gelassen oder nie mehr kontaktiert. Für Weiterbildungen ist je nach Projektauslastung weder Zeit noch Geld da.
Es wird pünktlich gezahlt. Mitarbeiter die nach 2014 in die Firma eingestiegen sind werden nach neuem Gehaltssystem bezahlt welches an so vielen Stellen hinterher ist, dass eine Gehaltsentwicklung quasi unmöglich ist (Langwierige Prozesse, Unwille des Managements die Budgets zur Verfügung zu stellen, etc). Kollegen im alten System profitieren von Gruppensprüngen, Leistungszulage und mehr und verdienen entsprechend deutlich mehr als die "Neuen". Außerdem lässt sich aktuell feststellen dass neu ausgeschriebene Stellen noch schlechter positioniert werden (auf den Gehaltsbändern in der Regel eine Stufe niedriger als noch vor einem Jahr). Man preist hier zwar "branchen-übliche" Bezahlung an, verpasst hier aber die Chance sich den konkurrierenden Markt einmal anzusehen! Bezahlung ist deutlich unterdurchschnittlich und keineswegs leistungsorientiert.
Was die Auswahl der Hardware angeht, leider etwas eingeschränkt insbesondere auf Grund der langen Leasingzeiten für Hardware. Die Büros waren/sind bisher immer ein +-Punkt gewesen, angenehme 2er Büros. Ob das so bleibt steht in den Sternen auch hier hat man Studien gefahren um neue Raumkonzepte zu entwickeln. Letzten Endes hätten wohl Großraumbüros kommen sollen obwohl man andere Ergebnisse in den Workshops erzielt hat. Auf Grund zu hoher Kosten wird das Thema wohl vorerst eingestampft... Gott sei Dank!
Einen Punkt Abzug auf Grund der doch recht nervigen "Working@Home"-Regelung (muss für jedes Projekt extra beantragt werden und kann sich ziemlich in die Länge ziehen). Ansonsten muss sich hier niemand zu Grunde rackern. Die gefüllten Kaffeeküchen zeigen dies recht deutlich.
Nicht einmal die Leute die unsere Software im Arbeitsalltag nutzen wissen wer oder was die ESG ist, es sei denn sie waren an der Einführung beteiligt. Im privaten Umfeld kennt die Firma niemand.
- das bisherige Raumkonzept
- das Projektumfeld (militärisch)
Atmosphäre wie bei einer Behörde: Arbeiten nach dem ESG-Regelwerk = Vorschriften
Bei Konflikten zieht man den Kopf ein, autoritäter Führungsstil, geben die Ziele einfach 1 : 1 an die Mitarbeiter weiter
Kein ehrlicher Umgang untereinander. Jeder ist auf den eigenen Vorteil aus.
Es wurde mir eine Aufgabe zugeteilt, die mit meiner Stelle überhaupt nichts zu tun hatte. Wenn mir das nicht passt, soll ich mir doch bitte einen neuen Job suchen. Wahnsinn!!!
Das Management zieht den Kopf ein und übt sich im Schweigen, um nichts ausstehen zu müssen, wenn etwas schief geht
Aufstiegschancen hängen nicht nur wie in einem Beamtentum von den Dienstjahren ab, sondern auch wie gut man sich mit der Führungskraft versteht.
Schwierig
Man versucht zu sparen, wo es nur irgendwie möglich ist, insbesondere auch bei Weiterbildungen
Langweilige Projekte bei unterdurchschnittlichem Gehalt ohne Aussicht auf Gehaltssteigerungen
Beim Kunden vor Ort ist man Arbeitnehmer zweiter Klasse
Seinen Mitarbeitern gegenüber ist die ESG sicher nicht sozial eingestellt. Bei Bedarf wird man - wie schon von anderen hier angemerkt - einfach auf die Straße gesetzt. Unkündbar wie im Beamtenverhältnis ist man hier nicht.
Leute mit viel Sitzfleisch können in einer der vielen Kaffee-Ecken Platz nehmen und dort viele Jahre verbringen
Wer kennt die Firma ESG im Bekanntenkreis? Niemand.
Früher toller Arbeitgeber - heute schlechtes Beamtentum ohne Aussicht auf Besserung.
Jeder Kollege ist sich selbst der nächste. Wer hier auf Dauer arbeiten möchte, sollte mit seinem Leben bereits abgeschlossen haben.
Solange man nichts sagt und bemängelt hat man seine Ruhe
Reden vieles schön
Sagt man seine Meinung wird einem etwas angehängt. Meist Abmahnungen oder mehr
familiär, insgesamt freundlich und offen
gute und weniger gute Führungskräfte - kommt also darauf an. Management ist weitsichtig aber leider wird intern manchmal zu wenig kommuniziert
Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung
breites Spektrum an Themen und Projekten, daher wird es nie langweilig...
gutes Angebot an Weiterbildungen und internen Entwicklungsprogrammen
vernünftige Gehälter, jährliche Erhöhung
gute Ausstattung (2 Monitore, Laptop, höhenverstellbarer Tisch, 2er Büro, Firmenhandy)
z.Thema Umweltbewußtsein kann ich nichts sagen.
Finde, daß ESG insgesamt gesehen sozial gegenüber Mitarbeitern ist (keine hire-and-fire Mentalität, viele sind lange im Unternehmen)
Home Office, Gleitzeit, Brückentage sind grundsätzlich frei, Arbeitszeit kann persönlichen Bedürfnissen angepaßt werden
gutes Standing bei den Kunden
ESG hat den Ruf, professionell und verlässlich zu sein.
Solide und verlässlich, nach vorne schauend, überlegt, 2er Büros mit guter Ausstattung, sozial gegenüber Mitarbeitern, vernünftiges Gehalt, familiäre Atmosphäre, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder
Kantine Mittelmaß
Vielen Dank für Ihre Einschätzung. Besonders freut uns Ihr positives Feedback zum Thema Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance, da wir hier in den letzten beiden Jahren stark an neuen Maßnahmen gearbeitet haben, um unseren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/ Freizeit zu erleichtern.
ESG HR Team
Für alle Belange offen
Moderne Unternehmenszentrale
Vorgesetzte, die sich nicht für deren Mitarbeiter interessieren, unfähiges Management, schlechte Kommunikation
Jeder gegen jeden, Silos und Management tut nichts für Zusammenarbeit, Machtvakuum der Geschäftsführung wird durch Manager 2. Klasse (CHRO) versucht auszufüllen
Sehr Militär geprägt, agieren wie Beamte ohne Vertrauen in Mitarbeiter oder Mut für neue Wege
Unterirdisch, so etwas habe ich in meinen 23 Jahren Berufserfahrung noch nie erlebt, keiner hat hier etwas auszustehen und gönnt dem nächsten nicht die Butter auf dem Pausenbrot
Abhängig von der Geschäftseinheit, aber wenn man Pech hat, bleibt man Jahre im selben Projekt und das nicht mal im Stammhaus, sondern beim Kunden vor Ort, viele alte Themen
Bestes Beispiel: Strategie Defence & Public Security, Bei uns folgt die Strategie den Personen, auf die gerade gesetzt wird. Kästchenkunde
Keine Frauen in Führungspositionen
Passt, hier altert man zügiger, weil doch der Schnitt über 50 Jahre alt ist
Seit Neubesetzung Personalleitung — völliges Chaos, Zusagen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter vertrieben oder rausgeekelt
Gutes Gehalt, gerade das alte Gehaltssystem belohnt langes absitzen
Kantine ist lecker, Parkplätze könnten mehr zur Verfügung stehen, Tiefgarage nur für bessergestellte oder man wartet Jahre auf der Warteliste
Könnte verbessert werden
Jede Minute, die hier „gearbeitet“ wird, zahlt auf mein Gleitzeitkonto ein, macht jedes Jahr ca. 12–15 Tage mehr Urlaub – ein echter Pluspunkt
Durchwachsen, bei einzelnen, vor allem alten Bundeswehrangehörigen sehr gut, neuen zu wenig innovativ
Solide Bezahlung und kein Stress
Sehr gut
Hab noch nie besseres erlebt
Gibt noch Platz nach oben
Das gesamte Paket
Solides Unternehmen - groß genug, um vielfältige Aufgaben zu bieten, aber doch nicht zu groß, dass man nur einer unter vielen wäre .....
Viele organisatorische Veränderungen in den letzten 2 Jahren - das ist schon manchmal schwierig für uns als Mitarbeiter. Aber - wer sich nicht verändert, bleibt stehen - und das wollen wir ja alle nicht!