288 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
185 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mehrfachbewertung
Es hat sich nichts geändert, keine Führung, kaum Organisation, Weiterkommen nur über Vitamin B, Gehaltsentwicklungen nul
1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mag meine Kollegen weil wir das tatsächlich gemeinsam so sehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nichts effektiv gegen diese offenkundigen Probleme unternommen wird. Es werden unfähige Mitarbeiter einfach an Aufgaben gesetzt in denen sie keinen Schaden anrichten können als sie zu kündigen.
Man muss für seine Tiefgaragenparkplatz zahlen, ich denke das sagt vieles.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Hensoldt, checkt mal die Führungskräfte und besonders die HR, ein regelrechter Circus Maximus. Es gibt Vorgesetzte die fachlich völlig falsch ihren Abteilungen vorsitzen bzw. ihren Teams.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Image
Man druckt Stellenangebote auf Semmeltüten, die ESG verkauft sich nach Außen als guter Arbeitgeber, ist in meiner Wahrnehmung aber Abstellgleis
Work-Life-Balance
Es gibt Mitarbeiter die mehr Homeoffice machen dürfen als normale Mitarbeiter, ansonsten 9 to 5
Karriere/Weiterbildung
In den Jahren in den ich dort arbeite, gab es NICHTS... garnichts... keine Weiterbildung und 117Eur Brutto Gehaltserhöhung... für 4 Jahre
Gehalt/Sozialleistungen
Betteln beim Vorgesetzten, damit dann die HR so gnädig ist 1 bis 2 % Gehalt zu erhöhen, für einen Batzen mehr an Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich bisher nichts zu wahrgenommen
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam leiden, stärkt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben irgendwann kein Vorankommen mehr.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Sie da sind... es gibt viele die IHRE Arbeit wegen Unfähigkeit nach unten abdrücken und die Ergebnisse als ihre verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles überreguliert, für alles gibt es einen Eintrag im Intranet ohne dass man draufhingewiesen wird, wenn etwas nicht klappt dann ist es einfach und es wird nichts weiter unternommen und abgewartet
Kommunikation
Entweder man hängt nur in Meetings oder die Führungskraft verschiebt und verschiebt.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Toilette für "diverse Personen" die man sich mit den Behinderten teilt.... mehr hab ich nicht gefunden
Interessante Aufgaben
Nach Aussen wird damit geworben und wenn man erstmal in der Mühle ESG ist merkt man schnell wie langweilig und zermürbend die tatsächlichen Aufgaben sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen halten stets zusammen und unterstützen sich gegenseitig in stressigen Arbeitssituationen.
Kommunikation
Die Kommunikation muss/ sollte vom Arbeitnehmer initiiert werden. Da ansonsten Zeit ins Land vergeht und wichtige Themen zu spät behandelt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH in Wolfsburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Working at home ist in der Regel bis 50% der wöchentlichen Arbeitszeit problemlos möglich. Die Begrenzung der remote-Arbeitzeit ist bedingt durch Vorgaben des BMWK.
Kommunikation
Im Rahmen der Übernahme durch die Hensoldt AG hakte es bei der Kommunikation zur Unternehmensmigration an einigen Stellen. Die Kommunikation im Team und projektbezogen auch arbeitsbereichsübergreifend ist gut.
Interessante Aufgaben
Die ESG ist in verschiedenen spannenden und herausfordernden Bereichen aktiv.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei ESG Elektroniksystem und Logistik GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde man geht fair mit den Mitarbeitern um. Ich habe hier immer sehr gerne gearbeitet und verlasse das Unternehmen nur, weil ich eine Teamleiterfunktion gefunden habe. Alle Kommentare über die schlechte Arbeit. Der Sicherheit oder des Personals kann ich nicht nachvollziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Prozesse sind sehr bürokratisch und sollten verbessert werden. Die Präsenz von Betriebsrat behindert teilweise die operative Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen dass die Kultur unter dem neuen Eigentümer nicht untergeht und aufpassen dass sich keine schlechten Führungskräfte mit toxischer Stimmung durchsetzen
Arbeitsatmosphäre
Angenehm lockere Atmosphäre
Work-Life-Balance
Über schlechte Kommentare musste ich hier lachen, ich glaube viele kennen keine anderen Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte immer Schulungen besuchen und habe drei Sprünge in meiner Zeit gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich fair bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Richtig tolle Atmosphäre, in letzter Zeit ist die Führungsebene aber etwas uneinig.
Umgang mit älteren Kollegen
Finde es sehr cool dass Mitarbeiter auch nach dem Rentenalter auf Wunsch weiter beschäftigt werden können
Vorgesetztenverhalten
Bei mir gut, aber es gibt auch die ein oder andere Führungskraft die in der aktuellen Situation (Kauf durch die Hensoldt AG) versucht Mitarbeiter zu manipulieren
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, Kantine könnte etwas besser sein
Kommunikation
Regulär ist die Kommunikation gut, im Rahmen der Übernahme durch die Hensoldt hätte es etwas mehr sein dürfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Prozesse. Jeder macht wie er will und mittlerweile ist das kein gutes miteinander mehr. Tägliche Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Selbstständigkeit, Work-Life-Balance, gutes Miteinander, soziales Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Zu vorsichtige Investitionsstrategie. Klare Unternehmenslinie zu genutzter Software und Tools. Manche Abteilungen nutzen SAP, DOORS, Jira und Confluence, andere machen die gleichen Tätigkeiten in einer Excel usw. Kommunikation zwischen den Divisionen verbessern. HR wirkt auf einige Mitarbeiter weit weg (Elfenbeinturm)
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, kollegial, moderne Büros, hohe Eigenständigkeit
Image
Beim Kunden "durchwachsen". Außerhalb der Branche recht unbekannt. Bald Umfirmierung in Hensoldt
Work-Life-Balance
Hohe Eigenständigkeit und Vertrauen von Unternehmensseite. 50% Homeoffice möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen reichlich vorhanden und werden gefördert. Aufstieg möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif etabliert und transparent. Gehalt angemessen und Entwicklung möglich. Ordentliche Erfolgsbeteiligung vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kollegial und respektvoll
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Lassen viele Freiheiten. Bei Entscheidungen oft "vorsichtig"
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsausrüstung, schöne Büros, gute Kantine
Kommunikation
Allgemeine Infos über die Intranetseite gut. Austausch über die Divisionen oft mangelhaft - Silodenken.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Interessante Themen, aber die Bürokratie des größten Kunden strahlt auf das Unternehmen und die internen Prozesse aus.
Spannende Tätigkeiten, sehr gute Work-Life Balance.
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird nicht belohnt. Kollegen die schon länger dabei sind und höhere Gehälter haben, sitzen gerne ihre Zeit ab.
Verbesserungsvorschläge
Führt klare Karrierepfade und einheitliche Tarifstufen ein.
Work-Life-Balance
Jeder kann so viel arbeiten wie er möchte. Das führt dazu, dass manche Kollegen nur ihre Zeit absitzen. Leistung muss hier keiner erbringen. Teilzeit ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungspfade vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hängt von der Länge der Zugehörigkeit ab. Leistung lohnt sich nicht. Es gibt undurchsichtige Tarifstufen. Innerhalb jeder Tarifstufe schwanken die Gehälter extrem.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsmoral einiger Kollegen ist demotivierend.
Interessante Aufgaben
Viele Freiheiten, Projekte kann sich jeder aussuchen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ESG war ein großartiger Arbeitgeber und ich bin stolz darauf, dort gearbeitet zu haben. Allerdings bin ich mir jetzt nicht mehr sicher, ob ich hier bleiben möchte.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Führungskräfte an die Hand und zeigt ihnen, was Leadership bedeutet. Entfernt moralisch flexible Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es erstaunlich, wie dieses Unternehmen überhaupt überleben kann. Wir sind weit von strukturierten Arbeiten entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch Netzwerk. Leistung lohnt sich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen, auch wenn die Umstände schwierig sind. Leider wird die Marke ESG bis Ende des Jahres verschwinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders die älteren Führungskräfte, die schon lange in ihren Positionen sind, sind unantastbar.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin überzeugt, dass die meisten Vorgesetzten ein falsches Spiel spielen und nur an ihrem eigenen Vorteil interessiert sind. (Es gibt natürlich auch Ausnahmen.)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich seit der Übernahme deutlich verschlechtert. Kollegen verlassen die Firma.
Kommunikation
Eine katastrophale Kommunikation! Dass wir von Hensoldt übernommen werden, haben wir aus den Medien erfahren, und der CEO verschwindet einfach, ohne sich zu verabschieden.
Gleichberechtigung
Männer sind in den Führungsfunktionen nach wie vor klar überproportional vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, keine Frage. Aber wir müssen uns auch fragen, ob wir es mit den verbleibenden Kollegen schaffen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik- GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht den Mitarbeitern widerzuspiegeln, dass der Erfolg ihr Erfolg ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office - Nette Kollegen & guter Zusammenhalt - After-Work-Veranstaltungen - Eingehende Bewerbungen (sowohl auf eine bestimmte Position, wie auch initiativ) werden automatisch auf Eignung in vielen Abteilungen geprüft - Betriebssportgruppen - Jobrad - Kinderferienbetreuung
Verbesserungsvorschläge
- Das Thema Compliance ernst nehmen. Und nicht nur plakativ damit auf Bewerberfang gehen, sondern wirklich handeln.
- Das Weiterbildungsangebot ausbauen. Damit meine ich nicht unbedingt die Vielfalt (welche ich als OK empfinde), sondern das Budget deutlich ausbauen, um den Kollegen die Chance zu geben, das Weiterbildungsangebot auch wirklich nutzen zu können. Führungskräfte blocken teilweise Weiterbildungswünsche ab.
- Den jährlichen Führungsdialog ernst nehmen. Bisher eine sinnfreie Alibi-Lachnummer. Da bespricht man etwas mit seiner Führungskraft, worauf beide Seiten keine große Lust haben, und was am Ende zu den Akten gelegt, aber nie wieder angeschaut wird. Das Ergebnis des Führungsdialogs hat keinerlei Einfluss auf irgendwas. Angesprochen auf persönliche Probleme der Art "Ich komme mit dem Kollegen x nicht klar" ließen meine Führungskraft überfordert zurück.
- Unerfahrene Führungskräfte besser schulen (s.o.) in Sozialkompetenz und Kommunikation. Wenn ich eine Auslastungslücke habe, ist meine Führungskraft zur Behebung verantwortlich. Den Spieß dann umzudrehen und einzureden "wir erwarten mehr Eigeninitiative" empfinde ich als schäbig.
- Bei psychischen Problemen bietet die Firma Unterstützung an, was ich an sich für eine tolle Sache halte. Aber nur im einstelligen Stunden-Umfang halte ich für DEUTLICH zu wenig.
- Unerfahrene Kollegen besser onboarden. Bitte nicht nach einer Handvoll Gesprächen gleich solo auf Dienstreisen zum Nutzer schicken.
- Den Bewerbungsprozess bei uns im Haus halte ich was den zeitlichen und kommunikativen Rahmen angeht für ausbaufähig. Es dauert einfach zu lange und Rückmeldungen beim Bewerber (sowohl intern als auch extern) bleiben teilweise aus. Das wirft kein gutes Licht auf uns! Das "Argument" "ja das machen andere Firmen auch so" empfinde ich als respektlos.
- Ich habe den Eindruck, dass wir alle Prozesse und Handlungen immer nur durch die Luftfahrt-Brille betrachten, weil das immer schon so war. Es gibt aber bei uns durchaus Projekte ohne Luftfahrtrelevanz mit eigentlich geringeren Anforderungen an die einzuhaltenden Prozesse. Hier wird teilweise unnötig verkompliziert.
- Unsere Kantine ist ausbaufähig. Das betrifft in meinen Augen sowohl die Essensqualität als auch die Logistik.
- Mehrere historisch gewachsene Gehaltssysteme halte ich für unnötig. Bisher konnte man sich da leider nicht einigen.
- Bringt endlich mal eine technische Fachlaufbahn auf die Beine, das muss doch möglich sein!
Arbeitsatmosphäre
Seit Einführung von Shared Desk schlechter geworden
Image
In meinem direkten Umfeld war der Ruf der Firma beim Kunden/Nutzer mal recht gut, hat aber in letzter Zeit gelitten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Umweltbewusstsein habe ich bisher nix von mitbekommen. Wir unterstützen lokale soziale Einrichtungen
Karriere/Weiterbildung
Keine technische Fachlaufbahn vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskräfte kümmern sich zu wenig
Arbeitsbedingungen
Seit Einführung von Shared Desk schlechter geworden
Kommunikation
Meine Führungskräfte kommunizieren zu wenig mit mir
Basierend auf 363 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ESG Elektroniksystem- und Logistik durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden ESG Elektroniksystem- und Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 363 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 363 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ESG Elektroniksystem- und Logistik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.