EIN JOB DER NIE LANGWEILIG WIRD, SPASS AN DER ZUSAMMENARBEIT MIT KOLLEGEN UND DAS GEFÜHL, SICH SINNVOLL EINZUBRINGEN - DAS IST ES, WAS WIR BIETEN
Arbeit sollte abwechslungsreich sein, Spaß bringen und Sinn stiften um einen lebenslang zu erfüllen. Wir bei ESG arbeiten in Projekten und stets im Auftrag des Kunden: für ihn suchen wir nach den besten Lösungen für die Probleme von heute und morgen - ganz nach dem ESG Unternehmensmotto DEDICATED TO SOLUTIONS. Die Projektarbeit bringt jede Menge Abwechslung mit sich und sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter sich ständig fachlich, methodisch und persönlich weiterentwickeln. Die Arbeit für bzw. ganz nah am Kunden schweißt ESG-Kollegen zusammen – denn alle wissen, dass wir nur gemeinsam und im Team die Herausforderungen und Themen unserer Kunden auf hohem Qualitätsstandard und zu deren Zufriedenheit erfüllen können. Gemeinsam einen Beitrag zu leisten und den Wünschen unseres Kunden gerecht zu werden – daran arbeiten wir täglich.
Für den Kunden zu arbeiten, mit wechselnden Themen konfrontiert zu sein und schnell die beste Lösung zu finden, das bringt jeden einzelnen von uns nicht nur weiter, sondern gibt uns zudem das Gefühl, etwas Sinnvolles zur Entwicklung des Unternehmens ESG und des Kunden beizutragen.
Unsere Kunden sind namhafte und große Unternehmen der Automotive- bzw. Luftfahrtbranche. Zivile, militärische und behördliche Kunden setzen auf unser über 50-jähriges Know-how im Bereich komplexer und vernetzter Elektronik- und IT-Systeme.
Bei uns zählt der Mitarbeiter – Wertschätzung und die Begegnung auf Augenhöhe wird von den Führungskräften nicht nur gepredigt, sondern gelebt. Jede gute Idee und jede Meinung hat ihren Platz, Engagement wird honoriert, Fehler können passieren – sofern aus ihnen gelernt wird. Situatives Feedback und Coaching durch erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte erleichtern es insbesondere Berufseinsteigern, schnell bei ESG Fuß zu fassen und Sicherheit im neuen Job zu gewinnen.
Starre Arbeitszeitmodelle gehören bei uns längst der Vergangenheit an. Je nach Lebensphase entscheiden sich Mitarbeiter für mehr oder weniger Arbeitszeit pro Woche – hier bieten wir entsprechende Lösungen zur flexiblen Gestaltung an und können somit den Wünschen und Bedürfnissen unserer Mitarbeiter weitestgehend entgegenkommen. Innerhalb des Arbeitstages gibt es zwar Kernarbeitszeiten, zu denen alle Mitarbeiter vor Ort sein müssen, darum herum ist es jedoch möglich und üblich, sich die persönlich bestpassende Arbeitszeit relativ frei zu wählen. Frühe Vögel kommen als Erste und gehen zeitig, Langschläfer kommen spät und arbeiten bis in die Abendstunden – wichtig für uns als Unternehmen ist lediglich, dass Abstimmungen und die Kommunikation unter Teamkollegen funktionieren und die dafür erforderliche Präsenz gezeigt wird. Ein sinnvoller Shift zwischen privaten und beruflichen Belangen wird dadurch möglich.
Kollegialität und Hilfsbereitschaft unter ESG-Kollegen prägt unsere Kultur und bringt uns gemeinsam weiter. Nur eine offene Kommunikation sowie die Weitergabe von Informationen durch erfahrene an weniger erfahrene Mitarbeiter sorgen für größtmögliche Effizienz im Arbeitsalltag.
Transparenz auf allen Ebenen und zwischen Ebenen gibt unseren Mitarbeitern Sicherheit. Über Erfolge wird genauso offen gesprochen wie über Schwierigkeiten. Das erwarten mündige und verantwortliche Mitarbeiter und dem wollen wir entsprechen.
In unserer modernen Unternehmenszentrale in Fürstenfeldbruck bei München schätzen die Kollegen eine Arbeitsumgebung, die den anspruchsvollen Aufgaben von Ingenieuren gerecht wird: nicht etwa Großraumbüros wie sonst häufig üblich, sondern kleinere Büros mit max. Zweierbelegung gehören zum Standard und bieten den Rahmen für konzentriertes Arbeiten und für Ergebnisse auf hohem Niveau.
Karriere wird heute immer weniger mit Status, Gehalt, Führungsverantwortung, Geschäftswagen etc. in Verbindung gebracht. Karriere bedeutet vielmehr fortlaufende persönliche und fachliche Weiterentwicklung, situative Honorierung von Erfolgen, Dank und Lob für großes Engagement. All das geht bei ESG auch ohne Führung. Karrierepfade können ebenso gut in der Fachlaufbahn oder in der Projektmanagement-Laufbahn liegen.
ESG ist kein Konzern – bei uns arbeiten ca. 1300 Mitarbeiter, darunter ca. 80% Ingenieure und IT-Spezialisten. Diese Größe sorgt für Überschaubarkeit, eine familiäre Atmosphäre sowie gutes Zusammengehörigkeitsgefühl. Unser Vorteil gegenüber Großkonzernen liegt darin, dass man sich persönlich besser einbringen kann, dass man spürt, nicht nur Teil des Ganzen, sondern auch beitragender Teil zu sein und dass man ein wesentlich breiteres und abwechslungsreicheres Aufgabenfeld hat.
WOFÜR WIR STEHEN
Sicherheit schätzen
In Zeiten des stetigen Wandels bietet ESG ihren Mitarbeitern Sicherheit. Dies belegen Firmenhistorie, Reputation und nachweisliche Erfolge am Markt, Branchenvielfalt und Leistungsportfolio, Kundenbindung und der zukunftsorientierte Blick der Unternehmensführung. Den besten Beweis liefert die Tatsache, dass ESG in der über 50-jährigen Firmengeschichte immer ertragsstark gewesen ist.
Unsere langfristigen und verlässlichen Kundenpartnerschaften entstehen durch Mitarbeiter, die Vertrauen, Kundenorientierung und Umsetzungsstärke als oberste Priorität sehen. Die gute Kundenstruktur sowie die soliden Geschäftsfelder bieten Stabilität und Sicherheit.
Wertschätzung erfahren
Unseren Bewerbern, Mitarbeitern und Rentnern begegnen wir mit Wertschätzung – den Bewerbungsprozess gestalten wir effizient und transparent, lange Firmenzugehörigkeit wird genauso honoriert wie der wertvolle Beitrag von Mitarbeitern, die in Ruhestand gehen. Die Loyalität unserer Mitarbeiter zeigt, dass die Wertschätzung auf Gegenseitigkeit beruht.
Jedes Lebensalter hat bei ESG seinen Platz. Was bei uns zählt ist der Mensch, das Know-how und die Einsatzbereitschaft.
Gemeinsame Feste sind ein essentieller Bestandteil unseres gelebten Zusammenhalts. Sommerfeste; zu denen alle Mitarbeiter deutschlandweit in unsere Zentrale eingeladen sind; die Verabschiedung langjähriger Mitarbeiter im festlichen Ambiente mit Ehrung durch die Geschäftsführung; ein feierlicher Weihnachtsumtrunk und regelmäßige After-Work-Partys.
Ausgleich, Gesundheit und Wohlempfinden spielen im konzentrierten Arbeitsalltag eine wichtige Rolle. Ein modernes Firmengebäude mit offenen Höfen, Wasser und Begrünung, ein ausgewogenes und variationsreiches Kantinenessen, modernste Kühl- und Heizungsanlagen, die für ein angenehmes und natürliches Raumklima sorgen und ökologische Gesichtspunkte in sich vereinen, Firmensport, der von ESG-Mitarbeitern in Eigenverantwortung organisiert wird, fördern das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Vielfalt genießen
Die interne Ausschreibung aller offenen Stellen fördert den fachlichen Austausch innerhalb des Unternehmens, die Kommunikation zwischen den Bereichen, die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie den für ESG typischen Technologietransfer.
Mit individuell angepassten Entwicklungsplänen werden wir der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter bezüglich fachlicher, persönlicher, methodischer und sozialer Kompetenzentwicklung am besten gerecht. Das regelmäßige Gespräch mit dem Vorgesetzten und der Personalentwicklung stellt diese Investition in die Zukunft unserer Mitarbeiterpotenziale sicher.
Wir bieten unseren Mitarbeitern Abwechslung, die sie zu schätzen wissen: vielseitige Projekte, facettenreiche Themen und ein breites Produktportfolio bringen Vielfalt in ihren Arbeitsalltag.
Freiräume nutzen
Mitarbeiter, die ihre Handlungsspielräume schätzen und nutzen, Vorgesetzte, die ihren Jungingenieuren früh die Übernahme von Verantwortung zutrauen, Kollegen, die sich gerne in unseren offenen Meeting-Points treffen und austauschen: all das sind Beispiele unserer offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur.
Unsere Mitarbeiter wachsen schnell in verantwortungsvolle Aufgaben hinein. Vertrauen, flexible Arbeitszeiten und große Handlungsspielräume führen dazu, dass sie selbstbestimmt agieren und ihre Ideen umsetzen können.
Um ihre innovativen Ideen auf Realisierbarkeit prüfen zu können, wird unseren Mitarbeitern ein bestimmter Zeitraum zur Verfügung gestellt, in dem sie sich ganz ihrem Innovations-Projekt widmen können. Dies findet im Rahmen unseres institutionalisierten Technologie- und Innovationsmanagements statt.
Transparenz erleben
ESG hat „System“ – und das sorgt für Transparenz: allgemeine Rahmenbedingungen, Prozesse, Verfahren sowie Vergütungs- und Arbeitszeitsysteme sorgen unternehmensweit für Struktur, Sicherheit, Verlässlichkeit und Vertrauen.
Unser Vergütungssystem fördert Leistung und Erfolg, Verantwortungsübernahme und Engagement. Die finanzielle Beteiligung der Belegschaft am Unternehmenserfolg ist eine direkte, transparente und gerechte Art, Engagement und Leistung zu belohnen.
Ein ehrliches Miteinander, Transparenz und eine vom Management vorgelebte Kultur der offenen Tür sorgen für einen unkomplizierten und offenen Umgang.
Expertenwissen teilen
So anspruchsvoll unsere Themen, so qualifiziert unsere Mitarbeiter, so qualitätsorientiert unsere Arbeitsweise.
Wir haben spezifische Weiterbildungsprogramme entwickelt, die einen unmittelbaren Bezug zu unseren Tätigkeiten aufweisen: der direkte Kundenkontakt erfordert „Kundenmanagement“, die tägliche Arbeit in Projekten erfordert Know-how im Bereich „Projektmanagement“, der Fokus auf komplexe Elektroniksysteme verlangt Wissen im „Systems Engineering“.
Das Know-how unserer älteren und langjährigen Mitarbeiter ist eine tragende Säule innerhalb der ESG. Unsere Jungingenieure betonen gerne und oft, wie sehr sie hiervon profitieren.
Mit der Vergabe des jährlichen Innovationspreises für die besondere Leistung von Mitarbeitern bestärken wir unsere Vordenkerrolle.
