Arbeitsatmosphäre

Offenes und gutes Betriebsklima, mit gelegentlichen Kommunikationsproblemen, wie es sie in fast jeder Firma gibt, wo Menschen zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ganz ok. Führungskräfte mit Disziplinarverantwortung sollten mehr Zeit für ihre Mitarbeiter bekommen (dafür andere Tätigkeiten abgeben). Viele sind sehr ausgelastet oder überlastet.

Kollegenzusammenhalt

Es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.

Interessante Aufgaben

Die Freiräume der Ausgestaltung seiner Aufgaben sind gut. Jeder hat die Chance sich einzubringen. Man muss es halt auch wollen!

Kommunikation

Nichts zu meckern.

Gleichberechtigung

Einwandfrei

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzender Umgang. Aufgrund der 50 jährigen Firmengeschichte gibt es viele langjährige Mitarbeiter, was auch für das Unternehmen spricht!

Karriere / Weiterbildung

Gute Weiterbildungsprogramme, auch Richtung Nachwuchsführungskräfte. Man muss sich aber selbst aktiv darum bemühen, weiterzukommen. Von allein gehts nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden überpünktlich überwiesen, teilweise sogar schon 4-5 Tag vor dem Monatsletzten. Subjektiv: der variable Gehaltsanteil ist vernünftig vom Verhältnis her und nicht an individuelle Ziele gekoppelt, da dies erwiesenermaßen zu einer fehlerhaften "Optimierung" der eigenen Ziele führt und nur in geringem Umfang extrinsisch motiviert. Die Motivation zu Arbeiten erfolgt durch das Grundgehalt und man freut sich, wenn man noch was extra bekommt.

Arbeitsbedingungen

Büroräume durchschnittlich (Munich CompanyHouse) aber ok. Büro- und Arbeitsplatzausstattung angemessen. Freue mich auf den Umzug in die neuen Räumlichkeiten, die nach modernen Maßstäben komplett neu eingerichtet werden sollen.

Work-Life-Balance

Überstunden können ab der ersten Stunde in Gleitzeit ausgeglichen werden. Sehr familienfreundlich. Homeoffice ist möglich.

Image

Gute Reputation, professionell, tolle Projekte. Innovation und Begeisterung spürbar. Als Neueinsteiger identifiziert man sich relativ schnell mit der Firma.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikationsfluss top-down könnte besser sein (wie bei vielen Firmen).

Pro

An Brückentagen ist zu. Ebenso an Weihnachten, am Standort München sogar i.d.R. 2 Wochen. Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Es gibt Essensgutscheine (Sodhexo) als Zuschuss für die Standorte ohne eigene Kantine. Grippeimpfung mit 4fach Impfstoff (2017).

Contra

Richtig schlecht ist eigentlich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung ist das Arbeitsklima an sich sehr gut. Einziger Minuspunkt ist das teilweise fehlende Tiefenwissen. Es gibt sehr viele Universalisten, aber nur wenige Experten. Dies führt zu unnötiger Verunsicherung.

Vorgesetztenverhalten

Auf fachlicher Ebene habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Auf der disziplinaren Hierarchie eher so mittelmäßige. Der Abteilungsleiter ist menschlich nett, duckt sich aber bei Anliegen seiner MA weg bzw. versucht unangenehmen Entscheidungen aus dem Weg zu gehen.
Die Entscheidungen der darüberliegenden Ebenen sind teilweise nicht nachvollziehbar oder die Begründungen teils unglaubwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es gar nichts auszusetzen - Mobbing habe ich nirgends mitbekommen. Es herrscht ein fairer und offener Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Hier liegt es m.E. stark an einem selbst. Wenn man sich mit seinen Stärken einbringt, werden diese Stärken auch gerne abgerufen. Teilweise wird auch abteilungs- und projektübergreifend unterstützt. Jedoch ergeben sich diese Möglichkeiten eher zufällig, da die eigenen Fähigkeiten nur im eng begrenzten Bereich bekannt sind. Die Abteilungsleiter scheinen kein Interesse daran zu haben das abteilungsübergreifende Arbeiten, wo es fachlich sinnvoll wäre, zu fördern.

Kommunikation

Fachliche Kommunikation läuft tadellos. Auf Abteilungsebene hat man das Gefühl, gut eingebunden zu sein. Allerdings bekommt man auch öfters das Gefühl, dass die Geschäftsführung nicht wirklich am langfristigen Wohl der Mitarbeiter bzw. des Betriebsklimas interessiert ist. Dies zeigt sich in teilweise absurden Begründungen für bestimmte Entscheidungen "von oben".

Gleichberechtigung

Die ESG ist glaubhaft um Fairness und Korrektheit bemüht. Hier habe ich keinerlei negative Erfahrungen gemacht oder mitbekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und sind die Basis für kontinuierliche Qualität der Geschäftsprozesse. Durch viele ältere Kollegen bleibt der Dampfer auf Kurs. Bei den vielen Neueinstellungen sind sie aber eher die Ausnahme - warum auch immer.

Karriere / Weiterbildung

Wenn bereits vor Jahresmitte die Parole ausgegeben wird, dass bis auf Weiteres keine Weiterbindungen mehr genehmigt werden, ist das schon ein deutliches Signal. Auf absehbare Zeit sind keine Weiterbildungen mehr drin - und das, obwohl die Abteilung profitabel ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay. Wobei die Mitarbeiter mit älteren Verträgen deutlich besser entlohnt werden. Im neuen Gehaltssystem ist es zwar theoretisch möglich mehr zu verdienen, als mit den Altverträgen. Jedoch werden neue Mitarbeiter i.d.R. am unteren Ende eines "Gehaltsbandes" eingestellt. Und damit die Rendite für die neuen Investoren höher ausfällt, gibt es vorerst keine individuellen Gehaltssteigerungen - für leistungs- und arbeitsmarktbezogene Gehaltsentwicklung muss man die ESG daher verlassen.
Übrigens ist es deutlich erkennbar, dass neu ausgeschriebene Stellen nun eher eine Gehaltsstufe niedriger angesetzt werden, als zuvor. Langzeit-Tendenz: deutlich nach unten!

Arbeitsbedingungen

Sind die starke Expansion sind 3-Personen-Besetzung (in ehemals) 2-Personen-Büros zur Regel geworden. IT-Ausstattung (Hard- und Software) lässt keine Wünsche offen und das Gebäude in FFB verfügt über ein Kühlsystem in den Wänden/Decken.
Ein sehr großes Manko stellt jedoch die katastrophale Parkplatz-Situation dar. Die Parkplätze reichen bis ca. kurz vor 8 Uhr. Die Mitarbeiteranzahl steigt, und ab Herbst reduzieren sich sogar die Anzahl der Parkplätze aufgrund von Baumaßnahmen.
Auch mittelfristig plant man keine nennenswerte Erweiterung der Parkplätze - jedoch eine signifikante Erhöhung der Mitarbeiterzahlen.
HomeOffice wird zwar theoretisch (bis zu 40% der ArbZ) angeboten. Aufgrund organisatorischer Unzulänglichkeiten kann es aber Monate lang dauern, bis es vielleicht genehmigt wird. Ach ja, es muss für jedes Projekt neu beantragt werden - wiederum mit Wartezeit verbunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das soziale Bewusstsein ggü. den Mitarbeitern ist stark ausgeprägt. Ein besonderes Umweltbewusstsein konnte ich nicht feststellen.

Work-Life-Balance

In dieser Disziplin ist die ESG top! Gleitzeit zw. 6 und 23 Uhr ohne Kernarbeitszeit, welche tatsächlich so genutzt werden kann. Es herrscht kein Druck sich zu überarbeiten. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen.

Image

Eigentlich hat(te) die ESG ein gutes Mitarbeiter-Image.
Durch die neusten Versuche, trotz guten Unternehmensgewinn möglichst drastisch zu sparen, sinkt allerdings das Vertrauen der Belegschaft spürbar.

Verbesserungsvorschläge

• Parkhaus für die Mitarbeiter bauen. FFB ist nicht München - hier sind viele Mitarbeiter auf das Auto angewiesen.
• HomeOffice-Möglichkeiten vorab bei den Vertragsverhandlungen prüfen lassen. Und nicht erst, wenn der erste Mitarbeiter im Projekt einen Antrag stellt.
• lieber langsam Wachsen, als utopische Zielen auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit hinterher hecheln
• den Automotive-Bereich begraben

Pro

+ Arbeitsklima
+ keine Arbeitsüberlastung
+ fairness

Contra

- Parkplatzsituation
- unklare Weiterbildungs- und Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten
- neues, unnötiges Einsparungs-Diktat

Arbeitsatmosphäre

Vorab ich kann hier nur für den Automotive Bereich sprechen im Bereich Finanzen. Für das eher "kleinere" mittelständische Unternehmen geht es hier schon durchaus sehr hierarchisch zu. Ich weis von Freunden/ Kollegen in anderen Branchen und auch in meinem jetzigen Job das es auch anders gehen kann. Eine offene, modernere Kultur würde dem "Beamten-Apparat" (wie er oft von internen Mitarbeitern genannt wird) gut tun.

Vorgesetztenverhalten

Mehr als verbesserungswürdig. Es wird so "geführt" das einem am besten nicht am eigenen Stuhl gesägt wird. Alles andere ist zweitrangig. Hier sind wir wieder beim Thema "Beamten" Apparat.

Kommunikation

Muss ich leider auch mit sehr schlecht bewerten zu meiner Zeit. Alt eingesessene sperren sich mit Ihren Vorgesetzten ein und diskutieren Themen, welche das ganze Team betreffen sollten/müssen. Witzig oder auch traurig wenn andere Divisionen einen Informationen mitteilen, welche in der eigenen Division noch nicht kommuniziert worden sind. Ich weis kann man sich fast nicht vorstellen, war aber Realität.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung war bei mir Top. Viele Schulungen. Wurden alles bezahlt.
Karriere: Das hätte man dort mit Sicherheit auch machen können. Möchte ich nicht kritisieren oder abstreiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich weis das man auf Dauer im Defence Bereich besser aufgehoben ist. Die Gründe kann sich jeder denken. Wer ist Kunde bei Automotive und wer ist Kunde für den Defence/Verteidigungsbereich?! Ihr wisst das Automotive Dienstleister Geschäft ist hart umkämpft.

Image

Ja Image ist eine gute Frage. Also Image bei Automotive = bezahlt trotzdem etwas besser als andere Dienstleister. Bei der Bundeswehr bestimmt gutes Ansehen.

Verbesserungsvorschläge

• Da hätte ich jetzt mehrere Punkte aber ich würde es auf zwei Kernpunkte reduzieren:
• Die Unternehmenskultur muss sich ändern/ modernisieren und das in jeder Hinsicht
• HR/ Personalabteilung ist durchaus ein Alleinstellungsmerkmal bei der ESG. Also was ich da erlebt habe war wirklich absolut unfassbar. Aber da soll sich jeder selber ein Bild machen (kann an der Stelle nur noch Anmerken das diese Meinung nicht nur ich vertrete, sondern sehr viele Angestellte mit mir teilen).

Pro

Die Kantine und die Entwicklungen im Defence als auch im relativ neuen Bereich Cyber & IT (kann ich nur jungen Leuten empfehlen, die auf eine modernes Management Wert legen).

Contra

Ich habe es vorher bereits angemerkt. Die Kollegen, die bereits länger im Unternehmen angestellt sind, agieren primär im Eigeninteresse. Sprich das eigene Wohl geht hier zuerst. Das ganze zieht sich dann von Fachbereich zum Management und dann wiederum zur geliebten Personalabteilung, sodass bei Problemen ein Paket gebündelt wird (egal ob wahr oder falsch) und je nach Dringlichkeit sanft entsorgt wird. Hört sich hart an aber ich habe es Live miterlebt.