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ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Logo

ESG 
Elektroniksystem- 
und 
Logistik-GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score346 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in36 Gehaltsangaben
Ø69.500 €
Projektmanager:in21 Gehaltsangaben
Ø78.900 €
Logistiktechniker:in9 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESG Elektroniksystem- und Logistik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ESG Elektroniksystem- und Logistik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

GEMEINSAM FÜR DIE SICHERSTE LÖSUNG

Wer wir sind

Die ESG ist herstellerunabhängiger Systemintegrator. Als Technologie- und Innovationspartner für Verteidigung und öffentliche Sicherheit in den Bereichen Luft, Land, See, Cyber und Sanität treiben wir die sichere Digitalisierung und Vernetzung in allen Dimensionen voran. Dabei übernehmen wir die Entwicklung, Realisierung, Betreuung und den Betrieb einzelner Plattformen und komplexer Gesamtsysteme: innovativ, umsetzungsstark, leidenschaftlich.

Spezialisten aus den Bereichen Ingenieurwesen, Informatik, L&R, Systems Engineering sind uns ebenso willkommen wie Soldaten auf Zeit, die ihre Dienstzeit beenden und den Weg in die Wirtschaft suchen.

Wir bieten sichere und unbefristete Jobs an den Standorten Fürstenfeldbruck bei München, Berlin, Bonn, Donauwörth, Hamburg, Holzdorf, Kiel, Koblenz, Köln, Nordholz und Wilhelmshaven.

Produkte, Services, Leistungen

Die ESG bietet technisch herausragende Produkte, Lösungen und Innovationen für Bereiche der inneren und äußeren Sicherheit wie z.B. Landesverteidigung, Verbrechensbekämpfung, Rettung und Schutz der zivilen Bevölkerung und unterstützt, berät und beliefert freiheitssichernde Institutionen wie die Bundeswehr, die Polizei und öffentliche Auftraggeber. Mit hohem Spezialisierungsgrad und langjähriger Erfahrung reicht das Leistungsspektrum von der Systementwicklung und -integration über Prozess- und Technologieberatung bis zur Realisierung von Software-Lösungen

Wir sind die Experten, wenn es darum geht, einzelne Strukturen und Komponenten zu einem Gesamtsystem zu integrieren. Als Technologie- und Innovationspartner im Bereich Verteidigung und öffentliche Sicherheit entwickeln und integrieren wir Lösungen, die Vertrauen schaffen. In allen Schritten - von der Entwicklung über die Realisierung bis hin zum Betrieb komplexer Systeme - steckt das Wissen und die Leidenschaft unserer Teams.

Uns eint die Überzeugung der Sinnhaftigkeit unserer Arbeit. Wir sind davon überzeugt, dass unser Tun essenziell ist, denn es ist ein menschliches Recht, sich sicher zu fühlen. Sicher im eigenen Umfeld und sicher im Arbeitsalltag. Wir leben ein Miteinander, das von Werten wie Vertrauen, Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unserem ausgezeichneten Innovationsmanagement erstellen wir für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden maßgeschneiderte Lösungen: kontinuierlich, zielgerichtet, systematisch. Getreu unserer Devise „Nah am Kunden, nah an technologischen Trends“ finden aktuelle Markttendenzen und Technologien Eingang in die Innovationsprozesse der ESG.

Unser Kapital hierbei sind unsere hochmotivierten und hochkompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch ihre Domänenkenntnis und ihr technisches Know-how innovative Ideen in Produkte und Services von morgen verwandeln.

Zudem arbeiten wir eng mit Partnern aus Wissenschaft, Forschung und Industrie sowie öffentlichen Auftraggebern im besten Sinne von "Open Innovation" zusammen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1400
Umsatz285 Millionen Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH über Benefits sagt

Die ESG bietet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits:

  • Großzügiger Arbeitszeitrahmen mit viel Flexibilität z.B. Working@home, Gleitzeit-Konto, sowie Möglichkeit zu Teilzeit
  • Attraktive Vergütung mit sicherer und langfristiger Perspektive
  • Moderne Ausstattung (Gebäude, Räume, Technik, Arbeitsausstattung), z.B höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeitenden
  • Möglichkeit zur Teilnahme an ESG internen Innovations-Projekten
  • Umfassendes Weiterbildungsprogramm zur fachlichen, methodischen und persönlichen Entwicklung
  • Bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant der Firmenzentrale bzw. Restaurantschecks in den Regionalbüros
  • Firmenevents z.B. After Work, Technologietag, Weihnachtsmarkt, Sommerfest
  • Attraktive Mitarbeiterangebote z.B. Jobrad, Jobticket, Betriebssportgruppen, Firmenparkplatz/TG
  • Unterstützung von Familien z.B. Familien-Service, Ferienbetreuung für Mitarbeiter-Kinder

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Versprechen: NÄHER DRAN.PERSÖNLICH WACHSEN.SINNVOLLES SCHAFFEN.

Sie profitieren von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer enormen Fülle von Projekterfahrungen und der über 55-jährigen Erfolgsgeschichte eines mittelständischen Unternehmens.

Wir bieten Ihnen ein familiäres und unterstützendes Umfeld, in welchem Ihre Ideen willkommen sind und anerkannt werden.

Wir ermöglichen stetiges persönliches Wachstum durch eine Vielzahl an maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen

Die ESG ist ein mittelständisches Unternehmen: Bei uns arbeiten mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter ca. 80% Ingenieure und IT-Spezialisten. Diese Größe sorgt für Überschaubarkeit, eine familiäre Atmosphäre und ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl. Unser Vorteil gegenüber Großkonzernen liegt darin, dass man sich und seine Ideen besser einbringen kann.

Unsere Größe gepaart mit dem Wissen und der jahrelangen Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen, machen uns als Unternehmen so besonders!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns insbesondere über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits (erste) Erfahrung in den Bereichen Avionik, Unbemannte Luftfahrt, Drohnenabwehr, Logistik für Militär/Behörden, IT-Systemen für Militär/Behörden, Arbeitssicherheit sammeln konnten.

Ehemalige Bundeswehrangehörige (SaZ) mit Verwendungen, die Schnittstellen zu unserem Business aufweisen, sind sehr willkommen! Dabei sind folgende Erfahrungsbereiche von besonderer Relevanz:

  • Luftfahrt
  • Cyber- und Informationssicherheit
  • IT & Kommunikation, Radarsysteme
  • Logistik für Militär/Behörden
  • Technische Redaktion
  • Wartung/Instandsetzung Hubschrauber

Selbstverständlich stellen wir nicht nur Mitarbeiter:innen für unsere technischen Bereiche ein. Wir suchen ebenso Controller:innen, Vertragskaufleute (gn), Personaler:innen, Juristen, Teamassistenzen, Handwerker u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir in Hochtechnologiesegmenten tätig sind, haben wir hohe Anforderungen an die Mitarbeiter:innen: Neben fundiertem Wissen und Branchenerfahrung erwarten wir professionelle und qualitätsorientierte Persönlichkeiten.

Wir arbeiten fast ausschließlich in Kundenprojekten. Somit suchen wir Mitarbeitende, die lösungs- und dienstleistungsorientiert denken und handeln, flexibel auf sich ändernde Situationen reagieren, selbständig und verantwortungsvoll arbeiten sowie gut und gerne in gemischten Teams tätig sind. Wertschätzung gegenüber Kunden und Kollegen, Umsetzungsstärke, ein hoher Qualitätsanspruch, Durchsetzungsvermögen und Engagement runden Ihr Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH.

    • Aussagekräftiges Motivationsschreiben
    • Vollständige Unterlagen
    • Gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
  • 1. Wie kann ich mich bewerben?

    Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung ausschließlich über unser Bewerbungsformular ein. Das gewährleistet den besten Datenschutz. Das Ausfüllen dauert nur 2-3 Minuten und Sie brauchen sich nicht zu registrieren.

    2. Ist die Stellenausschreibung noch aktuell?

    Die auf unserer Website ausgeschriebenen Stellen sind aktuell. Aufgrund von Verzögerungen bei einigen Jobbörsen kann es allerdings vorkommen, dass die dort ausgeschriebenen Positionen nicht mehr vakant sind.

    3. Welche Formate oder Größe dürfen Dokumente bei der Online-Bewerbung haben?

    Anhänge sind als pdf oder Word möglich

    4. Die Stelle ist an unterschiedlichen Standorten ausgeschrieben, von denen mich mehrere interessieren. Wie teile ich Ihnen dies mit?

    Bitte teilen Sie uns im Anschreiben kurz mit, an welchen Standorten Sie Interesse haben. Wir berücksichtigen dies bei der weiteren Prüfung und Weiterleitung Ihrer Bewerbung.

    6. Wann höre ich wieder von Ihnen?

    Nach Erhalt Ihrer Bewerbung bekommen Sie innerhalb von 1-2 Tagen eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Bei uns prüfen HR und Fachbereich die Bewerbungsunterlagen. Nach Durchsicht und Prüfung der Unterlagen erhalten Sie möglichst bald weitere Informationen zum Stand Ihrer Bewerbung.

    7. Kann ich mich auch initiativ bewerben?

    Gerne nehmen wir Ihre Initiativbewerbung entgegen. Den entsprechenden Button finden Sie ganz oben in unserem Jobboard noch vor den Stellenausschreibungen. Wichtig ist, dass Sie uns Ihre Kenntnisse und Erfahrungen so detailliert wie möglich beschreiben und uns darüber informieren, an welchem Standort Sie sich eine Zusammenarbeit mit uns vorstellen könnten.

    8. An wen kann ich mich wenden, wenn Probleme bei der Online-Bewerbung auftreten?

    Petra Uebler, 089 92161-2572

    9. Werden meine persönlichen Daten vertraulich behandelt?

    Ihre Daten werden in unserem Online-System erfasst. Selbstverständlich halten wir die Richtlinien des Datenschutzes während des gesamten Bewerbungsprozesses ein. Auf Ihre Bewerbung können nur die jeweiligen Verantwortlichen aus HR und Fachbereich zugreifen. Alle anderen Mitarbeitenden haben keinen Zugriff auf Ihre Daten.

  • Um einen effektiven und schnellen Bewerbungsprozess zu ermöglichen, bitten wir Sie Ihre vollständingen und aussagekräftigen Unterlagen direkt über unser Karriereportal jobs.esg.de einzureichen.

  • Jede Bewerbung zählt und wird individuell beurteilt.

    Jedes Profil wird einer sorgfältigen und individuellen Prüfung unterzogen mit dem Ziel, den optimal passendsten Kandidaten für die Stelle zu gewinnen.

    Bei uns beurteilen keinen Algorithmen und Filtersysteme, ob ein Bewerber oder eine Bewerberin zu uns passt. Unserer Recruiter prüfen jede eingehende Bewerbung auf unsere Anforderungen hinsichtlich Fachlichkeit, Methodik, Erfahrung und Persönlichkeit. So ist es keine Seltenheit, daß ein Bewerber, der interessante Skills mitbringt, aber nicht zu einer ausgeschriebenen Stelle passt, zum Bewerberinterview eingeladen und schlussendlich eingestellt wird.

    Passende Kandidatinnen und Kandidaten lernen wir zunächst via Skype-Interview kennen und vertiefen gegebenenfalls im persönlichen Gespräch.

Standorte

Standorte Inland

Fürstenfeldbruck (Firmenzentrale), Berlin, Bonn, Donauwörth, Hamburg, Holzdorf, Kiel, Koblenz, Köln, Nordholz, Wilhelmshaven,

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber ist sehr innovativ und in allen Punkten stets auf Höhe der Zeit.
Vorgesetzte werden angehalten sich an Richtlinien und Umgangsformen zu halten. Es werden einem die nötigen Freiräume gegeben. Diese können super genutzt werden, um neue Ideen auszuarbeiten oder mit Kollegen zu erarbeiten.
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Versucht den Mitarbeitern widerzuspiegeln, dass der Erfolg ihr Erfolg ist.
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- Home Office
- Nette Kollegen & guter Zusammenhalt
- After-Work-Veranstaltungen
- Eingehende Bewerbungen (sowohl auf eine bestimmte Position, wie auch initiativ) werden automatisch auf Eignung in vielen Abteilungen geprüft
- Betriebssportgruppen
- Jobrad
- Kinderferienbetreuung
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Rundum alles super!
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- Interessante Projekte
- Interne Wechselmöglichkeiten
- Super Verdienstmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

HR=Elfenbeinturm / CorpSec=spielt sich auf / Vorgesetzte=nicht vom Fach /Katine=zu teuer für die Qualität
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Die Organisation neigt teilweise dazu in eigenen Bereichen zu denken. Dies hemmt die Möglichkeit der Zusammenarbeit, gerade im Hinblick zu den Bedürfnissen des Kunden.
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Es wird gekürzt und gespart wo es geht. Darunter leidet die Qualität und somit die Kundenzufriedenheit. Das die ESG überhaupt noch Aufträge bekommt wundert viele.
Schlecht ist gar nichts. Da gäbe es ganz andere Unternehmen. Wer Leistungswillig ist und den einen oder anderen Prozess noch verbessern kann, ist hier gut aufgehoben.
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Klimatisierungssystem von der Hauptgebäude. Da es aber meistens Home Office erlaubt ist, ist das nicht mehr so große Nachteil für mich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Das Thema Compliance ernst nehmen. Und nicht nur plakativ damit auf Bewerberfang gehen, sondern wirklich handeln.
- Das Weiterbildungsangebot ausbauen. Damit meine ich nicht unbedingt die Vielfalt (welche ich als OK empfinde), sondern das Budget deutlich ausbauen, um den Kollegen die Chance zu geben, das Weiterbildungsangebot auch wirklich nutzen zu können. Führungskräfte blocken teilweise Weiterbildungswünsche ab.
- Den jährlichen Führungsdialog ernst nehmen. Bisher eine sinnfreie Alibi-Lachnummer. Da bespricht man etwas mit seiner Führungskraft, worauf beide Seiten keine große Lust ...
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Die Leitung des Entwicklungsbetrieb ist eine völlige Fehlbesetzung. Vitamin B zur ESG Geschäftsführung macht es möglich.
Die Luftfahrtprojekte versinken im Chaos. Wenn neue Projekte aufgesetzt werden, wird überlegt die Zulassung nach extern zu vergeben.
Es bleibt nur zu hoffen das mit Hensoldt nun aufgeräumt wird.
Etwas mehr Pflicht-Schulungen für Vorgesetzte zum Umgang mit Mitarbeitern und Lob könnten geboten werden.
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Implementierung einer umfassenden Einkaufsorganisation
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Liebe Hensoldt/ESG überlegt euch mal ob so eine HR fürs Unternehmen tragbar ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ESG Elektroniksystem- und Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Begegnungsstätten sorgen für gutes Teamgefüge und Austausch
5
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Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und auch abteilungsübergreifend ist spürbar vorhanden. Ein sehr gutes Miteinander.
Spürbar auch in dem "Patenrollen-System" für neue Mitarbeiter. So ist immer eine gegenseitige Unterstützung gewährleistet.
5
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Ausgehend vom Projekt und von der Abteilung wird Kapazität für die Einarbeitung berücksichtigt. Da ich als Trainee schon mehrere Abteilungen durchgegangen bin, gibt es hier ein Verbesserungswunsch.
3
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Es ist schon an vielen Stellen der "ESG-Spirit" spürbar. Zusammenhalt ist natürlich wieder Team abhängig und es gibt auch immer Leute, die sich mehr oder weniger integrieren.
4
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Sehr guter Zusammenhalt, jeder hilft dem anderen, sehr kollegiale Atmosphäre
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESG Elektroniksystem- und Logistik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Na wenn man tatsächlich mal mit dem MA redet, dann passiert es im Rahmen einen Führungsdialog.
1
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Meine Führungskräfte kommunizieren zu wenig mit mir
2
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Offene Kommunikation aus der GE Ebene nach unten gibt es nicht.
Die Kommunikation läuft hier eigentlich nur über das Intranet und gelegentlichen Veranstalungen. Kommunikation durch Führungskräfte ist immer auf das nötigste beschränkt. Diese haben Angst, etwas zu sagen, was später jmd den Job kosten kann
1
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Durch Corona ist die Kommunikation durch Skype & Co. zwar besser geworden, vieles erfährt man dennoch eher zufällig über Ecken, selbst dann, wenn es die eigenen Aufgaben betrifft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).


Insbesondere die Programme sind hier hervorzuheben
5
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großartige Unterstützung im Bereich Weiterbildung
4
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Kaum bis keine Möglichkeit obwohl alles versprochen wird
1
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In Absprache wird fast alles möglich gemacht
5
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Keine technische Fachlaufbahn vorhanden
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ESG Elektroniksystem- und Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ESG Elektroniksystem- und Logistik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden ESG Elektroniksystem- und Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 346 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ESG Elektroniksystem- und Logistik als eher modern.
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