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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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ESG Elektroniksystem- und Logistik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ESG Elektroniksystem- und Logistik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 309 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde man geht fair mit den Mitarbeitern um. Ich habe hier immer sehr gerne gearbeitet und verlasse das Unternehmen nur, weil ich eine Teamleiterfunktion gefunden habe. Alle Kommentare über die schlechte Arbeit. Der Sicherheit oder des Personals kann ich nicht nachvollziehen.
Gehalt und coole Projekte
Offene Kommunikation
Gehalt, Selbstständigkeit, Work-Life-Balance, gutes Miteinander, soziales Unternehmen
Das Gehalt sowie die Sozialleistungen und Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Festes Lohngerüst ähnlich Beamtenbesoldung
Teils mangelnde Unterstützung und Ausbildung
Entwicklungslämöglichkeiten hängen stark vom Budget der Abteilungen ab. Hier werden die Mitarbeiter der Leistungskette benachteiligt, deren Abteilung nur ein geringes Budget zugewiesen bekommt. Zudem herrscht teilweise ein harter Kampf der Abteilungen um Personal, Projekte, etc. Hier sollte das Management härter durchgreifen, damit so etwas auf mittlerer Management Ebene nicht vorkommt!
Das nichts effektiv gegen diese offenkundigen Probleme unternommen wird. Es werden unfähige Mitarbeiter einfach an Aufgaben gesetzt in denen sie keinen Schaden anrichten können als sie zu kündigen.
Man muss für seine Tiefgaragenparkplatz zahlen, ich denke das sagt vieles.
Fehlende Prozesse. Jeder macht wie er will und mittlerweile ist das kein gutes miteinander mehr. Tägliche Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mit Personalverantwortung sollten genauer geprüft werden. Wenn mehrere Mitarbeiter starke Kritik an seiner Personalführung ausüben, dann sollte es möglich sein, dass diese Person von dieser Stelle abgezogen wird!
Bessere Organisation und Kommunikation, fachliche Neu-einschätzung und Strukturierung der Ausbildungen.
Zu vorsichtige Investitionsstrategie.
Klare Unternehmenslinie zu genutzter Software und Tools. Manche Abteilungen nutzen SAP, DOORS, Jira und Confluence, andere machen die gleichen Tätigkeiten in einer Excel usw.
Kommunikation zwischen den Divisionen verbessern.
HR wirkt auf einige Mitarbeiter weit weg (Elfenbeinturm)
Flexiblere Lohngestaltung
Liebe Hensoldt, checkt mal die Führungskräfte und besonders die HR, ein regelrechter Circus Maximus. Es gibt Vorgesetzte die fachlich völlig falsch ihren Abteilungen vorsitzen bzw. ihren Teams.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ESG Elektroniksystem- und Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Finde es sehr cool dass Mitarbeiter auch nach dem Rentenalter auf Wunsch weiter beschäftigt werden können
Besonders die älteren Führungskräfte, die schon lange in ihren Positionen sind, sind unantastbar.
Mal so, mal so
Total durchmischt. Das wird auch bevorzugt
Nichts negatives bekannt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESG Elektroniksystem- und Logistik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Firmenintern gut
Im Rahmen der Übernahme durch die Hensoldt AG hakte es bei der Kommunikation zur Unternehmensmigration an einigen Stellen.
Die Kommunikation im Team und projektbezogen auch arbeitsbereichsübergreifend ist gut.
Die Kommunikation muss/ sollte vom Arbeitnehmer initiiert werden. Da ansonsten Zeit ins Land vergeht und wichtige Themen zu spät behandelt werden.
Regulär ist die Kommunikation gut, im Rahmen der Übernahme durch die Hensoldt hätte es etwas mehr sein dürfen
Allgemeine Infos über die Intranetseite gut. Austausch über die Divisionen oft mangelhaft - Silodenken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Keine Übernahmegarantie, bei Übernahme Aufstieg schwer.
In den Jahren in den ich dort arbeite, gab es NICHTS... garnichts... keine Weiterbildung und 117Eur Brutto Gehaltserhöhung... für 4 Jahre
Alle Versuche und Anfragen sind gescheitert
Weiterbildungen reichlich vorhanden und werden gefördert. Aufstieg möglich
Ich durfte immer Schulungen besuchen und habe drei Sprünge in meiner Zeit gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ESG Elektroniksystem- und Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ESG Elektroniksystem- und Logistik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ESG Elektroniksystem- und Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 301 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ESG Elektroniksystem- und Logistik als eher modern.