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ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 177 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (90)
    50.847457627119%
    Gut (38)
    21.468926553672%
    Befriedigend (30)
    16.949152542373%
    Genügend (19)
    10.734463276836%
    3,61
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    53.846153846154%
    Gut (4)
    15.384615384615%
    Befriedigend (2)
    7.6923076923077%
    Genügend (6)
    23.076923076923%
    3,53
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

Firmenübersicht

Wir sind führendes, international operierendes System- und Softwarehaus für Entwicklungs- und Serviceprozesse softwareintensiver, komplexer, technologisch hochwertiger und sicherheitsrelevanter Produkte.

50-jährige Expertise in drei starken Kompetenzzentren vereint: ESG MOBILITY, CYOSS und ESG DEFENCE + PUBLIC SECURITY bieten spezifische Leistungsangebote und stehen den Kunden bei ihrem Lösungsbedarf an Systementwicklung, Systemintegration und Systembetreuung mit leidenschaftlichem Ingenieurs- und Innovationsgeist zur Seite.

Unter anderem gehören Firmen der Automobil-, der Luftfahrtindustrie und aus den Bereichen Gebrauchs- und Investitionsgüter zu unseren Kunden.

Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

293 Millionen Euro (2017)

Mitarbeiter

2.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

ESG Defence + Public Security agiert bei der Entwicklung, Integration und dem Betrieb komplexer, sicherheitsrelevanter Elektronik- und IT-Systeme als verlässlicher Partner für Militär und Behörden & Organisationen mit Sicherheitsaufgaben.

Mit hohem Spezialisierungsgrad und langjähriger Erfahrung reicht das Leistungsspektrum der ESG MOBILITY  von der Systementwicklung und -integration über Prozess- und Technologieberatung bis zur Realisierung von Software-Lösungen für Kunden der Automobilbranche.

CYOSS verbindet die Erfahrungen eines der größten Cyber-Spezialisten Europas und der IT-Profession einer weltweit agierenden ESG-Group in den Themenfeldern Cyber Security und Data Analytics.

Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund des breiten Kundenspektrums und unserer Aktivitäten in Zukunftsfeldern bieten wir herausfordernde Tätigkeiten. In allen Geschäftsbereichen greifen dabei Technik und Beratung ineinander. 

Historie, Branchenvielfalt und Unternehmensgröße gewährleisten ein hohes Maß an Stabilität und Sicherheit.

Kollegialität und Hilfsbereitschaft unter ESG-Kollegen prägt unsere Kultur und bringt uns gemeinsam weiter. Nur eine offene Kommunikation sowie die Weitergabe von Informationen durch erfahrene an weniger erfahrene Mitarbeiter sorgen für größtmögliche Effizienz im Arbeitsalltag.

Transparenz auf allen Ebenen und zwischen Ebenen gibt unseren Mitarbeitern Sicherheit. Über Erfolge wird genauso offen gesprochen wie über Schwierigkeiten. Das erwarten mündige und verantwortliche Mitarbeiter und dem wollen wir entsprechen.

Karriere bei der ESG bedeutet fortlaufende persönliche und fachliche Weiterentwicklung, situative Honorierung von Erfolgen, Dank und Lob für großes Engagement. All das geht bei ESG auch ohne Führung. Karrierepfade können ebenso gut in der Fachlaufbahn oder in der Projektmanagement-Laufbahn liegen.

Unsere Mitarbeiter können sich jederzeit an einen externen Familienservice wenden, der beispielsweise Unterstützung bei Kinderbetreuung, Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger sowie Notfallbetreuung bietet. Dieser Service wird von unseren berufstätigen Eltern sehr geschätzt und zahlreich genutzt.

ESG ist kein Konzern – bei uns arbeiten ca. 1700 Mitarbeiter, darunter ca. 80% Ingenieure und IT-Spezialisten. Diese Größe sorgt für Überschaubarkeit, eine familiäre Atmosphäre sowie gutes Zusammengehörigkeitsgefühl. Unser Vorteil gegenüber Großkonzernen liegt darin, dass man sich persönlich besser einbringen kann, dass man spürt, nicht nur Teil des Ganzen, sondern auch beitragender Teil zu sein und dass man ein wesentlich breiteres und abwechslungsreicheres Aufgabenfeld hat.

Damit unser Vorteil auch Ihr Vorteil wird: bewerben Sie sich!

Benefits

Was ESG den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bietet:
  • überwiegend unbefristete Arbeitsverträge
  • inhouse Projekte
  • Strukturiertes Onboarding inklusive Einführungsveranstaltung und Pate 
  • 30 Tage Urlaub
  • attraktive und leistungsorientierte Vergütung durch Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Flexible Tages- und Wochenarbeitszeitmodelle sowie Möglichkeit zu working@home
  • Möglichkeit zur Teilnahme an ESG internen sog. Mini-Technologie- und Innovations-Projekten
  • Foren zum Austauschs unter Kollegen/Fachexperten: Projektmanagement-Netzwerk, Controller-Netzwerk, Entwickler-Treff, Alumni-Treffen Nachwuchskräfteprogramm
  • Umfassendes Weiterbildungsprogramm zur fachlichen, methodischen und persönlichen Entwicklung
  • Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn mit flankierenden Programmen
  • Familienservice (Beratung & Betreuung: Kinder & pflegebedürftige Angehörige)
  • Jobticket
  • Betriebssport-Gruppen: Klettern, Segeln, Skifahren, Laufen, Tischtennis, Beach-Volleyball u.a.
  • Betriebsrestaurant (Firmenzentrale) bzw. Essensgutscheine (ESG Außenstellen)
  • Firmenfeiern: After Work Party, Tech-Days, Familientag

2 Standorte

Standorte Inland

Fürstenfeldbruck (Firmenzentrale), München, Ingolstadt, Donauwörth, Stuttgart, Rüsselsheim, Köln, Koblenz, Wolfsburg, Nordholz, Wilhelmshaven

Standorte Ausland

Shanghai (China) und Detroit (USA)

Für Bewerber

Videos

Team IT Systeme / Missionssysteme
ESG Outdoor
Team Technologie Luftfahrzeuge
Team Prozesse & Qualität Automotive
Ausbildung Fachinformatiker/in

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns insbesondere über Ingenieurinnen & Ingenieure, die bereits (erste) Erfahrung in den Branchen Automotive oder Avionik sammeln konnten - gerne auch über Werkstudententätigkeiten, einschlägiges Praktikum oder Abschlussarbeit in einer der genannten Branchen.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir in Hochtechnologiesegmenten tätig sind, haben wir hohe Anforderungen an die Mitarbeiter: Neben fundiertem Wissen und Branchenerfahrung erwarten wir professionelle und qualitätsorientierte Persönlichkeiten.

Wir arbeiten fast ausschließlich in Kundenprojekten. Somit suchen wir Mitarbeiter, die lösungs- und dienstleistungsorientiert denken und handeln, flexibel auf sich ändernde Situationen reagieren, selbständig und verantwortungsvoll arbeiten sowie gut und gerne in gemischten Teams tätig sind. Wertschätzung gegenüber Kunden und Kollegen, Umsetzungsstärke, ein hoher Qualitätsanspruch, Durchsetzungsvermögen und Engagement runden Ihr Profil ab.


Gesuchte Studiengänge

Elektrotechnik, Informatik, Systems Engineering, Luft-/Raumfahrttechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Ingenieurinformatik, Flugzeug-/Fahrzeuginformatik, Computational Engineering, Mathematik, Statistik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik o.ä.    

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind Engineering und IT Dienstleister - aber nicht nur!

Unsere Kunden kommen zu uns, wenn sie sich produktunabhängig und hardwareneutral beraten lassen wollen. Wir erstellen Machbarkeitsstudien und gelten bei unseren Kunden als ebenso zuverlässiger wie unabhängiger Berater und Partner.

Wir gehen z.T. strategische Partnerschaften mit unseren Kunden ein - das macht uns zu einem verlässlichen Arbeitgeber mit guten Perspektiven für unsere Mitarbeiter.

Die ESG ist kein Produkthaus. Wir sind in hohem Maße agil, weil wir ausschließlich prototypisch Produkte für spezielle Kundenbedarfe entwickeln.

Unsere Größe gepaart mit dem Wissen und der jahrelangen Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen, machen uns als Unternehmen besonders!    

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

SICHERHEIT SCHÄTZEN

In Zeiten des stetigen Wandels bietet ESG ihren Mitarbeitern Sicherheit. Dies belegen Firmenhistorie, Reputation und nachweisliche Erfolge am Markt, Branchenvielfalt und Leistungsportfolio, Kundenbindung und der zukunftsorientierte Blick der Unternehmensführung. Den besten Beweis liefert die Tatsache, dass ESG in der über 50-jährigen Firmengeschichte immer ertragsstark gewesen ist.

WERTSCHÄTZUNG ERFAHREN

Unsere langfristigen und verlässlichen Kundenpartnerschaften entstehen durch Mitarbeiter, die Vertrauen, Kundenorientierung und Umsetzungsstärke als oberste Priorität sehen. Die gute Kundenstruktur sowie die soliden Geschäftsfelder bieten Stabilität und Sicherheit.

VIELFALT GENIESSEN

Mit individuell angepassten Entwicklungsplänen werden wir der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter bezüglich fachlicher, persönlicher, methodischer und sozialer Kompetenzentwicklung am besten gerecht. Das regelmäßige Gespräch mit dem Vorgesetzten und der Personalentwicklung stellt diese Investition in die Zukunft unserer Mitarbeiterpotenziale sicher.

Wir bieten unseren Mitarbeitern Abwechslung, die sie zu schätzen wissen: vielseitige Projekte, facettenreiche Themen, ein breites Produktportfolio sowie der Austausch in unterschiedlichen Communities bringen Vielfalt in ihren Arbeitsalltag.

FREIRÄUME NUTZEN

Mitarbeiter, die ihre Handlungsspielräume schätzen und nutzen, Vorgesetzte, die ihnen früh die Übernahme von Verantwortung zutrauen, Kollegen, die sich gerne in unseren offenen Meeting-Points treffen und austauschen: all das sind Beispiele unserer offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur.

Vertrauen, flexible Arbeitszeiten und große Handlungsspielräume führen dazu, dass sie selbstbestimmt agieren und ihre Ideen umsetzen können. Um ihre innovativen Ideen auf Realisierbarkeit prüfen zu können, wird unseren Mitarbeitern ein bestimmter Zeitraum zur Verfügung gestellt, in dem sie sich ganz ihrem Innovations-Projekt widmen können.

TRANSPARENZ ERLEBEN

Rahmenbedingungen, Prozesse, Verfahren sowie Vergütungs- und Arbeitszeitsysteme sorgen unternehmensweit für Struktur, Sicherheit, Verlässlichkeit und Vertrauen.

Unser Vergütungssystem fördert Leistung und Erfolg, Verantwortungsübernahme und Engagement. Die finanzielle Beteiligung der Belegschaft am Unternehmenserfolg ist eine direkte, transparente und gerechte Art, Engagement und Leistung zu belohnen.

EXPERTENWISSEN TEILEN

So anspruchsvoll unsere Themen, so qualifiziert unsere Mitarbeiter, so qualitätsorientiert unsere Arbeitsweise.

Wir haben fokussierte Weiterbildungsprogramme entwickelt, die einen unmittelbaren Bezug zu unseren Tätigkeiten aufweisen: der direkte Kundenkontakt erfordert „Kundenmanagement“, die tägliche Arbeit in Projekten erfordert Know-how im Bereich „Projektmanagement“, der Fokus auf komplexe Elektroniksysteme verlangt Wissen im „Systems Engineering“.

Das Know-how unserer langjährigen Mitarbeiter ist eine tragende Säule innerhalb der ESG. Mit der Vergabe des jährlichen Innovationspreises im Rahmen unseres institutionalisierten Technologie- und Innovationsmanagements honorieren wir die Leistung von Mitarbeitern bestärken wir unsere Vordenkerrolle.

Ein ehrliches Miteinander, Transparenz und eine vom Management vorgelebte Kultur der offenen Tür sorgen für einen unkomplizierten und offenen Umgang.



Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie bei Durchsicht unserer Vakanzen eine gute Passung zu einer Stelle erkennen, dann bewerben Sie sich am besten auf diese konkrete Stelle.

Wenn Sie hingegen Überschneidungen zu unserem Business sehen, aber aktuell keine Stelle finden, die zu Ihren Skills und Erfahrungen paßt, dann bewerben Sie sich initiativ und wir übernehmen das Matching.  

Bevorzugte Bewerbungsform

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,61 Mitarbeiter
3,53 Bewerber
4,89 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Offenes und gutes Betriebsklima, mit gelegentlichen Kommunikationsproblemen, wie es sie in fast jeder Firma gibt, wo Menschen zusammenarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ganz ok. Führungskräfte mit Disziplinarverantwortung sollten mehr Zeit für ihre Mitarbeiter bekommen (dafür andere Tätigkeiten abgeben). Viele sind sehr ausgelastet oder überlastet.

Kollegenzusammenhalt

Es macht Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.

Interessante Aufgaben

Die Freiräume der Ausgestaltung seiner Aufgaben sind gut. Jeder hat die Chance sich einzubringen. Man muss es halt auch wollen!

Kommunikation

Nichts zu meckern.

Gleichberechtigung

Einwandfrei

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzender Umgang. Aufgrund der 50 jährigen Firmengeschichte gibt es viele langjährige Mitarbeiter, was auch für das Unternehmen spricht!

Karriere / Weiterbildung

Gute Weiterbildungsprogramme, auch Richtung Nachwuchsführungskräfte. Man muss sich aber selbst aktiv darum bemühen, weiterzukommen. Von allein gehts nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden überpünktlich überwiesen, teilweise sogar schon 4-5 Tag vor dem Monatsletzten. Subjektiv: der variable Gehaltsanteil ist vernünftig vom Verhältnis her und nicht an individuelle Ziele gekoppelt, da dies erwiesenermaßen zu einer fehlerhaften "Optimierung" der eigenen Ziele führt und nur in geringem Umfang extrinsisch motiviert. Die Motivation zu Arbeiten erfolgt durch das Grundgehalt und man freut sich, wenn man noch was extra bekommt.

Arbeitsbedingungen

Büroräume durchschnittlich (Munich CompanyHouse) aber ok. Büro- und Arbeitsplatzausstattung angemessen. Freue mich auf den Umzug in die neuen Räumlichkeiten, die nach modernen Maßstäben komplett neu eingerichtet werden sollen.

Work-Life-Balance

Überstunden können ab der ersten Stunde in Gleitzeit ausgeglichen werden. Sehr familienfreundlich. Homeoffice ist möglich.

Image

Gute Reputation, professionell, tolle Projekte. Innovation und Begeisterung spürbar. Als Neueinsteiger identifiziert man sich relativ schnell mit der Firma.

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikationsfluss top-down könnte besser sein (wie bei vielen Firmen).

Pro

An Brückentagen ist zu. Ebenso an Weihnachten, am Standort München sogar i.d.R. 2 Wochen. Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Es gibt Essensgutscheine (Sodhexo) als Zuschuss für die Standorte ohne eigene Kantine. Grippeimpfung mit 4fach Impfstoff (2017).

Contra

Richtig schlecht ist eigentlich nichts.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ESG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung ist das Arbeitsklima an sich sehr gut. Einziger Minuspunkt ist das teilweise fehlende Tiefenwissen. Es gibt sehr viele Universalisten, aber nur wenige Experten. Dies führt zu unnötiger Verunsicherung.

Vorgesetztenverhalten

Auf fachlicher Ebene habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Auf der disziplinaren Hierarchie eher so mittelmäßige. Der Abteilungsleiter ist menschlich nett, duckt sich aber bei Anliegen seiner MA weg bzw. versucht unangenehmen Entscheidungen aus dem Weg zu gehen.
Die Entscheidungen der darüberliegenden Ebenen sind teilweise nicht nachvollziehbar oder die Begründungen teils unglaubwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es gar nichts auszusetzen - Mobbing habe ich nirgends mitbekommen. Es herrscht ein fairer und offener Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Hier liegt es m.E. stark an einem selbst. Wenn man sich mit seinen Stärken einbringt, werden diese Stärken auch gerne abgerufen. Teilweise wird auch abteilungs- und projektübergreifend unterstützt. Jedoch ergeben sich diese Möglichkeiten eher zufällig, da die eigenen Fähigkeiten nur im eng begrenzten Bereich bekannt sind. Die Abteilungsleiter scheinen kein Interesse daran zu haben das abteilungsübergreifende Arbeiten, wo es fachlich sinnvoll wäre, zu fördern.

Kommunikation

Fachliche Kommunikation läuft tadellos. Auf Abteilungsebene hat man das Gefühl, gut eingebunden zu sein. Allerdings bekommt man auch öfters das Gefühl, dass die Geschäftsführung nicht wirklich am langfristigen Wohl der Mitarbeiter bzw. des Betriebsklimas interessiert ist. Dies zeigt sich in teilweise absurden Begründungen für bestimmte Entscheidungen "von oben".

Gleichberechtigung

Die ESG ist glaubhaft um Fairness und Korrektheit bemüht. Hier habe ich keinerlei negative Erfahrungen gemacht oder mitbekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und sind die Basis für kontinuierliche Qualität der Geschäftsprozesse. Durch viele ältere Kollegen bleibt der Dampfer auf Kurs. Bei den vielen Neueinstellungen sind sie aber eher die Ausnahme - warum auch immer.

Karriere / Weiterbildung

Wenn bereits vor Jahresmitte die Parole ausgegeben wird, dass bis auf Weiteres keine Weiterbindungen mehr genehmigt werden, ist das schon ein deutliches Signal. Auf absehbare Zeit sind keine Weiterbildungen mehr drin - und das, obwohl die Abteilung profitabel ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist okay. Wobei die Mitarbeiter mit älteren Verträgen deutlich besser entlohnt werden. Im neuen Gehaltssystem ist es zwar theoretisch möglich mehr zu verdienen, als mit den Altverträgen. Jedoch werden neue Mitarbeiter i.d.R. am unteren Ende eines "Gehaltsbandes" eingestellt. Und damit die Rendite für die neuen Investoren höher ausfällt, gibt es vorerst keine individuellen Gehaltssteigerungen - für leistungs- und arbeitsmarktbezogene Gehaltsentwicklung muss man die ESG daher verlassen.
Übrigens ist es deutlich erkennbar, dass neu ausgeschriebene Stellen nun eher eine Gehaltsstufe niedriger angesetzt werden, als zuvor. Langzeit-Tendenz: deutlich nach unten!

Arbeitsbedingungen

Sind die starke Expansion sind 3-Personen-Besetzung (in ehemals) 2-Personen-Büros zur Regel geworden. IT-Ausstattung (Hard- und Software) lässt keine Wünsche offen und das Gebäude in FFB verfügt über ein Kühlsystem in den Wänden/Decken.
Ein sehr großes Manko stellt jedoch die katastrophale Parkplatz-Situation dar. Die Parkplätze reichen bis ca. kurz vor 8 Uhr. Die Mitarbeiteranzahl steigt, und ab Herbst reduzieren sich sogar die Anzahl der Parkplätze aufgrund von Baumaßnahmen.
Auch mittelfristig plant man keine nennenswerte Erweiterung der Parkplätze - jedoch eine signifikante Erhöhung der Mitarbeiterzahlen.
HomeOffice wird zwar theoretisch (bis zu 40% der ArbZ) angeboten. Aufgrund organisatorischer Unzulänglichkeiten kann es aber Monate lang dauern, bis es vielleicht genehmigt wird. Ach ja, es muss für jedes Projekt neu beantragt werden - wiederum mit Wartezeit verbunden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das soziale Bewusstsein ggü. den Mitarbeitern ist stark ausgeprägt. Ein besonderes Umweltbewusstsein konnte ich nicht feststellen.

Work-Life-Balance

In dieser Disziplin ist die ESG top! Gleitzeit zw. 6 und 23 Uhr ohne Kernarbeitszeit, welche tatsächlich so genutzt werden kann. Es herrscht kein Druck sich zu überarbeiten. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen.

Image

Eigentlich hat(te) die ESG ein gutes Mitarbeiter-Image.
Durch die neusten Versuche, trotz guten Unternehmensgewinn möglichst drastisch zu sparen, sinkt allerdings das Vertrauen der Belegschaft spürbar.

Verbesserungsvorschläge

  • Parkhaus für die Mitarbeiter bauen. FFB ist nicht München - hier sind viele Mitarbeiter auf das Auto angewiesen.
  • HomeOffice-Möglichkeiten vorab bei den Vertragsverhandlungen prüfen lassen. Und nicht erst, wenn der erste Mitarbeiter im Projekt einen Antrag stellt.
  • lieber langsam Wachsen, als utopische Zielen auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit hinterher hecheln
  • den Automotive-Bereich begraben

Pro

+ Arbeitsklima
+ keine Arbeitsüberlastung
+ fairness

Contra

- Parkplatzsituation
- unklare Weiterbildungs- und Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten
- neues, unnötiges Einsparungs-Diktat

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ESG GmbH
  • Stadt
    Fürstenfeldbruck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Vorab ich kann hier nur für den Automotive Bereich sprechen im Bereich Finanzen. Für das eher "kleinere" mittelständische Unternehmen geht es hier schon durchaus sehr hierarchisch zu. Ich weis von Freunden/ Kollegen in anderen Branchen und auch in meinem jetzigen Job das es auch anders gehen kann. Eine offene, modernere Kultur würde dem "Beamten-Apparat" (wie er oft von internen Mitarbeitern genannt wird) gut tun.

Vorgesetztenverhalten

Mehr als verbesserungswürdig. Es wird so "geführt" das einem am besten nicht am eigenen Stuhl gesägt wird. Alles andere ist zweitrangig. Hier sind wir wieder beim Thema "Beamten" Apparat.

Kommunikation

Muss ich leider auch mit sehr schlecht bewerten zu meiner Zeit. Alt eingesessene sperren sich mit Ihren Vorgesetzten ein und diskutieren Themen, welche das ganze Team betreffen sollten/müssen. Witzig oder auch traurig wenn andere Divisionen einen Informationen mitteilen, welche in der eigenen Division noch nicht kommuniziert worden sind. Ich weis kann man sich fast nicht vorstellen, war aber Realität.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung war bei mir Top. Viele Schulungen. Wurden alles bezahlt.
Karriere: Das hätte man dort mit Sicherheit auch machen können. Möchte ich nicht kritisieren oder abstreiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich weis das man auf Dauer im Defence Bereich besser aufgehoben ist. Die Gründe kann sich jeder denken. Wer ist Kunde bei Automotive und wer ist Kunde für den Defence/Verteidigungsbereich?! Ihr wisst das Automotive Dienstleister Geschäft ist hart umkämpft.

Image

Ja Image ist eine gute Frage. Also Image bei Automotive = bezahlt trotzdem etwas besser als andere Dienstleister. Bei der Bundeswehr bestimmt gutes Ansehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Da hätte ich jetzt mehrere Punkte aber ich würde es auf zwei Kernpunkte reduzieren:
  • Die Unternehmenskultur muss sich ändern/ modernisieren und das in jeder Hinsicht
  • HR/ Personalabteilung ist durchaus ein Alleinstellungsmerkmal bei der ESG. Also was ich da erlebt habe war wirklich absolut unfassbar. Aber da soll sich jeder selber ein Bild machen (kann an der Stelle nur noch Anmerken das diese Meinung nicht nur ich vertrete, sondern sehr viele Angestellte mit mir teilen).

Pro

Die Kantine und die Entwicklungen im Defence als auch im relativ neuen Bereich Cyber & IT (kann ich nur jungen Leuten empfehlen, die auf eine modernes Management Wert legen).

Contra

Ich habe es vorher bereits angemerkt. Die Kollegen, die bereits länger im Unternehmen angestellt sind, agieren primär im Eigeninteresse. Sprich das eigene Wohl geht hier zuerst. Das ganze zieht sich dann von Fachbereich zum Management und dann wiederum zur geliebten Personalabteilung, sodass bei Problemen ein Paket gebündelt wird (egal ob wahr oder falsch) und je nach Dringlichkeit sanft entsorgt wird. Hört sich hart an aber ich habe es Live miterlebt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH
  • Stadt
    Fürstenfeldbruck
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 177 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (90)
    50.847457627119%
    Gut (38)
    21.468926553672%
    Befriedigend (30)
    16.949152542373%
    Genügend (19)
    10.734463276836%
    3,61
  • 26 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    53.846153846154%
    Gut (4)
    15.384615384615%
    Befriedigend (2)
    7.6923076923077%
    Genügend (6)
    23.076923076923%
    3,53
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

kununu Scores im Vergleich

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
3,61
204 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,30
57.700 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.349.000 Bewertungen