Vorgesetztenverhalten

Offene Konflikte werden durch FKs schweigend hingenommen. Mitarbeitergespräche auf Grund fehlender Zeit und aufwendiger Prozesse finden in der Regel gar nicht statt, besonders ärgerlich da sich diese Gespräche mitunter stark auf die Gehaltsentwicklung mit auswirken.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier sicherlich eine Frage der jeweiligen Abteilung. Abteilungsübergreifend geht man sich eher an und jeder kocht sein eigenes Süppchen.

Interessante Aufgaben

Es kommt selbstredend auf das Projekt an, aber in der Regel werden hier durchaus spannende Aufgabenfelder bedient, wenn auch der Entdeckergeist oftmals durch den Kunden gebremst wird und so relativ alte Frameworks und Technologien zum Einsatz kommen.

Kommunikation

In der Abteilung sehr gut, darüber hinaus eine absolute Katastrophe! Es findet kein Wissenstransfer statt und über die Abteilungsgrenzen hinweg kämpft man eher gegeneinander anstatt miteinander. Gerade von Management-Seite führt der Newsflash auf Grund von halbgaren und nicht nachvollziehbaren Nachrichten zu einer brodelnden Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

Man versucht hier nach zu holen

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühlt ist der größte Anteil der Mitarbeiter schon sehr lange in der Firma und 50+. Auf Grund des alten Gehaltssystem verdienen sich gerade langjährige Mitarbeiter eine "Goldene Nase"

Karriere / Weiterbildung

Über Personalmanagement will man hier eigentlich gar nicht sprechen... Neu geworbene Kollegen werden auf weiter Flur beim Vorstellungsgespräch stehen gelassen oder nie mehr kontaktiert. Für Weiterbildungen ist je nach Projektauslastung weder Zeit noch Geld da.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird pünktlich gezahlt. Mitarbeiter die nach 2014 in die Firma eingestiegen sind werden nach neuem Gehaltssystem bezahlt welches an so vielen Stellen hinterher ist, dass eine Gehaltsentwicklung quasi unmöglich ist (Langwierige Prozesse, Unwille des Managements die Budgets zur Verfügung zu stellen, etc). Kollegen im alten System profitieren von Gruppensprüngen, Leistungszulage und mehr und verdienen entsprechend deutlich mehr als die "Neuen". Außerdem lässt sich aktuell feststellen dass neu ausgeschriebene Stellen noch schlechter positioniert werden (auf den Gehaltsbändern in der Regel eine Stufe niedriger als noch vor einem Jahr). Man preist hier zwar "branchen-übliche" Bezahlung an, verpasst hier aber die Chance sich den konkurrierenden Markt einmal anzusehen! Bezahlung ist deutlich unterdurchschnittlich und keineswegs leistungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Was die Auswahl der Hardware angeht, leider etwas eingeschränkt insbesondere auf Grund der langen Leasingzeiten für Hardware. Die Büros waren/sind bisher immer ein +-Punkt gewesen, angenehme 2er Büros. Ob das so bleibt steht in den Sternen auch hier hat man Studien gefahren um neue Raumkonzepte zu entwickeln. Letzten Endes hätten wohl Großraumbüros kommen sollen obwohl man andere Ergebnisse in den Workshops erzielt hat. Auf Grund zu hoher Kosten wird das Thema wohl vorerst eingestampft... Gott sei Dank!

Work-Life-Balance

Einen Punkt Abzug auf Grund der doch recht nervigen "Working@Home"-Regelung (muss für jedes Projekt extra beantragt werden und kann sich ziemlich in die Länge ziehen). Ansonsten muss sich hier niemand zu Grunde rackern. Die gefüllten Kaffeeküchen zeigen dies recht deutlich.

Image

Nicht einmal die Leute die unsere Software im Arbeitsalltag nutzen wissen wer oder was die ESG ist, es sei denn sie waren an der Einführung beteiligt. Im privaten Umfeld kennt die Firma niemand.

Verbesserungsvorschläge

• klare und überlegte Kommunikation
• beibehalten der eingeschlagenen Kurse (nicht ein ewiges Hin und Her, wie z.B bei der geplanten Umorganisation)
• Anpassen der Gehaltsbänder bzw. des gesamten Gehaltssystems
• freiere Hardware-Wahl (z.B auch Mac etc.)
• mehr Parkplätze

Pro

- das bisherige Raumkonzept
- das Projektumfeld (militärisch)

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden, Silos und Management tut nichts für Zusammenarbeit, Machtvakuum der Geschäftsführung wird durch Manager 2. Klasse (CHRO) versucht auszufüllen

Vorgesetztenverhalten

Sehr Militär geprägt, agieren wie Beamte ohne Vertrauen in Mitarbeiter oder Mut für neue Wege

Kollegenzusammenhalt

Unterirdisch, so etwas habe ich in meinen 23 Jahren Berufserfahrung noch nie erlebt, keiner hat hier etwas auszustehen und gönnt dem nächsten nicht die Butter auf dem Pausenbrot

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Geschäftseinheit, aber wenn man Pech hat, bleibt man Jahre im selben Projekt und das nicht mal im Stammhaus, sondern beim Kunden vor Ort, viele alte Themen

Kommunikation

Bestes Beispiel: Strategie Defence & Public Security, Bei uns folgt die Strategie den Personen, auf die gerade gesetzt wird. Kästchenkunde

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Passt, hier altert man zügiger, weil doch der Schnitt über 50 Jahre alt ist

Karriere / Weiterbildung

Seit Neubesetzung Personalleitung — völliges Chaos, Zusagen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter vertrieben oder rausgeekelt

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt, gerade das alte Gehaltssystem belohnt langes absitzen

Arbeitsbedingungen

Kantine ist lecker, Parkplätze könnten mehr zur Verfügung stehen, Tiefgarage nur für bessergestellte oder man wartet Jahre auf der Warteliste

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte verbessert werden

Work-Life-Balance

Jede Minute, die hier „gearbeitet“ wird, zahlt auf mein Gleitzeitkonto ein, macht jedes Jahr ca. 12–15 Tage mehr Urlaub – ein echter Pluspunkt

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Durchwachsen, bei einzelnen, vor allem alten Bundeswehrangehörigen sehr gut, neuen zu wenig innovativ

Verbesserungsvorschläge

• Neubesetzung Personalleitung, Geschäftsführer, die zu Entscheidungen stehen, neue Strategie und Organisation nicht einfach nur veröffentlichen | hinschmeissen ohne Inhalt, Mehrwert aus Technologieorganisation verankern und nicht parallel laufen lassen, Besetzungen der Vorgesetztenpositionen nach Fähigkeiten, mehr Parkplätze und einen gescheiten Raucherplatz

Pro

Solide Bezahlung und kein Stress

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, der Zusammenhalt auch.

Vorgesetztenverhalten

Es fand weder das Probezeitengespräch, noch das Mitarbeitergespräch nach dem 1. Jahr statt. Ansonsten offene Kommunikation jederzeit möglich, wenn es nicht gerade um das Thema Gehalt geht.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, jedoch wurde durch ständige Umstrukturierung im letzten Jahr alles etwas zu viel im Rahmen der vielen Aufgaben.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und Arbeitnehmern könnte besser sein. Man weiß oft nicht woran man ist und Mitarbeitergespräch fanden teilweise überhaupt nicht statt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist der ESG eher fremd. Mitarbeiter mit Studium stehen viel besser da. Egal ob diese Mitarbeiter jemals programmiert haben.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot hält sich in Grenzen. Sollte dann doch Mal eine Weiterbildung stattfinden, dann nur nach viel hinreden an den Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein faires Gehaltsmodel existiert hier anscheinend nicht. ESG bewegt sich unter Marktniveau, wodurch die Mitarbeiter immer unzufriedener werden, bis sie schlussendlich kündigen oder abgeworben werden.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner könnten besser sein. Selbst der stärkste Fujitsu Laptop war den Aufgaben der Programmierung nicht gewachsen. Außerdem waren die Computer unglaublich schwer.

Work-Life-Balance

Urlaub kann spontan genommen werden, jedoch kann es auch Mal sehr spät werden. Rufbereitschaft verstärkt die Einsatzpflicht noch.

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Kann ich nicht viel zu sagen, jedoch eher unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Besseres Gehaltsmodel und Einstufung nach Können. Spätestens nach mehreren Jahren als treuer und hart arbeitender Mitarbeiter. Mehr Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter, sowie Förderung der eigenen Interessen! Offenere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Man sollte niemanden zu z.B. Rufbereitschaft zwingen, sondern sollte gemeinsam eine gute Lösung finden. Jedoch bedarf es dafür eine gute Führung von Anfang an! Mitarbeiterparkplätze sollten ebenfalls kein Geld kosten.

Pro

Interessante Aufgaben und Eigenständigkeit in der Planung und Umsetzung der Aufgaben.

Nette Kollegen und häufige Teamevents.