Arbeitsatmosphäre

Die finanziell getriebenen und seit Mitte 2019 groß angekündigten Umstrukturierungsmaßnahmen sind zum größten Teil gescheitert.
Zum Jahresende 2019 hat man sich daraufhin "im gegenseiten Einvernehmen" vom Geschäftsführer (Siehe News auf der ESG Homepage) getrennt.
Diese Umstände führen unter anderem dazu, dass die Stimmung im Unternehmen in letzter Zeit, laut langjährigen Mitarbeitern, einen nie dagewesenen Tiefpunkt erreicht hat.
Die Umstrukturierung lähmt das ganze Unternehmen, weil z.B. aufgrund der unsicheren Lage Stellen nicht ausgeschrieben / besetzt werden können.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte den Eindruck, dass insbesondere die Vorgesetzten zwischen den beiden Gruppen "Vorgesetzte" und "Mitarbeiter" sehr stark unterscheiden.
Die Vorgesetzten sind untereinander relativ gut vernetzt und es gibt Abstimmungen darüber, wer wo eingesetzt werden soll. als Mitarbeiter erfährt man nur das Notwendigste.
Mitarbeiter werden in die sie betreffende Entscheidungsprozesse nicht eingebunden. Es wird so zu sagen über sie verfügt. Vielleicht liegt das an der Nähe der Firma zur Bundeswehr.
In meinem Fall war das Interesse einer Mitarbeiterführung seitens des Vorgesetzten kaum erkennbar.
Gespräche wurden kurz gehalten und auf das Nötigste beschränkt. Mitarbeitergespräche (Führungsdialoge) fanden überhaupt nicht statt. Die Probezeitbewertung wurde mit möglichst wenig Aufwand ohne ein Gespräch erledigt.
Über den ganzen Zeitraum meiner Tätigkeit bei der ESG hatte ich den Eindruck, dass es niemanden interessiert, ob man da ist oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die ESG ist ein Sammelsurium von Abteilungen und Projekten verschiedenster Art. Deshalb ist eine Pauschalaussage, die ganze ESG betreffend, hier nicht möglich.
In meiner Abteilung war ein Kollegenzusammenhalt wenig erkennbar. Es gab kein "Wir-Gefühl". Die meisten Kollegen machen halt ihre Arbeit (Dienst nach Vorschrift), ohne zu viel Herzblut zu verschwenden.
In der Mittagspause in der Kantine wird entweder über die Arbeit oder nichts gesprochen.
Besprechungen werden, falls irgendwie möglich, vermieden. Statt dessen finden (teilweise lautstarke) Einzeldiskussionen auf dem Gang statt.

Interessante Aufgaben

Das kommt sehr auf die Abteilung und die gerade laufenden Projekte an.
Vermutlich ist es möglich bei der ESG auch mal an einem modernen Projekt zu arbeiten.
Grundsätzlich ist das Umfeld und somit auch die ESG sehr konservativ.
Prozesse und die Vergabe von Aufträgen durch die Bundeswehr dauern unglaublich lange.
In meiner Abteilung, mit Fokus auf Softwareentwicklung, gab es fast nur Langläufer-Projekte mit alter Codebasis und starrer Rollenstruktur.
Ein zukünftiger Bewerber sollte sich gut überlegen, ob er sich das antun möchte.
Falls man in seiner Karriere noch etwas erreichen möchte, ist man hier auf jeden Fall falsch.
Für mich war das einer der Hauptgründe nach relativ kurzer Zeit wieder zu gehen.

Kommunikation

Die Kommunikation von der GF in Richtung Personal könnte sicherlich verbessert werden. Viele Entscheidungen fühlen sich an wie Willkür.
Die Personen, die es betrifft, werden in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden.

Karriere / Weiterbildung

Bei der ESG gibt es diverse fachliche Schulungen, die jeder besuchen kann.
Daneben gibt es spezielle Weiterbildungsprogramme für zukünftige Führungskräfte. Die Plätze dafür sind stark begrenzt und an einige Bedingungen geknüpft. So muss man unter anderem schon länger bei der ESG arbeiten und vom Vorgesetzten nominiert (und unterstützt) werden.
Neue Stellen müssen intern ausgeschrieben werden, so dass sich jeder darauf bewerben kann.
In der Realität steht der zukünftige Stelleninhaber oft schon vor der neuen Stelle fest. Die Anforderungen an die Stelle werden dann so auf den Wunschkandidaten angepasst, dass dieser am Ende einfach der Geeignetste sein wird.
Weiterhin werden bei der internen Stellenbesetzung die Kollegen bevorzugt, die ein entsprechendes Weiterbildungsprogramm besucht haben. Die fachliche Eignung für eine Stelle ist dem untergeordnet.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Weiterentwicklung bei der ESG nur unter schwierigen Bedingungen möglich ist. Dabei entscheidet maßgeblich die Förderung vom Vorgesetzten.
Die mittelfristige Perspektivlosigkeit trotz langjähriger Berufserfahrung war ein weiterer Grund für mich wieder zu kündigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt erscheint branchenüblich (Defence).
Bei der ESG gibt es aufgrund der Historie verschiedene Gehaltsmodelle, wobei die Regel gilt, je moderner desto schlechter für den Mitarbeiter.
Deswegen ist auch niemand auf die letzten Versuche der Geschäftsführung eingegangen von einem alten Modell in ein neues zu wechseln.
Bei den älteren Modellen hat es sich ausbezahlt länger dabei zu sein. Das ist nun nicht mehr so.
Die ESG möchte einsparen, daher gab es eine Reihe von Maßnahmen die teilweise zum Schmunzeln einladen. Als Beispiel sei hier die Entfernung der Namensschilder an den Bürotüren genannt. Später wurden diese dann wieder montiert.
Bei der Gehaltsentwicklung stellt es sich so dar, dass der Vorgesetzte jährlich kleine Gehaltserhöhungen auf seine Mitarbeiter verteilen darf.
Größere Gehaltssprünge sind quasi nur durch Besetzung einer anderen Stelle möglich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Das Bürogebäude in Fürstenfeldbruck ist modern.
Die interne Hotline ist gut zu erreichen und die Kollegen konnten bei Problemen schnell und kompetent helfen.
Die Kantine ist gut.
Ein Manko sind die verfügbaren Parkplätze. Es findet eine Erweiterung des Hauptgebäudes auf den Parkplatz statt, so dass es sich anbietet bis 7.15 Uhr im Büro zu sein.
Ein Ausbau des Parkplatzes ist nicht geplant. Mit dem Anbau wird auch die Tiefgarage (mit mietbaren Parkplätzen und Warteliste) darunter erweitert.
Die Situation wird sich dadurch, anders als behauptet, aber nicht verbessern, da in den neuen Gebäudeteilen ja auch wieder neue Kollegen arbeiten sollen.
Man kann sich also dauerhaft auf ein frühes Erscheinen oder eine tägliche Suche eines Parkplatzes im Wohngebiet einstellen.

Work-Life-Balance

Es gibt typischerweise 36 h und 40 h Verträge für normale Mitarbeiter und 38 h und 40 h Verträge für Vorgesetzte.
Es ist prinzipiell möglich auch eine andere Wochenarbeitszeit zu wählen. Das muss entsprechend mit dem Vorgesetzten vereinbart werden.
Alles ist sehr ordentlich geregelt und mit einem Prozess hinterlegt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Wochen extrem verschlechtert. Die Geschäftsführung hat umfangreiche Sparmaßnahmen angekündigt, wodurch sich einiges Bewährtes ändern wird.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzten echt Glück. Sehr fair und willige Mitarbeiter werden gefördert. Probleme werden schnell gelöst und auf persönliche Präferenzen wird Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist super. Viele freuen sich über die persönliche Entwicklung und auch privat wird öfters mal was unternommen.

Interessante Aufgaben

Wer Aufgaben in den Bereichen Militär und IT sucht, wird hier viele interessante Projekte finden.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen direktem Vorgesetzen und Mitarbeiter hängt natürlich sehr vom eigenen Vorgesetzen hab. Hier kann ich persönlich nichts negatives berichten. Leider ist die Art und Weise, wie die Geschäftsführung wichtige Themen kommuniziert, nicht einer Geschäftsführung würdig.

Gleichberechtigung

Zur Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern kann ich persönlich nichts sagen. Jedoch ist der Anteil weiblicher Mitarbeiter in Führungspositionen eher gering. Leider herrscht keine Gleichberechtigung zwischen Mitarbeiten die vor 2016 und danach angefangen haben. Die älteren Verträge sind wesentlich besser. So gab es alljährliche Gehaltserhöhungen und Leistungen wie (für den Mitarbeiter) kostenlose Lebensversicherungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Hängt auch sehr vom direkten Vorgesetzten ab. Willige Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Es gibt eine interne Akademie mit den verschiedensten Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt eher durchschnittlich für Branche. Für ähnliche Aufgaben zahlen tariflich gebundenen Unternehmen weit mehr.
Die Firma fördert jedoch die Vermögensbildung mit vermögenswirksamen Leistungen und einem Zuschuss zu der Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros mit neuerer IT Ausstattung. Es gibt Kaffeeecken und eine Kantine.

Work-Life-Balance

Hier punktet die ESG extrem. Gleitzeit inkl. Vertrauensarbeitszeit, 36-40h Verträge und keine Kernarbeitszeit. In manchen Wochen ist, vor allem vor wichtigen Meilensteinen, stressig. Allerdings ist dies überall so.

Image

Im allgemeinen unbekannt. Bei Kunden und in der Branche geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Hierbei sollte mehr auf bestimmte Maßnahmen eingegangen werden und diese besser kommuniziert werden. Bekanntmachungen von Kündigungen sollten nicht über das Intranet erfolgen, sondern durch persönliche Kommunikation mit den einzelnen Personen und Vorgesetzen. Neuere Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ähnliche Konditionen zu erreichen, wie ältere Mitarbeiter.

Pro

Interessante Projekte und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Contra

Das Verhalten der Geschäftsführung und die Privilegien durch Altverträge.

Arbeitsatmosphäre

Hängt immer von der Abteilung und vom Vorgesetzten ab, grundsätzlich aber gute Arbeitsatmosphäre, es wird gelobt aber auch Kritisches angesprochen. Durch geplante Einsparmaßnahmen ist die Gesamtbelegschaft sehr verunsichert, was sich auch dementsprechend in der Stimmung niederschlägt. Im Frühjahr noch alles im Lot gewesen, 4 Monate später sind die MA verängstigt.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich und persönlich sehr engagiert, sehr motivierte Arbeitsweise. Hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter und unterstützt diese auch im Tagesgeschäft. Ehrgeizige und motivierte MA erhalten Schulungen bzw. werden individuell gefördert. Das hängt aber immer von der individuellen Motivation ab.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr positiv zu bewerten. Jeder unterstützt den anderen. Probleme werden versucht gemeinsam zu lösen.

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom Projekt ab. Hier sollte man allerdings auch offen für Neues sein und über den Tellerrand hinausschauen können, ja gar müssen. Die interessanten Aufgaben hängen stark vom öAG ab. Sich in neuen Themen einzuarbeiten wird vorausgesetzt. Ansonsten bleibt man schnell auf der Strecke.

Kommunikation

Hier ist proaktives Handeln notwendig. Wichtige Informationen im Team oder aber in der Abteilung werden regentropfenartig an die MA weitergegeben. Durch den Flurfunk oder aber in den Kaffeeecken erfährt man noch das Meiste, was derzeit die Firma so beschäftigt.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil in der Firma ist nicht sehr hoch, hier besteht absoluter Handlungsbedarf. Frauen als Vorgesetzte sind kaum bis gar nicht zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Hier ist ein fairer Umgang festzustellen. Expertise und Erfahrung sind hier die zentralen Elemente, die gefragt sind.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist in der ESG möglich, jedoch ist hier Vetternwirtschaft festzustellen. Wenn du die richtigen Kontakte nach oben hast, dann kann das sehr schnell gehen. Ehrgeizige, motivierte MA haben es da manchmal schwerer und werden vertröstet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist soweit gut und fair. In den jeweiligen Gehaltsbändern sind jedoch nur "kleine" Anpassungen des Gehalts möglich. In den letzten Jahren gab es immer eine Gewinnbeteiligung. Ob diese auch zukünftig ausbezahlt wird, wird sich zeigen, da wie gesagt sehr harte Einsparmaßnahmen anstehen.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT-Ausstattung, schöne neue Konferenzräume, Kaffeeecken vorhanden, Kicker,...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Aufgrund von Sparmaßnahmen wurden soziale Projekte mit Werkstätten gekündigt, was absolut nicht nachvollziehbar ist. Gerade in der Rüstungsindustrie, wo Unternehmen es mit der positiven Außendarstellung schon schwer haben, sollte sich die ESG sozial mehr einbringen. Zum Umweltbewusstsein kann ich keine Aussage treffen.

Work-Life-Balance

Home-Office wird ermöglicht. Keine Kernarbeitszeitregelung. Es wird auf persönliche Umstände Rücksicht genommen. Im Projekt können durchaus mal Gleitzeitstunden aufgebaut werden, aber in der Regel alles im Rahmen.

Image

Die ESG genießt einen sehr guten Ruf beim öAG. Das spiegelt sich in den zum Teil jahrelangen Laufzeiten von Großprojekten wider. Das Image als zuverlässiger Auftragnehmer wurde in den letzten 55 Jahren hart erarbeitet und immer wieder bestätigt. Hoffentlich bleibt das auch in Zukunft so.

Verbesserungsvorschläge

• Sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren und auf die jahrlange Erfahrung von Mitarbeitern zurückgreifen und diese in den zukünftigen Themen wieder stärker einbeziehen. Wieder nachhaltig Denken und nicht die nackten Zahlen in den Vordergrund stellen.

Pro

Das Image der ESG ist weiterhin gut, dieses hohe "Gut" sollte weiter geschützt oder noch verbessert werden. Allgemein sind die Rahmenbedingungen gut, Home-Office-Möglichkeit ist gegeben, Büros sind neu und modern, zum Teil interessante Aufgaben und Projekte.

Contra

Der Mensch steht hier nicht mehr im Vordergrund, sondern die nackten Zahlen. Erfahrene MA erkennen ihre ESG nicht wider. Die geplanten Einsparmaßnahmen erscheinen willkürlich, nicht zielführend, kurzfristig orientiert und werden die Belegschaft weiter verunsichern. Die Kommunikation dieser Einsparmaßnahmen wird darüber hinaus nicht transparent und offen kommuniziert. Leitende Angestellte werden von heute auf morgen vor die Tür gesetzt.