Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die ESG ist herstellerunabhängiger Systemintegrator. Als Technologie- und Innovationspartner für Verteidigung und öffentliche Sicherheit in den Bereichen Luft, Land, See, Cyber und Sanität treiben wir die sichere Digitalisierung und Vernetzung in allen Dimensionen voran. Dabei übernehmen wir die Entwicklung, Realisierung, Betreuung und den Betrieb einzelner Plattformen und komplexer Gesamtsysteme: innovativ, umsetzungsstark, leidenschaftlich.
Spezialisten aus den Bereichen Ingenieurwesen, Informatik, L&R, Systems Engineering sind uns ebenso willkommen wie Soldaten auf Zeit, die ihre Dienstzeit beenden und den Weg in die Wirtschaft suchen.
Wir bieten sichere und unbefristete Jobs an den Standorten Fürstenfeldbruck bei München, Berlin, Bonn, Donauwörth, Hamburg, Holzdorf, Kiel, Koblenz, Köln, Nordholz und Wilhelmshaven.
Die ESG bietet technisch herausragende Produkte, Lösungen und Innovationen für Bereiche der inneren und äußeren Sicherheit wie z.B. Landesverteidigung, Verbrechensbekämpfung, Rettung und Schutz der zivilen Bevölkerung und unterstützt, berät und beliefert freiheitssichernde Institutionen wie die Bundeswehr, die Polizei und öffentliche Auftraggeber. Mit hohem Spezialisierungsgrad und langjähriger Erfahrung reicht das Leistungsspektrum von der Systementwicklung und -integration über Prozess- und Technologieberatung bis zur Realisierung von Software-Lösungen
Wir sind die Experten, wenn es darum geht, einzelne Strukturen und Komponenten zu einem Gesamtsystem zu integrieren. Als Technologie- und Innovationspartner im Bereich Verteidigung und öffentliche Sicherheit entwickeln und integrieren wir Lösungen, die Vertrauen schaffen. In allen Schritten - von der Entwicklung über die Realisierung bis hin zum Betrieb komplexer Systeme - steckt das Wissen und die Leidenschaft unserer Teams.
Uns eint die Überzeugung der Sinnhaftigkeit unserer Arbeit. Wir sind davon überzeugt, dass unser Tun essenziell ist, denn es ist ein menschliches Recht, sich sicher zu fühlen. Sicher im eigenen Umfeld und sicher im Arbeitsalltag. Wir leben ein Miteinander, das von Werten wie Vertrauen, Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist.
Mit unserem ausgezeichneten Innovationsmanagement erstellen wir für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden maßgeschneiderte Lösungen: kontinuierlich, zielgerichtet, systematisch. Getreu unserer Devise „Nah am Kunden, nah an technologischen Trends“ finden aktuelle Markttendenzen und Technologien Eingang in die Innovationsprozesse der ESG.
Unser Kapital hierbei sind unsere hochmotivierten und hochkompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch ihre Domänenkenntnis und ihr technisches Know-how innovative Ideen in Produkte und Services von morgen verwandeln.
Zudem arbeiten wir eng mit Partnern aus Wissenschaft, Forschung und Industrie sowie öffentlichen Auftraggebern im besten Sinne von "Open Innovation" zusammen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie ESG bietet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits:
Unser Versprechen: NÄHER DRAN.PERSÖNLICH WACHSEN.SINNVOLLES SCHAFFEN.
Sie profitieren von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer enormen Fülle von Projekterfahrungen und der über 55-jährigen Erfolgsgeschichte eines mittelständischen Unternehmens.
Wir bieten Ihnen ein familiäres und unterstützendes Umfeld, in welchem Ihre Ideen willkommen sind und anerkannt werden.
Wir ermöglichen stetiges persönliches Wachstum durch eine Vielzahl an maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen
Die ESG ist ein mittelständisches Unternehmen: Bei uns arbeiten mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, darunter ca. 80% Ingenieure und IT-Spezialisten. Diese Größe sorgt für Überschaubarkeit, eine familiäre Atmosphäre und ein gutes Zusammengehörigkeitsgefühl. Unser Vorteil gegenüber Großkonzernen liegt darin, dass man sich und seine Ideen besser einbringen kann.
Unsere Größe gepaart mit dem Wissen und der jahrelangen Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen, machen uns als Unternehmen so besonders!
Wir freuen uns insbesondere über Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits (erste) Erfahrung in den Bereichen Avionik, Unbemannte Luftfahrt, Drohnenabwehr, Logistik für Militär/Behörden, IT-Systemen für Militär/Behörden, Arbeitssicherheit sammeln konnten.
Ehemalige Bundeswehrangehörige (SaZ) mit Verwendungen, die Schnittstellen zu unserem Business aufweisen, sind sehr willkommen! Dabei sind folgende Erfahrungsbereiche von besonderer Relevanz:
Selbstverständlich stellen wir nicht nur Mitarbeiter:innen für unsere technischen Bereiche ein. Wir suchen ebenso Controller:innen, Vertragskaufleute (gn), Personaler:innen, Juristen, Teamassistenzen, Handwerker u.v.m.
Da wir in Hochtechnologiesegmenten tätig sind, haben wir hohe Anforderungen an die Mitarbeiter:innen: Neben fundiertem Wissen und Branchenerfahrung erwarten wir professionelle und qualitätsorientierte Persönlichkeiten.
Wir arbeiten fast ausschließlich in Kundenprojekten. Somit suchen wir Mitarbeitende, die lösungs- und dienstleistungsorientiert denken und handeln, flexibel auf sich ändernde Situationen reagieren, selbständig und verantwortungsvoll arbeiten sowie gut und gerne in gemischten Teams tätig sind. Wertschätzung gegenüber Kunden und Kollegen, Umsetzungsstärke, ein hoher Qualitätsanspruch, Durchsetzungsvermögen und Engagement runden Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH.
Standorte Inland
Fürstenfeldbruck (Firmenzentrale), Berlin, Bonn, Donauwörth, Hamburg, Holzdorf, Kiel, Koblenz, Köln, Nordholz, Wilhelmshaven,
Der Arbeitgeber ist sehr innovativ und in allen Punkten stets auf Höhe der Zeit.
Vorgesetzte werden angehalten sich an Richtlinien und Umgangsformen zu halten. Es werden einem die nötigen Freiräume gegeben. Diese können super genutzt werden, um neue Ideen auszuarbeiten oder mit Kollegen zu erarbeiten.
Der Arbeitgeber ist ein vernünftig agierendes Unternehmen. Niemand hat etwas zu verschenken. Leistung muss man bringen. Formale Vorschriften sollten noch intensiver geschult werden.
Rundum alles super!
- Interessante Projekte
- Interne Wechselmöglichkeiten
- Super Verdienstmöglichkeiten
- Aufstiegschancen
die große Vielfalt spannender Aufgabenfelder
Schlecht ist gar nichts. Da gäbe es ganz andere Unternehmen. Wer Leistungswillig ist und den einen oder anderen Prozess noch verbessern kann, ist hier gut aufgehoben.
Die Organisation neigt teilweise dazu in eigenen Bereichen zu denken. Dies hemmt die Möglichkeit der Zusammenarbeit, gerade im Hinblick zu den Bedürfnissen des Kunden.
Manchmal etwas eingefahrene Strukturen in einzelnen Abteilungen, es wird jedoch daran gearbeitet neuen Wind reinzubringen.
- Gesetzliche Regelungen die der Arbeitgeber verpflichtet ist einzuhalten
Noch keine Umsetzung der Fachkräfte Laufbahn.
Etwas mehr Pflicht-Schulungen für Vorgesetzte zum Umgang mit Mitarbeitern und Lob könnten geboten werden.
Implementierung einer umfassenden Einkaufsorganisation
An den vorher erwähnten Schwachstellen bei der Trainee Programm könnte man was überlegen.
Mehr Offenheit in der Kommunikation zwischen Projektleiter und Entwickler, beispielsweise. Wenn ich unzufrieden bin, kann ich mich beschweren - würde ich aber nur im Notfall machen. Mein Wunsch wäre, dass ich als Entwickler ganz offen sagen kann "an dieser Stelle denke ich, dass dein Idee unpassend ist" ohne dabei negativ auf einander zu wirken. Wird wahrscheinlich nicht so einfach sein, wenn aber klappt, wäre es perfekt.
Die Fachgebiete müssen sich besser austauschen, oft wird an einigen Themen an mehr als einer Stelle gearbeitet, das führt zu Frust und Ineffizienz
Augenmerk auf dem LTB. Hier wird viel kaputt gemacht. Viele MA werden der ESG den Rücken kehren.
Der am besten bewertete Faktor von ESG Elektroniksystem- und Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gerade ältere Kollegen werden gesucht und auch eingestellt.
Total durchmischt. Das wird auch bevorzugt
Sehr gut, es gibt viele erfahrene, ältere Kollegen die generell sehr geschätzt werden.
Ich selber kommuniziere gerne mit allen Altersgruppen (auch privat) und bei offener Kommunikation merke ich nicht, als jemand wegen seinem Alter nachteilhaft behandelt wurde.
Manchmal Jung dynamisch, erfolg......dann müssen die Alten wieder ran.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESG Elektroniksystem- und Logistik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Offene Kommunikation aus der GE Ebene nach unten gibt es nicht.
Die Kommunikation läuft hier eigentlich nur über das Intranet und gelegentlichen Veranstalungen. Kommunikation durch Führungskräfte ist immer auf das nötigste beschränkt. Diese haben Angst, etwas zu sagen, was später jmd den Job kosten kann
Durch Corona ist die Kommunikation durch Skype & Co. zwar besser geworden, vieles erfährt man dennoch eher zufällig über Ecken, selbst dann, wenn es die eigenen Aufgaben betrifft.
Das allernötigste wird kommuniziert, ansonsten viel "stille Post".
Die Kommunikation von der GF in Richtung Personal könnte sicherlich verbessert werden. Viele Entscheidungen fühlen sich an wie Willkür.
Die Personen, die es betrifft, werden in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Insbesondere die Programme sind hier hervorzuheben
großartige Unterstützung im Bereich Weiterbildung
In Absprache wird fast alles möglich gemacht
Da auf jeden Fall volle Punkte. Vor Kürze bezüglich einer externen Schulung habe ich meinen Vorgesetzten angesprochen und er hat gleich gesagt "ja, dann mach die Schulung. Gib weiter an der Personalabteilung, dass ich zugesagt habe". Nicht nur die Schulung selbst, sondern die Ankunftsstrecke wurde erstattet und Zeit als meine Arbeitszeit verrechnet.
Viele Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Versetzungen über ein internes Stellenportal.
Weiterbildungsmaßnahmen über Intranet vorhanden, wählbar zwischen einigen Schulungen aber auch externe Weiterbildungen für die jeweiligen Fachbereichen.