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ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 188 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (96)
    51.063829787234%
    Gut (38)
    20.212765957447%
    Befriedigend (30)
    15.957446808511%
    Genügend (24)
    12.765957446809%
    3,57
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (25)
    60.975609756098%
    Gut (6)
    14.634146341463%
    Befriedigend (2)
    4.8780487804878%
    Genügend (8)
    19.512195121951%
    3,77
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

Firmenübersicht

Wir sind führendes, international operierendes System- und Softwarehaus für Entwicklungs- und Serviceprozesse softwareintensiver, komplexer, technologisch hochwertiger und sicherheitsrelevanter Produkte.

Über 50-jährige Expertise sorgt für ebenso breite wie spezifische Leistungsangebote, mit denen die ESG den Kunden bei ihrem Lösungsbedarf an Systementwicklung, Systemintegration und Systembetreuung mit leidenschaftlichem Ingenieurs- und Innovationsgeist zur Seite stehen.

Zu unseren Kunden gehören Behörden, Bundeswehr und Industrieunternehmen.

Die ESG Gruppe besteht aus den Unternehmen ESG GmbH, ESG Mobility und Cyoss.

Dies ist die KUNUNU Seite der ESG GmbH: als (Ex)-Mitarbeiter/in der ESG GmbH bitte hier bewerten. Sofern Sie bei ESG Mobility oder CYOSS tätig sind/waren, bitte Ihre Bewertung auf der entsprechenden KUNUNU-Seite abgeben!


Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

323 Millionen Euro (2018

Mitarbeiter

2.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

ESG Defence + Public Security agiert bei der Entwicklung, Integration und dem Betrieb komplexer, sicherheitsrelevanter Elektronik- und IT-Systeme als verlässlicher Partner für Militär und Behörden & Organisationen mit Sicherheitsaufgaben.

Mit hohem Spezialisierungsgrad und langjähriger Erfahrung reicht das Leistungsspektrum von der Systementwicklung und -integration über Prozess- und Technologieberatung bis zur Realisierung von Software-Lösungen.


Perspektiven für die Zukunft

Aufgrund des breiten Kundenspektrums und unserer Aktivitäten in Zukunftsfeldern bieten wir herausfordernde Tätigkeiten. In allen Geschäftsbereichen greifen dabei Technik und Beratung ineinander. 

Historie, Branchenvielfalt und Unternehmensgröße gewährleisten ein hohes Maß an Stabilität und Sicherheit.

Kollegialität und Hilfsbereitschaft unter ESG-Kollegen prägt unsere Kultur und bringt uns gemeinsam weiter. Nur eine offene Kommunikation sowie die Weitergabe von Informationen durch erfahrene an weniger erfahrene Mitarbeiter sorgen für größtmögliche Effizienz im Arbeitsalltag.

Transparenz auf allen Ebenen und zwischen Ebenen gibt unseren Mitarbeitern Sicherheit. Über Erfolge wird genauso offen gesprochen wie über Schwierigkeiten. Das erwarten mündige und verantwortliche Mitarbeiter und dem wollen wir entsprechen.

Karriere bei der ESG bedeutet fortlaufende persönliche und fachliche Weiterentwicklung, situative Honorierung von Erfolgen, Dank und Lob für großes Engagement. All das geht bei ESG auch ohne Führung. Karrierepfade können ebenso gut in der Fachlaufbahn oder in der Projektmanagement-Laufbahn liegen.

Unsere Mitarbeiter können sich jederzeit an einen externen Familienservice wenden, der beispielsweise Unterstützung bei Kinderbetreuung, Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger sowie Notfallbetreuung bietet. Dieser Service wird von unseren berufstätigen Eltern sehr geschätzt und zahlreich genutzt.

ESG ist kein Konzern – bei uns arbeiten ca. 1700 Mitarbeiter, darunter ca. 80% Ingenieure und IT-Spezialisten. Diese Größe sorgt für Überschaubarkeit, eine familiäre Atmosphäre sowie gutes Zusammengehörigkeitsgefühl. Unser Vorteil gegenüber Großkonzernen liegt darin, dass man sich persönlich besser einbringen kann, dass man spürt, nicht nur Teil des Ganzen, sondern auch beitragender Teil zu sein und dass man ein wesentlich breiteres und abwechslungsreicheres Aufgabenfeld hat.

Damit unser Vorteil auch Ihr Vorteil wird: bewerben Sie sich!

Benefits

Was ESG den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bietet:
  • überwiegend unbefristete Arbeitsverträge
  • inhouse Projekte
  • Strukturiertes Onboarding inklusive Einführungsveranstaltung und Pate 
  • 30 Tage Urlaub
  • attraktive und leistungsorientierte Vergütung durch Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Flexible Tages- und Wochenarbeitszeitmodelle sowie Möglichkeit zu working@home
  • Möglichkeit zur Teilnahme an ESG internen sog. Mini-Technologie- und Innovations-Projekten
  • Foren zum Austauschs unter Kollegen/Fachexperten: Projektmanagement-Netzwerk, Controller-Netzwerk, Entwickler-Treff, Alumni-Treffen Nachwuchskräfteprogramm
  • Umfassendes Weiterbildungsprogramm zur fachlichen, methodischen und persönlichen Entwicklung
  • Fach-, Projekt- oder Führungslaufbahn mit flankierenden Programmen
  • Familienservice (Beratung & Betreuung: Kinder & pflegebedürftige Angehörige)
  • Jobticket
  • Betriebssport-Gruppen: Klettern, Segeln, Skifahren, Laufen, Tischtennis, Beach-Volleyball u.a.
  • Betriebsrestaurant (Firmenzentrale) bzw. Essensgutscheine (ESG Außenstellen)
  • Firmenfeiern: After Work Party, Tech-Days, Familientag

2 Standorte

Standorte Inland

Fürstenfeldbruck (Firmenzentrale), München, Ingolstadt, Donauwörth, Stuttgart, Rüsselsheim, Köln, Koblenz, Wolfsburg, Nordholz, Wilhelmshaven

Standorte Ausland

Shanghai (China) und Detroit (USA)

Für Bewerber

Videos

Team Technologie Luftfahrzeuge
Ausbildung Fachinformatiker/in
ESG Outdoor
Team IT Systeme / Missionssysteme

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir freuen uns insbesondere über Ingenieurinnen & Ingenieure, die bereits (erste) Erfahrung in den Branchen Automotive oder Avionik sammeln konnten - gerne auch über Werkstudententätigkeiten, einschlägiges Praktikum oder Abschlussarbeit in einer der genannten Branchen.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir in Hochtechnologiesegmenten tätig sind, haben wir hohe Anforderungen an die Mitarbeiter: Neben fundiertem Wissen und Branchenerfahrung erwarten wir professionelle und qualitätsorientierte Persönlichkeiten.

Wir arbeiten fast ausschließlich in Kundenprojekten. Somit suchen wir Mitarbeiter, die lösungs- und dienstleistungsorientiert denken und handeln, flexibel auf sich ändernde Situationen reagieren, selbständig und verantwortungsvoll arbeiten sowie gut und gerne in gemischten Teams tätig sind. Wertschätzung gegenüber Kunden und Kollegen, Umsetzungsstärke, ein hoher Qualitätsanspruch, Durchsetzungsvermögen und Engagement runden Ihr Profil ab.


Gesuchte Studiengänge

Elektrotechnik, Informatik, Systems Engineering, Luft-/Raumfahrttechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Ingenieurinformatik, Flugzeug-/Fahrzeuginformatik, Computational Engineering, Mathematik, Statistik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Physik o.ä.    

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind Engineering und IT Dienstleister - aber nicht nur!

Unsere Kunden kommen zu uns, wenn sie sich produktunabhängig und hardwareneutral beraten lassen wollen. Wir erstellen Machbarkeitsstudien und gelten bei unseren Kunden als ebenso zuverlässiger wie unabhängiger Berater und Partner.

Wir gehen z.T. strategische Partnerschaften mit unseren Kunden ein - das macht uns zu einem verlässlichen Arbeitgeber mit guten Perspektiven für unsere Mitarbeiter.

Die ESG ist kein Produkthaus. Wir sind in hohem Maße agil, weil wir ausschließlich prototypisch Produkte für spezielle Kundenbedarfe entwickeln.

Unsere Größe gepaart mit dem Wissen und der jahrelangen Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen, machen uns als Unternehmen besonders!    

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

SICHERHEIT SCHÄTZEN

In Zeiten des stetigen Wandels bietet ESG ihren Mitarbeitern Sicherheit. Dies belegen Firmenhistorie, Reputation und nachweisliche Erfolge am Markt, Branchenvielfalt und Leistungsportfolio, Kundenbindung und der zukunftsorientierte Blick der Unternehmensführung. Den besten Beweis liefert die Tatsache, dass ESG in der über 50-jährigen Firmengeschichte immer ertragsstark gewesen ist.

WERTSCHÄTZUNG ERFAHREN

Unsere langfristigen und verlässlichen Kundenpartnerschaften entstehen durch Mitarbeiter, die Vertrauen, Kundenorientierung und Umsetzungsstärke als oberste Priorität sehen. Die gute Kundenstruktur sowie die soliden Geschäftsfelder bieten Stabilität und Sicherheit.

VIELFALT GENIESSEN

Mit individuell angepassten Entwicklungsplänen werden wir der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter bezüglich fachlicher, persönlicher, methodischer und sozialer Kompetenzentwicklung am besten gerecht. Das regelmäßige Gespräch mit dem Vorgesetzten und der Personalentwicklung stellt diese Investition in die Zukunft unserer Mitarbeiterpotenziale sicher.

Wir bieten unseren Mitarbeitern Abwechslung, die sie zu schätzen wissen: vielseitige Projekte, facettenreiche Themen, ein breites Produktportfolio sowie der Austausch in unterschiedlichen Communities bringen Vielfalt in ihren Arbeitsalltag.

FREIRÄUME NUTZEN

Mitarbeiter, die ihre Handlungsspielräume schätzen und nutzen, Vorgesetzte, die ihnen früh die Übernahme von Verantwortung zutrauen, Kollegen, die sich gerne in unseren offenen Meeting-Points treffen und austauschen: all das sind Beispiele unserer offenen und vertrauensvollen Unternehmenskultur.

Vertrauen, flexible Arbeitszeiten und große Handlungsspielräume führen dazu, dass sie selbstbestimmt agieren und ihre Ideen umsetzen können. Um ihre innovativen Ideen auf Realisierbarkeit prüfen zu können, wird unseren Mitarbeitern ein bestimmter Zeitraum zur Verfügung gestellt, in dem sie sich ganz ihrem Innovations-Projekt widmen können.

TRANSPARENZ ERLEBEN

Rahmenbedingungen, Prozesse, Verfahren sowie Vergütungs- und Arbeitszeitsysteme sorgen unternehmensweit für Struktur, Sicherheit, Verlässlichkeit und Vertrauen.

Unser Vergütungssystem fördert Leistung und Erfolg, Verantwortungsübernahme und Engagement. Die finanzielle Beteiligung der Belegschaft am Unternehmenserfolg ist eine direkte, transparente und gerechte Art, Engagement und Leistung zu belohnen.

EXPERTENWISSEN TEILEN

So anspruchsvoll unsere Themen, so qualifiziert unsere Mitarbeiter, so qualitätsorientiert unsere Arbeitsweise.

Wir haben fokussierte Weiterbildungsprogramme entwickelt, die einen unmittelbaren Bezug zu unseren Tätigkeiten aufweisen: der direkte Kundenkontakt erfordert „Kundenmanagement“, die tägliche Arbeit in Projekten erfordert Know-how im Bereich „Projektmanagement“, der Fokus auf komplexe Elektroniksysteme verlangt Wissen im „Systems Engineering“.

Das Know-how unserer langjährigen Mitarbeiter ist eine tragende Säule innerhalb der ESG. Mit der Vergabe des jährlichen Innovationspreises im Rahmen unseres institutionalisierten Technologie- und Innovationsmanagements honorieren wir die Leistung von Mitarbeitern bestärken wir unsere Vordenkerrolle.

Ein ehrliches Miteinander, Transparenz und eine vom Management vorgelebte Kultur der offenen Tür sorgen für einen unkomplizierten und offenen Umgang.



Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie bei Durchsicht unserer Vakanzen eine gute Passung zu einer Stelle erkennen, dann bewerben Sie sich am besten auf diese konkrete Stelle.

Wenn Sie hingegen Überschneidungen zu unserem Business sehen, aber aktuell keine Stelle finden, die zu Ihren Skills und Erfahrungen paßt, dann bewerben Sie sich initiativ und wir übernehmen das Matching.  

Bevorzugte Bewerbungsform

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,57 Mitarbeiter
3,77 Bewerber
4,89 Azubis
  • 31.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Offene Konflikte werden durch FKs schweigend hingenommen. Mitarbeitergespräche auf Grund fehlender Zeit und aufwendiger Prozesse finden in der Regel gar nicht statt, besonders ärgerlich da sich diese Gespräche mitunter stark auf die Gehaltsentwicklung mit auswirken.

Kollegenzusammenhalt

Auch hier sicherlich eine Frage der jeweiligen Abteilung. Abteilungsübergreifend geht man sich eher an und jeder kocht sein eigenes Süppchen.

Interessante Aufgaben

Es kommt selbstredend auf das Projekt an, aber in der Regel werden hier durchaus spannende Aufgabenfelder bedient, wenn auch der Entdeckergeist oftmals durch den Kunden gebremst wird und so relativ alte Frameworks und Technologien zum Einsatz kommen.

Kommunikation

In der Abteilung sehr gut, darüber hinaus eine absolute Katastrophe! Es findet kein Wissenstransfer statt und über die Abteilungsgrenzen hinweg kämpft man eher gegeneinander anstatt miteinander. Gerade von Management-Seite führt der Newsflash auf Grund von halbgaren und nicht nachvollziehbaren Nachrichten zu einer brodelnden Gerüchteküche.

Gleichberechtigung

Man versucht hier nach zu holen

Umgang mit älteren Kollegen

Gefühlt ist der größte Anteil der Mitarbeiter schon sehr lange in der Firma und 50+. Auf Grund des alten Gehaltssystem verdienen sich gerade langjährige Mitarbeiter eine "Goldene Nase"

Karriere / Weiterbildung

Über Personalmanagement will man hier eigentlich gar nicht sprechen... Neu geworbene Kollegen werden auf weiter Flur beim Vorstellungsgespräch stehen gelassen oder nie mehr kontaktiert. Für Weiterbildungen ist je nach Projektauslastung weder Zeit noch Geld da.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird pünktlich gezahlt. Mitarbeiter die nach 2014 in die Firma eingestiegen sind werden nach neuem Gehaltssystem bezahlt welches an so vielen Stellen hinterher ist, dass eine Gehaltsentwicklung quasi unmöglich ist (Langwierige Prozesse, Unwille des Managements die Budgets zur Verfügung zu stellen, etc). Kollegen im alten System profitieren von Gruppensprüngen, Leistungszulage und mehr und verdienen entsprechend deutlich mehr als die "Neuen". Außerdem lässt sich aktuell feststellen dass neu ausgeschriebene Stellen noch schlechter positioniert werden (auf den Gehaltsbändern in der Regel eine Stufe niedriger als noch vor einem Jahr). Man preist hier zwar "branchen-übliche" Bezahlung an, verpasst hier aber die Chance sich den konkurrierenden Markt einmal anzusehen! Bezahlung ist deutlich unterdurchschnittlich und keineswegs leistungsorientiert.

Arbeitsbedingungen

Was die Auswahl der Hardware angeht, leider etwas eingeschränkt insbesondere auf Grund der langen Leasingzeiten für Hardware. Die Büros waren/sind bisher immer ein +-Punkt gewesen, angenehme 2er Büros. Ob das so bleibt steht in den Sternen auch hier hat man Studien gefahren um neue Raumkonzepte zu entwickeln. Letzten Endes hätten wohl Großraumbüros kommen sollen obwohl man andere Ergebnisse in den Workshops erzielt hat. Auf Grund zu hoher Kosten wird das Thema wohl vorerst eingestampft... Gott sei Dank!

Work-Life-Balance

Einen Punkt Abzug auf Grund der doch recht nervigen "Working@Home"-Regelung (muss für jedes Projekt extra beantragt werden und kann sich ziemlich in die Länge ziehen). Ansonsten muss sich hier niemand zu Grunde rackern. Die gefüllten Kaffeeküchen zeigen dies recht deutlich.

Image

Nicht einmal die Leute die unsere Software im Arbeitsalltag nutzen wissen wer oder was die ESG ist, es sei denn sie waren an der Einführung beteiligt. Im privaten Umfeld kennt die Firma niemand.

Verbesserungsvorschläge

  • klare und überlegte Kommunikation
  • beibehalten der eingeschlagenen Kurse (nicht ein ewiges Hin und Her, wie z.B bei der geplanten Umorganisation)
  • Anpassen der Gehaltsbänder bzw. des gesamten Gehaltssystems
  • freiere Hardware-Wahl (z.B auch Mac etc.)
  • mehr Parkplätze

Pro

- das bisherige Raumkonzept
- das Projektumfeld (militärisch)

Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH
  • Stadt
    Fürstenfeldbruck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 03.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden, Silos und Management tut nichts für Zusammenarbeit, Machtvakuum der Geschäftsführung wird durch Manager 2. Klasse (CHRO) versucht auszufüllen

Vorgesetztenverhalten

Sehr Militär geprägt, agieren wie Beamte ohne Vertrauen in Mitarbeiter oder Mut für neue Wege

Kollegenzusammenhalt

Unterirdisch, so etwas habe ich in meinen 23 Jahren Berufserfahrung noch nie erlebt, keiner hat hier etwas auszustehen und gönnt dem nächsten nicht die Butter auf dem Pausenbrot

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Geschäftseinheit, aber wenn man Pech hat, bleibt man Jahre im selben Projekt und das nicht mal im Stammhaus, sondern beim Kunden vor Ort, viele alte Themen

Kommunikation

Bestes Beispiel: Strategie Defence & Public Security, Bei uns folgt die Strategie den Personen, auf die gerade gesetzt wird. Kästchenkunde

Gleichberechtigung

Keine Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Passt, hier altert man zügiger, weil doch der Schnitt über 50 Jahre alt ist

Karriere / Weiterbildung

Seit Neubesetzung Personalleitung — völliges Chaos, Zusagen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter vertrieben oder rausgeekelt

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt, gerade das alte Gehaltssystem belohnt langes absitzen

Arbeitsbedingungen

Kantine ist lecker, Parkplätze könnten mehr zur Verfügung stehen, Tiefgarage nur für bessergestellte oder man wartet Jahre auf der Warteliste

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte verbessert werden

Work-Life-Balance

Jede Minute, die hier „gearbeitet“ wird, zahlt auf mein Gleitzeitkonto ein, macht jedes Jahr ca. 12–15 Tage mehr Urlaub – ein echter Pluspunkt

Image

Durchwachsen, bei einzelnen, vor allem alten Bundeswehrangehörigen sehr gut, neuen zu wenig innovativ

Verbesserungsvorschläge

  • Neubesetzung Personalleitung, Geschäftsführer, die zu Entscheidungen stehen, neue Strategie und Organisation nicht einfach nur veröffentlichen | hinschmeissen ohne Inhalt, Mehrwert aus Technologieorganisation verankern und nicht parallel laufen lassen, Besetzungen der Vorgesetztenpositionen nach Fähigkeiten, mehr Parkplätze und einen gescheiten Raucherplatz

Pro

Solide Bezahlung und kein Stress

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ESG Elektroniksystem- und Logistik- GmbH
  • Stadt
    Fürstenfeldbruck
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 06.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, der Zusammenhalt auch.

Vorgesetztenverhalten

Es fand weder das Probezeitengespräch, noch das Mitarbeitergespräch nach dem 1. Jahr statt. Ansonsten offene Kommunikation jederzeit möglich, wenn es nicht gerade um das Thema Gehalt geht.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich, jedoch wurde durch ständige Umstrukturierung im letzten Jahr alles etwas zu viel im Rahmen der vielen Aufgaben.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Führungskräften und Arbeitnehmern könnte besser sein. Man weiß oft nicht woran man ist und Mitarbeitergespräch fanden teilweise überhaupt nicht statt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist der ESG eher fremd. Mitarbeiter mit Studium stehen viel besser da. Egal ob diese Mitarbeiter jemals programmiert haben.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot hält sich in Grenzen. Sollte dann doch Mal eine Weiterbildung stattfinden, dann nur nach viel hinreden an den Vorgesetzten.

Gehalt / Sozialleistungen

Ein faires Gehaltsmodel existiert hier anscheinend nicht. ESG bewegt sich unter Marktniveau, wodurch die Mitarbeiter immer unzufriedener werden, bis sie schlussendlich kündigen oder abgeworben werden.

Arbeitsbedingungen

Die Rechner könnten besser sein. Selbst der stärkste Fujitsu Laptop war den Aufgaben der Programmierung nicht gewachsen. Außerdem waren die Computer unglaublich schwer.

Work-Life-Balance

Urlaub kann spontan genommen werden, jedoch kann es auch Mal sehr spät werden. Rufbereitschaft verstärkt die Einsatzpflicht noch.

Image

Kann ich nicht viel zu sagen, jedoch eher unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Besseres Gehaltsmodel und Einstufung nach Können. Spätestens nach mehreren Jahren als treuer und hart arbeitender Mitarbeiter. Mehr Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter, sowie Förderung der eigenen Interessen! Offenere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Man sollte niemanden zu z.B. Rufbereitschaft zwingen, sondern sollte gemeinsam eine gute Lösung finden. Jedoch bedarf es dafür eine gute Führung von Anfang an! Mitarbeiterparkplätze sollten ebenfalls kein Geld kosten.

Pro

Interessante Aufgaben und Eigenständigkeit in der Planung und Umsetzung der Aufgaben.

Nette Kollegen und häufige Teamevents.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
  • Stadt
    Fürstenfeldbruck
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 188 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (96)
    51.063829787234%
    Gut (38)
    20.212765957447%
    Befriedigend (30)
    15.957446808511%
    Genügend (24)
    12.765957446809%
    3,57
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (25)
    60.975609756098%
    Gut (6)
    14.634146341463%
    Befriedigend (2)
    4.8780487804878%
    Genügend (8)
    19.512195121951%
    3,77
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

kununu Scores im Vergleich

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
3,59
232 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro/Elektronik)
3,30
65.812 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.807.000 Bewertungen