Eigentlich ein gutes Unternehmen mit spannenden Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Geschäftsführung und die Privilegien durch Altverträge.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Hierbei sollte mehr auf bestimmte Maßnahmen eingegangen werden und diese besser kommuniziert werden. Bekanntmachungen von Kündigungen sollten nicht über das Intranet erfolgen, sondern durch persönliche Kommunikation mit den einzelnen Personen und Vorgesetzen. Neuere Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ähnliche Konditionen zu erreichen, wie ältere Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Wochen extrem verschlechtert. Die Geschäftsführung hat umfangreiche Sparmaßnahmen angekündigt, wodurch sich einiges Bewährtes ändern wird.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen direktem Vorgesetzen und Mitarbeiter hängt natürlich sehr vom eigenen Vorgesetzen hab. Hier kann ich persönlich nichts negatives berichten. Leider ist die Art und Weise, wie die Geschäftsführung wichtige Themen kommuniziert, nicht einer Geschäftsführung würdig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist super. Viele freuen sich über die persönliche Entwicklung und auch privat wird öfters mal was unternommen.
Work-Life-Balance
Hier punktet die ESG extrem. Gleitzeit inkl. Vertrauensarbeitszeit, 36-40h Verträge und keine Kernarbeitszeit. In manchen Wochen ist, vor allem vor wichtigen Meilensteinen, stressig. Allerdings ist dies überall so.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzten echt Glück. Sehr fair und willige Mitarbeiter werden gefördert. Probleme werden schnell gelöst und auf persönliche Präferenzen wird Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Wer Aufgaben in den Bereichen Militär und IT sucht, wird hier viele interessante Projekte finden.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern kann ich persönlich nichts sagen. Jedoch ist der Anteil weiblicher Mitarbeiter in Führungspositionen eher gering. Leider herrscht keine Gleichberechtigung zwischen Mitarbeiten die vor 2016 und danach angefangen haben. Die älteren Verträge sind wesentlich besser. So gab es alljährliche Gehaltserhöhungen und Leistungen wie (für den Mitarbeiter) kostenlose Lebensversicherungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros mit neuerer IT Ausstattung. Es gibt Kaffeeecken und eine Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher durchschnittlich für Branche. Für ähnliche Aufgaben zahlen tariflich gebundenen Unternehmen weit mehr.
Die Firma fördert jedoch die Vermögensbildung mit vermögenswirksamen Leistungen und einem Zuschuss zu der Altersvorsorge.
Image
Im allgemeinen unbekannt. Bei Kunden und in der Branche geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Hängt auch sehr vom direkten Vorgesetzten ab. Willige Mitarbeiter werden gefordert und gefördert. Es gibt eine interne Akademie mit den verschiedensten Weiterbildungen.