82 von 310 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kommunikation
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH Bewertungen
ESG
Elektroniksystem-
und
Logistik-GmbH
Fürstenfeldbruck und weitere
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82 von 310 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 56%
Solide Firma mit vielen interessanten Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur, Zusammengehörigkeitsgefühl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Themen Fachkarriere und Vergütungssystem angehen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kundenorientiert mit toller Atmosphäre in den Teams. Die KollegInnen begeistern sich für ihre Themen.
Image
Bekanntheitsgrad der ESG eher gering. Projekte für den Kunden Bundeswehr sind sehr spannend.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Möglichkeiten, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen. Working@Home, keine Kernarbeitszeit und die Möglichkeit, Gleitzeit und Freizeit zusätzlich zum Urlaub zu nehmen, sind bemerkenswert.
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Förderprogramme möglich. Primär Karriere über Projektmanagement möglich, andere Wege wie Fachkarriere sollten stärker gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Verschiedene Gehaltssysteme im Unternehmen, abhängig vom Zeitpunkt der Einstellung. Hier ist in meinen Augen dringender Handlungsbedarf. Unter dem Strich aber eine sehr gute branchenübliche Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden die entsprechenden Vorschriften eingehalten. Engagement im sozialen Bereich, z.B. Förderung lokaler Initiativen oder Sportvereine wäre eine geeignete Maßnahme, um den Bekanntheitsgrad zu erhöhen und sich sozial in der Region zu engagieren.
Kollegenzusammenhalt
Selten so stark erlebt wie in der ESG. Die gemeinsame Begeisterung für die Projekte schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel gut durchmischt. Jüngere und ältere Kollegen profitieren voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Einzelperson an, aber im Großen und Ganzen sehr nahbar und empathisch.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung in 2er-Büros. Gute IT, Kommunikationsecken, Kantine.
Kommunikation
Es wird so transparent über aktuelle Themen informiert. Regeltermine von den Teamrunden bis zu GF-Informationen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden alle MitarbeiterInnen gleichberechtigt behandelt. Leider bedingt durch Vorkenntnisse (technisches Studium) und Branche generell geringer Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
Leider wissen Externe oft nicht, was es in dieser Firma alles zu tun gibt. Von der Logistik über Softwareentwicklung bis zum Design von Avioniksystemen gibt es wahnsinnig viele interessante Aufgaben.
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Kaum zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik- GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die finanziell getriebenen und seit Mitte 2019 groß angekündigten Umstrukturierungsmaßnahmen sind zum größten Teil gescheitert.
Zum Jahresende 2019 hat man sich daraufhin "im gegenseiten Einvernehmen" vom Geschäftsführer (Siehe News auf der ESG Homepage) getrennt.
Diese Umstände führen unter anderem dazu, dass die Stimmung im Unternehmen in letzter Zeit, laut langjährigen Mitarbeitern, einen nie dagewesenen Tiefpunkt erreicht hat.
Die Umstrukturierung lähmt das ganze Unternehmen, weil z.B. aufgrund der unsicheren Lage Stellen nicht ausgeschrieben / besetzt werden können.
Work-Life-Balance
Es gibt typischerweise 36 h und 40 h Verträge für normale Mitarbeiter und 38 h und 40 h Verträge für Vorgesetzte.
Es ist prinzipiell möglich auch eine andere Wochenarbeitszeit zu wählen. Das muss entsprechend mit dem Vorgesetzten vereinbart werden.
Alles ist sehr ordentlich geregelt und mit einem Prozess hinterlegt.
Karriere/Weiterbildung
Bei der ESG gibt es diverse fachliche Schulungen, die jeder besuchen kann.
Daneben gibt es spezielle Weiterbildungsprogramme für zukünftige Führungskräfte. Die Plätze dafür sind stark begrenzt und an einige Bedingungen geknüpft. So muss man unter anderem schon länger bei der ESG arbeiten und vom Vorgesetzten nominiert (und unterstützt) werden.
Neue Stellen müssen intern ausgeschrieben werden, so dass sich jeder darauf bewerben kann.
In der Realität steht der zukünftige Stelleninhaber oft schon vor der neuen Stelle fest. Die Anforderungen an die Stelle werden dann so auf den Wunschkandidaten angepasst, dass dieser am Ende einfach der Geeignetste sein wird.
Weiterhin werden bei der internen Stellenbesetzung die Kollegen bevorzugt, die ein entsprechendes Weiterbildungsprogramm besucht haben. Die fachliche Eignung für eine Stelle ist dem untergeordnet.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Weiterentwicklung bei der ESG nur unter schwierigen Bedingungen möglich ist. Dabei entscheidet maßgeblich die Förderung vom Vorgesetzten.
Die mittelfristige Perspektivlosigkeit trotz langjähriger Berufserfahrung war ein weiterer Grund für mich wieder zu kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Die ESG ist ein Sammelsurium von Abteilungen und Projekten verschiedenster Art. Deshalb ist eine Pauschalaussage, die ganze ESG betreffend, hier nicht möglich.
In meiner Abteilung war ein Kollegenzusammenhalt wenig erkennbar. Es gab kein "Wir-Gefühl". Die meisten Kollegen machen halt ihre Arbeit (Dienst nach Vorschrift), ohne zu viel Herzblut zu verschwenden.
In der Mittagspause in der Kantine wird entweder über die Arbeit oder nichts gesprochen.
Besprechungen werden, falls irgendwie möglich, vermieden. Statt dessen finden (teilweise lautstarke) Einzeldiskussionen auf dem Gang statt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass insbesondere die Vorgesetzten zwischen den beiden Gruppen "Vorgesetzte" und "Mitarbeiter" sehr stark unterscheiden.
Die Vorgesetzten sind untereinander relativ gut vernetzt und es gibt Abstimmungen darüber, wer wo eingesetzt werden soll. als Mitarbeiter erfährt man nur das Notwendigste.
Mitarbeiter werden in die sie betreffende Entscheidungsprozesse nicht eingebunden. Es wird so zu sagen über sie verfügt. Vielleicht liegt das an der Nähe der Firma zur Bundeswehr.
In meinem Fall war das Interesse einer Mitarbeiterführung seitens des Vorgesetzten kaum erkennbar.
Gespräche wurden kurz gehalten und auf das Nötigste beschränkt. Mitarbeitergespräche (Führungsdialoge) fanden überhaupt nicht statt. Die Probezeitbewertung wurde mit möglichst wenig Aufwand ohne ein Gespräch erledigt.
Über den ganzen Zeitraum meiner Tätigkeit bei der ESG hatte ich den Eindruck, dass es niemanden interessiert, ob man da ist oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Das Bürogebäude in Fürstenfeldbruck ist modern.
Die interne Hotline ist gut zu erreichen und die Kollegen konnten bei Problemen schnell und kompetent helfen.
Die Kantine ist gut.
Ein Manko sind die verfügbaren Parkplätze. Es findet eine Erweiterung des Hauptgebäudes auf den Parkplatz statt, so dass es sich anbietet bis 7.15 Uhr im Büro zu sein.
Ein Ausbau des Parkplatzes ist nicht geplant. Mit dem Anbau wird auch die Tiefgarage (mit mietbaren Parkplätzen und Warteliste) darunter erweitert.
Die Situation wird sich dadurch, anders als behauptet, aber nicht verbessern, da in den neuen Gebäudeteilen ja auch wieder neue Kollegen arbeiten sollen.
Man kann sich also dauerhaft auf ein frühes Erscheinen oder eine tägliche Suche eines Parkplatzes im Wohngebiet einstellen.
Kommunikation
Die Kommunikation von der GF in Richtung Personal könnte sicherlich verbessert werden. Viele Entscheidungen fühlen sich an wie Willkür.
Die Personen, die es betrifft, werden in Entscheidungsprozesse nicht eingebunden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt erscheint branchenüblich (Defence).
Bei der ESG gibt es aufgrund der Historie verschiedene Gehaltsmodelle, wobei die Regel gilt, je moderner desto schlechter für den Mitarbeiter.
Deswegen ist auch niemand auf die letzten Versuche der Geschäftsführung eingegangen von einem alten Modell in ein neues zu wechseln.
Bei den älteren Modellen hat es sich ausbezahlt länger dabei zu sein. Das ist nun nicht mehr so.
Die ESG möchte einsparen, daher gab es eine Reihe von Maßnahmen die teilweise zum Schmunzeln einladen. Als Beispiel sei hier die Entfernung der Namensschilder an den Bürotüren genannt. Später wurden diese dann wieder montiert.
Bei der Gehaltsentwicklung stellt es sich so dar, dass der Vorgesetzte jährlich kleine Gehaltserhöhungen auf seine Mitarbeiter verteilen darf.
Größere Gehaltssprünge sind quasi nur durch Besetzung einer anderen Stelle möglich.
Interessante Aufgaben
Das kommt sehr auf die Abteilung und die gerade laufenden Projekte an.
Vermutlich ist es möglich bei der ESG auch mal an einem modernen Projekt zu arbeiten.
Grundsätzlich ist das Umfeld und somit auch die ESG sehr konservativ.
Prozesse und die Vergabe von Aufträgen durch die Bundeswehr dauern unglaublich lange.
In meiner Abteilung, mit Fokus auf Softwareentwicklung, gab es fast nur Langläufer-Projekte mit alter Codebasis und starrer Rollenstruktur.
Ein zukünftiger Bewerber sollte sich gut überlegen, ob er sich das antun möchte.
Falls man in seiner Karriere noch etwas erreichen möchte, ist man hier auf jeden Fall falsch.
Für mich war das einer der Hauptgründe nach relativ kurzer Zeit wieder zu gehen.
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Mehrfachbewertung
Gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik- GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
In der ESG GmbH konnten von Anfang an die meisten Mitarbeiter im W@H arbeiten, die bei denen es zu Beginn noch nicht möglich war, hat unsere IT-Abteilung grandiose Arbeit geleistet um es auch diesen Kollegen sehr schnell möglich zu machen.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Meiner Meinung nach hat sich die ESG GmbH schnell und sehr gut auf die Corona Situation eingestellt und alles möglich gemacht und den Betrieb aufrecht zu erhalten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles was getan werden konnte, hat die ESG GmbH auch getan.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl und gut aufgehoben.
Image
Es hat sich seit 2019/2020 viel getan in der ESG GmbH. Ein neuer Geschäftsführer, eine neue CFO, ein neuer Personalleiter, ich denke bei den Kunden hatte die ESG zumeist ein gutes Image und für mich persönlich sowieso, ich arbeite sehr gerne in der ESG GmbH, auch wenn ich nicht immer mit allem einverstanden bin, aber das ist ganz normal.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut und auch Übergreifend auf andere Bereiche habe ich bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin älter und fühle mich weder besser noch schlechter behandelt, als alle anderen Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenspektrum ist sehr vielfältig und ich lerne ständig dazu.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller krisensicherer Arbeitgeber, der spannende Projekte bietet und seine Mitarbeiter wertschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die ESG hat In der Situation nahezu perfekt gehandelt (100% Homeoffice + umfangreiche Hygieneregeln und -maßnahmen).
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kann er nicht. Er hat alles mögliche unternommen und es konnte bisher und bis auf weiteres auf Kurzarbeit verzichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl das Untereinander mit den Kollegen, als auch die Ausstattung der Arbeitsplätze lassen die Arbeitsatmosphäre angenehm wirken. In meiner Abteilung begegnet der Vorgesetzte einem auf Augenhöhe und versucht stets im Sinne der MA Lösungen zu finden, ohne den Auftrag aus dem Blick zu verlieren. Vorbildlich!
Image
In Kundenkreisen ist die ESG hoch angesehen (was ich bisher vernommen habe) - insgesamt ist sie aber eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Was soll man sagen. Besser geht es nicht. Gleitzeit und umfangreiche HomeOffice-Regelungen sowie in Notsituationen Sonderurlaub-Regelungen dürfen kaum zu übertreffen sein.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden den MA angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind durchaus als marktüblich zu betrachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat einen hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt wirklich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Erfahrung sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter macht einen grandiosen Job!
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt - moderne Büro- und IT-Ausstattung.
Kommunikation
Über ein firmeninternes Intranet oder sogar durch die Geschäftsführung persönlich wird man immer und zeitnah über wichtige Unternehmensentwicklungen informiert. Vorgesetzte tragen ebenfalls wichtige Informationen regelmäßig an die unterstellten MA heran.
Gleichberechtigung
Wird hoch geschätzt.
Interessante Aufgaben
Definitiv. So groß das Unternehmen ist, so vielfältig sind die Projekte. Da ist für jede Person etwas dabei.
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Innovatives, familienfreundliches und stabiles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ESG Elektroniksystem-und Logistik-GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sofortige Ermöglichung von 100% Home Office, Schutzmasken, Desinfektionsmittel, Regelmäßige Updates im Wiki
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, keine Ellbogenmentalität, Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Work-Life-Balance
Home Office, Gleitzeit, Keine Kernarbeitszeit, Sabbatical wird ermöglicht, Wochenarbeitszeit kann angepasst werden.. Besser geht es nicht :)
Arbeitsbedingungen
Ruhige Zweierbüros, Helles Gebäude, Große Schreibtische, Meeting-Points und Besprechungsräume, Kiosk und Kantine
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich im Vergleich zu vor 1-2 Jahren sehr verbessert, durch z.B. Einträge im Intranet über aktuelle Projekte, Infos zur Corona Situation, usw.
Zudem finden regelmäßig Betriebsversammlungen statt, in denen umfassend über alle Themen informiert wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kompetenz, kreative Ästhetik, wertschätzende Accuracy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vorbildlich und professionell aufgestellt. Extrem schnell reagiert. Durch die hervorragende IT Unterstützung, im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen, die dieses Thema an fremde Dienstleister schon lange abgegeben haben, gibt es hier noch im Unternehmen gewachsene, sehr ambitionierte Personen, die ansprechbar sind und ihren Job richtig klasse machen. Durch die bereits schon vor Jahren eingeführte HomeOffice Möglichkeit, mit entsprechender Ausstattung, haben alle schnell reagieren und sich umstellen können. Regelmäßige updates zur Corona-Entwicklung werden unverzüglich und regelmäßig im Intranet kommuniziert. Ausreichend Schutzmasken waren schnell verfügbar sowie Ausschilderungen und Hygienemittel überall, begleitet stets durch transparente Kommunikation (Verhaltens-Toutorize, Beschilderungen etc.)
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Habe nicht das Gefühl, dass etwas fehlt ...
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Habe nicht das Gefühl, dass etwas fehlt ...
Arbeitsatmosphäre
angenehme, höflich korrekte, dem Ingenieurswesen mit militärischem Hintergrund angelehnte Atmosphäre
Image
angesehenes traditionelles Unternehmen
Work-Life-Balance
Führungskräfte achten auf Auslastung, selbstverständlich, erwarten die Übernahme der Verantwortung, die Arbeitsaufträge adäquat zu erledigen vom Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten im Programm
Gehalt/Benefits
extrem pünktliche Gehaltsüberweisung, gute Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Bereichsübergreifend freundlich, zugewandt hilfsbereites Miteinander, Ausnahmen gibt es natürlich überall. Hängt immer auch von der sozialen Kompetenz des Einzelnen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
im Gegensatz zum globalen Trend, werden bei der ESG m.E. erfahrene Mitarbeiter sehr hoch geschätzt und auf ein demografisch gutes Verhältnis gesetzt, so dass auch Berufseinsteiger gut profitieren und das Know-how bzw. auch soziale Kompetenz der "Reiferen" in ihre Tätigkeit einfließt
Vorgesetztenverhalten
Ausgesprochen höflich und wertschätzend. Kritik wird freundlich und konstruktiv übermittelt und dient immer dem Arbeitsergebnis, der Effizienz, somit gut nachvollziehbar und dienlich
Arbeitsbedingungen
Top! Allerbeste Ausstattung IT, Arbeitsplätze - was benötigt wird, wird bereit gestellt. Helle Räume, großzügige Aufenthaltszonen mit Kaffeeküchen, Kühlschränken, Außenzonen etc.
Kommunikation
offene, transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
ja, das empfinde ich so
Interessante Aufgaben
ausgewogen, ob einem die Tätigkeit gefällt und sich bewirbt, entscheidet man auf Grundlage der Stellenanforderung ja vorher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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ESG: Leider kein zuverlässiger Arbeitgeber (mehr)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik- GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter werden eingestellt und auf weiter Flur stehen gelassen.
Vorgesetzte sind sich selbst die nächsten, Arbeit und Fehler werden hierarchisch nach unten weitergegeben
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen geprägt, z.B. durch betriebsbedingte Kündigungen
Image
Die Firma kennt in der Allgemeinheit praktisch niemand.
Work-Life-Balance
Home Office z.B. ist eine absolute Lachnummer
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere nicht möglich. Es werden immer externe eingestellt, die spätestens nach zwei Jahren auch wieder gegangen werden
Gehalt/Benefits
Unfaire Gehaltssysteme. Altverträge haben z.T. noch den IG Metall Tarifvertrag. Neuere Verträge mit unterdurchschnittlichem Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht (mehr) vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Sind sich selbst die nächsten
Kommunikation
Viel Geheimniskrämerei. Alles wird hinter verschlossenen Türen beschlossen und die Ergebnisse den Mitarbeitern dann vor die Nase gesetzt. Wenn es jmd. nicht passt, kann er ja gehen
Interessante Aufgaben
Langweilige Studien oder Logistikprojekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Konstant guter Arbeitgeber - miese 1,0 Bewertungen absolut nicht nachvollziehbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ESG Elektroniksystem- und Logistik- GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen sind sehr gut, das Miteinander könnte besser nicht sein, die Themen die die ESG begleitet sind sehr interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte wieder stärker die Geschicke der ESG lenken und sich von den richtigen Mitarbeitern, die das ESG-Wohl als Ziel haben, beraten und unterstützen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass es sich in der ESG super arbeiten lässt. Mir gefällt die Kultur sehr gut.
Image
Als Mitarbeiter bin ich stolz, für die ESG arbeiten zu dürfen.
Work-Life-Balance
Man hat hier viele Freiheiten. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen von 6-23 Uhr, keine Kernzeit, Gleitzeit, Working@Home unter bestimmten Voraussetzungen, durchaus auch viel Verständnis für persönliche Situationen und flexible Lösungsfindung
Karriere/Weiterbildung
Gutes Weiterbildungsangebot. Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehaltshöhe ist angemessen - teils auch über Marktniveau. Gehalt kommt immer pünktlich. Zusätzlich diverse Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist da. Könnte noch ausgeprägter und sichtbarer sein.
Kollegenzusammenhalt
Das Rückrat der ESG ist der Zusammenhalt unter Kollegen. Der könnte nicht besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Wert auf die Erfahrung älterer Kollegen gelegt. Dies ist auch ein Teil der ESG Kultur.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind in der Regel Mitarbeiterorientiert - Entscheidungen werden getroffen
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Umfeld. Es wird viel Wert auf optimale Arbeitsbedingungen gelegt. Helle Räume, gute IT-Ausstattung.
Kommunikation
Notwendige Informationen werden durch die GF und den Betriebsrat je 2xjährlich in einer Veranstaltung geteilt.
Gleichberechtigung
Ich glaube, dass es wichtig für die ESG wäre, einen höheren Frauenanteil zu haben. Die Voraussetzungen für gleiche Chancen sind durchaus gegeben.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gibt es abwechslungsreiche Aufgaben - man lernt immer dazu
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Meine Führungskräfte waren sehr inkompetent.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ESG Elektroniksystem-und Logistik-GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Hauptsache rausekeln
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch schlecht
Kommunikation
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat sehr gut geklappt am Anfang, mit der Zeit standen mobbing und Beleidigungen an der Tagesordnung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ESG Elektroniksystem-und Logistik-GmbH in Fürstenfeldbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern ihren Arbeitsplatz zeigen und kompetente Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Beleidigungen standen an der Tagesordnung
Gehalt/Benefits
Reine Verhandlungssache kann weit auseinander gehen
Kollegenzusammenhalt
Verkaufen an den Vorgesetzten und lügen verbreiten waren normal
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von Personalführung und kein Plan von Luftfahrt
Arbeitsbedingungen
Man muss sich alles selber organisieren
Kommunikation
Am Anfang gut dann sehr schlecht
Interessante Aufgaben
Eintönig und langweilig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.