Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Schiff ist am Sinken. Statt transparent und ehrlich zu sein, wird ein MA nach dem anderen rausgeekelt.
gute Einsteigsmöglichkeiten
sehr guter Betriebsrat
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten als Berufserfahrener, extrem Kundenabhängig
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, Einfordern qualitativ hochwertiger Arbeitsziele gegenüber den Kunden
Stark abhängig vom Vorgesetzten
Vergütung, Tätigkeiten, High-Tech, Arbeitszeiten, Stabilität
Karrieremöglichkeiten, Verhalten von Vorgesetzten, Eigenproduktion
Bessere Managers, bessere Karrieremöglichkeiten
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Flexible Arbeitszeiten
Keine Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer
Führungsstiel ändern in Verantwortung bewußten Umgang mit den Mitarbeitern.
Gerechte Lohnzahlungen Mann / Frau und gleich Qualifizierten Mitarbeitern.
Nur bevorzugte Personen werden gefördert.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, der fantastische Zusammenhalt der Kollegen, die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben. Die Möglichkeit, eigene Ideen/Erfindungen im Rahmen von Ti/MiniTi Projekten zu erforschen und umzusetzen. Die Förderung der Mitarbeiter, die Professionalität jedes einzelnen, die hervorragende Kantine und die Kaffeeecken und und und - kommt her und überzeugt Euch selbst!
Wenn man wirklich was kritisieren möchte: Die unbefriedigende Parksituation und eine z.T. etwas überfordert erscheinende Personalabteilung.
Die internen Prozesse bei der Einstellung neuer MA mit dem rasanten Wachstum skalieren Frühzeitig ausreichend Kapazitäten/Platz für neue MA schaffen. Andere Prozesse immer wieder hinterfragen, ob sie noch zeitgemäß und sinnvoll sind, um sie zu verschlanken und die Bürokratie etwas zu senken.
Sehr kollegiale, nahezu familiäre Arbeitsatmosphäre auf einem durchweg professionellem Niveau, man fährt morgens gern zur Arbeit und freut sich auf die Kollegen!
Das Image ist bei (langjährigen) Kunden, Behörden und Institutionen sehr gut und solide gewachsen. Die ESG achtet sehr auf ihre Reputation. Gefühlt sind die MA im Stammhaus FFB überwiegend sehr zufrieden, das mag beim Kunden vor Ort, speziell im harten/dynamischen Automotive-Umfeld anders aussehen.
Es gibt eniorm viel zu tun und die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, dennoch gibt es viele Möglichkeiten, einen gesunden Ausgleich zu bekommen. Zum einen durch Home-Office, zum anderen durch Kollegen, die einen vertreten.
Über Weiterbildungskataloge und Worklflows erhält jeder MA Zugang zu einer Vielzahl verschiedener Weiterbildungsmöglichkeiten. Von der Powerpoint-Schulung über Resilenz-Schulungen bis hin zu Laufbahn-Lehrgängen ist nahezu alles vertreten. Wenn etwas nicht direkt angeboten wird, besteht die Möglichkeit der externen Weiterbildung.
Das Gehalt ist der Aufgabe, der Qualifikation und dem Projekt angemessen, hier kann ich nichts kritisieren!
Man achtet sehr auf die Einhaltung der relevanten Umwelt- und Sozialstandards!
In meinem Team würde jeder für jeden durchs Feuer gehen. Man hält wie in einer Familie fest zusammen, unterstützt sich gegenseitig und fühlt sich nie allein gelassen - Vorgesetzte mit eingeschlossen!
Hervorragend! Hier nutzt die ESG das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen, die (z.T. schon in Rente) gerne für ein projekt und eine definierte Stundenanzahl wieder in die Arbeit kommen. Der Umgang der jüngeren Vorgesetzten mit älteren MA ist als sehr respektvoll zu bezeichnen.
Der Vorgesetzte tritt auch als Coach auf und unterstützt den Mitarbeitern nach Kräften. Ich kann nicht generell für alle Vorgesetzte sprechen aber mit meinen bin ich mehr als zufrieden. Kompetent, sozial, emphatisch und professionell.
Das Hauptgebäude in FFB ist modern aber platz aufgrund des rasanten Mitarbeiterzuwachses aus allen Nähten, so wuerden aus 2-Man Büros schnell mal 3-Mann Büros. Auch die Parkplatzsituation ist kritisch aber das Gebäude wird in den kommenden Monaten erweitert, ebenso die Parkmöglichkeiten.
Stand-Up Meetings, kurze Dienstwege und offene, ehrliche Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Team/Projekt-interne WhatsApp Gruppe(n) für gemeinsame Aktivitäten auch am WE oder nach Feierabend.
Hier wird viel Wert auf die Erfahrung und das Wissen eines einzelnen MAs gelegt. Egal ob frisch von der Uni, Quereinsteiger, ältere Mitarbeiter, männnlich/weiblich. Gleichberechtigung ist hier nicht nur ein Begriff im Code of Conduct, er wird hier gelebt!
Jeden Tag erwarten einen eine Menge neue Herausforderungen und Aufgaben, da man nicht nur in seinem eigenen Projekt unterwegs ist bzw. sein kann, sondern auch abteilungs- und fachübergreifend unterstützend in anderen Gebieten eingesetzt werden kann. Langweilig wird es definitiv nie.
Leider haben das Personlwesen und die Abteilungsleiter oft sehr vieles Versprochen (von spannenden Aufgabenfeldern über Gehalt bis zu Vertragsdetails), die nicht erfüllt wurden. Und Personalprozesse haben immer Ewigkeiten gebraucht.
In erster Linie das Miteinander. An tollen Themen in einer super Umgebung zu arbeiten. Kein Tag ist wie der andere und es ergeben sich täglich viele Herausforderungen.
keine
Es hat sich in den letzten Jahren schon viel getan. Wichtig ist offen über Verbesserungen zu sprechen und die Möglichkeit zur Entfaltung zu geben.
Ein Haus voller Fachexperten mit einem hohen Anspruch und einer super Kollegialität.
Es gibt viel zu tun, aber auch viele Möglichkeiten, dies in Einklang mit dem Privatleben zu bringen.
Das Wissen wird gebraucht und auf die Erfahrung greift man gern zurück.
Man versucht das Beste, aktuell gibt es über viele Neuerungen zu berichten
Es gibt keine Unterschiede
Das man sich selbst einbringen und Dinge verändern/bewegen kann.
Die geringe Bekanntheit im Umfeld von Automotive
Einige Prozesse könnten effizienter laufen.
Die Atmosphäre ist familier geprägt. Es wird gemeinsam an Lösungen gearbeitet und zusammen viel gelacht.
Homeoffice, Gleitzeit und Teilzeit helfen, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt.
Durch das Wachstum am Standort ergibt sich ständig neuer Bedarf an Verantwortungsträgern. Deshalb können die Mitarbeiter ihre Karriere als Teilprojektleiter oder technical Lead weiter vorantreiben.
Gehalt kommt immer pünktlich. Auslagen werden in der Folgewoche bezahlt. Das Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Es gibt Essensgutscheine, Vermögenswirksame Leistungen, Rentenzuschuss, 13. Monatsgehalt,uvm.
gemeinsame Firmenveranstaltunen
Geburtstagsessen
Private WhatApp Gruppe der MA für Wochenend- und Abendaktivitäten
Die MA der ESG haben eine eher branchenunübliche, hoche Firmenzugehörigkeit. Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird als Wettbewerbsvorteil gesehen.
Zielvereinbarung durch MA, Führungskraft ist Coach
Computer werden regelmäßig erneuert. Zwei Bildschirme ist Standard.
kurze Wege: sitzen alle im gleichen Gebäude
offene Türen: Teamleiter und Accountleiter vor Ort und stehen zur Verfügung
flache Hirarchie: Teamleiter --> Accountleiter --> Geschäftsführung
Der Account wird durch eine Frau geleitet. Das zeigt, dass die Gleichberechtigung nicht nur gewünscht, sondern auch gelebt wird.
Standort ist im Wachstum begriffen. Deshalb bieten sich den MA ständig neue Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen.
starke Firma
Engagment im militärischen Bereich = Unterstützung der Rüstung
beste Vorgesetzte einstellen
Kollegialer Umgang miteinander
Fehlende Transparenz und Konsequenz
Offener mit Innovationsvorschlägen
So verdient kununu Geld.