Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kleines Unternehmen, viel Freiraum, selbständiges Arbeiten, hohe Verantwortung, internationale Kunden und Kollegen/innen.
Mitunter keine klaren Strukturen und Organisationsformen. Manchmal intuitives Arbeiten erwartet.
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bereitstellen.
Gut, da einem nicht viel reingeredet wird. Allerdings müssen die Ergebnisse dann auch stimmen.
Passt im Großen und Ganzen.
Sehr flexibel gehandhabte Arbeitszeiten.
Da es ein kleines Team ist, gibt es innerhalb des Teams kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es besteht immerhin die Möglichkeit, zwischen den einzelnen internationalen Niederlassungen zu wechseln, wenn es zur Aufgabe und Sprachfähigkeit passt. Für die Weiterbildung gibt es kein Konzept. Es gibt zwar Hinweise in Mitarbeitergesprächen, aber man muss sich selbst drum kümmern. Dann ist eine Weiterbildungsmassnahme aber auch kein Problem.
Betriebliche Altersvorsorge ist Standard. Gehalt liegt im Mittelfeld, das Unternehmen zahlt keine Spitzengehälter, aber auch nicht schlecht.
Ist nicht besonders ausgeprägt. Hier gibt es noch Nachholbedarf.
Alle nett und hilfsbereit. Alle packen mit an. Ist halt ein kleines Team.
In Ordnung.
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Es gibt nicht viele Anweisungen. Es wird erwartet, dass man selbständig seinen Job erledigt. Manches wird als selbstverständlich vorausgesetzt, wäre aber evtl. zu klären. Lange Leine. Wer eine starke Führung braucht und erwartet ist hier falsch.
Guter gehobener Standard, nicht mehr, nicht weniger.
Kleines Team, flache Hierachie, da tauscht man sich automatisch aus.
In Ordnung.
Selbständiges Arbeiten mit viel Freiraum wird geboten. Interessante Kundenprojekte. Vielfältige Aufgaben.
Das Gehalt ist okay - es gibt keine Diskussionen über verdiente Boni und Provisionen - Getränke sind umsonst - manchmal gibt es kleine Aufmerksamkeiten
Das oberste Management agiert katastrophal - in den Jahren meiner Zugehörigkeit lag die jährliche Fluktuationsrate bei rund 20-30%
Die gesamte Führungsstrategie überdenken
Ist gut - jedoch extrem hohe Fluktuation durch nicht nachvollziehbare und willkürliche Kündigungen
Leider scheint es nicht bekannt zu sein, wie wichtig ein gutes Image am Markt ist und eklatant entscheidend für den Erfolg
Das Thema ist bis heute unbekannt und nicht auf der Agenda des Managements
null - keine Schulung - keine Trainings - aber learning by doing
war ein klasse Mitarbeiter-Team - toller Zusammenhalt
Extrem schwierige Kommunikation. Erwartungshaltungen werden nicht klar kommuniziert - wie soll man da seinen Job anständig machen
sauber - modern - großzügig
Kommunikation findet eher durch Zufall statt - nicht aber wirklich professionell organisiert.
viel Freiraum in der Erledigung der Aufgaben man kann viel bewegen