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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESKER Software Entwicklungs- und Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESKER Software Entwicklungs- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ESKER Software Entwicklungs- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Tätigkeitsbereiche mit großem Gestaltungsspielraum. Man wird ermutigt Verantwortung zu übernehmen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

...der Kollegenzusammenhalt war sehr ausgeprägt, da die kompetente Führung fehlte und wir das selbst etablieren mussten

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das?

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht eine kollegiale und freundschaftliche Atmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team-interne Absprachen funktionieren super.
Team-übergreifende Kommunikation könnte besser sein.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dönerstage, Mettwoche, Feierabendbierchen - sowohl im privaten als auch beruflichen Umfeld halten die Kollegen zusammen.

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